آیا عدم افزایش پایه حقوق طبق مصوبه و جایگزینی با آیتم‌های دیگر قانونی است؟

0

با سلام،
پایه حقوق بنده در سال ۱۴۰۳ مبلغ ۱۰٬۵۰۰٬۰۰۰ تومان بوده است. طبق مصوبه، امسال باید ۳۲٪ به‌علاوه مبلغ ۹۳۰٬۰۰۰ تومان به پایه حقوق اضافه می‌شد، اما این افزایش در فیش حقوقی اعمال نشده است.
در عوض، آیتم‌هایی مانند «حق جذب» و موارد دیگر به فیش حقوقی اضافه شده‌اند.
آیا این کار قابل پیگیری است و تخلف محسوب می‌شود؟

محمد نادعلی نژاد (1 روز پیش)
1 پاسخ 13 بازدید
0

سلام

برابر با بخشنامه مزد 1404، تمام آیتم های مزدی سال گذشته باید در مزد سال جاری افزایش پیدا کند. برای اعمال افزایش صرفا حقوق به اندازه 32 درصد حقوق سال قبل به علاوه مبلغ ماهانه 930000 تومان افزایش می یابد و سایر آیتم های مزدی مانند حق جذب و پایه سنوات به اندازه فقط 32 درصد افزایش پیدا می کند.

در صورتی که مبلغ اعلام شده در سال 1403 صرفا حقوق بوده و مزایای تبعی شغلی داخل آن نباشد، این حقوق باید به میزان افزایش سال جاری افزایش یابد و کارفرما می تواند علاوه بر آن سایر مزایای تبعی شغل را نیز پرداخت کند.

کارشناس روابط کار 1 (6 ساعت پیش)
جواب این سوال را میدانید؟ پاسخ دهید