در این مقاله جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ کارگران قانون کار از روی بخشنامه حقوق و مزد تهیه و در اختیار کاربران قرار گرفته است. در جلسه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۸ شورای عالی کار حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ قانون کار و افزایش حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ تصویب شد. طبق ماده ۴۱ قانون کار شورای عالی کار موظف است همه ساله میزان حداقل مزد کارگران و میزان افزایش حقوق و دستمزد کارگران را تعیین کند. معیارهای تعیین حقوق و دستمزد ۱-نرخ تورم اعلامی از طرف بانک مرکزی و ۲-هزینه معیشت خانوار هستند. از ابتدای سال کارفرمایان مکلف هستند حقوق اداره کار ۱۴۰۱ را پرداخت نمایند.
در شورای عالی کار نرخ تورم بهمن ماه ۱۴۰۰ برای محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ به میزان ۴۱.۴ درصد و هزینه معیشت برای خانوار معمولی ۳.۳ نفری مبلغ ۸۹ میلیون و ۷۹۸ هزار و ۲۰۰ ریال در نظر گرفته شد.
طبق بخشنامه مزد سال ۱۴۰۱ حداقل مزد روانه کارگران مشمول قانون کار در سال ۱۴۰۱ روزانه مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰ریال تعیین شد. میزان افزایش حداقل حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ نسبت به سال گذشته ۵۷.۴% است. سایر سطوح مزدی روزانه ۳۸ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه روزانه مبلغ ۱۷۱.۷۲۲ریال به نسبت آخرین مزد ثابت یا مبنای سال گذشته افزایش خواهد یافت. پس از محاسبه مزد سایر سطوح مزدی نباید مزد محاسبه شده در سال ۱۴۰۱ از حداقل مزد تعیین شده به مبلغ ۱.۳۹۳.۲۵۰کمتر باشد. با توجه به توضیحات فوق افزایش حقوق اداره کار در سال جاری رکورد جدیدی را از لحاظ نرخ افزایش ثبت کرد.
پایه سنوات ۱۴۰۱ روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰تعیین شد که این مبلغ به کارگرانی که یک سال سابقه کار داشته و یا یکسال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد پرداخت میشود. پایه سنوات ۱۴۰۱ طبقه بندی مشاغل طبق جدولی است که در ادامه قرار داده است.
در قانون کار ۱۴۰۱ کمک هزینه اقلام مصرفی یا بن کارگری سال ۱۴۰۱ ماهانه به مبلغ ۸.۵۰۰.۰۰۰ریال افزایش یافت.
حق مسکن سال ۱۴۰۱ ماهانه ۶.۵۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شد .
دستمزد روزانه سال ۱۴۰۰ (۱.۰۶۴.۰۵۹) * ۳۸ درصد افزایش + عدد ثابت ( ۱۷۱.۷۲۲)+ پایه سنوات روزانه سال ۱۴۰۱ (۷۰.۰۰۰) = ۱.۷۱۰.۱۲۳ ریال
جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ (حقوق وزارت کار)
با توجه به افزایش‌های تصویب شده جدول کامل حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ به صورت زیر خواهد بود.
