جدول حقوق و مزایای قانون کار 97

جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 و نحوه ی محاسبه حقوق 97 کارگران با شرایط کاری مختلف

بخشنامه مزد ۱۳۹۷ کارگران قانون کار طی بخشنامه شماره ۲۳۴۶ مورخه 1397/1/23 ابلاغ شد. برای آشنایی بیشتر با جزئیات افزایش حقوق 97 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97 به همراه چندین نمونه و مثال نحوه محاسبه حقوق کارگران با شرایط کار و ساعات کار مختلف ارائه می شود.

 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97

ردیفعنوانمبلغ
1مزد روزانه 97370.423 ریال
2حقوق ماهیانه 30 روزه11,112,690 ریال
3حقوق ماهیانه 31 روزه11,483,113 ریال
4بن کارگری 97 ماهیانه1.100.000 ریال
5حق مسکن 97 ماهیانه400.000 ریال
6حق خواربار 97 ماهیانه

مجرد

متاهل

400 ریال

800 ریال

7حق اولاد برای هر فرزند زیر 18 سال معادل 3 روز مزد

(به شرطی که بیمه شده دارای حداقل 2 سال سابقه بیمه باشد چه در آن کارگاه چه در جای دیگر)

یک فرزند

دو فرزند

سه فرزند

1,111,269 ریال

2,222,538 ریال

3,333,807 ریال

8عیدی پاداش 97

(معادل 60 روز حقوق برای هر سال)

(معادل 5 روز حقوق برای هر ماه)

22,225,380 ریال

1,852,115 ریال

9سنوات خدمت یا پایان کار 97

معادل 30 روز حقوق برای هر سال

معادل 5/2 روز حقوق برای هر ماه

11,112,690 ریال

926,057.5 ریال

10مانده مرخصی 97

سالانه 30 روز با احتساب 4 روز جمعه و در حالت عادی 26 رزو

معادل 16 ساعت ماهیانه برابر 2 روز و یک ونیم ساعت ماهیانه

9,630,998 ریال

802,583 ریال

11مزد هر ساعت کار عادی 97

برابر است با مزد روزانه تقسیم بر 33/7 (هفت و سی و سه صدم)

50.535 ریال
12فوق العاده اضافه کاری (یک و چهار برابر مزد عادی)

هر ساعت

هر روز

70.749 ریال

518.592 ریال

13فوق العاده شب کاری (35% مزد ساعتی)

هر ساعت

17.687 ریال
14فوق العاده نوبت کاری (برای ماه 30 روزه)

صبح عصر 10 درصد حقوق ماهیانه

صبح عصر شب 15 درصد حقوق ماهیانه

صبح شب و یا عصر شب 5/22 درصد حقوق ماهیانه

1,111,269 ریال

1,666,903 ریال

2,500,355 ریال

15جمعه کاری (40% مزد ساعتی)

هرساعت

20.214 ریال
 کامل ترین جدول حقوق و مزایای قانون کار 97

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر ساده

مثال  1 :  محاسبه حقوق و مزایای 97 کارگر متاهل با یک فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار عادی روز کار و بدون اضافه کاری و بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که یک روز مرخصی رفته و بقیه مانده است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را ماهیانه تسویه حساب می نماید.

برای محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 این کارگر کافی است جمع ردیف های  3 و 4 و 5 و 6 و 7 و 8 و 9 و 10 جدول را بدست آوریم.

حقوق ماهیانه 97 مبلغ   11,483,113 ریال

بن کارگری 97 مبلغ   1.100.000 ریال

حق مسکن 97 مبلغ   400.000 ریال

حق خواربار 97 مبلغ  800 ریال

حق اولاد 97 مبلغ   1.111.269 ریال

عیدی و پاداش 97 مبلغ   1.852.115 ریال

سنوات خدمت یا پایانکار 97 مبلغ   926.057 ریال

مانده مرخصی یک روز 370.423  ریال

جمع کل : 17,243,778 ریال

کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال

حقوق پرداختی : 16.362.959 ریال

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده شب کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری

