آیا کسر از حقوق کارگر (بازاریاب) به‌عنوان جبران خسارت چک برگشته‌شده مشتری قانونی است؟

سلام

اینکه کارفرما می تواند از حقوق کارگر بازاریابی بله دلیل عدم وصول چک مشتری (که به نام کارفرما ثبت شده است) کسر کند یا نه در دو حالت قابل بررسی است:

1- آیا کارفرما اجازه دریافت چک از مشتریان را به کارگر بازاریابی داده است یا خیر؟ اجازه ممکن است صریح نباشد و روال کار کارگاه و دریافت چک های قبلی و وصول آن توسط کارفرما نشان از اذن و اجازه کارفرما به این امر است.

2- کارفرما کارگران را از دریافت چک از مشتریان منع کرده باشد.

در حالت اول کارگر تعهدی از بابت وصول شدن چک مشتریان ندارد و کارفرما می تواند برای وصول مبلغ چک روند قانونی آن را طی کند.

در حالت دوم اگر کارفرما ادعای ورود خسارت را داشته باشد باید آن را در دادگاه صالح مطرح کند تا کارگر محکوم شود. در این حالت هم می تواند طبق ماده 44 قانون کار حداکثر تا یک چهارم حقوق کارگر باشد.

یک تناقض هم در این موارد مطرح است که وقتی کارفرما معادل مبلغ چک را از حقوق کارگر کسر می کند تکلیف چک دست کارفرما چه می شود؟ آیا به نام کارگر ثبت می کند؟ اگر این طور باشد می تواند جزو پرداختی کارفرما به کارگر نیز تلقی شود که آن را مانند قرض الحسنه یا هر مبلغ دیگری غیر از حقوق تلقی کرده و از حقوق کارگر کسر کند.

اگر دست کارفرما بماند و کارفرما هم از حقوق کارگر کسر کند و هم بعدا بتواند مبلغ چک را وصول کند در واقع کارفرما یک دین را دوبار دریافت می کند.

مقاله مرتبط زیر را نیز بخوانید:

کسر از حقوق کارگر؛ موارد مجاز و غیرمجاز طبق قانون کار