حقوق اداره کار 1402 با لحاظ مزایا و کسورات چقدر تصویب شده است؟

یکی از مباحث بسیار مهم در آخر هر سال که نقش بسیار مهمی در اقتصاد کشور و معیشت مردم دارد تعیین مزد سالانه کارگران است. شواری عالی کار پس از جلسات بسیار طولانی در نهایت حقوق اداره کار 1402 و نرخ افزایش حداقل حقوق کارگران نسبت به سال گذشته را تصویب کرد و پاسخ سوال حقوق اداره کار 1402 چقدر است را مشخص کرد.

در ادامه، جزئیات مصوبه شورای عالی کار در خصوص پایه حقوق 1402 کارگران و مزایای جنبی ارائه شده و علاوه بر ارقام مصوب جزئیات بیشتری در خصوص حقوق اداره کار برای کارگران و نیز کسورات بیمه و مالیات بررسی شده است.

حداقل حقوق و مزایای مصوب وزارت کار 1402

در جلسه روز یکشنبه مورخ 28 اسفند 1401 شورای عالی کار نمایندگان دولت، کارگران و کارفرمایان در خصوص دستمزد و افزایش مزد کارگران سال 1402 به توافق نهایی رسیدند که ارقام مبالغ مربوطه به صورت زیر است:

حداقل مزد روزانه قانون کار 1402 مبلغ 1.769.428 ریال

حداقل حقوق ماهانه 30 روزه مبلغ 53.082.840 ریال

حق مسکن ماهانه (کمک هزینه مسکن) مبلغ 9.000.000 ریال

بن کارگری ماهانه (کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار) 11.000.000 ریال

حق اولاد ماهانه (کمک هزینه عائله مندی) برای هر فرزند مبلغ 5.308.284 ریال

پایه سنوات (مزد پایه) روزانه مبلغ 70.000 ریال

سایر سطوح مزدی به میزان 21 درصد مزد سال گذشته به علاوه روزانه مبلغ 83596 ریال

لازم به توضیح است حقوق اداره کار 1402 در ماه‌های 31 روزه و 29 روزه به نسبت تعداد روز پرداخت می‌شود ولی حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد در همه ماه‌ها رقم ثابتی خواهد بود. پایه سنوات (مزد پایه) به کارگران با سابقه بیش از یک سال در همان کارگاه تعلق می‌گیرد. در صورتی که سابقه کار کارگر بیش از 2 سال باشد پایه سنوات سال‌های گذشته نیز با لحاظ افزایش‌های سالیانه به پایه سنوات 1402 افزوده خواهد شد.

پایه حقوق ماهانه در سال 140253.082.840 ریال
پایه حقوق روزانه در سال 14021.769.428 ریال
بن کارگری در سال 140211.000.000 ریال
حق مسکن در سال 14029.000.000 ریال
پایه سنوات روزانه در سال 14022.100.000 ریال
حق اولاد در سال 14025.308.284 ریال
حداقل حقوق و مزایای مصوب اداره کار در سال 1402

سایر سطوح مزدی در حقوق اداره کار 1402 شامل حال چه کسانی می‌شود؟

همه کارگران شاغل حداقل حقوق قانون کار را دریافت نمی‌کنند. برخی از کارگران به دلایل مختلف از جمله مزد توافقی، وجود طرح طبقه‌بندی مشاغل، دریافت مزایای ثابت به تبع شغل، افزایش سابقه کار و … حقوقی بالاتر از حداقل حقوق قانون کار را دریافت می‌کنند.

با توجه به توضیح داده شده بالاتر بودن حقوق کارگران نسبت به حداقل حقوق وزارت کار در دو حالت کلی می‌تواند اتفاق بیافتد:

1-حقوق و مزایای توافقی بالاتر از قانون کار، طرح طبقه بندی مشاغل و موارد مشابه

2-افزایش سابقه کار کارگر و ناشی از پایه سنوات تجمیعی

برای محاسبه افزایش حقوق 1402 تمام کارگرن اعم از حداقل بگیران، حالت‌های بالا فرمول سایر سطوح مزدی قابل استفاده است. ولی برای سادگی محاسبات برای 1-کارگران با سابقه کمتر از یک سال که حداقل حقوق اداره کار را دریافت می‌کنند و 2-کارگرانی که افزایش سابقه کار باعث افزایش مزد آنان شده نیازی به استفاده از فرمول سایر سطوح مزدی نیست. بخشنامه مزد و نیز جدول تصاعدی مزد 1402 برای محاسبه مزد این قبیل کارگران کافی است.

