آیا کارفرما می‌تواند بابت قطع زودهنگام قرارداد با تعهد محضری و سفته خسارت دریافت کند؟

تعهدات طرفین قرارداد کار (کارفرما و کارگر) صرفا زمانی موثر است که قرارداد کار معتبر باشد و بعد از اتمام قرارداد کار تمام تعهدات طرفین به تبع همان قرارداد کار نیز به پایان می‌رسد هرچند تعهد به زمانی بعد از اتمام قرارداد کار تعهدی وجود داشته باشد.

مفهوم خسارت از دیدگاه قانون مدنی این است فردی باعث ورود ضرر و زیانی به دارایی، سلامت جسمی و یا منافع مشروع یک نفر شده باشد. بنابراین در صورتی که کارگر ضرر و زیانی به کارفرما وارد نکرده باشد ادعای خسارت از کارگر نیز موضوعیت نخواهد داشت.

البته باید به متن توافق و تعهدی که امضا شده نیز توجه شود که آیا شرطی برای وصول سفته و یا مبلغی به عنوان وجه التزام درج شده یا نه.

از آنجا که دریافت سفته از کارگران به امری رایج تبدیل شده است رسیدگی به اجراهای سفته کارگران نیز در مراجع دادگستری معمولا با دقت بیشتری انجام می شود. در صورتی که کارفرما در مراجع دادگستری درخواست اجرای سفته را بنماید منشا ارائه سفته نیز بررسی می‌شود و اگر منشا سفته رابطه تجاری غیر از رابطه کاری با کارفرما نباشد و ورود خسارت به کارفرما در مراجع دادگستری اثبات نشده باشد مورد پذیرش قرار نمی‌گیرد.