ردیف
عنوان
مبلغ
۱
حداقل مزد ۱۴۰۱ قانون کار (روزانه)
1.393.250
۲
حداقل حقوق ۱۴۰۱ قانون کار (ماهانه)
41.797.491
۳
میزان افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۱
38%+171.722
۴
پایه سنوات ۱۴۰۱ (مزد پایه)
70.000
۵
بن کارگری ۱۴۰۱ (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار)
8.500.000
۶
حق مسکن ۱۴۰۱ (کمک هزینه مسکن)
۶.۵۰۰.۰۰۰
۷
حق اولاد برای ۱ فرزند(کمک هزینه عائله مندی)
4.179.749
۸
حق اولاد برای ۲ فرزند(کمک هزینه عائله مندی)
8.359.498
۹
حق اولاد برای ۳ فرزند(کمک هزینه عائله مندی)
12.539.247
۱۰
مزد ساعتی ۱۴۰۱ (هر ساعت کار عادی)
190.075
۱۱
فوق العاده مزد ساعتی اضافه کاری ۱۴۰۱
266.105
۱۲
فوق العاده مزد ساعتی شب کاری ۱۴۰۱
66.526
۱۳
فوق العاده مزد هر روز جمعه کاری ۱۴۰۱
557.300
۱۴
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۱۵% حقوق ماهانه ۱۴۰۱(حق شیفت)
6,269,625
۱۵
فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۱ معادل ۱۰% حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت)
4,179,750
۱۶
فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر-شب ۱۴۰۱ معادل ۲۲.۵% حقوق ماهانه ۱۴۰۱ (حق شیفت)
9,404,437/5
۱۷
عیدی و پاداش ۱۴۰۱ برای هر ماه
6,966,250
۱۸
سنوات (پایانکار) ۱۴۰۱ برای هر ماه
3,483,125
۱۹
مانده مرخصی ۱۴۰۱ برای هر روز
1,893,250
جدول کامل حقوق وزارت کار کارگران در سال ۱۴۰۱
جدول حقوق قانون کار و دستمزد سال ۱۴۰۱
کارفرمایان مکلف هستند لیست کامل حقوق اداره کار ۱۴۰۱ کارگران در سال جاری را طبق جدول بالا و سایر مصوبات بخشنامه حقوق قانون کار سال جاری تنظیم کرده و فیش حقوق قانون کار ۱۴۰۱ را منطبق با این مبالغ تنظیم و صادر کنند.
ابزار محاسبه آنلاین حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ با دریافت اطلاعات مزدی و ساعات کار کارگران کلیه حقوق و مزایای آنان را محاسبه می‌کند.
دانلود جدول حقوق وزارت کار کارگران در سال ۱۴۰۱
جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ قانون کار در دو فرمت PDF و JPG در ادامه قابل دانلود است.
بخشنامه حقوق سال ۱۴۰۱ که با عنوان بخشنامه مزد ۱۴۰۱ قانون کار بخشنامه مزد ۱۴۰۱ کارگران نیز شناخته میشود در واقع مصوبات جلسه شورای عالی کار برای تعیین افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ است که پس از امضای صورتجلسه مربوطه توسط اعضای شورای عالی کار تدوین شده و به امضای وزیر کار می‌رسد. در بخشنامه مزد حداقل مزد و حقوق ۱۴۰۱، نرخ و درصد افزایش حقوق ۱۴۰۱، بن کارگری (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، پایه سنوات تعیین میشود. تعیین حق مسکن از وظایف شورای عالی کار نیست و در بخشنامه مزد درج نمی‌شود. مبلغ و میزان افزایش حق مسکن از طرف شورای عالی که به هیات وزیران پیشنهاد شده و توسط هیات وزیران تصویب میشود. پس از تصویب حق مسکن لیست حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ می‌تواند تکمیل شود. بدیهی است تا زمانی که حق مسکن جدید تصویب نشده باشد کارفرما مکلف است حق مسکن گذشته را به کارگران پرداخت کند.
در ادامه تصاویر و فایل PDF بخشنامه مزد و حقوق ۱۴۰۱ برای دانلود قرار داده شده است.
دستورالعمل افزایش حقوق قانون کار ۱۴۰۱ در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل
در متن اصلی بخشنامه مزد و جدول حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۱ حداقل دستمزد کارگران در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل، فرمول افزایش مزد سایر سطوح مزدی و پایه سنوات فاقد طبقه بندی مشاغل تعیین میشود.
نحوه و چگونگی افزایش حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل طبق روال سال‌های گذشته بلافاصله پس از صدور بخشنامه مزد توسط معاونت روابط کار تنظیم و همراه با بخشنامه مزد و حقوق منتشر میشود.
در این دستورالعمل ابتدا فرمول محاسبه افزایش حقوق ۱۴۰۱ کارگران طبقه بندی شده مشخص شده و طبق فرمول ارائه شده مزد گروه‌های شغلی کارگاه محاسبه و تعیین میشود.
علاوه بر فرمول محاسبه مزد گروه‌های شغلی، جدول پایه سنوات گروه‌های شغلی طبقه بندی مشاغل نیز در این دستور العمل تعیین و منتشر میشود.
