جلسه سوم: پایه سنوات تجمیعی و جدول تصاعدی مزد 1400

یکی از مهم ترین و شاید سخت ترین قسمت های محاسبه حقوق و دستمزد کارگران محاسبه پایه سنوات تجمیعی است. در این قسمت به طور کامل نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی هم از روی بخشنامه مزد و هم جدول تصاعدی مزد 1400 آموزش داده شده است. پرداخت پایه سنوات طبق تبصره 3 بند 2 بخشنامه مزد 1400 الزامی است و همچنین در این مصوبه نه تنها پرداخت پایه سنوات سال آخر بلکه کلیه سال های گذشته نیز باید محاسبه و پرداخت گردد.

قسمتی از بخشنامه مزد 1400 که به موضوع پایه سنوات پرداخته است به صورت زیر است:

2- به کارگرانی که در سال 1400 دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ 46667 ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.

تبصره 3: بر اساس مصوبه 23/12/1399 شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایتمندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال 1400 همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات با مزایا پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.

از بخشنامه مزد سال ۱۴۰۰

از روی متن بخشنامه مزد به طور خلاصه چنین می توان گفت که اگر کارگری سابقه کارش وارد سال دوم شد، اولین پایه سنوات را دریافت می کند و از سال سوم و چهارم و … بعد از هر سالگرد استخدام یک پایه سنوات اضافه می شود و تسویه حساب در اتمام قرارداد ها باعث از بین رفتن این پایه سنوات نخواهد شد.
چون پایه سنوات هرسال با سالهای گذشته جمع می شود پایه سنوات تجمیعی به آن گفته می شود.

زمان پرداخت پایه سنوات کی هست؟

با توجه به آنچه گفته شد اولین پایه سنوات در شروع سال دوم کار باید پرداخت گردد.

مثال : کارگری که در تیر ماه 98 استخدام شده است:
– در تیر ماه 99 باید اولین پایه سنوات کارگر به وی پرداخت شود.
– در تیر ماه 1400 که یکسال از دریافت آخرین پایه سنوات گذشته دومین پایه سنوات باید پرداخت شود.

زمان های اعمال افزایش پایه سنوات

1- در ابتدای هر سال چنانچه کارگر در انتهای سال قبل پایه سنوات دریافت می کرده به میزان درصد افزایش مزد تعیین شده در بخشنامه مزد پایه سنوات افزایش خواهد یافت.

2- پس از اعمال افزایش با فرا رسیدن سالروز استخدام پایه سنوات سال جاری نیز به آن مبلغ اضافه می شود.

برای مثال: پایه سنوات کارگری که از ابتدای تیر 97استخدام شده در طول سال 1400 به چه صورت خواهد بود؟
پایه سنوات این کارگر به شکل زیر خواهد بود:

1- از ابتدای تیر 98 تا آخر 98 روزانه مبلغ 23333 ریال

2- از اول 99 افزایش پایه سنوات دریافتی آخر سال 98 به میزان 15 درصد 26833 = 1.15 * 23333

3- از اول تیر 99 به مبلغ 26833 قبلی پایه سنوات 99 به مبلغ 33333 ریال اضافه می شود. 60166 = 26833 + 33333

4- از اول 1400 افزایش پایه سنوات دریافتی آخر سال 99 به میزان 26 درصد 75809 = 1.26 * 60166. این مبلغ تا آخر خرداد پرداخت می شود.

5- از اول تیر 1400 به مبلغ قبلی پایه سنوات روزانه 1400 به مبلغ 46667 ریال اضافه می شود. 122476 = 46667 + 75809

برای درک بهتر این موضوع به شکل زیر توجه نمایید:

در شکل بالا نوار های قرمز رو به بالا سالگرد استخدام فرد هستند و نوارهای قرمز رو به پایین شروع سال جدید هستند. در هر کدام از نوارهای قرمز یا افزایش صورت می گیرد. از تیر 97 تا تیر 98 پایه سنوات صفر است چون سابقه یکسال نشده است. پایه سنوات هر سال نه تنها با پایه سنوات سال های قبل جمع می شود، بلکه هر سال با افزایش مزد درصدی به پایه سنوات اضافه می گردد.

برای اینکه یک فرد بخواهد پایه سنوات خود را محاسبه نماید، باید تمام بخشنامه های مزد از زمان استخدام را جمع آوری کند و اعداد و ارقام را از آنها استخراج نماید. برای جلوگیری از اتلاف زمان و بروز خطا در محاسبه پایه سنوات تجمیعی سایت کارتابان هر ساله اقدام به طراحی و تنظیم جدول تصاعدی مزد می نماید تا هر فرد به راحتی و در کمترین زمان اعداد و ارقام پایه سنوات تجمیعی را بدست آورد. جدول تصاعدی مزد 1400 به شکل زیر است: