جدول اضافه کاری حقوق کارگران در سال 1401

همانطور که از عنوان اضافه کاری مشخص است که کار مازاد بر موظفی اضافه کاری گفته می شود. در قانون کار مبنای تشخیص اضافه کاری ساعت کار انجام یافته است و از طرفی برای ساعت اضافه کاری فوق العاده اضافه کاری نیز مشخص شده است. برای سادگی محاسبه اضافه کاری در این نوشته جدول اضافه کاری کارگران قانون کار در حالت‌های مختلف تهیه شده است. در برخی قسمت‌ها جدول به صورت فرمول اضافه کاری در اکسل تهیه شده است. از قسمت محاسبات آنلاین مزایای قانون کار محاسبه آنلاین اضافه کاری نیز قابل استفاده است.

مبنای محاسبه ساعت اضافه کاری

در ماده 51 قانون کار ساعت کار هفتگی کارگران 44 ساعت تعیین شده است. مفهوم این است که در صورتی که کارگری در طول یک هفته 44 ساعت کار انجام دهد حقوق و مزایای کامل قانون کار را دریافت خواهد کرد. در عمل ممکن است 1- ساعت کار بیشتر از موظفی باشد و یا 2- ساعت کار برابر با موظفی باشد و یا 3- ساعت کار کمتر از موظفی باشد.

در این مقاله که به جدول اضافه کاری پرداخته می‌شود به حالت اول که ساعت کار از موظفی بیشتر است پرداخته می شود.

نحوه محاسبه ساعت اضافه کاری

در قسمت قبل توضیح داده شد که ساعات کار مازاد بر موظفی اضافه کاری محسوب می شوند. چون ساعت کار به صورت هفتگی تعریف شده است ولی در عمل حقوق و مزایای کارگران به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین بهتر است که ساعت کار موظفی نیز به صورت ماهانه محاسبه شود. در جدول اضافه کاری نیز از روی ساعت کارکرد و موظفی ماهانه، اضافه کاری ماهانه محاسبه شود.

هر هفته 7 روز است که یک روز تعطیل اعم از جمعه یا روز دیگر به جای آن الزامی است. در حالت عادی 44 ساعت در 6 روز انجام می‌شود. بنابراین هر روز کاری عادی برابر با 7 ساعت و 20 دقیقه خواهد بود.

برای محاسبه موظفی ماهانه نیز تعداد روزهای کاری هر ماه (روزهای غیر تعطیل در تقویم شمسی) را در 7 ساعت و 20 دقیقه ضرب می کنیم.

فرمول ساعت کار موظفی ماهانه

ساعت کار موظفی ماهانه = تعداد روزهای کاری همان ماه * 7.33 ( هفت و سی و سه صدم)

چرا به جای 7 ساعت 20 دقیقه از 7.33 استفاده می شود؟

چون هر ساعت 60 دقیقه است و به عبارتی 100 درصد یک ساعت 60 دقیقه است. بنابراین 33 درصد یک ساعت معادل 20 دقیقه می شود.

فرمول محاسبه ساعت اضافه کاری در جدول اضافه کاری

به ساعت کار مازاد بر موظفی ساعت اضافه کار گفته می‌شود. برای محاسبه ساعت اضافه کاری ماهانه از فرمول زیر استفاده می‌شود:

ساعت اضافه کاری ماهانه = کارکرد ماهانه – موظفی ماهانه

نحوه محاسبه مبلغ اضافه کاری

در ماده 59 قانون کار شرایط انجام اضافه کاری به صورت زیر تعریف شده است:

الف: موافقت کارگر

ب: پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.

در بند ب ماده 59 قانون کار مبنای محاسبه فوق العاده اضافه کاری “مزد” تعیین شده است. نکته دیگر بند ب این است که در اضافه کاری هم باید مبلغ مزد عادی با مبلغ عادی محاسبه شود و علاوه بر آن 40 درصد نیز اضافه شود. در مجموع مبلغ هر ساعت اضافه کاری معادل 140% مزد هر ساعت کار عادی است.

وقتی مبنای محاسبه مزد عنوان شده منظور این است که مزد هر کارگر ملاک و مبنای محاسبه اضافه کاری هر کارگر خواهد بود. اغلب به اشتباه مبلغ اضافه کاری تمام کارگران را با حداقل مزد قانون کار محاسبه می‌کنند. منشا و علت این اشتباه این است که در جدول‌های حقوق و دستمزد منتشر شده در سایت‌ها و فضای مجازی و واقعی مبلغ هر ساعت اضافه کار کارگران بدون سابقه کار و با حداقل مزد درج شده است.