مثال 2 : محاسبه حقوق قانون کار 97 کارگر نگهبانی متاهل با دو فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار از 15 لغایت 24 (کسر نیم ساعت برای صرف شام) هر روز  و ساعات اضافه کاری فرضی در کل 61 ساعت(هر روز یک ساعت اضافه کاری به علاوه 4 روز تعطیل هر کدام هشت و نیم ساعت اضافه کاری) و جمعه کاری فرضی 34 ساعت (4 روز جمعه که از 15 لغایت 24 هشت و نیم ساعت بوده و در جمع می شود ) و شب کاری فرضی62 ساعت (هر روز از ساعت 22 لغایت 24 و با فرض صرف شام قبل از 22 می شود روزانه 2 ساعت و ماهیانه 62 ساعت) بدون سایر فوق العاده ها در ماه 31 روزه مانند اردیبهشت 97 که مرخصی نرفته است. عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.

از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.

حقوق ماهیانه 97 مبلغ  11,483,113 ریال

بن کارگری 97 مبلغ   1.100.000 ریال

حق مسکن 97 مبلغ   400.000 ریال

حق خواربار 97 مبلغ   800 ریال

حق اولاد 97 مبلغ   2,222,538 ریال

فوق العاده اضافه کاری 4315705 ریال

فوق العاده جمعه کاری 687278 ریال

فوق العاده شب کاری 1096613 ریال

جمع کل : 21,306,047 ریال

کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880817 ریال

حقوق پرداختی : 20,425,230 ریال

توجه شود که برای یک روز کار در جمعه فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده تعطیل کاری و فوق العاده شب کاری طبق مقررات قانون کار به صورت مجزا محاسبه به کارگر پرداخت می شود.

نمونه محاسبه حقوق و مزایای قانون کار 97 کارگر با فوق العاده نوبت کاری و فوق العاده اضافه کاری و فوق العاده جمعه کاری

مثال 3 : محاسبه حقوق کارگر نگهبانی متاهل با  سه فرزند زیر 18 سال و با ساعات کار نوبت کار به صورت صبح، عصر و شب (یک هفته از 7 الی 15 و یک هفته 15 الی 23 و یک هفته از 23 الی 7) مشغول به کار است.

این کارگر موظف است در ایامی که شیفت کاری وی به تعطیلات و جمعه ها تلاقی دارد در سر کار حاضر شود. برای محاسبه ساعات اضافه کار این کارگر به این صورت عمل می شود که تعداد روزهای غیر تعطیل ماه اردیبهشت 97 را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب می کنیم و ساعات کاری موظفی وی بدست می آید. ساعات کارکرد موظفی کارگر را از ساعات کارکرد واقعی کارگر کسر می کنیم و به این ترتیب ساعات اضافه کاری بدست می آید. مثلا در اردیبهشت 97 روزهای غیرتعطیل 26 روز است که ساعات کار موظفی کارگر می شود تقریبا 190 ساعت.

کارگر هر روز 7/33 ساعت سر کار حاضر می شود که در 31 روز می شود 227 ساعت. ساعات اضافه می شود 227 منهای 190 برابر است با 37 ساعت اضافه کاری.

در طول ماه 4 جمعه واقع شده و هر روز 7/33 ساعت که می شود 29 ساعت جمعه کاری.

عیدی و پاداش و سنوات خدمت و مانده مرخصی خود با کارفرما را سالیانه تسویه حساب می نماید.

از روی جدول حقوق و مزایای قانون کار ۹۷ مقادیر زیر را استخراج می کنیم.

حقوق ماهیانه: 11,483,113 ریال

بن کارگری 1.100.000 ریال

حق مسکن 400.000 ریال

حق خواربار 800 ریال

حق اولاد 3,333,807 ریال

فوق العاده اضافه کاری 2.617.723 ریال

فوق العاده جمعه کاری 586208 ریال

فوق العاده شب کاری 0 ریال (به کارگران نوبت کار شب کاری تعلق نمی گیرد)

فوق العاده نوبت کاری 1.666.904 ریال

جمع کل: 21.188.555 ریال

کسر 7% حق بیمه سهم کارگر 880.817 ریال

حقوق پرداختی: 20.307.738 ریال

توجه: نوبت کاری به کارهایی گفته می شود که شیفت کاری کارگر در طول ماه حداقل یک بار چرخش داشته باشد. مثلا یک کارگر تغییر شیفت ده روزه صبح و شب دارد که در طول 20 روز یکبار چرخش نوبت کار دارد ونوبت کار محسوب می شود و فوق العاده نوبت کاری به وی تعلق می گیرد. اگر همین کارگر همین کار را درهمان ساعات کاری و با چرخش 16 روزه انجام دهد در طول 32 روز یکبار چرخش نوبت کاری خواهد داشت بنابراین نوبت کار محسوب نمی شود و به وی شب کاری تعلق می گیرد.

