از ابتدای سال ۱۴۰۵ به مزد تمامی کارگران طبقهبندی مشاغل روزانه ۴۵ درصد به نسبت آخرین مزد شغل سال گذشته به اضافه روزانه ۵۱۹.۵۴۹ ریال اضافه شده است. در جدول طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵ مزد ۲۰ گروه شغلی ارائه شده است که این مزدها صرفا مختص شرکتهای خدماتی و تامین نیروی انسانی است. جدول طبقه بندی سایر کارگاهها از طریق فایل اکسل ارائه شده قابل محاسبه است.
جدول پایه سنوات طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵
پایه سنوات در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل با پایه سنوات کارگاههای فاقد این طرح متفاوت است. در جدول پایه سنوات طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵، مبالغ تجمیعی پایه سنوات گروههای شغلی ۱ تا ۲۰ بر اساس سال استخدام کارگران ارائه شده است.
کارگران مشمول طرح طبقهبندی مشاغل، با توجه به گروه شغلی و سابقه حضور در کارگاه، پایه سنوات مربوط به خود را دریافت میکنند. جدول زیر پایه سنوات تجمیعی گروههای ۲۰گانه را برای کارگرانی که از سال ۱۳۹۱ به بعد استخدام شدهاند نشان میدهد.
جدول تصاعدی مزد مبنا طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵
در کارگاههای دارای طرح طبقهبندی مشاغل، مجموع مزد گروه شغلی و پایه سنوات، «مزد مبنا» را تشکیل میدهد. در جدول تصاعدی مزد مبنا طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵، مزد گروههای شغلی ۱ تا ۲۰ با پایه سنوات تجمیعی هر گروه جمع شده است تا مزد مبنای کارگران بر اساس گروه شغلی و سال استخدام مشخص شود.
مزد مبنا = مزد گروه شغلی + پایه سنوات تجمیعی
بنابراین برای تعیین مزد مبنای هر کارگر باید ابتدا گروه شغلی و پایه سنوات متناسب با سابقه او مشخص شود و سپس این دو مبلغ با یکدیگر جمع شوند.
دانلود فایل PDF جدول طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵
جدول مزد گروههای شغلی ۲۰ گانه طرح طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵
در جدول مزد طرح طبقهبندی مشاغل ۲۰ گروه شغلی ۱۴۰۵، مزد روزانه گروههای شغلی ۱ تا ۲۰ و پایه سنوات روزانه هر گروه درج شده است. مزد گروه شغلی ۱ در سال ۱۴۰۵ روزانه ۵٬۵۴۱٬۸۵۰ ریال و مزد گروه شغلی ۲۰ روزانه ۵٬۹۴۴٬۸۹۱ ریال است.
مبالغ این جدول با ضریب ریالی ۶۱۰,۶۶۷۵ ریال محاسبه شدهاند. بنابراین جدول زیر مزد گروههای ۲۰گانه را نشان میدهد و مبالغ آن بهتنهایی بیانگر کل حقوق و مزایای ماهانه کارگر نیست؛ مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، اضافهکاری و سایر پرداختیها جداگانه محاسبه میشوند. این جدول فقط مربوط به شرکتهای خدماتی و تامین نیروی انسانی است.
| گروه شغلی | مزد گروه شغلی | پایه سنوات |
|---|---|---|
| 1 | 5,541,850 | 166,667 |
| 2 | 5,551,010 | 166,867 |
| 3 | 5,560,170 | 167,067 |
| 4 | 5,569,330 | 167,267 |
| 5 | 5,581,543 | 167,467 |
| 6 | 5,593,757 | 167,667 |
| 7 | 5,605,970 | 167,867 |
| 8 | 5,621,237 | 168,067 |
| 9 | 5,636,503 | 168,267 |
| 10 | 5,654,823 | 168,467 |
| 11 | 5,673,144 | 168,667 |
| 12 | 5,691,464 | 169,067 |
| 13 | 5,715,890 | 169,467 |
| 14 | 5,740,317 | 169,867 |
| 15 | 5,764,744 | 170,267 |
| 16 | 5,795,277 | 170,667 |
| 17 | 5,825,810 | 171,067 |
| 18 | 5,862,450 | 171,467 |
| 19 | 5,899,090 | 171,867 |
| 20 | 5,944,891 | 172,267 |
در طرح طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵ مصوب وزارت کار حداقل مزد گروه یک روزانه ۵,۵۴۱,۸۵۰ ریال و حداکثر مزد برای گروه ۲۰ روزانه ۵,۹۴۴,۸۹۱ ریال تعیین شده است.
