جدول حقوق کارگران با سابقه کار بالا در سال 1401

یکی از مسائل کارگران و کارکنان شرکت‌های خصوصی و یا دولتی مشمول قانون کار مربوط افزایش حقوق کارگران با سابقه کار بالا است. در جدول حقوق کارگران با سابقه کار 1401 به این مساله پرداخته شده است و با استفاده از این جدول کارگران و کارکنان با سابقه کاری بالا می‌توانند مزد شغل و مزد پایه (پایه سنوات) خود را محاسبه کنند.

چه چیزی باعث اختلاف حقوق کارگران با سابقه کار بالا و پایین می‌شود؟

در بخشنامه حقوق 1401 و سال های گذشته مزد و مزایای مختلفی مورد تصویب قرار گرفته است. مواردی از حق السعی که در بخشنامه مزد 1401 و سال‌های گذشته به تصویب می‌رسد عبارتند از : حداقل مزد روزانه، میزان افزایش مزد سایر سطوح مزدی، کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار، مزد پایه یا پایه سنوات.

در بخشنامه مزد علاوه بر تعیین حداقل مزد پایه (پایه سنوات) سال جاری در بند 2 به مساله بسیار مهمی اشاره شده است که مبنای قانونی اختلاف و در نهایت ایجاد جدول حقوق کارگران با سابقه کار 1401 است. متن بند 2 بخشنامه مزد:

به کارگرانی که در سال 1401 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 70.000 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

متن بند 2 بخشنامه مزد

متن تبصره 3 بند 2:

بر اساس مصوبه مورخ 1400/12/19 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1401 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

متن تبصره 3 بند 2 بخشنامه مزد

در مطالب بالا سه نکته وجود دارد:

1-پرداخت پایه سنوات از شروع سال دوم کار الزامی است.

2-پرداخت پایه سنوات به کارگرانی که یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته است مشمول پرداخت پایه سنوات امسال هستند. مفهوم این است که کارگران با سابقه کار بالاتر باید پایه سنوات بیشتری نسبت به کارگران با سابقه کمتر دریافت کنند. جدول حقوق کارگران با سابقه بالا 1401 نیز در راستای این موضوع تنظیم شده است.

3-نوع قرارداد کار اعم از دائمی یا مدت موقت و نیز پرداخت سنوات (پایانکار) در اتمام قراردادهای کار تاثیری در تعلق پایه سنوات کارگران با سابقه بالا ندارد.

4-تبصره 3 از بخشنامه مزد سال 1392 اضافه شده است بنابراین مشمول کارگرانی است که از سال 1391 به بعد استخدام شده‌اند.

چگونه از روی جدول حقوق کارگران با سابقه بالا 1401 مزد و حقوق خود را محاسبه کنیم؟

برای محاسبه حقوق کارگران با سابقه بالا در سال 1401 از روش های مختلفی می تواند استفاده کرد. مانند محاسبه به صورت دستی و سال به سال از روی بخشنامه‌های مزد هر سال، محاسبه از روی جدول تصاعدی مزد 1401، محاسبه از روی جدول پایه سنوات کارگران با سابقه 1401.

جدول حقوق کارگران با سابقه بالا در سال 1401 از روی جدول تصاعدی مزد استخراج شده است. در داخل جدول تصاعدی مزد مبلغ مجموع حداقل مزد 1401 و پایه سنوات تجمیعی کارگران از سال استخدام به بعد نوشته شده است.

به دلیل اینکه تفکیک مزد شغل (حداقل مزد) و مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) برای اغلب کارگران و کارکنان مشکل است و از طرفی همیشه این سوال پیش می‌آید که آیا به مبلغ نوشته شده در داخل جدول تصاعدی مزد باید پایه سنوات امسال اضافه خواهد شد یا نه بنابراین جدول حقوق کارگران با سابقه بالا 1401 طراحی شد که محاسبه مزد و حقوق آسان تر شود.

مزد ثابت حداقلی بگیران قانون کار مجموع حداقل مزد روزانه قانون کار به علاوه مزد پایه (سنوات) است. در محاسبه مزایایی مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، سنوات و عیدی و پاداش از مزد ثابت (نه حداقل مزد قانون کار) استفاده می‌شود.

سال استخدام	1401	1400	99	98	97	96	95	94	93	92
حداقل مزد 1401	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250
پایه سنوات تجمیعی	0	70,000	134,399	192,358	239,015	277,427	319,834	347,772	379,622	398,255
مزد ثابت	1,393,250	1,463,250	1,527,649	1,585,608	1,632,265	1,670,677	1,713,084	1,741,022	1,772,872	1,791,505

سال استخدام	91	90	89	88	87	86	85	84	83	82
حداقل مزد 1401	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250	1,393,250
پایه سنوات تجمیعی	۴۱۰,۷۷۶	۴۲۲,۲۵۳	۴۳۲,۰۷۷	۴۴۲,۴۹۲	۴۴۹,۴۵۶	۴۵۶,۷۶۹	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸	۴۶۴,۴۴۸
مزد ثابت	۱,۸۰۴,۰۲۶	۱,۸۱۵,۵۰۳	۱,۸۲۵,۳۲۷	۱,۸۳۵,۷۴۲	۱,۸۴۲,۷۰۶	۱,۸۵۰,۰۱۹	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸

