<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>حقوق و دستمزد | وبلاگ کارتابان</title>
	<atom:link href="https://kartaban.com/blog/salary/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link></link>
	<description></description>
	<lastBuildDate>Wed, 23 Sep 2026 09:31:33 +0000</lastBuildDate>
	<language>fa-IR</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.1.2</generator>

<image>
	<url>https://kartaban.com/blog/wp-content/uploads/2023/10/cropped-fav1-2-1-32x32.png</url>
	<title>حقوق و دستمزد | وبلاگ کارتابان</title>
	<link></link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>مزایای رفاهی و انگیزشی ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/welfare-motivational-benefits/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/welfare-motivational-benefits/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 08 Sep 2026 08:00:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=39468</guid>

					<description><![CDATA[<p>طبق تبصره 3 ماده 36 قانون کار، مزایای رفاهی و انگیزشی 1405 به‌عنوان پرداخت‌هایی جدا از مزد ثابت تعریف شده‌اند که شامل کمک‌هزینه مسکن، بن کارگری، حق اولاد و پاداش افزایش تولید می‌شوند. این مزایا نه تنها چارچوب قانونی مشخصی دارند، بلکه به‌طور مستقیم برای ارتقای انگیزه، افزایش بهره‌وری و بهبود رفاه کارکنان طراحی شده‌اند. &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/welfare-motivational-benefits/">مزایای رفاهی و انگیزشی ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/welfare-motivational-benefits/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>حق مسکن و بن کارگری در سال ۱۴۰۵ مبالغ و شرایط پرداخت</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/workers-housing-and-food-allowance/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/workers-housing-and-food-allowance/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 02 Sep 2026 05:37:30 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=35847</guid>

					<description><![CDATA[<p>حق مسکن 1405 کارگران ماهانه مبلغ 30.000.000 ریال و بن کارگری 1405 ماهانه مبلغ 22.000.000 ریال است که در ادامه به شرایط پرداخت و تعلق، نحوه محاسبه برای کارگران تمام وقت و ساعتی توضیح داده شده است. حق مسکن 1405 حق مسکن کارگران 1405 در زمره مزایای رفاهی و انگیزشی پیش‌بینی‌شده در قانون کار قرار &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/workers-housing-and-food-allowance/">حق مسکن و بن کارگری در سال ۱۴۰۵ مبالغ و شرایط پرداخت</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/workers-housing-and-food-allowance/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ و سنوات</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/eidi/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/eidi/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 14 Aug 2026 11:36:17 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=33403</guid>

					<description><![CDATA[<p>محاسبه عیدی 1405 (طبق قانون کار) طبق قانون عیدی و پاداش کارگران، مبلغ عیدی کارگران در سال 1405 به ازای هر سال کارکرد معادل 60 روز آخرین حقوق وی خواهد بود. سقف عیدی و پاداش کارگران معادل 90 روز حداقل مزد قانون کار تعیین شده است. با در نظر گرفتن حداقل مزد روزانه سال ۱۴۰۵ &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/eidi/">جدول عیدی کارگران سال ۱۴۰۵ و سنوات</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/eidi/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/paye-sanavat/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/paye-sanavat/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس 3 کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 16 Jun 2026 06:41:08 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=34104</guid>

					<description><![CDATA[<p>پایه سنوات یکی از مزایایی است که به کارگران با سابقه دو سال و بیشتر تعلق می‌گیرد. به عبارتی پایه سنوات از ابتدای سال دوم اشتغال کارگر در یک کارگاه به وی تعلق می‌گیرد. در سال 1405 مبلغ پایه سنوات به صورت روزانه به مبلغ 166.666 ریال تصویب شده است. کارگری که در سال 1405 &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/paye-sanavat/">جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/paye-sanavat/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>20</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>جدول طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۵ بر اساس مدرک تحصیلی</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/job-classification/jobclassification-wage/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/job-classification/jobclassification-wage/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Wed, 15 Apr 2026 09:14:11 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<category><![CDATA[طرح طبقه بندی مشاغل]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=34371</guid>

					<description><![CDATA[<p>از ابتدای سال 1405 به مزد تمامی کارگران طبقه‌بندی مشاغل روزانه 45 درصد به نسبت آخرین مزد شغل سال گذشته به اضافه روزانه 519.549 ریال اضافه شده است. در جدول طبقه بندی مشاغل 1405 مزد 20 گروه شغلی ارائه شده است که این مزدها صرفا مختص شرکت‌های خدماتی و تامین نیروی انسانی است. جدول طبقه &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/job-classification/jobclassification-wage/">جدول طبقه‌بندی مشاغل ۱۴۰۵ بر اساس مدرک تحصیلی</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/job-classification/jobclassification-wage/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>7</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>مالیات حقوق ۱۴۰۵</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/salary-tax/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/salary-tax/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 27 Mar 2026 05:05:33 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=33537</guid>