منظور از مزد مزد شغل (حداقل مزد یا توافقی بالاتر از آن)، مزد پایه (پایه سنوات) و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع مزد است. مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل شامل مواردی مانند حق سرپرستی، حق فنی، سختی کار و … هستند. حق مسکن و بن و اولاد در محاسبه اضافه کاری تاثیر ندارند.

در جدول اضافه کاری حقوق کارگران 1401 که در این نوشته مبلغ اضافه کاری با حالت‌های مختلف محاسبه شده‌اند.

فرمول محاسبه مبلغ در جدول اضافه کاری

مبلغ هر ساعت اضافه کاری = (مزد هر روز کارگر تقسیم بر 7.33) * ساعت اضافه کاری ماهانه * 1.4 (یک و چهاردهم)

جدول اضافه کاری حقوق کارگران 1401 با سابقه کاری مختلف

برای روشن شدن مساله مزد در این قسمت چند مثال با شرایط مختلف درج شده است.

تاریخ استخدام کارگر	مزد شغل روزانه (حداقل مزد یا توافقی)	پایه سنوات روزانه	مزایا ثابت پرداختی به تبع شغل (روزانه)		جمع مزد روزانه	مزد ساعتی	مزد هر ساعت اضافه کاری	ساعت اضافه کاری ماهانه	اضافه کاری ماهانه
			عنوان	مبلغ
1401/01/01	1393250	0	0	0	1،393،250	190،075	226،105	20	5،322،101
1400/01/01	1393250	70000	حق فنی	400،000	1،863،250	254،195	355،873	12	4،270،477
1397/01/01	1500000	239015	فوق العاده مدیریت	380،000	2،119،015	289،088	404،723	53	21،450،329
1391/01/01	1400000	410776	مشاغل تخصصی و فنی	550،000	2،360،776	322،070	450،899	38	17،134،145

فرمول های مورد استفاده در جدول اکسل اضافه کاری به صورت زیر هستند:

مزد شغل: می تواند یا حداقل قانون کار بوده و یا مبلغی توافقی بالاتر از آن باشد.

پایه سنوات: با توجه به سابقه کار کارگر متفاوت خواهد بود و از روی جدول تصاعدی مزد محاسبه می شود.

مزایای ثابت به تبع شغل: این مزایا حسب ماهیت شغل و یا شرایط و محیط کار کارگر پرداخت می شود.مسکن و بن و اولاد جزو این مزایا محسوب نمی شوند.

جمع مزد روزانه: مجموع مزد شغل و  پایه سنوات و مزایای ثابت به تبع شغل است.

مزد ساعتی: از تقسیم مزد روزانه به عدد 7.33 (هفت و سی و سه صدم) به دست می آید.

مزد هر ساعت اضافه کاری: از ضرب مزد ساعتی در عدد 1.4 (یک و چهار دهم) به دست می آید.

ساعت اضافه کاری ماهانه: ساعات کارکرد مازاد بر موظفی ماهانه.

اضافه کاری ماهانه: حاصل ضرب ساعت اضافه کاری ماهانه در مبلغ مزد هر ساعت اضافه کاری.

فایل اکسل محاسبه جدول اضافه کاری کارگران قانون کار

جدول مثال‌های قبلی در اکسل تهیه شده است و فایل اکسل محاسبه اضافه کاری در ادامه قابل دانلود است. در فایل اکسل ستون های کارکرد ماهانه و موظفی ماهانه نیز قرارداده شده است که ساعت اضافه کاری نیز به صورت خودکار محاسبه می شود.

تاریخ استخدام کارگر	مزد شغل روزانه (حداقل مزد یا توافقی)	پایه سنوات روزانه	مزایا ثابت پرداختی به تبع شغل (روزانه)		جمع مزد روزانه	مزد ساعتی	مزد هر ساعت اضافه کاری	ساعت کارکرد ماهانه	موظفی ماهانه	ساعت اضافه کاری ماهانه	اضافه کاری ماهانه
			عنوان	مبلغ
1401/01/01	1393250	0	0	0	1،393،250	190،075	266،105	196	176	20	5،322،101
1400/01/01	1393250	70000	حق فنی	400،000	1،863،250	254،195	355،873	188	176	12	4،270،477
1397/01/01	1500000	239015	فوق العاده مدیریت	380،000	2،119،015	289،088	404،723	229	176	53	21،450،329
1391/01/01	1400000	410776	مشاغل تخصصی و فنی	550،000	2،360،776	322،070	450،899	214	176	38	17،134،145

دانلود فایل اکسل جدول محاسبه اضافه کاری: (فایل اکسل)

سوالات متداول در جدول اضافه کاری حقوق کارگران در سال 1401