آیا کارفرما می‌تواند پس از پایان همکاری از استرداد سفته ضمانت خودداری کند؟

سلام

در حقوق و روابط کار سندی به عنوان سفته تعریف نشده است و ارائه سفته از جانب کارگر به کارفرما امری توافقی بوده و خارج از مقررات قانون کار است. سفته تابع مقررات حقوق تجارت و مدنی است. سفته سندی تجاری است و اینکه در زمان ارائه سفته موجب و نحوه اجرای آن به چه شکلی توافق شده است اهمیت دارد. اغلب و آنچه در سفته های کارگری و کارفرمایی رایج است اغلب فاقد اثر اجرایی و قانونی هستند و اگر به اعتبار قرارداد کار و مواردی مانند حسن انجام کار و یا تحویل اموال در اختیار کارگر بوده باشد بعد از اتمام رابطه کاری و از بین رفتن آثار قرارداد کار سفته نیز باید عودت داده شود.

اینکه سفته کارگر با چه عنوانی به کارفرما ارائه شده اهمیت زیادی در امکان اجرا گذاشتن سفته دارد. در صورتی که عنوان خاصی برای سفته و شرایط اجرای آن تعیین نشده باشد و عنوانی مانند حسن انجام کار داشته باشد عمدتا قابل وصول و اجرا نیست.

کارگر در ابتدا باید از طریق ارسال اظهارنامه به کارفرما سفته خود را مطالبه کند و در صورت عدم حصول نتیجه از طریق مراجع قضایی نسبت به وصول و یا خیانت در امانت احتمالی طرح شکایت کند.

جزئیات کامل در مورد سفته کارگر را در نوشته زیر که به صورت کامل توضیح داده شده است مطالعه کنید:

آیا کارفرما می‌تواند سفته کارگر را به اجرا بگذارد؟