					<description><![CDATA[<p>نحوه محاسبه مالیات حقوق 1405 مالیات حقوق مطابق با ماده 86 قانون مالیات مستقیم از انواع مالیات تکلیفی است و وظیفه محاسبه و پرداخت آن در هر سازمان و کسب و کاری بر عهده کارفرما است. بنابراین کارفرما موظف است که این مالیات&#160;را متناسب با درآمد پرسنل محاسبه و به سازمان مالیات پرداخت کند. مالیات &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/salary-tax/">مالیات حقوق ۱۴۰۵</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/salary-tax/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>7</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>حقوق اداره کار ۱۴۰۴ و کارگران با سابقه کار</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/worker-slr-1404/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/worker-slr-1404/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 17 Mar 2026 06:22:57 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=38861</guid>

					<description><![CDATA[<p>جدول افزایش حقوق کارگران در سال 1404 طبق مصوبه بخشنامه مزد جدول حقوق کارگران 1404 تعیین شد و طبق این مصوبه حداقل مزد روزانه 3.463.656 ریال و حداقل حقوق ماهانه 103.909.680 ریال تعیین شد. جدول حقوق کارگران 1404 و مزایا حداقل مزد روزانه 3.463.656 ریال حداقل حقوق ماهانه 103.909.680 ریال بن کارگری ماهانه 22.000.000 ریال &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/worker-slr-1404/">حقوق اداره کار ۱۴۰۴ و کارگران با سابقه کار</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/worker-slr-1404/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		<enclosure url="https://kartaban.com/blog/wp-content/uploads/2026/03/salary-table-of-1404.mp4" length="21312944" type="video/mp4" />

			</item>
		<item>
		<title>حقوق سربازان ۱۴۰۵</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/military-salary-table/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/military-salary-table/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 18 Jan 2026 07:28:50 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=37148</guid>

					<description><![CDATA[<p>همه چیز درباره افزایش حقوق سربازان حقوق سربازی یکی از مسائل مهم برای سربازان است که در سال‌های اخیر تغییرات زیادی در آن ایجاد شده است. خدمت سربازی نه تنها مسئولیت‌های ملی و اجتماعی را به دوش می‌کشد، بلکه از نظر اقتصادی نیز فشارهای زیادی بر سربازان وارد می‌کند. با تصویب قانون بودجه 1405، شاهد &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/military-salary-table/">حقوق سربازان ۱۴۰۵</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/military-salary-table/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>موارد قانونی کسر از حقوق کارگر</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/legal-deductions-wages/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/legal-deductions-wages/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Sun, 09 Nov 2025 10:20:15 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=36203</guid>

					<description><![CDATA[<p>کسر از حقوق کارگر؛ موارد مجاز و غیرمجاز طبق قانون کار کسر از حقوق کارگر یکی از موضوعاتی است که همیشه محل بحث و اختلاف بین کارگر و کارفرما بوده. بسیاری از کارگران تجربه داشته‌اند که در فیش حقوقی‌شان مبالغی کسر شده؛ از دیرکرد و غیبت گرفته تا وام، بیمه یا حتی خسارت. اما سوال &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/legal-deductions-wages/">موارد قانونی کسر از حقوق کارگر</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/legal-deductions-wages/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>2</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>نحوه محاسبه ماموریت در قانون کار</title>
		<link>https://kartaban.com/blog/salary/work-mission-calculation-labor-law/</link>
					<comments>https://kartaban.com/blog/salary/work-mission-calculation-labor-law/#comments</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[کارشناس کارتابان]]></dc:creator>
		<pubDate>Tue, 23 Sep 2025 08:04:45 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[حقوق و دستمزد]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://kartaban.com/blog/?p=36140</guid>

					<description><![CDATA[<p>محاسبه حق ماموریت در قانون کار یکی از موضوعات مهم در بحث حقوق و دستمزد کارگران است. قانون‌گذار با پیش‌بینی این حق در ماده 46 قانون کار، تلاش کرده شرایطی را که کارگر به‌اجبار خارج از محل اصلی خدمت خود مشغول انجام وظیفه می‌شود، به‌صورت شفاف و عادلانه تنظیم کند. حق ماموریت کارگران علاوه بر &#8230;</p>
<p>نوشته <a href="https://kartaban.com/blog/salary/work-mission-calculation-labor-law/">نحوه محاسبه ماموریت در قانون کار</a> اولین بار در <a href="https://kartaban.com/blog">وبلاگ کارتابان</a>. پدیدار شد.</p>
]]></description>
		
					<wfw:commentRss>https://kartaban.com/blog/salary/work-mission-calculation-labor-law/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>4</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