سال استخدم	81	80	79	78	77	76	75	74	73	72
حداقل مزد 1401	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰	۱,۳۹۳,۲۵۰
پایه سنوات تجمیعی	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۴،۴۴۸	۴۶۶،۸۶۷	۴۶۸،۸۴۷	۴۵۶,۷۶۹	۴۷۰،۵۴۵	۴۷۲،۲۱۷	۴۷۴،۲۶۱	۴۷۷،۵۶۶
مزد ثابت	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۵۷,۶۹۸	۱,۸۶۰,۱۱۷	۱,۸۶۲,۰۹۷	۱,۸۶۳,۷۹۵	۱,۸۶۵,۴۶۷	۱,۸۶۵,۵۱۱	۱,۸۷۱,۰۲۱	۱,۸۷۰,۸۱۶

در جدول بالا سه نوع مزد به تفکیک نوشته شده است. مبلغی که در نهایت به کارگر باید پرداخت شود مزد ثابت است. به عنوان مثال حداقل مزد کارگری که در ابتدای سال 1393 استخدام شده است به صورت زیر خواهد بود: در جدول حقوق کارگران با سابقه بالا 1401 ارقام زیر سال 93 را استفاده می‌کنیم.

حداقل مزد 1401 = 1.393.250 ریال

مزد پایه (پایه سنوات تجمیعی) = 379.622 ریال

مزد ثابت = 1772872 ریال

دانلود جدول حقوق کارگران با سابقه کار بالا در سال ۱۴۰۱

برای دانلود جدول حقوق کارگران با سابقه کار بالا در سال ۱۴۰۱ با فرمت PDF روی دکمه زیر کلیک کنید.

نکات مهم در محاسبه حقوق کارگران با سابقه بالا

بر اساس تاریخ استخدام حالت های مختلفی که در محاسبه پایه سنوات تجمیعی موثر هستند به صورت زیر خواهند بود.

تاریخ استخدام از ۱۳۹۱/۱/۱ به بعد است.

اگر تاریخ استخدام کارگر سال ۹۱ و بعد از آن باشد بدون توجه به نوع قرارداد کار و تسویه حساب سنوات و سایر مسائل رقم زیر سال استخدام را به عنوان مزد ثابت کارگر در نظر می‌گیریم.

تاریخ استخدام قبل از سال ۹۱ است و قرارداد کارگر با کارفرما قرارداد کار دائمی است.

در این موارد رقم زیر سال استخدام به عنوان مزد کارگر در سال ۱۴۰۱ در نظر گرفته می‌شود.

تاریخ استخدام قبل از سال ۹۱ است و قرارداد کارگر با کارفرما قرارداد کار دائم یا موقت است که در پایان قراردادهای کار سنوات (پایانکار) کارگر تسویه نشده است.

از لحاظ محاسبه پایه سنوات تجمیعی از روی جدول حقوق کارگران با سابقه بالا 1401 این حالت هیچ تفاوتی به حالت قبلی ندارد و رقم زیر سال استخدام به عنوان مزد کارگر در سال ۱۴۰۱ در نظر گرفته می‌شود.

تاریخ استخدام قبل از سال ۹۱ است و قرارداد کارگر با کارفرما قرارداد کار موقت است که در پایان قراردادهای کار سنوات (پایانکار) کارگر تسویه شده است.

اگر تاریخ استخدام کارگر قبل از سال ۹۱ باشد و با قراردادهای کار موقت مشغول به کار باشد که در پایان هر قرارداد کار سنوات خود را تسویه کرده باشد در این حالت برای محاسبه مزد از روی جدول تصاعدی مزد و یا جدول حقوق کارگران با سابقه بالا، بدون توجه به تاریخ استخدام واقعی، تاریخ استخدام را ابتدای سال ۹۱ در نظر می‌گیریم.

تاریخ استخدام اول سال نباشد

در تمام حالت های قبلی و در کل جدول تصاعدی مزد و جدول حقوق کارگران با سابقه بالا، فرض بر این است که تاریخ استخدام کارگر ابتدای سال است. طبق بخشنامه‌های مزد پایه سنوات در تکمیل اول سال استخدامی و سالگردهای بعدی استخدام پرداخت می‌شود.

فرض کنیم تاریخ استخدام کارگری ابتدای مهر ۱۳۸۷ بوده و با قرارداد کار دائمی مشغول به کار است. پایه سنوات این کارگر از ابتدای سال ۱۴۰۱ تا آخر شهریور ۱۴۰۱ چقدر خواهد بود؟

برای محاسبه پایه سنوات از ابتدای سال تا روز استخدام به این ترتیب عمل می‌شود. ابتدا فرض می‌کنیم تاریخ استخدام ابتدای سال ۱۳۸۷ بوده است. بنابراین از روی جدول حقوق کارگران با سابقه بالا 1401، مزد ثابت روزانه این کارگر ۱.۸۴۲.۷۰۶ ریال و پایه سنوات تجمیعی مبلغ ۴۴۹,۴۵۶ ریال است.

پایه سنوات تجمیعی به دست آمده به مبلغ ۴۴۹.۴۵۶ ریال از ابتدای مهر ۱۴۰۱ تا پایان سال تعلق می‌گیرد. برای بازه زمانی ابتدای سال تا پایان شهریور پایه سنوات فقط سال ۱۴۰۱ پرداخت نمی‌شود. پایه سنوات سال ۱۴۰۱ روزانه مبلغ ۷۰.۰۰۰ ریال است که باید از پایه سنوات محاسبه شده کسر شود. بنابراین پایه سنوات از ابتدای سال تا آخر شهریور ۱۴۰۱ به صورت زیر خواهد بود:

پایه سنوات ابتدای سال تا روز استخدام = پایه سنوات تجمیعی محاسبه شده از جدول تصاعدی مزد – پایه سنوات سال ۱۴۰۱

۳۷۹.۴۵۶ = ۷۰.۰۰۰ – ۴۴۹.۴۵۶