با نزدیک شدن به آخر سال موضوع عیدی و پاداش کارگران داغ می‌شود. عیدی و پاداش سال 1401 کارگران از قانون عیدی و پاداش تبعیت می‌کند و روش محاسبه عیدی و پاداش طبق قانون مزبور و مانند سال‌های قبل ثابت است. در این مقاله به صورت کامل و به زبان ساده نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران آموزش داده می‌شود و جدول عیدی کارگران ارائه شده و فرم محاسبه آنلاین عیدی و پاداش در اختیار کاربران قرار داده می‌شود.
فهرست مطالب
قانون عیدی و پاداش کارگران چه شرایطی را الزامی کرده است؟
لایحه اصلاحی قانون عیدی و پاداش پس از تصویب قانون کار فعلی در 30 مهر 1370 به تصویب رسیده است. شرایط و الزامات قانون عیدی کارگران به ترتیب زیر است:
1-کلیه کارفرمایان مکلف هستند به هر یک از کارگران خود به نسبت 1 سال کار معادل 60 روز آخرین مزد را به عنوان عیدی و پاداش بپردازند.
2-مبلغ پرداختی نباید از معادل 90 روز حداقل مزد همان سال بیشتر باشد.
3-به کارگرانی که سابقه کمتر از یک سال دارند به نسبت کارکرد عیدی و پاداش با شرایط بالا باید پرداخت شود.
4-اگر عرف کارگاه پرداخت مبلغی بیش از مبلغ بالا باشد عرف کارگاه معتبر است.
در پرداخت عیدی و پاداش سال 1401 کدام موارد از حقوق و مزایا باید محاسبه شوند؟
یک سوال مهم در خصوص نحوه محاسبه عیدی و پاداش کارگران در سال 1401 این است که حق السعی کارگران شامل موارد متعددی مانند حقوق، پایه سنوات، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، نوبت کاری، و … است. مزد و حقوقی که عیدی باید از روی آن حساب شود کدام یک از این موارد را شامل می‌شود.
طبق مواد 35 و 36 قانون کار، مزد به مبلغ دریافتی کارگر در قبال انجام کار گفته می‌شود. مزد ثابت، مزد پایه(پایه سنوات)، کار مزد و سایر مزایای ثابت پرداختی به تبع شغل مانند حق سرپرستی، فوق العاده شغل و امثال آن جزو مزد محسوب شده و در محاسبه عیدی و پاداش باید در نظر گرفته شوند.
مزایای انگیزه‌ای و رفاهی مانند حق مسکن، بن کارگری و حق اولاد جزو مزد تلقی نشده و در عیدی و پاداش محاسبه نمی‌شوند.
مواردی مانند فوق العاده نوبت کاری، شب کاری و جمعه کاری مزایای تبعی مزد هستند و جزو مزد نبوده و در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر ندارند.
فرمول محاسبه عیدی و پاداش سالانه
عیدی و پاداش 1401 = 60 * آخرین مزد روزانه کارگر
در متن قانون عیدی و پاداش برای هر سال کارکرد باید معادل 60 روز آخرین مزد به عنوان عیدی و پاداش پرداخت شود. بنابراین فرمول محاسبه عیدی و پاداش 1401 به صورت زیر خواهد بود:
فرمول محاسبه عیدی و پاداش ماهانه و روزانه
فرمول محاسبه عیدی و پاداش ماهانه و کمتر از یک ماه نیز طبق تبصره 1 قانون از نسبت کارکرد به عیدی کامل محاسبه می‌شود. اگر عیدی سالانه معادل 60 روز مزد باشد عیدی و پاداش ماهانه یک دوازدم (12/1) آن یعنی معادل 5 روز آخرین مزد خواهد بود. فرمول عیدی و پاداش 1401 کارگران در هر ماه به صورت زیر است:
عیدی و پاداش ماهانه = 5 * آخرین مزد روزانه کارگر
در صورتی که قرارداد کارگری کمتر از یک ماه باشد و یا شروع و یا پایان مدت قرارداد کار ماه کامل را پوشش ندهد باید عیدی و پاداش روزانه به نسبت تعداد روز به سال محاسبه شود. فرمول محاسبه عیدی و پاداش کارگران به صورت روزانه به صورت زیر خواهد بود:
عیدی و پاداش روزانه = عیدی و پاداش سالانه تقسیم بر 365
یا
عیدی و پاداش روزانه = عیدی و پاداش ماهانه تقسیم بر 30
سقف و حداکثر مبلغ عیدی و پاداش 1401 چقدر است؟
طبق قانون سقف و حداکثر مبلغ عیدی و پاداش کارگران امسال معادل 90 روز حداقل مزد قانون کار است. حداقل مزد قانون کار 1401 روزانه 1.393.250ریال است که معادل 90 روز حداقل مزد برابر با 125.392.500 ریال می‌شود.