در ادامه تصاویر و فایل PDF دستور العمل نحوه اجرای مصوبه مورخ ۱۴۰۰/۱۲/۱۸ شورای عالی کار در مورد کارگاه‌هایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی هستند ارائه میشود.
گروه
۱
۲
۳
۴
۵
۶
۷
۸
۹
۱۰
مزد پایه(پایه سنوات)
70000
70200
70400
70600
70800
71000
71200
71400
71600
71800
گروه
۱۱
۱۲
۱۳
۱۴
۱۵
۱۶
۱۷
۱۸
۱۹
۲۰
مزد پایه(پایه سنوات)
72000
72400
72800
73200
73600
74000
74400
74800
75200
75600
جدول نرخ پایه (سنوات) در گروه های بیست گانه-(ارقام ریال به روز)
مقایسه افزایش حقوق و دستمزد وزارت کار ۱۴۰۱ با سال‌های گذشته
تعیین حقوق سال جدید در شورای عالی کار هر چند طبق ماده ۴۱ قانون کار باید از نرخ تورم اعلامی از طرف بانک مرکزی و هزینه معیشت خانوار تبعیت کند ولی فرمول و رابطه مشخص و معینی برای تعیین حداقل حقوق کارگر و افزایش حقوق کارگران وجود ندارد. در جلسات شورای عالی کار با مبنا قراردادن این دو معیار چانه زنی بین شرکای اجتماعی کارگران، کارفرمایان و دولت صورت گرفته و در نهایت توافقی انجام میشود. بنابراین همانگونه که از جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ و سال‌های گذشته مشخص است همه ساله نرخ افزایش حقوق در مقایسه با نرخ تورم و هزینه معیشت درصد متفاوتی دارد که در نمودارهای زیر مقایسه‌ای بین نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق کارگران را نشان می‌دهند.
نمودار حقوق قانون کار و وزارت کار ۱۴۰۱ با سال های گذشتهنرخ تورم مبنای محاسبات افزایش حقوق وزارت کار ۱۴۰۱
حقوق سال ۱۴۰۱ تامین اجتماعی به تبعیت از حقوق اداره کار
حق بیمه تامین اجتماعی به صورت درصدی از حقوق و مزایای قانون کار تعریف شده است. بنابراین مبنای محاسبه حق بیمه حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ در تامین اجتماعی است و از این جهت میزان حقوق هر سال برای کلیه اعضای صندوق تامین اجتماعی اهمیت بسیار زیادی دارد.
نرخ بیمه کارگران مشمول قانون کار معادل ۳۰ درصد حقوق و مزایای مشمول بیمه است. ۷ درصد حق بیمه سهم کارگران است که کارفرما از حقوق و مزایای ۱۴۰۱ ماهانه کارگر کسر کرده برروی آن ۲۳ درصد حق بیمه سهم کارفرما را اضافه کرده و به تامین اجتماعی واریز می‌کند.
برای حداقل حقوق و مزایا و دستمزد ۱۴۰۱ بیمه تامین اجتماعی با مبالغ زیر باید واریز شود:
جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و بدون فرزند
جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر بدون سابقه و یک فرزند
جمع حقوق و دستمزد ۱۴۰۱ مشمول بیمه تامین اجتماعی کارگر یک سال سابقه و یک فرزند
حق بیمه سهم کارگر ۱۴۰۱
ماه ۳۱ روزه
57.206.250 ریال
61.370.499 ریال
63.540.499 ریال
4.004.437 ریال
ماه ۳۰ روزه
55.797.500 ریال
59.977.249 ریال
62.077.249 ریال
3,905.825ریال
ماه ۲۹ روزه
54.404.250 ریال
58.583.999 ریال
60.613.999 ریال
3.808.297ریال
پایه حقوق وزارت کار ۱۴۰۱ چقدر است؟
حقوق یکی از موارد حق السعی کارگران است که طبق افزایش حقوق قانون کار ۱۴۰۱، این مبلغ روزانه ۱.۳۹۳۲۵۰ ریال و ماهانه ۴۱.۷۹۷.۵۰۰ ریال است. این مبلغ به کارگران با سابقه کمتر از یک سال تعلق می گیرد. برای کارگران با سابقه دو سال و بیشتر علاوه بر حداقل حقوق اداره کار باید پایه سنوات نیز پرداخت شود.
