<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>وبلاگ کارتابان</title>
	<atom:link href="https://kartaban.com/blog/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://kartaban.com/blog/</link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Sat, 26 Sep 2026 08:17:27 +0000</lastBuildDate>
	<language>fa-IR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.2</generator>

<image>
	<url>https://kartaban.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/cropped-fav1-2-1-32x32.png</url>
	<title>وبلاگ کارتابان</title>
	<link>https://kartaban.com/blog/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>نظام پرداخت به نیروهای شرکتی به‌کارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/labor-laws/decree-14050505-44815/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/labor-laws/decree-14050505-44815/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 09 Sep 2026 05:52:01 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[قوانین و مقررات کار]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=41656</guid>

					<description><![CDATA[<p>تصویب‌نامه شماره 44815 مورخ 1405/05/05 هیات وزیران در جلسه 1405/04/31 به پیشنهاد سازمان اداری و استخدامی کشور و به استناد اصل یکصد و سی و هشتم قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و به منظور ساماندهی نیروهای شرکت‌های خصوصی طرف قرارداد در دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده (17) قانون مدیریت خدمات کشوری مصوب 1386 با اصلاحات بعدی &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/labor-laws/decree-14050505-44815/">نظام پرداخت به نیروهای شرکتی به‌کارگیری شده از طریق شرکت‌های پیمانکاری</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/labor-laws/decree-14050505-44815/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>مزایای رفاهی و انگیزشی ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/welfare-motivational-benefits/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/welfare-motivational-benefits/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Sep 2026 08:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=39468</guid>

					<description><![CDATA[<p>طبق تبصره 3 ماده 36 قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزشی 1405 به‌عنوان پرداخت‌هایی جدا از مزد ثابت تعریف شده‌اند که شامل کمک‌هزینه مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پاداش افزایش تولید می‌شوند. این مزایا نه تنها چارچوب قانونی مشخصی دارند، بلکه به‌طور مستقیم برای ارتقای انگیزه، افزایش بهره‌وری و بهبود رفاه کارکنان طراحی شده‌اند. &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/welfare-motivational-benefits/">مزایای رفاهی و انگیزشی ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/welfare-motivational-benefits/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>مصوبه شورای عالی کار در خصوص تغییر روز تعطیل هفتگی برای جبران قطعی برق</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/labor-laws/circular-14050615-91513/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/labor-laws/circular-14050615-91513/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 07 Sep 2026 05:24:36 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[قوانین و مقررات کار]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=41604</guid>

					<description><![CDATA[<p>بخشنامه شماره ۹۱۵۱۳ مورخ ۱۴۰۵/۰۶/۱۵ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ﻣﺪﯾﺮﺍﻥ ﮐﻞ ﻣﺤﺘﺮﻡ ﺗﻌﺎﻭﻥ، ﮐﺎﺭ ﻭ ﺭﻓﺎﻩ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﯽ ﺍﺳﺘﺎﻥ‌ﻫﺎ ﺑﺎ ﺳﻼﻡ ﻭ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﺑﺎ ﻋﻨﺎﯾﺖ ﺑﻪ ﻣﺼﻮﺑﻪ ﺳﯿﺼﺪ ﻭ ﭼﻬﻞ ﻭ ﭼﻬﺎﺭﻣﯿﻦ ﺟﻠﺴﻪ ﺷﻮﺭﺍﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۵/۰۶/۰۱ ﻭ ﻣﻔﺎﺩ ﭘﯿﻤﺎﻥ ﺩﺳﺘﻪ ﺟﻤﻌﯽ ﻣﻨﻌﻘﺪﻩ ﻣﯿﺎﻥ ﮐﺎﻧﻮﻥ‌ﻫﺎﯼ ﻋﺎﻟﯽ ﮐﺎﺭﮔﺮﯼ ﻭ ﮐﺎﺭﻓﺮﻣﺎﯾﯽ ﮐﺸﻮﺭﯼ ﻣﻮﺭﺥ ۱۴۰۵/۰۶/۰۳ ﺑﺮ &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/labor-laws/circular-14050615-91513/">مصوبه شورای عالی کار در خصوص تغییر روز تعطیل هفتگی برای جبران قطعی برق</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/labor-laws/circular-14050615-91513/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>هزینه طب کار با کیست؟</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/hse/who-is-responsible-for-paying-the-medical-expenses-of-the-test-after-using-the-work-worker-or-employer/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/hse/who-is-responsible-for-paying-the-medical-expenses-of-the-test-after-using-the-work-worker-or-employer/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس 3 کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 04 Sep 2026 20:39:00 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حفاظت فنی و بهداشت کار]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/?p=18340</guid>

					<description><![CDATA[<p>معاینات و آزمایش‌های طب کار و بدو استخدام که طبق مقررات قانون کار و تامین اجتماعی الزامی هستند، باید با مسئولیت کارفرما انجام شوند و هزینه آن‌ها نیز بر عهده کارفرماست. این معاینات با هدف بررسی تناسب وضعیت جسمی و روانی فرد با شغل موردنظر و پیشگیری از بیماری‌ها و حوادث شغلی انجام می‌شود. البته &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/hse/who-is-responsible-for-paying-the-medical-expenses-of-the-test-after-using-the-work-worker-or-employer/">هزینه طب کار با کیست؟</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/hse/who-is-responsible-for-paying-the-medical-expenses-of-the-test-after-using-the-work-worker-or-employer/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>حق مسکن و بن کارگری در سال ۱۴۰۵ مبالغ و شرایط پرداخت</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/workers-housing-and-food-allowance/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/workers-housing-and-food-allowance/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Sep 2026 05:37:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=35847</guid>

