سوال کاربر : حق شیفت یا نوبت کاری کارگران دو هفته صبح دو هفته بعد از چه شرایطی دارد؟

من در یک شرکت تولید خامه قنادی کار می‌کنم. به تازگی ساعات کاری به صورت دو شیفت (دو نوبت) تغییر کرده است.

دو هفته به صورت صبح کار و دو هفته به صورت بعد از ظهر (عصر) کار سر کار هستیم.

آیا حق شیفت و نوبت کاری تعلق می‌گیرد؟

اگر تعلق بگیرد حق شیفت یا نوبت کاری چند درصد خواهد بود؟ مبنای محاسبه حق شیفت و نوبت کاری در این شرایط چیست؟

پاسخ به : حق شیفت یا نوبت کاری کارگران دو هفته صبح دو هفته بعد از چه شرایطی دارد؟

در ماده 55 قانون کار به کارهایی که نوبت های کاری آن در ساعات صبح یا عصر یا شب واقع شود و در طول ماه گردش داشته باشد.

وقتی شیفت‌های کاری به صورت دو هفته صبح و دو هفته عصر باشد هم شرط وقوع در ساعات صبح و عصر را دارد و هم در طول ماه گردش دارد.

مقاله کامل 0 تا 100 نوبت کاری را اینجا مطالعه کنید.

آموزش ویدیویی محاسبه نوبت کاری و حق شیفت را اینجا ببینید.

بنابراین این نوع کار مشمول نوبت کاری قانون کار است.

نوع نوبت کاری دو هفته صبح و دو هفته عصر از نوع نوبت کاری صبح و عصر تلقی می‌شود.

درصد حق شیفت یا همان فوق العاده نوبت کاری برای نوبت کاری صبح و عصر 10% تعیین شده است.

مبنای محاسبه حق شیفت و نوبت کاری حقوق ماهانه کارگر است. مثلا اگر حقوق (غیر از مسکن و بن و اولاد و اضافه کاری و امثال آن)  ماهانه 3 میلیون و 200 هزارتومان باشد فوق العاده نوبت کاری یا همان حق شیفت نیز مبلغ 320 هزار تومان خواهد شد.

مطالب مرتبط زیر را مطالعه کنید