نتایج بیشتر ...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
post
page
dwqa-question
dwqa-answer
e-landing-page
wpforms

سوال قانون کار : آیا حق جذب، حق سرپرستی و موارد مشابه جزو مزد هستند و در محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری تاثیر دارند؟

-مطابق با تبصره ۲ بند الف دستورالعمل نحوه اجرای افزایش حقوق به شماره ۲۵۱۶۲۷ مورخ ۱۳۹۹/۱۲/۲۷ ، گفته شده به سایر مزایایی که جزء مزد لحاظ میشوند افزایش ۲۶% تعلق میگیره، و از مزد رتبه و حق سرپرستی به عنوان نمونه برده شده، پس

الف) حق جذب هم مشمول افزایش میشه درسته؟

ب) اگه پاسخ الف بله هست، پس حق جذب جزء مزد تلقی شده و روی سایر مزایای تبعی مثل عیدی و سنوات و اضافه کاری و نوبت کاری هم موثر هست؟

۲-حق جذب در کارگاه های طبقه بندی مشاغل *الزاما* به صورت درصدی از حقوق پایه و در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی می تواند به صورت رقم مشخص باشد؟

۳-در کارگاه های فاقد طرح طبقه بندی مشاغل، حق جذب در ماه های ۲۹ ، ۳۰ و ۳۱ روز متفاوت خواهد بود؟

پاسخ به : آیا حق جذب، حق سرپرستی و موارد مشابه جزو مزد هستند و در محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری تاثیر دارند؟

پاسخ به این سوال که چه مواردی در محاسبه اضافه کاری و نوبت کاری و موارد مشابه باید تاثیر داشته باشند نیازمند اطلاع از تعریف مزد در قانون کار است.

در ماده 36 قانون کار مزد برای کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل و فاقد طبقه بندی مشاغل به صورت مجزا تعریف شده است. برابر با این ماده مزد ثابت عبارت است از مجموع مزد شغل و مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل.

در تبصره 1 این ماده منظور از مزایای ثابت به تبع شغل را مزایایی دانسته که بر حسب ماهیت شغل یا محیط کار و برای ترمیم مزد در ساعات عادی کار پرداخت می شود. مواردی مانند مزایای سختی کار، مزایای سرپرستی، فوق العاده شغل و … .

در ادامه می خوانیم : نحوه تشخیص مزایای به تبع شغل – شرایط تاثیر حق جذب در عیدی و پاداش، اضافه کاری و … – ضوابط تعیین و پداخت حق جذب – استنادهای قانونی

محتوای ویژه

برای دیدن ادامه متن، فرم زیر را تکمیل کنید

توجه: برای استفاده‌های بعدی و بدون پرداخت یا ایمیل خود را وارد کنید یا از متن پس از پرداخت عکس بگیرید.



و یا
* ورود به سایت و خرید پست

مطالب مرتبط زیر را نیز بخوانید

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

فیش حقوقی بساز
قرارداد کار تنظیم کن
مشاوره بگیر
چگونه خیلی راحت ریز حقوق و مزایای 1402 خود یا کارکنان خود را دقیق محاسبه کنید؟
برای دریافت آنلاین و فوری فیش حقوقی 1402 قانون کار
پایه سنوات تجمیعی، مزد شغل، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمع کاری، ماموریت، حق بیمه، مالیات حقوق...
طبق آخرین مقررات و همه در یک برگه PDF قابل چاپ به شکل فیش حقوقی (رایگان و حرفه‌ای)