جدول ساعت کاری قانون کار 1402 برای کارگران مشمول قانون کار

نظام غالب پرداخت مزد در کشور ایران و اغلب کشورهای جهان بر مبنای زمان انجام کار پایه گذاری شده است. ساعت کاری قانون کار 1402 نیز با توجه به مقررات قانون کار و تقویم رسمی کشور تعیین می‌شود. برای سادگی و راحتی کاربران برای محاسبات حقوق و دستمزد جدول ساعت کاری 1402 برای مشخص کردن ساعت موظفی 1402 همراه با اطلاعات کاملی از ساعات کار موظفی، تعداد تعطیلات رسمی و روزهای کاری سال از طرف کارتابان تهیه و به صورت زیر در اختیار کاربران قرار گرفته است.

ساعت کاری یعنی چه و در قانون کار چگونه و چقدر تعیین شده است؟

در ابتدای مبحث دوم قانون کار  و در ماده 51 قانون کار ساعت کار به این صورت تعریف شده و پاسخی به سوال بسیار مهم ساعت کار یعنی چه و چه ساعاتی از حضور کارگر در کارگاه ساعت کاری تلقی می شود خواهد بود:

«ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می دهد»

در ادامه و در تبصره ماده مزبور سقف ساعت کار در هر هفته 44 ساعت تعیین شده است. در ماده 62 قانون کار روز جمعه و در ماده 63  قانون کار سایر تعطیلات رسمی و روز 11 اردیبهشت به عنوان روز کارگر ایام تعطیل با مزد برای کارگران هستند.

با توجه به مواد قانونی بالا هر کارگر در هر هفته موظف است 6 روز و 44 ساعت کار انجام دهد.

ساعت کار هفتگی و روزهای کار هفتگی قانون کار چند ساعت است؟

همانطور که در قسمت قبل توضیح داده شد ساعت کار موظفی هفتگی کارگران عادی 44 ساعت خواهد بود. تعداد روزهای کاری هر هفته حداکثر 6 روز خواهد بود. در صورتی که در طول هفته تعطیل رسمی غیر از جمعه وجود داشته باشد این روز نیز روز تعطیل کارگران و با مزد خواهد بود.

پس ساعت کاری قانون کار 1402 در هفته برای هر کارگر تابع تعداد روزهای کاری و تعطیلات رسمی طول همان هفته خواهد داشت. برای محاسبه ساعت کار هفتگی و اینکه یک کارگر در طول هر هفته چند ساعت موظف به انجام کار است کافی است تعداد روزهای غیر تعطیل در ساعت کار روزانه موظفی ضرب شود. ساعت کار موظفی روزانه در ادامه توضیح داده شده است.

ساعت کاری روزانه قانون کار چقدر است و چگونه محاسبه می شود؟

در کارها و مشاغل عادی قانون کار برای جمع ساعت کار روزانه محدودیت و معیار تعیین کرده است ولی اینکه ساعت کار از کی شروع شده و تا کی ادامه داشته باشد و یا در چند نوبت انجام شود محدودیت خاصی ندارد.

با نظر به اینکه ساعات کار هفتگی 44 ساعت تعیین شده و جمعه روز تعطیل رسمی با مزد تلقی می‌شود لذا در حالت عادی 44 ساعت باید در طول 6 روز انجام شود. برای محاسبه ساعت کاری قانون کار 1402 همانند سال‌های دیگر 44 به 6 روز تقسیم می‌شود. حاصل این عمل ساعت کاری روزانه قانون کار به میزان 7 ساعت و 20 دقیقه را به دست می‌دهد.

ممکن است در کارگاه‌ها و مشاغل مختلف با توجه به شرایط و عرف و روال کارگاه، ساعت کار موظفی هفتگی به جای 6 روز در 5 روز انجام شود. در این شرایط 2 روز در هفته تعطیل با مزد برای کارگران خواهد بود.

در هر حال اگر کارگری 44 ساعت را در هر هفته کامل کار کرده باشد ساعت کاری موظفی وی تکمیل شده و باید مزد و مزایای 1 هفته پرداخت گردد.

ساعت کاری ماهانه قانون کار در سال 1402

برای محاسبه ساعت کار موظفی کارگران در سال 1402 باید از تعمیم 44 ساعت در هفته و 7 ساعت و 20 دقیقه در روز به طول یک ماه استفاده شود.