در صورتی که مبلغ محاسبه شده برای عیدی و پاداش از مبلغ سقف عیدی 1401 بیشتر شود کارفرما می‌تواند سقف عیدی را پرداخت کند. پرداخت مازاد بر سقف منع قانونی ندارد و با توافق کارفرما امکان پذیر است.
محاسبه عیدی و پاداش حداقل حقوق 1401 کارگران
کارگران با سابقه کمتر از یک سال
کارگرانی که حداقل حقوق قانون کار را دریافت می‌کنند عیدی و پاداش را نیز با حداقل عیدی و پاداش 1401 دریافت خواهند کرد. کارگرانی که سابقه کار کمتر از یک سال دارند پایه سنوات دریافت نمی‌کنند و صرفا روزانه حداقل 1.393.250 ریال به عنوان مزد دریافت می‌کنند. از روی قانون عیدی و پاداش عیدی و پاداش سالانه کارگران با حداقل مزد به صورت زیر خواهد بود :
ریال 83.595.000 = 60 * 1.393.250
کارگران با سابقه بیشتر از یک سال
کارگرانی که سابقه کار بیشتر از یک سال دارند مبلغی به عنوان مزد پایه یا پایه سنوات دریافت می‌کنند. پایه سنوات جزو مزد کارگر محسوب شده و در محاسبه عیدی و پاداش تاثیر دارد. هر چه سابقه کار کارگر بیشتر باشد مبلغ پایه سنوات وی نیز بیشتر شده و در نتیجه مبلغ عیدی و پاداش سال 1401 وی نیز افزایش پیدا می‌کند.
به عنوان مثال مزد شغل و پایه سنوات کارگران با سوابق کاری مختلف به صورت زیر خواهد بود. برای آموزش نحوه محاسبه مبلغ مزد و پایه سنوات مقاله جدول حقوق کارگران با سابقه کار بالا در سال ۱۴۰۱ را مطالعه کنید.
| سال استخدام | 1401 | 1400 | 99 | 98 | 97 | 96 | 95 | 94 | 93 | 92 |
| حداقل مزد 1401 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 |
| پایه سنوات تجمیعی | 0 | 70,000 | 134,399 | 192,358 | 239,015 | 277,427 | 319,834 | 347,772 | 379,622 | 398,255 |
| مزد ثابت | 1,393,250 | 1,463,250 | 1,527,649 | 1,585,608 | 1,632,265 | 1,670,677 | 1,713,084 | 1,741,022 | 1,772,872 | 1,791,505 |
| سال استخدام | 91 | 90 | 89 | 88 | 87 | 86 | 85 | 84 | 83 | 82 |
| حداقل مزد 1401 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 |
| پایه سنوات تجمیعی | ۴۱۰,۷۷۶ | ۴۲۲,۲۵۳ | ۴۳۲,۰۷۷ | ۴۴۲,۴۹۲ | ۴۴۹,۴۵۶ | ۴۵۶,۷۶۹ | ۴۶۴,۴۴۸ | ۴۶۴,۴۴۸ | ۴۶۴,۴۴۸ | ۴۶۴,۴۴۸ |
| مزد ثابت | ۱,۸۰۴,۰۲۶ | ۱,۸۱۵,۵۰۳ | ۱,۸۲۵,۳۲۷ | ۱,۸۳۵,۷۴۲ | ۱,۸۴۲,۷۰۶ | ۱,۸۵۰,۰۱۹ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ |
| سال استخدم | 81 | 80 | 79 | 78 | 77 | 76 | 75 | 74 | 73 | 72 |
| حداقل مزد 1401 | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ |
| پایه سنوات تجمیعی | ۴۶۴،۴۴۸ | ۴۶۴،۴۴۸ | ۴۶۴،۴۴۸ | ۴۶۶،۸۶۷ | ۴۶۸،۸۴۷ | ۴۵۶,۷۶۹ | ۴۷۰،۵۴۵ | ۴۷۲،۲۱۷ | ۴۷۴،۲۶۱ | ۴۷۷،۵۶۶ |
| مزد ثابت | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۶۰,۱۱۷ | ۱,۸۶۲,۰۹۷ | ۱,۸۶۳,۷۹۵ | ۱,۸۶۵,۴۶۷ | ۱,۸۶۵,۵۱۱ | ۱,۸۷۱,۰۲۱ | ۱,۸۷۰,۸۱۶ |
به عنوان مثال در جدول بالا دو کارگر که در سال‌های 92 و 99 استخدام شده‌اند را در نظر می‌گیریم.
