جدول تصاعدی مزد 1400 (10 ساله و 30 ساله)

منشا محاسبات جدول تصاعدی مزد 1400 و سایر سال ها پایه سنوات 1400 و پایه سنوات سال های گذشته است. مزد پایه، مزد سنوات و پایه سنوات همگی یک عنوان هستند. در بخشنامه های مزد هر سال رقمی به عنوان پایه سنوات به منظور ایجاد انگیزه و جبران مزد کارگران در نظر گرفته می شود. این مبلغ به تناسب سابقه کار کارگر در کارگاه در نظر گرفته می شود.

به عنوان مثال در سال 1400 پایه سنوات ماهانه کارگران مبلغ 140 هزار تومان معادل 46667 ریال روزانه تعیین شده است.

در بخشنامه چنین عنوان شده است که به کارگرانی در سال 1400 دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ 46667 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.

این جمله حاوی دو نکته است :

1-کارگران از ابتدای سال دوم کاری مشمول دریافت پایه سنوات هستند.

2-به کارگران با بیش از 2 سال سابقه علاوه بر پایه سنوات سال 1400 پایه سنوات سال های قبل نیز پرداخت می شود.

نکته خیلی مهم این است که چون پایه سنوات جزو مزد است بنابراین پایه سنوات های دریافتی در سال های قبل موقع ورود به سال جدید به اندازه درصد افزایش مزد که در 1400 میزان 26 درصد بود افزایش می یابد.

جدول تصاعدی مزد 10 ساله 1400

در جدول تصاعدی مزد 10 ساله کارگران با سابقه ده سال و کمتر می توانند حقوق و پایه سنوات خود را استخراج کنند.

جدول تصاعدی مزد 30 ساله 1400

در جدول تصاعدی 30 ساله کارگران تا سابقه 30 سال نیز می توانند حقوق و پایه سنوات خود را محاسبه کنند.

جدول تصاعدی مزد 1400 -30 ساله با فرمت pdf

جدول تصاعدی مزد 10 ساله با کیفیت متوسط

جدول تصاعدی مزد 10 ساله کیفیت بالا

جدول تصاعدی مزد 1400 – 30 ساله با کیفیت متوسط

جدول تصاعدی مزد 1400 – 30 ساله با کیفیت بالا

آموزش نحوه استفاده از جدول تصاعدی مزد 1400

ابتدا باید توجه داشته باشیم که ارقام مبالغ نوشته شده داخل خانه های جدول تصاعدی مزد شامل مبلغ حداقل مزد سال به علاوه پایه سنوات تجمیعی تا آن سال است.

مبلغ داخل خانه جدول تصاعدی مزد = حداقل مزد سال + پایه سنوات تجمیعی

برای روشن شدن مساله دو مثال حل می شود.

الف : حداقل مزد و پایه سنوات کارگری که در ابتدای سال 1392 استخدام شده است در سال 1400 چقدر خواهد شد؟

برای حل مساله کافی است در بالاترین سطر جدول تصاعدی مزد سال استخدام کارگر که 1392 را پیدا کرده و مبلغ زیر آن را بخوانیم. در جدول زیر سال 1392 مبلغ 1123031 ریال نوشته شده است.

پس

1123031 = حداقل مزد 1400 + پایه سنوات تجمیعی از سال 93 تا 1400

حداقل مزد 1400 روزانه مبلغ 885165 ریال است که با جاگذاری در فرمول بالا پایه سنوات تجمیعی کارگر به دست می آید.

1123031= 885165 + پایه سنوات تجمیعی

پایه سنوات تجمیعی = 1123031 – 885165 = 237866 ریال

به ترتیب بالا رقم داخل جدول تصاعدی مزد به دو قسمت حداقل مزد و پایه سنوات تجمیعی تفکیک شد.

ب : حداقل مزد و پایه سنوات کارگری که از ابتدای تیر 1395 استخدام شده است در سال 1400 چقدر خواهد شد؟

چون سالگرد استخدام کارگر ابتدای تیر 1400 خواهد بود پس پایه سنوات سال 1400 به مبلغ روزانه 46667 ریال از ابتدای تیر به بعد پرداخت خواهد شد.

برای حل مساله ابتدا فرض می کنیم کارگر از ابتدای 95 استخدام شده است و مانند مثال قبل پایه سنوات تجمیعی را به دست می آوریم.

پایه سنوات تجمیعی از روی جدول تصاعدی مزد به صورت زیر خواهد بود:

پایه سنوات تجمیعی با فرض استخدام از ابتدای 95 = 1066204 – 885165 = 181039 ریال

همانطور که گفته شد این مبلغ از تیر ماه به بعد پرداخت خواهد شد. برای مدت 3 ماه اول سال از پایه سنوات محاسبه شده پایه سنوات سال 1400 کسر شده و ما بقی پرداخت می شود.

پایه سنوات تجمیعی از ابتدای سال تا آخر خرداد = پایه سنوات تجمیعی با فرض استخدام از ابتدای سال 95 – پایه سنوات سال 1400

= 181039 – 46667 = 134372 ریال.

پس از ابتدای سال 1400 تا آخر خرداد 1400 روزانه مبلغ 134372 ریال و از ابتدای تیر به بعد روزانه مبلغ 181039 ریال به عنوان پایه سنوات پرداخت خواهد شد.