سوال کاربر : نحوه محاسبه اضافه کاری در کارکرد کمتر از یک ماه چگونه است؟

اگر کارگری در ماه به مدت یک هفته مرخصی بدون حقوق دریافت کند و بعد آن سه هفته پنچ شنبه و جمعه که جمعا ۶ روز می شود کار کند. آیا برای او اضافه کاری و جمعه کاری لحاظ می شود یا باید سقف ساعت قانونی آن ماه را پر کند و هر چه اضافه مانده است بعداً حساب می کنند. در این صورت آیا بیمه و سنوات این نفر به اندازه یک هفته کم می شود؟

پاسخ به : نحوه محاسبه اضافه کاری در کارکرد کمتر از یک ماه چگونه است؟

در تبصره 1 ماده 51 قانون کار ساعات کار هر هفته 44 ساعت تعیین شده است. با این وصف در نحوه محاسبه اضافه کاری در کارکرد کمتر از یک ماه چند حالت قابل تصور است:

1-ساعات کار کمتر از ساعات کار قانونی باشد. (کسر کار و کار پاره وقت)

2-ساعات کار برابر با ساعات کار قانونی باشد.

3-ساعات کار بیشتر از ساعات کار قانونی باشد. (اضافه کاری)

در قانون کار ساعات کار به صورت ماهانه تعریف نشده است. جدول ساعات کار موظفی کارگران سایت کارتابان نیز با بسط ساعات کار هفتگی به ماهانه تنظیم شده است.

حال سوال این است که اگر قرارداد کار  کارگری کمتر از یک ماه باشد آیا به وی تا زمانی که ساعات کار موظفی ماهانه را تکمیل نکرده اضافه کاری تعلق نمی‌گیرد؟

وقتی کارگری در مرخصی بدون حقوق باشد و زمان بازگشت به کارش طوری باشد که مدت کمتری از ماه باقی مانده باشد اضافه کاری وی چگونه محاسبه می‌شود؟

برای محاسبه ساعات کار موظفی برای مقاطع مختلف اعم از هفتگی و ماهانه و یا هر مدت دیگر باید به صورت زیر باشد.

تعداد روزهای کاری (غیر تعطیل) در مدت کار و یا مدتی که مقطع پرداخت اضافه کاری است را شمرده و در عدد 7.33 ضرب شود تا ساعات کار موظفی آن بازه به دست آید. سپس ساعات کار انجام یافته را با ساعات کار موظفی مقایسه و مازاد بر آن اضافه کار در نظر گرفته شود.

نحوه محاسبه اضافه کاری در کارکرد کمتر از یک ماه به روش بالا می‌تواند جوابگو باشد.

در مواردی که مثلا قرارداد کار کارگر یک روزه، یا یک هفته و یا 10 روز باشد منطقی نیست که ساعات کار موظفی را از برابر با مدت ساعات کار موظفی ماهانه در نظر بگیریم.

مطالب مرتبط زیر را مطالعه کنید!