از موارد بسیار مهمی که در قانون کار برای کارگاه‌های با 35 نفر عضو دائم در نظر گرفته شده قانون شورای اسلامی کار است. این شورا از جمله تشکل هایی است که وظایفی برعهده دارد و کارفرمایان و کارگران نیز حتما باید با این قوانین و مقررات آشنایی داشته باشند. در این مقاله قصد داریم به طور کلی شما کارگران تلاشگر و یا کارفرمایان محترم را با مقررات قانون شورای اسلامی کار آشنا کنیم. در ادامه به بررسی تمام مواد قانونی موجود درباره اختیارات و وظایف شورای کارگری می‌پردازیم.
شورای اسلامی کار یا شورای کارگری چیست؟
قانون شورای اسلامی کار در کارگاه‌هایی با 35 نفر عضو دائم باید اجرایی شود، این شورا از نماینده کارگران یا کارکنان تشکیل می‌یابد. وظیفه اصلی این شورا نمایندگی از تمامی کارگران و کارکنان کارگاه در مسائل بین کارگران و کارفرما مانند درخواست های جمعی، پیمان های جمعی و حل اختلافات بوجود آمده بین کارگر و کارفرما است. وظایف دیگری نیز برای این شورا قانون کار در نظر گرفته شده است که در این مقاله به همه آنها اشاره خواهیم کرد. کارگران کارگاه‌های با بیشتر از 35 عضو دائم باید با این قوانین و مقررات و بندهای آن آشنایی کامل داشته باشند.
وظایف و اختیارات شورای اسلامی کار یا شورای کارگری چیست؟
وظایف شورای اسلامی کار از 3 جهت مهم قابل بررسی است.
1- مهم ترین وظیفه شورای اسلامی کار ایجاد همکاری بیشتر و بهتر بین کارگران یک کارگاه و کارفرما و ادره کار است.
2- از وظایف دیگر این شورا می‌توان به نقش نظارتی آن به عملکرد کارگران در کمیته هایی مانند کمیته حفاظت فنی اشاره کرد.
3- برنامه ریزی برای پیشرفت در کار و افزایش بهره‌وری در کارگاه از دیگر وظایف شورای کارگری به حساب می‌آید.
وظایف شورا در قبال کارگران طبق ماده 13 قانون تشکیل شورای اسلامی کار
الف – تشویق و ایجاد روحیه همکاری در میان کارکنان هر واحد کارگاهی برای پیشرفت سریع و بهتر امور.
ب – همکاری بیشتر با انجمن اسلامی کار برای بالا بردن آگاهی کارکنان در مسائل مختلف فرهنگی، اجتماعی و سیاسی.
ج – افزایش آگاهی کارکنان درباره مباحث اقتصادی، فنی و حرفه‌ای و امثال آنها.
د – نظارت بر کارهای واحد کارگاهی به‌منظور آگاهی و اطلاع از انجام صحیح کار و ارائه پیشنهادات سازنده به مسئولین مربوطه آن بخش.
تبصره – اعمال نظارت شورا نباید باعث توقف امور واحد گردد.
ه – تعامل بیشتر با مدیریت در تهیه برنامه‌ها برای پیشبرد بهتر امور واحد.
و – بررسی شکایات کارکنان مجموعه درباره نقص‌های موجود در واحد و پیگیری موارد به حق مطرح شده از طرف کارگران.
ز – برای افزایش امکانات رفاهی و حفظ حقوق قانونی کارکنان، شورا باید تلاش‌های لازم را انجام دهد.
ح – بررسی و شناخت کمبود‌ها و نقص‌های واحد و ارائه گزارش به مدیر مجموعه یا هیئت‌مدیره.
ط – تلاش و کوشش برای بهتر شدن شرایط کار و دستیابی به میزان تولید در نظر گرفته شده در برنامه‌های تولیدی واحد.
ی – پیشنهاد تشویق برای کارکنان فعال در واحد و معرفی افراد لایق برای احراز مسئولیت‌های مناسب به مدیریت.
وظیفه شورا برای ارائه گزارش اقدامات
براساس ماده 14 قانون تشکیل شورای اسلامی کار شورا وظیفه دارد در پایان هر شش ماه گزارش اقدامات خود را به اطلاع اعضای مجمع برساند.
ترکیب اعضای شورای اسلامی کار
-از 36 نفر تا 150 نفر (تعداد و ترکیب اعضای شورای اسلامی کار، سه نفر خواهد بود)
-از 151 تا 500 نفر (تعداد و ترکیب اعضای شورای اسلامی کار، پنج نفر خواهد بود)
-از 501 تا 1000 نفر ( تعداد اعضای شورای اسلامی کار، هفت نفر خواهد بود)
-از 1001 تا 5000 نفر ( تعداد اعضای شورای اسلامی کار، نه نفر خواهد بود)
-از 5000 به بالا نفر (تعداد اعضای شورای اسلامی کار، یازده نفر خواهد بود)
تبصره 1 – تعداد 2، 3، 4، 5 و 6 نفر به ترتیب به عنوان اعضای علی‌البدل شوراهای اسلامی فوق انتخاب می‌شوند.
تبصره 2 – اعضای علی‌البدل در زمان بیماری، غیبت، استعفا، برکناری یا فوت اعضای اصلی به ترتیب اکثریت آراء و به جای عضو یا اعضای اصلی در جلسات شورا شرکت می‌نمایند.
وظیفه مشورتی شورا به مدیریت کارگاه
در ماده 19 قانون شورای اسلامی کار نظر مشورتی خود با رعایت مقررات درباره موضوعات مشروح زیر را به مدیریت ارائه می دهد:
الف – ساعات شروع و پایان کار و استراحت و توزیع اوقات کار در هفته
ب – زمان و محل و طریقه پرداخت مزد و مزایا
ج – تخصص مشاغل افراد
د – ترتیب استفاده فردی یا جمعی کارکنان از انواع مرخصی
ه – تدوین ضوابط استفاده از خانه‌های سازمانی واحد.
وظیفه عضو مشاور شورا در کارگاه
شورای اسلامی کار وفق ماده 21 قانون وظیفه دارد یک نفر را به‌عنوان عضو مشاور و روابط به مدیریت واحد کارگاهی معرفی کند و این عضو مشاور در جلسات هیئت‌مدیره بدون حق رای شرکت خواهد کرد.