ساعت کاری موظفی ماهانه کارگران 1402 در همه ماه‌ها یکسان نیست. علت عدم تساوی ساعت کاری قانون کار در ماه‌ها مختلف متفاوت بودن تعداد تعطیلات رسمی و جمعه‌ها در ماه‌های مختلف است. به اشتباه برخی افراد ساعت کاری قانون را در طول ماه 176 و یا 192 و یا 220 ساعت تلقی می‌کنند. این تصور اشتباه است و کارکرد موظفی کارگران قانون کار طبق جدول ساعات کار قانون کار کارگران در سال 1402 که در ادامه ارائه شده خواهد بود.

جدول ساعت کاری 1402

نحوه محاسبه ساعت کاری موظفی کارگران و کارکنان مشمول قانون کار در قسمت قبلی توضیح داده شد. محاسبه ساعت موظفی 1402 برای تک تک ماه‌ها نیاز به صرف زمان و وقت دارد و ممکن است این امر برای افراد سخت باشد و این کار به ویژه برای کارکنان امور اداری و منابع انسانی و حسابداران شرکت‌ها که به کررات در محاسبات حقوق و دستمزد و مزایای کارگران به آن نیاز دارند کار وقت گیری است. جدول ساعت کاری 1402 باعث راحتی کار خواهد شد.

کارتابان در یک جدول با عنوان جدول ساعت کاری موظفی 1402 قانون کار با تلفیق مقررات قانون کار و تقویم رسمی کشور در سال 1402 تعداد روزهای ماه، ایام جمعه و ایام تعطیل رسمی غیر جمعه تعداد روزهای کاری هر ماه و ساعت کاری موظفی هر ماه از سال 1402 و مجموع روزهای کاری و جمعه‌ها و تعطیلات رسمی و ساعت کاری سالانه را جمع بندی و به شکل زیر ارائه نموده است.

سال	ماه	روزهاي ماه	تعداد جمعه	تعداد تعطيل رسمي  غير جمعه	تعداد روز کاري	ساعات کار موظفي
1402	فروردين	31	4	6	21	154.00
1402	ارديبهشت	31	5	4	22	161.00
1402	خرداد	31	4	2	25	183.00
1402	تير	31	5	1	25	183.00
1402	مرداد	31	4	1	26	191.00
1402	شهريور	31	5	3	23	169.00
1402	مهر	30	4	2	24	176.00
1402	آبان	30	4	0	26	191.00
1402	آذر	30	4	1	25	183.00
1402	دي	30	5	0	25	183.00
1402	بهمن	30	4	3	23	169.00
1402	اسفند	29	4	2	23	169.00
	جمع	365	52	25	288	2112.00

دانلود جدول ساعت کاری موظفی سایز A4 چاپی

دانلود فایل PDF جدول ساعت کاری موظفی 1402

دانلود فایل تصویر با کیفیت جدول ساعت کاری موظفی 1402

چرا در جدول ساعات کار موظفی قانون کار کارگران در سال 1402 تعطیلات رسمی اردیبهشت با تقویم رسمی مغایرت دارد؟

اول ماه می (May) روز جهانی کارگر نامگذاری شده است. این روز با روز 11 اردیبهشت در تقویم شمسی مصادف است و در ماده 63 قانون کار روز 11 اردیبهشت روز کارگر نامگذاری شده است که این روز صرفا برای کارگران و کارکنان مشمول قانون کار تعطیل رسمی با مزد است. بنابراین روزهای تعطیل رسمی در تعطیل تقویم رسمی کشور با تعداد تعطیلات رسمی جدول ساعت کار موظفی 1402 یک روز اختلاف دارد. این روز جزو ساعت کاری قانون کار 1402 موظفی کارگران نیست.

نکته مهم این است که در برخی از سال‌ها روز 1 می و روز جهانی کارگر با روز 11 اردیبهشت مصادف نبوده و یک روز پس و پیش شود. با توجه به اینکه در ماده 63 قانون کار به صراحت روز 11 اردیبهشت روز کارگر (نه روز جهانی کارگر) تعیین شده است روز 11 اردیبهشت در هر حال روز کارگر و تعطیل رسمی کارگران خواهد بود.

تفاوت ساعت کاری کارگران با ساعت کاری وزارت کار 1402

بدیهی است که شرایط عملی و واقعیت ساعت کاری کارگران دقیقا مطابقه با ساعت کاری وزارت کار 1402 نخواهد بود. ساعت کاری کارگران هم از لحاظ ساعت شروع و پایان و هم از لحاظ مدت کار در هر روز و هم توالی و یا تناوب ساعات کار در کارگاه‌ها و مشاغل مختلف متفاوت خواهد بود.