ولی برای محاسبه مزد کارگرانی که در حالت 1 توضیح داده شد حتما می‌بایست از فرمول سایر سطوح مزدی استفاده کرد.

حقوق اداره 1402 ساعتی چگونه محاسبه می شود؟

حقوق ساعتی در ماده 39 قانون کار به رسمیت شناخته شده است. طبق این ماده کارگرانی که به صورت پاره وقت و کمتر از ساعات کار قانونی مشغول به کار هستند به نسبت کارکرد آنان پرداخت می‌شود. ساعت کار کامل در قانون کار به صورت هفتگی 44 ساعت تعیین شده است و برای محاسبه ساعت کار ماهانه باید تعداد روزهای کاری (غیر تطعیل) هر ماه در عدد 7.33 ضرب شود.

نسبت کارکرد در مزد روزانه

در متن ماده فوق به کلمه نسبت اشاره شده است. در صورتی که محاسبه حقوق اداره کار 1402 به صورت روزانه مد نظر باشد باید ساعت کار روزانه به عدد 7.33 ضرب شود.

نسبت کارکرد در مزد هفتگی

اگر مزد کارگر پاره وقت و ساعتی به صورت هفتگی پرداخت شود باید ساعت کار هفتگی به عدد 44 تقسیم شود.

نسبت کارکرد به صورت ماهانه

اگر طبق عرف و روال کارگاه مزد کارگران پاره وقت و ساعتی به صورت ماهانه پرداخت شود عنوان حقوق ماهانه به خود می‌گیرد. برای محاسبه نسبت کارکرد ماهانه باید مجموع ساعت کار ماهانه به ساعت کار موظفی همان ماه تقسیم شود.

برای محاسبه حقوق اداره کار ساعتی در سال 1402 اولین مورد محاسبه نسبت کارکرد طبق توضیحات بالا است. پس از محاسبه نسبت کارکرد، با فرض بر این که اگر این کارگر به صورت کامل کار می‌کرد حقوق و مزایای وی چقدر می‌شد ریز موارد حقوق و مزایا نوشته می‌شود. در نهایت تمام حقوق و مزایای کارگر تمام وقت به نسبت کارکرد محاسبه شده ضرب شده و حاصل به دست آمده حقوق کارگر ساعتی و پاره وقت در سال 1402 به نسبت کارکرد وی خواهد بود.

حق بیمه تامین اجتماعی 1402 چگونه محاسبه می‌شود؟

طبق قوانین و مقررات تامین اجتماعی حق بیمه به صورت نسبتی از حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه تامین اجتماعی است. حق بیمه به صورت اشتراکی توسط کارفرما و کارگر تامین و توسط کارفرما به صندوق تامین اجتماعی پرداخت می‌شود. حق بیمه سهم کارگر 7% و حق بیمه سهم کارفرما 23% حقوق و مزایای اداره کار در سال 1402 خواهد بود.

برای کارگرانی که حداقل حقوق و مزایا را دریافت می‌کنند غیر از حق اولاد (کمک هزینه عائله مندی) سایر موارد حقوق و مزایای ماهانه 1402 مشمول بیمه است.

حق بیمه سهم کارگر و کارفرما در سال 1402
حق بیمه سهم کارگر و کارفرما در سال 1402

با توجه به توضیحات بالا و موارد و مبالغ مربوطه به حداقل حقوق وزارت کار در سال 1402 حق بیمه سهم کارفرما و کارگر به صورت زیر خواهد بود:

جمع حقوق و مزایای ماهانه مشمول بیمه (در ماه 30 روزه) :

ریال 73,082,840 = 9.000.000 + 11.000.000 + 53.082.840

حق بیمه سهم کارگر = 5,115,798 = 0.07 * 73.082.840

حق بیمه سهم کارفرما = 16.809.053 = 0.23 * 73.082.840

بنابراین حقوق اداره کار 1402 با کسر بیمه تامین اجتماعی ماهانه مبلغ 67.967.041 ریال خواهد بود. حقوق و مزایای 1402 بدون بیمه تامین اجتماعی 73.082.840 ریال به علاوه حق اولاد به ازای هر فرزند 5.308.284 خواهد بود.

