مرخصی استحقاقی قانون کار

مرخصی استحقاقی کارگران قانون کار

مواد قانونی مرخصی استحقاقی کارگران در قانون کار

شرایط و ضوابط مرخصی استحقاقی کارگران در مواد 64 و 65 و 66 قانون کار به شرح زیر آورده شده است:

ماده 64 قانون کار در خصوص مرخصی استحقاقی کارگران عادی

مرخصی استحقاقی سالانه کارگران با استفاده از مزد و احتساب چهار روز جمعه ، جمعا یک ماه است . سایر روزهای تعطیل جزو ایام مرخصی محسوب نخواهد شد . برای کار کمتر از یک سال مرخصی مزبور به نسبت مدت کار انجام یافته محاسبه می شود.

ماده 65 قانون کار در خصوص مرخصی کارگران در مشاغل سخت و زیان آور

مرخصی سالیانه کارگرانی که به کارهای سخت و زیان آور اشتغال دارند 5 هفته می باشد . استفاده از این مرخصی ، حتی الامکان در دو نوبت در پایان هر شش ماه کار صورت می گیرد .

مادده 66 قانون کار در خصوص ذخیره مرخصی کارگران

کارگر نمی تواند بیش از 9 روز از مرخصی سالانه خود را ذخیره کند .

جزئیات نحوه استفاده از مرخصی استحقاقی

در متن ماده 64 قانون کار آمده است که کارگر می تواند به ازای هر سال کار می تواند از یک ماه مرخصی با مزد استفاده نماید. در داخل متن این یک ماه را با احتساب 4 جمعه در نظر گرفته است.

منظور از یک ماه با احتساب 4 رو جمعه چیست؟

یعنی اگر کارگری بخواهد یک جا یک ماه به مرخصی برود در داخل 30 روز به صورت معمول 4 روز جمعه قرار دارد که جزو ایام مرخصی استحقاقی خواهد بود.

اگر کارگری به صورت یکجا به مرخصی نرود و در روزهای غیر تعطیل و به صورت متناوب مثلا یک ماه 2 روز یک ماه 4 روز و مانند آن از مرخصی استفاده نماید و جمعه در داخل این مرخصی ها نباشد تکلیف چیست؟

در این حالت مدت مرخصی در روزهای کاری غیر تعطیل 26 روز خواهد بود.

وجود جمعه و یا تعطیل رسمی بین مرخصی

سوال دیگری اینکه مثلا شخصی در 10 هفته از پنج شنبه تا شنبه مرخصی گرفته باشد در این صورت روزهای کاری (فقط شنبه و پنج شنبه به مدت 2 روز) در پایان سال جمع شده و از مدت مرخصی استحقاقی 26 روز کسر می شود.

مرخصی کارگران شاغل در کارهای سخت و زیان آور

منظور این ماده کارهای سخت و زیان آور موضوع ماده 52 قانون کار است.

متن ماده 52 قانون کار

 در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی ، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و 36 ساعت در هفته تجاوز نماید .

تشخیص اینکه کارهای سخت و زیان آور چگونه خواهد بود طبق آیین نامه مربوطه و به تشخیص کمیته مختص این کار که تشکیلات و نحوه ی کار آن در آیین نامه  مزبور تشریح شده خواهد بود.

توجه: نکته بسیار مهم که سوال بسیاری از کاربران و کارگران این است که در کارگاهی که کارگران با استفاده از مزایای بازنشستگی در مشاغل سخت و زیان آور بازنشسته می شوند مفاده ماده 52 قانون کار برای کاهش ساعات کار کارهای سخت و زیان آور و افزایش میزان مرخصی کارهای سخت و زیان آور به 5 هفته رعایت نمی شود.

نکته بسیار ظریفی در اینجام وجود دارد. کارهای سخت و زیان آور یک بار در ماده 52 قانون کار مورد حمایت قرار گرفته که مربوط به کاهش ساعات کار و افزایش مرخصی است و یک بار در ماده 76 قانون تامین اجتماعی که مربوط به بازنشستگی پیش از موعد در کارهای سخت و زیان آور است.

این دو از لحاظ عنوان مشابه هستند ولی آیین نامه و کمیته هر کدام از مواد قانون متفاوت و مستقل هستند هرچند اعضا ممکن است در دو کمیته مشابه باشند.

بنابراین وقتی در کارگاهی یک نفر در کارهای سخت و زیان آور با استناد ماده 76 قانون تامین اجتماعی بازنشسته می شود دلیل بر این نیست که باید ماده 52 قانون کار برای کاهش ساعات کار و افزایش مرخصی نیز در مورد آن اعمال شود و یا بر عکس.

برای برخورداری از حمایت هر کدام باید کمیته مربوطه نظر بدهند.

در خصوص مقایسه کارهای سخت و زیان آور ماده 52 قانون کار و ماده 76 قانون تامین اجتماعی مقاله زیر به طور مفصل تشریح کرده است. برای مطالعه کلیک کنید.