آیا در صورت وجود تعطیلات بیش از 4 روز در ماه نباید اضافه کاری و نوبت کاری پرداخت شود؟

0

بنده با شیفت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت مشغول به کار هستم. معمولاً در هر ماه ۳ یا ۴ روز تعطیل رسمی را سر کار می‌رویم که در فیش حقوقی هم درج می‌شود و پرداخت می‌گردد. اما زمانی که تعداد روزهای تعطیل کاری ما در ماه بیش از ۴ روز می‌شود، اضافه‌کاری ما را صفر حساب می‌کنند.
به‌عنوان مثال در ماه شهریور که ۲۵۶ ساعت شیفت داشتم، ۸ روز تعطیل کاری به ما خورد. در این شرایط اعلام کردند که موظفی من پر نشده و باید ۱۸ ساعت از تعطیل‌کاری کسر شود. همچنین در فیش حقوقی اضافه‌کار صفر ثبت شد و حتی ۲۲.۵ درصد هم لحاظ نکردند.
لطفاً در این خصوص راهنمایی بفرمایید.

رضا لطفی (1 ماه پیش)
1 پاسخ 56 بازدید
0

سلام

در قانون کار مزایایی با عنوان تعطیل کاری وجود ندارد و مزایای اضافه کاری و جمعه کاری در قانون کار پیش بینی شده است. در صورتی که کارفرما علاوه بر مزایای مزبور، مزایایی مربوط به تعطیل کاری هم پرداخت کند منع قانونی ندارد

1- تعطیلات رسمی اعم از جمعه و غیر جمعه موجود در طول ماه باعث کاهش ساعت کار موظفی آن ماه شده و کارکرد مازاد بر موظفی به عنوان اضافه کاری محسوب می شود. ساعت کار موظفی هر ماه را در جدول ساعت کار قانونی و موظفی مشاهده کنید.

2- در صورتی که کارگران به هر عنوان اعم از شیفت کاری موظفی و یا خارج از ساعات کار موظفی در جمعه مشغول به کار شوند مزایای جمعه کاری مستقل از اضافه کاری باید پرداخت شود.

3- نوبت کاری به صورت ماهانه محاسبه می شود و در صورتی که کارگری در طول ماه کسر کار و غیبت نداشته باشد باید فوق العاده نوبت کاری به صورت درصدی از حقوق ماهانه پرداخت شود.

توضیحات کامل را در مقاله نحوه محاسبه حقوق و دستمزد کارگران۱۲-۲۴ مطالعه کنید.

کارشناس روابط کار 3 (1 ماه پیش)
پاسخ
پاسخ، دیدگاه یا تجربه خود را درباره این پرسش ثبت کنید تا دیگران نیز از آن بهره‌مند شوند