محاسبه مالیات حقوق سال 1402 کارگران

نکته و سوال بسیار مهم در محاسبه مالیات حقوق اداره کار این است که بدانیم کدام موارد از حقوق و مزایا مشمول کسر مالیات هستند. با توجه به اینکه در سال‌های اخیر تغییرات و مصوبات و آرای متعددی در این خصوص صادر شده و این تغییرات در آینده هم به احتمال زیاد وجود داشته باشد و اینکه ممکن است حوزه‌های مالیاتی نیز سلایق مختلفی اعمال کنند بنابراین توصیه می‌شود حتما از حوزه مالیاتی مربوط به خود موارد مشمول مالیات حقوق کارگران سال 1402 استعلام شود.

مالیات حقوق کارگران براساس پله مالیاتی در سال 1402
مالیات حقوق کارگران براساس پله مالیاتی در سال 1402

در آخرین مصوبات برای حقوق و مزایای ماهانه غیر از حق مسکن، بن و حق اولاد به میزان مصوب وزارت کار از مالیات معاف بود که در تغییراتی این موارد به حق مسکن تقلیل یافت و این موارد دچار نوسان هستند.

با فرض بر اینکه از حقوق و مزایای مصوب وزارت کار صرفا حق مسکن به مبلغ ماهانه 9.000.000 ریال از مالیات حقوق معاف است توضیحات بعدی ارائه می‌شود.

نکته بعدی این است که بدانیم سقف معافیت مالیاتی و درصد مالیات پله‌ها چقدر هستند. برای اطلاع از این موضوع جدول مالیات حقوق 1402 را مطالعه نمایید. این ارقام در بودجه سالانه کشور مشخص می‌شوند. در سال 1402 سقف معافیت مالیاتی ماهانه مبلغ 100 میلیون ریال تصویب شده است. سقف معافیت مالیاتی به این مفهوم است که حقوق و مزایای ماهانه تا این رقم از مالیات معاف بوده و مبلغ مازاد بر آن مشمول مالیات خواهد بود. در اولین پله که حداقل حقوق کارگران نیز در این پله قرار می‌گیرد مالیات 10% تعیین شده است.

1- کارگرانی که سابقه کار کمتر از یک سال داشته و حق اولاد دریافت نکنند حقوق 1402 آنان بدون بیمه تامین اجتماعی و کنار گذاشتن حق مسکن 64 میلیون ریال می‌شود که این مبلغ به دلیل اینکه کمتر از سقف معافیت مالیاتی ماهانه (10 میلیون تومان) است کلا از مالیات معاف است.

2- فرض کنیم کارگری با شرایط بالا دارای 2 فرزند بوده و حق اولاد نیز مشمول مالیات باشد. در این حالت حقوق ماهانه کارگر بدون کسر بیمه تامین اجتماعی ماهانه 134,699,408 ریال خواهد بود. 100 میلیون ریال معاف از مالیات و مبلغ مازاد بر آن (34.699.408 ریال) مشمول 10% مالیات معادل 3.469,940 ریال می‌شود. این مبلغ باید توسط کارفرما از حقوق ومزایای سال 1402 کارگر کسر و به حساب اداره امور مالیاتی واریز شود.

سوالات متداول در خصوص حقوق وزارت کار 1402

نوشته های مشابه

20 دیدگاه

  1. بنده ذراداره دولتی 27سال و9 ماه سابقه دارم متاسفانه حق اولاد ندارم دریافتی 1401 7250000تومان بوده در سال 1402 چقدره

    1. سلام
      در شکایت نداشتن قرارداد کار کتبی مانع رسیدگی نیست. سایر اداله و اماره ها ماننده واریزها و تحقیق از کارگاه نیز می توانند در اثبات رابطه کارگری و کارفرمایی کمک کننده باشند.