از لحاظ مدت کارکرد و جمع ساعت کاری کارگران در مقایسه با ساعت کاری موظفی وزارت کار 1402، سه حالت قابل تصور است.

الف) ساعت کارکرد کارگر برابر با ساعت کاری موظفی وزارت کار 1402 باشد.

ب)ساعت کارکرد کارگر از ساعت کاری موظفی وزارت کار 1402 بیشتر باشد.

ج)ساعت کارکرد کارگر از ساعت کاری موظفی وزارت کار 1402 کمتر باشد.

در حالت ب به کارگر اضافه کاری تعلق گرفته باید مطابق ماده 59 قانون کار فوق العاده اضافه کاری پرداخت شود. در حالت ج کارگر با کسر کار مواجه است و حقوق و مزایا و بیمه به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود.

در چه صورتی ممکن است جدول ساعت کاری موظفی 1402 در طول سال تغییر کند؟

برخی از ایام تعطیل رسمی کشور ناشی از مناسبت‌های دینی و اسلامی مانند عید سعید فطر، لیالی قدر، اعیاد اسلامی و … هستند. حلول برخی ماه‌های قمری ممکن است با آنچه در تقویم رسمی کشور در ابتدای سال تنظیم شده متفاوت باشد. در برخی از حالات احتمال تغییر تعطیلات رسمی ماه‌های قمری باعث همپوشانی آن با تعطیل رسمی شمسی شود یا از همپوشانی با آن خارج شود. این عمل منجر به تغییر تعداد تعطیلات رسمی و در نتیجه تغییر ساعت کاری و در نهایت تغییر در مقادیر جدول ساعت کاری موظفی 1402 قانون کار شود.

ساعت کاری در ماه مبارک رمضان چه تغییری می‌کند؟

ماده 150 قانون کار کارفرما را مکلف کرده است که ساعات و شرایط کار را طوری تنظیم نماید که 1-اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد و 2-اوقات صرف شده برای اداری فریضه نماز و صرف افطاری سا سحری جزو ساعات کاری محسوب شود.

متن ماده ماده ۱۵۰ قانون کار «کلیه کارفرمایان مشمول این قانون مکلفند در کارگاه ، محل مناسب برای ادای فریضه نماز ایجاد نمایند و نیز در ایام ماه مبارک رمضان برای تعظیم شعایر مذهبی و رعایت حال روزه داران باید شرایط و ساعات کار را با همکاری انجمن اسلامی و شورای اسلامی کار و یا سایر نمایندگان قانونی کارگران طوری تنظیم نمایند که اوقات کار مانع فریضه روزه نباشد . همچنین مدتی از اوقات کار را برای ادای فریضه نماز و صرف افطار یا سحری ، اختصاص دهند .»

ساعت کاری موظفی 1402 در کارها و مشاغل سخت و زیان آور

مشاغلی که مشمول ماده 52 قانون کار شده باشند و جزو مشاغل سخت و زیان آور مورد تایید کمیته ماده مربوطه باشند ساعت کاری آنان حداکثر 36 ساعت در هفته خواهد بود. ساعت کاری 1402 در مشاغل سخت و زیان آور معادل 82 درصد کارهای عادی تعیین شده است.

برای محاسبه ساعت کاری موظفی کارهای سخت و زیان آور از روی جدول ساعت کار موظفی 1402 قانون کار باید ساعت کاری موظفی جدول ارائه شده را در عدد 0.818 ضرب شود.

تفاوت و نکته حائز اهمیت در مقایسه ساعت کاری مشاغل عادی و مشاغل سخت و زیان آور این است که علاوه بر کاهش ساعت کاری، اضافه کاری در مشاغل سخت و زیان آور ممنوع است.

توجه مهم : موضوع بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور تامین اجتماعی لزوما به معنی کاهش ساعت کار نبوده و دو نوع سخت و زیان آور تعریف شده در قانون کار و قانون تامین اجتماعی متفاوت و مستقل از هم هستند. برای آشنایی با تفاوت کاهش ساعت کاری کارهای سخت و زیان آور و بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور اینجا کلیک کنید.

سوالات متداول از ساعت کاری قانون کار 1402 و جدول ساعت کار موظفی کارگران