کارگر با استخدام سال 1392 :
مزد شغل 1.393.250 + پایه سنوات 398.255 = مزد ثابت 1.791.505 ریال
عیدی و پاداش سال 1401 = 60 * 1.791.505 = 107.490.300 ریال.
مبلغ به دست آمده از سقف عیدی و پاداش کمتر است و مبلغ محاسبه شده باید پرداخت شود.
کارگر با استخدام سال 1399 :
مزد شغل 1.393.250 + پایه سنوات 134.399 = مزد ثابت 1.527.649 ریال
عیدی و پاداش سال 1401 = 60 * 1.527.649= 91.658.940 ریال.
مبلغ به دست آمده از سقف عیدی و پاداش کمتر است و مبلغ محاسبه شده باید پرداخت شود.
ملاحظه می شود که هر چه سابقه کار کارگر بیشتر باشد مبلغ عیدی و پاداش وی نیز بالاتر خواهد بود.
جدول عیدی و پاداش سالانه 1401 کارگران با سابقه
در جدول عیدی و پاداش زیر عیدی و پاداش با فرض کارکرد یک سال کامل برای کارگرانی که سابقه کاری متفاوتی دارند محاسبه شده است.
| سال استخدام | 1401 | 1400 | 99 | 98 | 97 | 96 | 95 | 94 | 93 | 92 |
| حداقل مزد 1401 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 |
| پایه سنوات تجمیعی | 0 | 70,000 | 134,399 | 192,358 | 239,015 | 277,427 | 319,834 | 347,772 | 379,622 | 398,255 |
| مزد ثابت | 1,393,250 | 1,463,250 | 1,527,649 | 1,585,608 | 1,632,265 | 1,670,677 | 1,713,084 | 1,741,022 | 1,772,872 | 1,791,505 |
| عیدی پاداش 1401 | 83،595،000 | 87،795،000 | 91،659،000 | 95،137،000 | 97،936،000 | 100،241،000 | 102،786،000 | 104،462،000 | 106،373،000 | 107،491،000 |
| سال استخدام | 91 | 90 | 89 | 88 | 87 | 86 | 85 | 84 | 83 | 82 |
| حداقل مزد 1401 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 | 1,393,250 |
| پایه سنوات تجمیعی | ۴۱۰,۷۷۶ | ۴۲۲,۲۵۳ | ۴۳۲,۰۷۷ | ۴۴۲,۴۹۲ | ۴۴۹,۴۵۶ | ۴۵۶,۷۶۹ | ۴۶۴,۴۴۸ | ۴۶۴,۴۴۸ | ۴۶۴,۴۴۸ | ۴۶۴,۴۴۸ |
| مزد ثابت | ۱,۸۰۴,۰۲۶ | ۱,۸۱۵,۵۰۳ | ۱,۸۲۵,۳۲۷ | ۱,۸۳۵,۷۴۲ | ۱,۸۴۲,۷۰۶ | ۱,۸۵۰,۰۱۹ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ |
| عیدی پاداش 1401 | 108،242،000 | 108،931،000 | 109،520،000 | 110،145،000 | 110،563،000 | 111،002،000 | 111،462،000 | 111،462،000 | 111،462،000 | 111،462،000 |
| سال استخدم | 81 | 80 | 79 | 78 | 77 | 76 | 75 | 74 | 73 | 72 |
| حداقل مزد 1401 | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ |
| پایه سنوات تجمیعی | ۴۶۴،۴۴۸ | ۴۶۴،۴۴۸ | ۴۶۴،۴۴۸ | ۴۶۶،۸۶۷ | ۴۶۸،۸۴۷ | ۴۵۶,۷۶۹ | ۴۷۰،۵۴۵ | ۴۷۲،۲۱۷ | ۴۷۴،۲۶۱ | ۴۷۷،۵۶۶ |
| مزد ثابت | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۵۷,۶۹۸ | ۱,۸۶۰,۱۱۷ | ۱,۸۶۲,۰۹۷ | ۱,۸۶۳,۷۹۵ | ۱,۸۶۵,۴۶۷ | ۱,۸۶۵,۵۱۱ | ۱,۸۷۱,۰۲۱ | ۱,۸۷۰,۸۱۶ |
| عیدی پاداش 1401 | 111،462،000 | 111،462،000 | 111،462،000 | 111،608،000 | 111،726،000 | 111،828،000 | 111،928،000 | 112،051،000 | 112،262،000 | 112،249،000 |
توجه مبالغ به 1000 ریال گرد شده اند.