علاوه بر حقوق پایه چه مواردی باید به کارگران قانون کار در ۱۴۰۱ پرداخت شود؟
کارگران علاوه بر مزد و حقوق، مزایایی مانند بن کارگری، حق مسکن و حق اولاد نیز باید دریافت کنند. در حقوق قانون کار ۱۴۰۱ بن کارگری ماهانه ۸۵۰ هزارتومان، حق مسکن ۶۵۰ هزارتومان و حق اولاد هر فرزند ۴.۱۷۹.۷۵۰ ریال است.
سلام بنده عضو یک شرکتی هستم که تازه طبقه بندی رو اجرا کردند
وسوالات زیادی فکر همکاران را درگیر کرده اینکه اصل مدرک رو نزده اند و اول ابتدایی زده اند چه کار باید کرد
و اینکه سابقه شغلی رو کمتر از کار در شرکت زده اند چه کار میتوان کرد
سلام
ابتدا باید با اطلاع از جزئیات طرح طبقه بندی شرکت از یک نفر مشورت بگیرید که چقدر از خواسته شما درست است.
پس از اطمینان باید ابتدا با مدیریت و کارفرما مذاکره شود و در صورت عدم حصول نتیجه اداره کار مرجع رسیدگی به این اختلافات است.
سلام
به کارگیری مستقیم نیروها در دستگاه های دولتی تحت شرایط خاص به صورت طرح ارائه شده و هنوز تصویب نهایی نشده است. پس از تصویب نهایی جزئیات آن مشخص خواهد شد.
محمد
سلام
من ۲۰سال سابقه دارم در یک شرکت شخصی مزد روزانه من طبق سابقه چقدر میشه؟ ممنونم
باسلام
با ۲۰ سال سابقه کار و بدون درنظر گرفتن وجود طبقه بندی مشاغل، ۱.۸۵۷.۶۹۸ریال مزد مبنا شما خواهد بود که از این مبلغ، ۴۶۴,۴۴۸ ریال پایه سنوات شما است.
علی
سلام مرخصی در سال چند روز است به من مرخصی نمی‌دن چون راننده هستم برای یکسان چقدر باید بگیرم ممنونم راهنمایی بفرمایید
سلام وقت بخیر
بله صددرصد شامل شما می شود ولی تا زمان رسیدن تاریخ استخدام شما یعنی ماه بهمن مبلغ پایه سنوات روزانه ۷۰۰۰۰ هزار ریال و ماهانه مبلغ ۲۱۰۰۰۰۰ هزار تومان به شما تعلق نمی گیرد.
مدیر
سلام
اگر منظور شما پایه سنوات ۱۴۰۱ باشد این مبلغ از شروع سال دوم کاری تعلق می گیرد.
سایر حقوق و مزایا از ابتدای سال ۱۴۰۱ بر اساس حداقل حقوق و مزایای ۱۴۰۱ تعلق می گیرد.
محمد
سلام آیا من که سابقه یکسال و چهار ماه در شرکت قبلی دارم الان داخل شرکت دیگری استخدام شدم پایه سنوات همون ۲۱۰ هزار تومن به من تعلق میگیره لطفا جواب بدین مدیرجان منتظرم
سلام
سابقه کار در این کارگاه ملاک است نه کارگاه قبلی.
پس از تکمیل یک سال سابقه کار و هنگام ورود به سال دوم کار در این کارگاه پایه سنوات تعلق می گیرد.
سارا
با سلام. شرکت ما پیمانکار بیمارستان است. ۱۴۰۱ قرارداد منعقد شده، اما از نیروهای شرکت قبل استفاده کردیم. آیا برای این نیروها حداقل دستمزد محاسبه میشود یا شامل سایر سطوح میشوند؟ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام
مبنای محاسبه مانده مرخصی حق السعی است. یعنی مزد شغل، پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و سایر دریافتی های ثابت در ساعات کار عادی در مانده مرخصی محاسبه می شوند.
