جلسه چهارم: آموزش کامل محاسبه سایر سطوح مزدی 1400

در این قسمت از دوره آموزشی به «نحوه ی محاسبه سایر سطوح مزدی 1400» می پردازیم. ابتدا باید بدانیم منظور از سایر سطوح مزدی چیست؟

در بخشنامه مزد یک حداقل مزد برای هر سال تعیین می شود و برای کارگرانی که به هر عنوان مزد آنان از این حداقل مزد بیشتر باشد، عنوان سایر سطوح مزدی اطلاق می شود. حال باید بدانیم چه عواملی باعث می شود مزد کارگر از حداقل مزد بیشتر شود:

1- حداقل بگیران با سابقه کاربیش از دو سال
در این حال کارگر پایه سنوات دریافت می کند و بنابراین مجموع مزد شغل و پایه سنوات بیشتر از حداقل مزد خواهد شد.
2- مزد توافقی بیشتر از حداقل مزد قانون کار
کارگر و کارفرما به مزد بیشتر از حداقل قانون کار توافق می کنند.
3- کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل
در این کارگاه ها مزد گروه های شغلی بیشتر از حداقل مزد قانون کار خواهد بود.

بند 1 بخشنامه مزد به محاسبه سایر سطوح مزدی در سال 1400 اشاره دارد:

1- از اول سال 1400 حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار (اعم از قرارداد دائم یا موقت) مبلغ 885165 ریال (هشتصدو هشتادو پنج هزار و یکصد و شصت و پنج ریال) تعیین می گردد. همچنین از اول سال 1400 سایر سطوح مزدی نیز روزانه 26 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده 36 قانون کار) به اضافه روزانه 82785 ریال به نسبت آخرین مزد در سال 1399 افزایش می یابد.

تبصره: با اعمال افزایش این بند مزد شغل کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید از مبلغ 885165 ریال (هشتصدو هشتاد و پنج هزار و یکصدو شصت و پنج ریال) بند (1) کمتر شود.

از بخشنامه مزد سال 1400

طبق بخشنامه مزد 1400 از اول سال 1400 سایر سطوح مزدی روزانه 26 درصد مزد ثابت یا مزد مبنا به اضافه 82785 ریال به نسبت آخرین مزد سال 1399 افزایش می یابد.

فرمول محاسبه مزد در سال 1400 به شکل زیر است:

مزد سال 1400 = 82785 + (1.26 * مزد سال گذشته)

روش های محاسبه سایر سطوح مزدی

برای محاسبه سایر سطوح مزدی با توجه به اینکه کارگاه دارای طبقه بندی مشاغل است یا نه و اینکه سایر سطوح مزدی ناشی از سابقه کار کارگر ایجاد شده یا مزد توافقی بیشتر از قانون کار از دو روش زیر می توانیم استفاده نماییم:

1- استفاده از فرمول سایر سطوح مزدی
2- استفاده از جدول تصاعدی مزد

مثال های محاسبه سایر سطوح مزدی

مثال: مزد کارگری که در تیر ماه 1397 استخدام شده است در سال 1400 چقدر خواهد بود؟

روش 1- استفاده از فرمول سایر سطوح مزدی 1400

696975=مزد به علاوه پایه سنوات تجمیعی آخر سال 99
تا تیر 960973=82785+(1.26*696975)
تیر و بعد از آن 1007640=46667+960973

روش 2- جدول تصاعدی مزد

1400	99	98	97	96	95	94	93
885165	931831	973831	1007640	1035475	1066204	1086449	1109529

بر اساس جدول تصاعدی مزد 1400 :

رقم زیر سال 97 = 1007640 برای تیر و بعد از آن درست است
960973=1007640-46667 برای قبل از تیر از رقم زیر 97 پایه سنوات 1400 به مبلغ 46667 کسر می شود.

مثال سایر سطوح مزدی با مزد توافقی(غیر طبقه بندی):
کارگری با مزد توافقی 90 هزارتومان روزانه در سال 99-استخدام تیر 97
پایه سنوات تجمیعی آخر 99 از محاسبه مثال های قبلی = 60166 ریال روزانه

محاسبه مزد

مزد شغل 1400=82785+(1.26*مزد سال99)

1216785 =82785+(1.26*900000)

محاسبه پایه سنوات تا تیر ماه پایه سنوات 1400=1.26*پایه سنوات 99
75809=1.26*60166

مثال سایر سطوح مزدی با مزد توافقی(غیر طبقه بندی):
کارگری با مزد توافقی 90 هزارتومان روزانه در سال 99-استخدام تیر 97

محاسبه پایه سنوات از تیر ماه به بعد
پایه سنوات تیر به بعد=پایه سنوات 1400+پایه سنوات انتقالی از 99
122476=46667+75809

مثال سایر سطوح مزدی با مزد توافقی(غیر طبقه بندی) به صورت یکجا:
کارگری با مزد توافقی 90 هزارتومان روزانه در سال 99-استخدام تیر 97

محاسبه مزد ثابت

مزد ثابت قبل از تیر مزد ثابت=پایه سنوات قبل از تیر+مزد 1400

مزد ثابت بعد از تیر مزد ثابت=پایه سنوات بعد از تیر+مزد 1400

قبل از تیر 1292594=75809+1216785

بعد از تیر 1339261=122476+1216785

مثال سایر سطوح مزدی طبقه بندی:
کارگری با گروه شغلی 11 و مزد شغل 70 هزارتومان+استخدام ابتدای 99

محاسبه مزد شغل

مزد شغل 1400=82785+(1.26*مزد شغل سال99)
964785=82785+(1.26*700000)

مثال محاسبه سایر سطوح مزدی 1400 طبقه بندی مشاغل:
کارگری با گروه شغلی 11 و مزد شغل 70 هزارتومان+استخدام ابتدای 99

مزد پایه (پایه سنوات)
از جدول مزد پایه طبقه بندی مشاغل مزد پایه گروه 11 برابر با 48667 ریال روزانه از ابتدای سال 1400 باید پرداخت شود.

10	9	8	7	6	5	4	3	2	1	گروه
48467	48267	48067	47867	47667	47467	47267	47067	46867	46667	نرخ پایه
20	19	18	17	16	15	14	13	12	11	گروه
52267	51867	51467	51067	50667	50267	49867	49467	49067	58667	نرخ پایه

تفاوت طبقه بندی و بدون طبقه بندی در محاسبه سایر سطوح مزدی 1400

در کارگاه های فاقد طبقه بندی مزد پایه (پایه سنوات) حداقل است.
در طبقه بندی مزد پایه از روی جدول الحاقی بخشنامه مزد انتخاب می شود.