برای انتخاب قسمت های دیگر دوره به انتهای مقاله بروید
حداقل حقوق و مزد سالانه کارگران و نحوه ی افزایش حقوق و دستمزد کارگران قانون کار طی بخشنامه مزد سالانه و امسال طی بخشنامه مزد 1400 قانون کار تصویب و ابلاغ می شود. مشکلی که وجود دارد این است که متن بخشنامه مزد به صورت یک متن حقوقی و اداری نوشته می شود و افراد عادی نمی توانند از محتویات آن استفاده نمایند. برای اینکه بخشنامه مزد پایه و اساس محاسبه حقوق و دستمزد کارگران است بنابراین در ابتدا ضروردی دانستیم که به زبان ساده قسمت ها و جزئیات بخشنامه مزد را بررسی نموده و نحوه استخراج اعداد و ارقام داخل بخشنامه را آموزش دهیم.
شورای عالی کار در مورخه ۱۳۹۹/۱۲/۲۳ بخشنامه مزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار با توافق سه جانبه دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصویب کرد. این جلسه از معدود جلساتی بود که با کمترین حاشیه و با توافق حداکثری در مورد بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ تصمیم قطعی گرفت.
طبق بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران مشمول قانون کار برای کارگران با قرادادهای دائم و موقت مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال تصویب شد.
از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش یافت.
پایه سنوات ۱۴۰۰ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال (پایه سنوات ماهانه ۱۴۰ هزارتومان) باید پرداخت شود.
منظور از سال در بخشنامه های مزد برای پرداخت پایه سنوات سال کاری و سابقه مفید کار است نه سال تقویمی.
شکل بخشنامه مزد 1400 به شرح زیر است:
طبق بخشنامه مزد فرمول محاسبه مزد 1400 به صورت زیر خواهد بود:
1400 روزانه مزد=(99 مزد آخرین ×1.26)+82785
پایه سنوات: روزانه مبلغ 46667 ریال
با توجه به بند 3 بخشنامه کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) ماهانه مبلغ 600 هزارتومان تعیین شده است و
این مبلغ به صورت ماهیانه بوده و در تمام ماه های 29 و 30 و 31 روزه یکسان پرداخت می شود.
نکته قابل توجه در بخشنامه فرمول محاسبه مزد می باشد که به وسیله این فرمول می توان مزد را در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل محاسبه نمود:
1400 شغل مزد=(99 شغل مزد آخرین ×1.26)+82785
توجه فرمایید که:
پایه سنوات مبلغ 46667 ریال برای کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هست و برای کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل برای هر گروه شغلی رقم پایه سنوات متفاوت است و طبق جدولی که در بخشنامه مزد آمده است، خواهد بود.
به کارگران فصلی هم به نسبت کارکردشان در سال 99 مبلغ پایه سنوات سال 1400 پرداخت خواهد شد.
حال ممکن است سوالاتی به شکل زیر پیش آید:
1- پایه سنوات کارگران با بیش از دو سال سابقه به چه صورت پرداخت می شود؟
2- کارگرانی که قرارداد موقت دارند و در پایان قرارداد تسویه حساب می نمایند، چه شرایطی دارند؟
3- کارگران شرکت های خدماتی که هر سال پیمانکار عوض می شود، پایه سنوات آنان چگونه محاسبه می شود؟
پاسخ همه این سوالات در تبصره 3 بند 2 بخشنامه مزد آمده است. این تبصره از اهمیت بالایی برخوردار است.
بر اساس این بخشنامه جدول کامل مزد 1400 به شکل زیر خواهد بود:
دیگران این مقاله ها را نیز مطالعه کرده اند پیشنهاد می کنم شما نیز ببینید
خب من مزد پایه که 4200 هست رو با حق جذب جمع می زنم تقسیم بر موظفی ماه میکنم کمتر از مبلغی بدست میارم که از اضافه کاری حساب میکنم.
نمیدونم چطور حساب کردن.
سلام. میخواستم بدون که حقوق پایه چطور حساب میشه؟؟؟
توی فیش حقوقی من مبلغ اضافه کاری رو که تقسیم بر ساعت اضافه کاری می کنم و باز طبق فرمول تقسیم بر 1.4 میکنم یه عدد برای مزد ساعتی به دست میاد. گه از این عدد مزد روزانه رو با ضرب در 7.33 بدست میارم.
ولی اون عدد رو ضرب در تعداد روز کارکرد میکنم با حقوق پایه نمیخونه.
مثال من 120 ساعت اضافه کار دارم که شده 4025000 و از این مزد روزانه رو 23958 بدست میارم.
حالا من یه حقوق پایه دارم که 4200 هست با یه حق جذب 400 تومانی.
حق مسکن و حق خواروبار هم هست که تو محاسبه نمیاد.
سلام
مزد شغل، پایه سنوات و حق جذب جزو مزد هستند. بن و مسکن جزو مزد محسوب نمی شوند.