مطالب مرتبط را نیز مطالعه نمایید
جدول تصاعدی مزد ۳۰ ساله و مزد ۹۷ براساس سابقه: برای مطالعه کلیک کنید.
بخشنامه مزد کارگران 1397 ابلاغ شد (جزئیات مزد 97 قانون کار): برای مطالعه کلیک کنید.
قانون کار 97: برای مطالعه کلیک کنید.
تاثیر تاخیر تصویب و ابلاغ بخشنامه مزد: برای مطالعه کلیک کنید.
افزایش مزد 1: برای مطالعه کلیک کنید.
طبقه بندی مشاغل و مزد گروه های 20 گانه 97: برای مطالعه کلیک کنید.

نوشته های مشابه

290 دیدگاه

  1. سلام یک آتش نشان ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت دارد آیا مدیرعامل می‌تواند موقع استراحت آتش نشان مأمور و راننده آتش نشان بیاورد سرکار در
    واقع مدیرعامل فراخوان بدهد؟! لطفاً قوانین این مربوطه رو برام ایمیل کنید

    1. سلام
      ماهیت برخی مشاغل خدمات عمومی طوری هست که کارکنان حتی در ساعات استراحت ممکن است به دلیل نیاز شدید و حیاتی و در شرایط بحرانی فراخوان شوند.
      البته این کار در حالت عادی اتفاق نمی افتد و در حالت عادی نمی توان روزانه بیش از 4 ساعت اضافه کاری ارجاع داد.
      شرایط و مجوز چنین کارهایی در مواد 59 و 60 قانون کار است.

  2. سلام بنده نگهبان بصورت 24ساعت کار48 استراحت بوده بادو فرزند بدون استفاده از مرخصی و اینکه کارگاه خارج از شهر بابت ایاب و ذهاب ووعده غذایی نیز مبلغی پرداخت نمی‌گردد حقوق و مزایای بنده چقدر میشود بلا تکلیفم کارفرما کامل پرداخت نمیکند

    1. سلام علی آقا
      برای کار 24-48 علاوه بر حقوق و مزایای عادی فوق العاده اضافه کاری، شب کاری و جمعه کاری نیز باید پرداخت شود.
      ایاب و ذهاب برای کارگاه هایی که مسیر آن ها دارای وسیله حمل و نقل عمومی از جانب کارفرما باید تامین شود.
      وعده غذایی نیز مبلغ نیست و بر عهده کارفرما نیز نیست. در کارگاه های دور از شهر کارفرما مکلف است حداقل یک نوبت غذا مناسب تهیه کند و این به معنی تامین هزینه از جانب کارفرما نیست.

  3. با سلام و احترام
    بنده حدودا دوسال و شیش برا ی ارکان دولتی کار میکنم ولی قراردادم با شرکت پیمانکاری می باشد و حقوق و مزایا هم با شرکت می باشد ، الان پنچ ماهه که به صورت 24 ساعت کار و 48 ساعت استراحتم ولی هیچ گونه مزایا اعم از اضافه کاری ، حق شیفت ، جمعه کاری و تعطیلی و … فقط حداقل حقوق قانون کار پرداخت میشه آیا میتوانم شکایت کنم و یا انصراف بدم و بیمه بیکاری بگیرم

    1. سلام
      شکایت در هر حال قابل طرح است.
      برای کار 24-48 علاوه بر حقوق و مزایای عادی فوق العاده شب کاری، جمعه کاری و اضافه کاری تعلق می گیرد.
      در نهایت تصمیم با خود شماست که شکایت کنید یا مستقیم و بدون شکایت اقدام به بیمه بیکاری کنید.

