جلسه دوم: نحوه مطالعه بخشنامه مزد 1400 قانون کار

حداقل حقوق و مزد سالانه کارگران و نحوه ی افزایش حقوق و دستمزد کارگران قانون کار طی بخشنامه مزد سالانه و امسال طی بخشنامه مزد 1400 قانون کار تصویب و ابلاغ می شود. مشکلی که وجود دارد این است که متن بخشنامه مزد به صورت یک متن حقوقی و اداری نوشته می شود و افراد عادی نمی توانند از محتویات آن استفاده نمایند. برای اینکه بخشنامه مزد پایه و اساس محاسبه حقوق و دستمزد کارگران است بنابراین در ابتدا ضروردی دانستیم که به زبان ساده قسمت ها و جزئیات بخشنامه مزد را بررسی نموده و نحوه استخراج اعداد و ارقام داخل بخشنامه را آموزش دهیم.

شورای عالی کار در مورخه ۱۳۹۹/۱۲/۲۳ بخشنامه مزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار با توافق سه جانبه دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصویب کرد. این جلسه از معدود جلساتی بود که با کمترین حاشیه و با توافق حداکثری در مورد بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ تصمیم قطعی گرفت.

طبق بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران مشمول قانون کار برای کارگران با قرادادهای دائم و موقت مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال تصویب شد.

از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش یافت.

پایه سنوات ۱۴۰۰ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال (پایه سنوات ماهانه ۱۴۰ هزارتومان) باید پرداخت شود.

منظور از سال در بخشنامه های مزد برای پرداخت پایه سنوات سال کاری و سابقه مفید کار است نه سال تقویمی.

شکل بخشنامه مزد 1400 به شرح زیر است:

طبق بخشنامه مزد فرمول محاسبه مزد 1400 به صورت زیر خواهد بود:

1400 روزانه مزد=(99 مزد آخرین ×1.26)+82785

پایه سنوات: روزانه مبلغ 46667 ریال

با توجه به بند 3 بخشنامه کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار (بن کارگری) ماهانه مبلغ 600 هزارتومان تعیین شده است و
این مبلغ به صورت ماهیانه بوده و در تمام ماه های 29 و 30 و 31 روزه یکسان پرداخت می شود.

نکته قابل توجه در بخشنامه فرمول محاسبه مزد می باشد که به وسیله این فرمول می توان مزد را در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل محاسبه نمود:

1400 شغل مزد=(99 شغل مزد آخرین ×1.26)+82785

توجه فرمایید که:
پایه سنوات مبلغ 46667 ریال برای کارگاه های فاقد طبقه بندی مشاغل هست و برای کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل برای هر گروه شغلی رقم پایه سنوات متفاوت است و طبق جدولی که در بخشنامه مزد آمده است، خواهد بود.

به کارگران فصلی هم به نسبت کارکردشان در سال 99 مبلغ پایه سنوات سال 1400 پرداخت خواهد شد.

حال ممکن است سوالاتی به شکل زیر پیش آید:

1- پایه سنوات کارگران با بیش از دو سال سابقه به چه صورت پرداخت می شود؟
2- کارگرانی که قرارداد موقت دارند و در پایان قرارداد تسویه حساب می نمایند، چه شرایطی دارند؟
3- کارگران شرکت های خدماتی که هر سال پیمانکار عوض می شود، پایه سنوات آنان چگونه محاسبه می شود؟

پاسخ همه این سوالات در تبصره 3 بند 2 بخشنامه مزد آمده است. این تبصره از اهمیت بالایی برخوردار است.

بر اساس این بخشنامه جدول کامل مزد 1400 به شکل زیر خواهد بود:

ردیف	عنوان	مبلغ
1	مزد 1400 قانون کار (روزانه)	885،165
2	حقوق 1400 قانون کار (ماهانه)	26،554،950
3	نرخ افزایش سایر سطوح مزدی 1400 قانون کار	p26%+82785
4	پایه سنوات	1،400،000
5	بن کارگری 1400 قانون کار	6،000،000
6	حق مسکن 1400 قانون کار	4،500،000
7	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای 1 فرزند (معادل 3 روز حداقل مزد 1400)	2،655،495
8	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای 2 فرزند (معادل 6 روز حداقل مزد 1400)	5،310،990
9	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای 3 فرزند (معادل 9 روز حداقل مزد 1400)	7،966،485
10	مزد هر ساعت کار عادی	120،704
11	فوق العاده هر ساعت اضافه کاری 1400	168،986
12	فوق العاده هر ساعت شب کاری 1400	42،246
13	فوق العاده هر روز جمعه کاری 1400	354،066
14	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب 1400 معادل 15 درصد حقوق 1400	3،983،242
15	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر 1400 معادل 10 درصد حقوق 1400	2،655،495
16	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب یا عصر-شب 1400 معادل 22.5 درصد حقوق 1400	5،974،863