0
احتراماً قرارداد یکساله تا پایان سال دارم که 11 ساله مستمراً تمدید می شود ، از 2 هفته قبل از پایان قرارداد،مدیر عامل جدید دستور داده کارت حضور غیاب تعدادی از پرسنل غیر فعال و قرارداد جدید تمدید نشود.باتوجه به اینکه 1-کارفرما اظهار می نماید از ابتدای اسفند،ماذه 21 را رعایت و از طریق ایمیل سازمانی مراتب عدم نیاز را اغلام نموده است 2- کارفرما می گوید شرایط جنگی است و شاید شرکت زودتر تعطیل شود لذا اینگونه عمل نموده و حقوق و عیدی اخراجیها را پرداخت مینماید . با عنایت به توضیحات فوق و تحمیل شرایط جنگی آیا میتوانم درخواست بازگشت به کار نمایم؟ متشکرم
ابوالفضل قاسمی (4 ماه پیش)
پاسخ
163 بازدید