  4. سلام ببخشید 7 ماه نگهبان ساختمان بوده ام در سال 97پول بیمه من را ندادند لطفا بگید طبق سال 97 حق بیمه هر ماه من چه مبلغی است لطفا واضح واضح فقط مبلغ هر ماه بیمه منو بگید ممنون

    1. سلام
      مبلغ بیمه را به کارگر پرداخت نمی کنند بلکه باید به سازمان تامین اجتماعی واریز گردد.
      مبلغ اون هم پس از اینکه رای اداره کار صادر شد و رای برای اجرا به بیمه رفت از طرف سازمان تامین اجتماعی مبلغ معوقات بیمه و جرائم محاسبه و به کارفرما ابلاغ می شود.

  5. با سلام و خسته نباشید
    من به صورت شیفتی ۲۴ & ۴۸ مشغول کار هستم ، متاهل یک فرزند دارم خواستم بدون که حقوقم به صورت قانونی چه قدر میشه . ممنونم میشم راهنمایی کنید

    1. سلام آقا میثم
      برای شما علاوه بر حقوق و مزایای عادی مزایای زیر هم باید پرداخت شود.
      شب کاری – جمعه کاری – اضافه کاری
      برای اطلاع از ریز حقوق و مزایا و مبالغ ریالی می توانید از قسمت پنل کاربران درخواست فیش حقوق ثبت کنید.

  6. سلام من ی سال ونیم تو شرکت کار کردم ی شرکت عمومی. کارش12 ساعت الان میخام تصفیه کنم. بجز حقوقم ک دو ماه ندادن بم حقی دیگی هم دارم اگ دارم چقد مرسی

    1. سلام
      در اتمام کار (اتمام قرارداد – اخراج و …) کارفرما علاوه بر پرداخت حقوق و مزایای ماهیانه باید مبالغ زیر را نیز پرداخت نماید:
      1- سنوات یا همان پایان کار به ازای هر سال کار معادل 1 ماه حقوق
      2- عیدی و پاداش به ازای هر سال کار معادل 2 ماه آخرین حقوق
      3- بارخرید مانده مرخصی برای هر روز مبلغی معادل یک روز آخرین حق السعی
      برای محاسبه مبالغ مطالبات تسویه حساب می توانید از طریق پنل کارگری درخواست ثبت نمایید.

  7. سلام خسته نباشید
    من ۲ساله نگهبان پیمانکار هستم.۶ماه نگهبان چرخشی بودم۱۸ماه شیفت شب بودم۱۲ ساعت بدون مرخصی وجمعه کاری
    بصورت۱۲ساعتکار۱۲ساعت استراحت تو این ۲سال فقط۱۶ میلیون بهم دادن بدون بیمه و۳روز هم ۲۴ ساعت نگهبان بودم خواستم بگم چجور حساب میشه؟

    1. با سلام
      شرط پرداخت حق اولاد، ازدواج، طلاق و متارکه نیست. برای فرزندان زیر ۱۸ سال هیچ شرط و استثنایی برای پرداخت حق اولاد وجود ندارد.

  8. سلام بیمه خویش فرما هستم با 21 سال سابق وقرارداد 18% مبلغ مستمری مرا 26000000ریال نوشته اند آیا صحیح است در ضمن به من حق اولاد و عائله مندی تعلق میگیرد با تشکر

  9. سلام وقت بخیر. آیا به یک آتش نشان با 12 ساعت کار و 24 ساعت استراحت شب کاری و تعطیل کاری و … تعلق میگیرد؟

    1. سلام
      کار 12-24 نوبت کاری از نوع صبح و شب هست. به کارهای نوبت کاری شب کاری تعلق نمی گیرد. جمعه کاری و اضافه کاری و نوبت کاری باید به نسبت کارکرد پرداخت شود.

    1. شرایط دریافت حق اولاد کارگران زن و مرد یکسان است. همه کارگران اعم از زن و مرد طبق ماده۸۶ قانون تامین اجتماعی به نسبت تعداد فرزندان زیر ۱۸سال تمام و یا بالای ۱۸سال که صرفا اشتغال به تحصیل دارند باید حق اولاد بگیرند. ممکن است پدر و مادر هردو کارگر مشمول قانون کار باشند، در این حالت هم پدر و هم مادر به ازای هر فرزند مشمول دریافت حق اولاد هستند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
تسویه حساب کارکنان
فیش حقوقی بساز
قرارداد کار ببند
مشاوره بگیر