  2. امسالم چهاربرابر فقیرتر شدیم نسبت به سال گذشته با همین فرمون برید جلو دمتون گرم یه مشت بیسوادین که دارین مردمو به نابودی مطلق میبرین

  3. س قشر کار گر ضعیف تر است باید از مالیات حذف شود با این بر نامه‌ ها می شود دولت فرانسه دولت سرمایه داری

  4. سلام منظور از این که سایر سطوح مزدی به میزان ۲۱ درصد مزد سال گذشته به علاوه روزانه مبلغ ۸۳۵۹۶ ریال
    یه مثال عددی میشه بزنید

  5. به نام خدا با این حقوق نمیشه زندگی کرد اصلا دولت به فکر قشر کارگر نیست ما کارگرها باید با این حقوق بریم بمیریم آخه زندگی به ما نیامده با این تورم چطوری میشه زندگی کردچرا به فکر ما نیستید مکر ماها انسان نیستیم

  6. این که قانون ثابتی در مورد حقوق کارگران وجود دارد خیلی خوب است کاش در مورد معلمان مظلوم غیر انتفاعی هم قانونی وجود داشت و هر مدیر با سلیقه ی و منفعت خودش حقوق نمی داد نه سابقه و نه اولاد در حقوق تاثیر ندارند وبه اداره کار به کذب می گویند که پرداخت می کنند شما را به خدا به اداره کار اطلاع رسانی کنید.

  7. سلام باتوجه به تورم سال گذشته واحتمالی سال جاری نمایندگان کارفرما ودولت درافزایش حقوق کارگران ظلم بزرگی درحق کارگر کردند، اگر شمر انصاف داشت سرامام حسین را نمی برید، اما تصویب کنندگان حقوق کارگران درعین بی عدالتی وبی انصافی سرکارگر را بریدند،ازطرف دیگر ادره مالیات هم از درآمدهای نجومی مالیات اخذ نمی کنند ولی به راحتی از حقوق ناچیز کارگر مالیات می گیرند، کسانی که به کارگرزحمتکش ظلم می‌کنند فقط به خدا واگذار می کنیم، خدایا خودت به داد کارگر برس!

  8. من یک مستمری بگیر هستم با داشتن 5 نفر نوه از 23 سال تا 7سال شما بفرماید با این حقوق چطور میتونم زنده گی کنم با 70 سال سن مریضی و…….

  9. باسلام و خسته نباشید و تبریک تحویل سال جدید ۲۸سال سابقه دارم ازنظر جدول مشاغل سخت و زیان آور مشمول کارما می‌شود ولی کارفرمای شرکت عنوان شغلی مارو کارگر خدماتی رد کرده اند راهنمایی کنید ممنون میشم درضمن نوع کار ما کارمند کترینگ ولی در خود باند فرودگاه مهرآباد میباشد با تشکر.

  10. آیا کارگران که از مزایای بیمه وعیدی حق چنان غیره بر خوردار نیستند بصورت آزاده توافقی با کار فرما کار می‌کنند در نظر گیرفته نشده که مثلا ماه چقدر حقوق شون است

  11. سلام و خسته نباشید اطلاعات خوبی برای خوانندگان سر هم کردید فقط اگه امکانش هست شما مشخص کنید آیا یه کارگر با هفت میلیون درآمد در ماه چطوری برنامه ریزی بکنه که کرایه خونه و خرج و مخارج و پس اندازش رو ردیف کنه شماره تلفن میزارم براتون یه راهنمایی کنید در ضمن اگر یه کارگر اضافه کاری داشته باشه و درآمدش بالای هفت میلیون بشه به اون اضافه کاریش مالیات تعلق میگیره لطفا یه پیام بفرستید

  12. سلام برای کسانی که بازنشسته هستند در زمان کار حق بیمه بیشتری پرداخت کردن وکسانی حق بیمه کمتری پرداخت کردن باید به نسبت مساوی درصد بالارود 21درصدو27درصد حق الناس است کسی که حق بیمه بیشتری داد باید افزایش بیشتری داشته باشد

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

دکمه بازگشت به بالا
تسویه حساب کارکنان
فیش حقوقی بساز
قرارداد کار ببند
مشاوره بگیر