۱۳۹۳۲۵۰ ریال صرفا حداقل مزد است.
مرتضی پورمند
سلام … مانده مرخصی برای هر ماه ۴.۷۳۳.۱۲۵ ریال مگر نمی شود در جدول ذکر شده ۱۸۹۳۲۵۰ ریال حالا کدام درست است
سلام
مبلغ ذکر شده برای حداقلی بگیران هست. بسته به حقوق و دستمزد و مزایای هر کارگر مبلغ مانده مرخصی وی هم متفاوت است.
رقم نوشته شده مبلغ هر روز مانده مرخصی است نه ماهانه.
برای دریافت مشاوره تخصصی قانون کار حقوق دستمزد-قرارداد کار- تصفیه حساب کارگران -شکایت اداره کار - سخت و زیان آور - حوادث و بیماری‌های کار-بیمه بیکاری - بازنشستگی کارگران
مطالب عالی و کاربردی هستند تشکر من یک سوال داشتم میشه لطفا نحوه محاسبه کارگر ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت هم بگید به چه شکلی هست؟
سلام
آموزش زیر را ببینید
سوال قانون کار : حقوق و دستمزد ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت چقدر میشود؟
سلام بنده عضو یک شرکتی هستم که تازه طبقه بندی رو اجرا کردند
وسوالات زیادی فکر همکاران را درگیر کرده اینکه اصل مدرک رو نزده اند و اول ابتدایی زده اند چه کار باید کرد
و اینکه سابقه شغلی رو کمتر از کار در شرکت زده اند چه کار میتوان کرد
سلام
ابتدا باید با اطلاع از جزئیات طرح طبقه بندی شرکت از یک نفر مشورت بگیرید که چقدر از خواسته شما درست است.
پس از اطمینان باید ابتدا با مدیریت و کارفرما مذاکره شود و در صورت عدم حصول نتیجه اداره کار مرجع رسیدگی به این اختلافات است.
باسلام‌خسته‌نباشید‌مدیران‌محترم‌‌‌درمورد‌تمامی‌شرکتها‌‌بهس‌وگفتگوشده‌‌که‌قرار‌کلیه‌نیروهای‌شرکتی‌‌را‌‌ادارها‌‌‌برعهده‌بگیرن.این‌‌برنامه‌درمجلس‌‌شورای‌اسلامی‌هم‌نمایندگان‌محترم‌تسویب‌کرده‌اند.کیاجرای‌می‌شود‌‌برایمان‌اعلام‌نمایید.ممنون‌میشویم
سلام
به کارگیری مستقیم نیروها در دستگاه های دولتی تحت شرایط خاص به صورت طرح ارائه شده و هنوز تصویب نهایی نشده است. پس از تصویب نهایی جزئیات آن مشخص خواهد شد.
سلام
من ۲۰سال سابقه دارم در یک شرکت شخصی مزد روزانه من طبق سابقه چقدر میشه؟ ممنونم
باسلام
با ۲۰ سال سابقه کار و بدون درنظر گرفتن وجود طبقه بندی مشاغل، ۱.۸۵۷.۶۹۸ریال مزد مبنا شما خواهد بود که از این مبلغ، ۴۶۴,۴۴۸ ریال پایه سنوات شما است.
سلام مرخصی در سال چند روز است به من مرخصی نمی‌دن چون راننده هستم برای یکسان چقدر باید بگیرم ممنونم راهنمایی بفرمایید
سلام
لطفا مقالات زیر را ببینید
مرخصی کارگران با قرارداد های موقت یک ساله و کمتر از آن
مرخصی استحقاقی قانون کار
اگه چیزی نرفته باشی باید اخر سال یک ۲۶ روز حق السعی به عنوان بازخرید مانده مرخصی پرداخت شود.