					<description><![CDATA[<p>حق مسکن 1405 کارگران ماهانه مبلغ 30.000.000 ریال و بن کارگری 1405 ماهانه مبلغ 22.000.000 ریال است که در ادامه به شرایط پرداخت و تعلق، نحوه محاسبه برای کارگران تمام وقت و ساعتی توضیح داده شده است. حق مسکن 1405 حق مسکن کارگران 1405 در زمره مزایای رفاهی و انگیزشی پیش‌بینی‌شده در قانون کار قرار &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/workers-housing-and-food-allowance/">حق مسکن و بن کارگری در سال ۱۴۰۵ مبالغ و شرایط پرداخت</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/workers-housing-and-food-allowance/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>پیگیری واریز استعلاجی تامین اجتماعی</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/insurances/track-sick-leave-pay/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/insurances/track-sick-leave-pay/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان 2]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 31 Aug 2026 05:17:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[بیمه های کارگری و تامین اجتماعی]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=29220</guid>

					<description><![CDATA[<p>پیگیری واریز استعلاجی تامین اجتماعی برای بیمه‌شدگانی که به دلیل بیماری یا درمان از مرخصی استعلاجی استفاده کرده‌اند اهمیت دارد. پس از تایید مدارک و طی مراحل اداری، غرامت ایام بیماری به حساب بیمه‌شده واریز می‌شود و وضعیت آن از طریق سامانه تامین اجتماعی قابل پیگیری است. در صورت تاخیر در زمان واریز استعلاجی، می‌توان &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/insurances/track-sick-leave-pay/">پیگیری واریز استعلاجی تامین اجتماعی</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/insurances/track-sick-leave-pay/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>211</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>معافیت فرزندان شهدا از پرداخت حق بیمه</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/insurances/children-of-martyrs/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/insurances/children-of-martyrs/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Aug 2026 10:53:46 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[بیمه های کارگری و تامین اجتماعی]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=41305</guid>

					<description><![CDATA[<p>آیا فرزندان شهدا از پرداخت سهم ۷ درصدی حق بیمه کارگر در شرکت‌های خصوصی معاف هستند؟ بله؛ فرزندان شهدا نیز از مزایای مربوط به معافیت پرداخت سهم ۷ درصدی حق بیمه برخوردار هستند. اگرچه در متن قانون جامع خدمات‌رسانی به ایثارگران مصوب ۱۳۹۱، معافیت بیمه فرزندان شهدا به صورت مستقیم ذکر نشده است، اما طبق &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/insurances/children-of-martyrs/">معافیت فرزندان شهدا از پرداخت حق بیمه</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/insurances/children-of-martyrs/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>آخرین اخبار شورای عالی کار</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/news/n4/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/news/n4/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 22 Aug 2026 10:29:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[اخبار قانون کار کارگران و کارفرمایان]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=41323</guid>

					<description><![CDATA[<p>جدیدترین اخبار و مصوبات شورای عالی کار شامل دستمزد کارگران، جلسات مزدی، سبد معیشت، حق مسکن و سایر تصمیمات مرتبط به‌صورت مستمر به‌روزرسانی می‌شود. آخرین خبرها و تغییرات را در ادامه بخوانید. ترمیم مزد باید شامل کارگران و بازنشستگان شود تاریخ خبر: 1 مهر 1405 (منبع) محسن باقری، عضو گروه کارگری شورای عالی کار، با &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/news/n4/">آخرین اخبار شورای عالی کار</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/news/n4/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ و سنوات</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/eidi/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/eidi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Aug 2026 11:36:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=33403</guid>

					<description><![CDATA[<p>محاسبه عیدی 1405 (طبق قانون کار) طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، مبلغ عیدی کارگران در سال 1405 به ازای هر سال کارکرد معادل 60 روز آخرین حقوق وی خواهد بود. سقف عیدی و پاداش کارگران معادل 90 روز حداقل مزد قانون کار تعیین شده است. با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/eidi/">جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ و سنوات</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/eidi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>دریافت ابلاغیه سامانه جامع روابط کار (سامانه جدید)</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/labor-complaint/notification/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/labor-complaint/notification/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Mon, 10 Aug 2026 06:41:23 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[شکایت اداره کار]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=36463</guid>

					<description><![CDATA[<p>انواع ابلاغیه اداره کار و نحوه دریافت و مشاهده سامانه جامع روابط کار بستر الکترونیکی رسیدگی به دعاوی کارگری کارفرمایی اداره کار بوده و مشاهده و دریافت ابلاغیه سامانه جامع روابط کار نیز از طریق همین سامانه انجام می‌شود. برای امکان استفاده از سامانه لازم است ابتدا ثبت نام احراز هویت را انجام داده و &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/labor-complaint/notification/">دریافت ابلاغیه سامانه جامع روابط کار (سامانه جدید)</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/labor-complaint/notification/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>22</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
