نتایج بیشتر ...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
post
page
dwqa-question
dwqa-answer
e-landing-page
wpforms

شرایط پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای کارگر با اتهام سرقت که تبرعه شده چگونه است؟

تمام سوالات++دسته بندی: شکایت اداره کارشرایط پرداخت حقوق و دستمزد و مزایای کارگر با اتهام سرقت که تبرعه شده چگونه است؟
سیدمحمدرضا طاهری پرسیده شده در 1 سال پیش

باسلام
اینجانب به مدت ۴ ماه یعنی خرداد، تیر، مرداد و شهریور ماه سال ۱۴۰۰ در یک دکه مشغول به کار بودم و کارفرما نیز برخلاف قانون کار، با بنده قرارداد کار کتبی منعقد ننمودند و فقط مقرر گردید مبلغ حقوق ۳ میلیون تومان باشد و هر روز هفته حتی جمعه ها و ایام تعطیل نیز در شیفت صبح در محل کار حاظر باشم آنهم بدون حق بیمه و یا حقوق جمعه کاری!! که رسید حقوق پرداختی ایشان به بنده نیز جهت اثبات رابطه قراردادی شفاهی فیمابین موجود میباشد؛ حتی ایشان اغلب بدون هماهنگی قبلی شیفت بنده را به شیفت شب تغییر میدادند بدون پرداخت حقوق طبق قانون کار در شیفت شب! پس از چندی ایشان با ادعای کسری حساب، به بنده اتهام سرقت و خیانت در امانت زدند و بنده را اخراج نمودند و حقوق ماه اخر( شهریور ) را نیز پرداخت نکردند و طی شکایتی فی النهایه دادسرا به دلیل فقدان ادله کافی به اینجانب قرار منع تعقیب داد؛ حال با توجه به توضیحات فوق و عدم اثبات اتهام منتسب به بنده، در صدد شکایت از ایشان در اداره کار برآمدم آیا ایشان ملزم به پرداخت دستمزد آخرین ماه کار بنده + بیمه + جمعه کاری و پاداش های مربوطه بوده‌اند و شکایت از ایشان با توجه به توضیحات فوق موفقیت آمیز خواهد بود یا خیر؟ با سپاس فراوان

1 سوال
زهرا هاشمی(کارشناس1) عضو سایت پاسخ داده شده در 6 ماه پیش
در صورتیکه قرارداد کار بین کارگر و کارفرما به اتمام نرسیده باشد که قرارداد کار شفاهی نیز در کارهای با جنبه مستمر قرارداد دائمی تلقی میشوند، اگر کارفرما کارگر را با اتهام سرقت یا هرگونه اتهام دیگر اخراج کرده و مراجع قضایی اتهام کارگر را نپذیرفته و شکایت کارفرما را رد کند اخراج غیرموجه تلقی میشود. کارگر میتواند بلافاصله پس از دریافت رای منع تعقیب از مراجع قضایی در اداره کار با خواسته بازگشت به کار و درخواست حق السعی ایام بلاتکلیفی طرح شکایت کند. اخراج کارگر به هر دلیلی و با هر عنوان مانع پرداخت حقوق و مزایای ایام کارکرد وی نمیشود. حتی در صورتیکه کارگر محکوم هم شود کارفرما مکلف است حقوق، مزایا و بیمه کارگر را تا آخرین روز کاری وی پرداخت کند.

تسویه حساب کارکنان
فیش حقوقی بساز
قرارداد کار تنظیم کن
مشاوره بگیر