حقوق با ۵سال سابقه یه جا چقدر میشود
سلام وقتتون بخیر
حق مسکن برا ی مردادماه باید چندرد کنیم ؟
سلام
فعلا ۴۵۰ یا ۵۵۰ تا زمانی که مصوبه جدید بیاد
سلام. حق اولا بعد از چندماه لحاظ میکنند
سلام وقت بخیر
شرط پرداخت حق اولاد داشتن ۷۲۰ روز سابقه بیمه است اگر این شرط احراز شد از زمان تولد نوزاد باید حق اولاد پرداخت شود.
سلام پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۱ چقدر هستش.؟
سلام وقت بخیر
۴۱,۷۹۷,۵۰۰ ریال
سلام
من کار گر شهرداری هستم ۴سال سابقه کار دارم با دو فرزند حقوق من با سنوات و حق اولاد وبن مسکن جمعا چقدر باید باشد؟ لطفا جوابم بدهید.
سلام من دوماه قبل از عید استخدام شدم ایا سال جدید افزایش حقوق شامل من می شود یا خیر؟
سلام وقت بخیر
بله صددرصد شامل شما می شود ولی تا زمان رسیدن تاریخ استخدام شما یعنی ماه بهمن مبلغ پایه سنوات روزانه ۷۰۰۰۰ هزار ریال و ماهانه مبلغ ۲۱۰۰۰۰۰ هزار تومان به شما تعلق نمی گیرد.
سلام
اگر منظور شما پایه سنوات ۱۴۰۱ باشد این مبلغ از شروع سال دوم کاری تعلق می گیرد.
سایر حقوق و مزایا از ابتدای سال ۱۴۰۱ بر اساس حداقل حقوق و مزایای ۱۴۰۱ تعلق می گیرد.
سلام آیا من که سابقه یکسال و چهار ماه در شرکت قبلی دارم الان داخل شرکت دیگری استخدام شدم پایه سنوات همون ۲۱۰ هزار تومن به من تعلق میگیره لطفا جواب بدین مدیرجان منتظرم
سلام
سابقه کار در این کارگاه ملاک است نه کارگاه قبلی.
پس از تکمیل یک سال سابقه کار و هنگام ورود به سال دوم کار در این کارگاه پایه سنوات تعلق می گیرد.
با سلام. شرکت ما پیمانکار بیمارستان است. ۱۴۰۱ قرارداد منعقد شده، اما از نیروهای شرکت قبل استفاده کردیم. آیا برای این نیروها حداقل دستمزد محاسبه میشود یا شامل سایر سطوح میشوند؟ممنون میشم راهنمایی کنید
سلام
باید پایه سنوات را با در نظر گرفتن تاریخ شروع به کار در بیمارستان در نظر بگیرید نه شروع به کار شرکت خودتان!
سلام
وقت بخیر
ضمن تشکر از مطالب مفید شما
لطفاً بفرمایید
مبلغ یک روز مرخصی ذخیره چگونه محاسبه شده است
مگر حداقل حقوق یک روز ۱/۳۹۳/۲۵۰ ریال نیست ؟
سلام
مبنای محاسبه مانده مرخصی حق السعی است. یعنی مزد شغل، پایه سنوات، بن کارگری، حق مسکن، حق اولاد و سایر دریافتی های ثابت در ساعات کار عادی در مانده مرخصی محاسبه می شوند.
۱۳۹۳۲۵۰ ریال صرفا حداقل مزد است.
سلام … مانده مرخصی برای هر ماه ۴.۷۳۳.۱۲۵ ریال مگر نمی شود در جدول ذکر شده ۱۸۹۳۲۵۰ ریال حالا کدام درست است
سلام
مبلغ ذکر شده برای حداقلی بگیران هست. بسته به حقوق و دستمزد و مزایای هر کارگر مبلغ مانده مرخصی وی هم متفاوت است.
رقم نوشته شده مبلغ هر روز مانده مرخصی است نه ماهانه.
سلام ایا پایه حقوق باید طبق پای سنوات انجام شود
مطالب بسیار مفید بود چه در سطح مبتدی یا پیشرفته قابلیت کامل بهره مندی دارد
مطالب بسیار مفید و کار آمد بودند / این گونه اطلاعات چون در زمان مناسبی ارائه میشوند به کارفرما قدرت تصمیم گیری بهتر و موثرتری میدهد /.