برای دانلود جدول عیدی و پاداش سال 1401 کارگران با سابقه می توانید فایل با فرمت PDF و قابل چاپ را دانلود کنید.
جدول عیدی و پاداش حداقل سال 1401 به نسبت ماه کارکرد
در جدول قبلی عیدی و پاداش بر حسب سابقه کار و مبلغ سالانه محاسبه شده است. در این جدول عیدی و پاداش کارگرانی که سابقه کار نداشته و حداقل مزد قانون کار را دریافت می‌کنند ارائه شده است. برای به دست آوردن مبلغ ماهانه از جدول قسمت قبلی می‌توان ارقام سالانه را به عدد 12 تقسیم کرد.
| مزد روزانه | سابقه (ماه) | مبلغ عیدی و پاداش |
| 1،393،250 | 1 | 6،966،250 ریال |
| 2 | 13،932،500 ریال | |
| 3 | 20،898،750 ریال | |
| 4 | 27،865،000 ریال | |
| 5 | 34،831،250 ریال | |
| 6 | 41،797،500 ریال | |
| 7 | 48،763،750 ریال | |
| 8 | 55،730،000 ریال | |
| 9 | 62،696،250 ریال | |
| 10 | 69،662،500 ریال | |
| 11 | 76،628،750 ریال | |
| 12 | 83،595،000 ریال |
محاسبه آنلاین عیدی و پاداش 1401 روشی آسان و بدون زحمت
بدون نیاز به ماشین حساب و اطلاعات زیاد می‌توانید با وارد کردن مبلغ مزد و سابقه کار از عیدی و پاداش خود مطلع شوید. برای این کار کافی است روی دکمه زیر کلیک کرده و وارد صفحه محاسبات آنلاین عیدی و پاداش 1401 شوید و عیدی و پاداش خود را محاسبه کنید.
مالیات عیدی و پاداش سال 1401 چگونه محاسبه می‌شود؟
قسمتی از عیدی و پاداش کارگران در سال 1401 از معافیت معاف و قسمتی مشمول مالیات است. در قانون مالیات های مستقیم عیدی و پاداش کارگران به اندازه یک دوازدهم سقف معافیت مالیاتی سالانه از مالیات بر درآمد حقوق معاف است. سقف معافیت مالیاتی سالانه 1401 برابر با 672.000.000 ریال بوده و یک دوازدهم این مبلغ معادل 56.000.000 ریال است. بنابراین عیدی و پاداش کارگران امسال تا مبلغ 56 میلیون ریال معاف از مالیات است و مبلغ مازاد بر آن مشمول مالیات است. جدول و آموزش محاسبه مالیات حقوق 1401 را اینجا مطالعه کنید. کارفرماها می‌توانند در آخر سال مجموع معافیت مالیاتی حقوق را با معافیت مالیات عیدی و پاداش جمع زده و معافیت مالیات حقوق و عیدی و پاداش را به صورت سالانه محاسبه و پرداخت نمایند. محاسبه مالیات حقوق و عیدی و پاداش به صورت مجزا منع قانونی ندارد ولی از لحاظ مبلغ مقدار جزئی به ضرر کارگران است.