نکته مهم: در این جدول مزد طبقهبندی مشاغل با ضریب ریالی ۶۱۰,۶۶۷۵ ریال محاسبه شده است و اگر ضریب ریالی کارگاهی بالاتر از این مبلغ باشد باید جدول طبقهبندی مشاغل کارگاه به صورت اختصاصی برای آن کارگاه محاسبه شود.
نمونه طرح طبقه بندی مشاغل
طرح طبقهبندی مشاغل مجموعهای از اطلاعات و ضوابط مربوط به مشاغل یک کارگاه است که مواردی مانند عنوان و شرح شغل، وظایف و مسئولیتها، شرایط احراز، ارزیابی و گروهبندی مشاغل، جدول مزد و دستورالعمل اجرای طرح را مشخص میکند. توجه داشته باشید که طرح طبقهبندی مشاغل هر کارگاه با توجه به نوع فعالیت، ساختار سازمانی، مشاغل موجود و شرایط همان کارگاه تهیه میشود و لزوما با طرح سایر کارگاهها یکسان نیست؛ بنابراین فایل زیر صرفا بهعنوان نمونهای برای آشنایی با ساختار و محتوای طرح طبقهبندی مشاغل ارائه شده است.
دانلود فایل PDF نمونه طرح طبقه بندی مشاغل
محاسبه حقوق بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل
محاسبه دستی مزد گروههای شغلی طرح طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵ وقتگیر است و احتمال خطا در آن وجود دارد. کاربرانی که به دنبال محاسبه آنلاین حقوق بر اساس طرح طبقهبندی مشاغل هستند، میتوانند از فایل اکسل محاسبه خودکار کارتابان استفاده کنند. کافی است حداقل مزد روزانه کارگاه و ضریب ریالی طبقهبندی مشاغل را در فایل وارد کنید تا مزد روزانه تمام گروههای شغلی ۱ تا ۲۰ محاسبه شود. به این ترتیب نیازی به محاسبه جداگانه هر گروه با فرمول ضریب ریالی نخواهد بود.
برای دریافت فایل، روی گزینه «دانلود فایل اکسل محاسبه مزد طبقهبندی مشاغل با ضریب ریالی ۱۴۰۵» کلیک کنید.
دانلود فایل اکسل محاسبه مزد طبقهبندی مشاغل با ضریب ریالی ۱۴۰۵
نحوه محاسبه حقوق در طرح طبقهبندی مشاغل
در صورتی که ضریب ریالی کارگاه مشخص شده باشد با استفاده از فرمول زیر مزد گروههای شغلی طبقه بندی مشاغل تعیین می شود. حرف n جایگزین گروه شغلی است. به عنوان مثال Y5 به منزله مزد گروه ۵ است.
Yn=a(Xn-80)+b
Yn: مزد گروه n
a: ضریب ریالی
b: حداقل مزد روزانه کارگاه
Xn: امتیاز گروه n
(Xn-80) = Bn
اگر Xn-۸۰ با Bn بازنویسی شود فرمول مزد گروههای شغلی طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵ به صورت زیر خواهد بود:
Yn=a*Bn+b
Bn:امتیاز گروه شغلی ۱ برابر با ۸۰ است؛ بنابراین مقدار Bn برای گروه ۱ صفر خواهد بود. مقدار Bn سایر گروهها نیز از اختلاف امتیاز آن گروه با عدد ۸۰ به دست میآید و در جدول امتیازبندی گروههای شغلی ارائه شده است.
مقدار b همان حداقل مزد روزانه پرداختی در کارگاه است و نباید از حداقل مزد روزانه قانون کار کمتر باشد. در کارگاهی که حداقلهای قانون کار پرداخت میشود، مزد گروه شغلی ۱ برابر با حداقل مزد روزانه قانون کار خواهد بود.
برای محاسبه سریع مزد گروههای ۲۰گانه، میتوان حداقل مزد روزانه کارگاه و ضریب ریالی را در فایل اکسل ارائهشده وارد کرد تا مزد تمام گروههای شغلی بهصورت خودکار محاسبه شود.
جدول طبقه بندی مشاغل بر اساس مدرک تحصیلی ۱۴۰۵
برای تعیین گروه شغلی در طرح طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵، عوامل مختلفی مانند تحصیلات و تجربه مورد نیاز، مسئولیتهای شغل، کوششهای فکری و جسمی و شرایط محیط کار امتیازدهی میشوند. حداقل مدرک تحصیلی مورد نیاز برای انجام شغل نیز یکی از عوامل موثر در تعیین امتیاز و گروه شغلی است.
در جدول طبقهبندی مشاغل بر اساس مدرک تحصیلی ۱۴۰۵، امتیاز تحصیلات مورد نیاز هر شغل از پایان دوره ابتدایی تا دکترای تخصصی درج شده است. منظور از تحصیلات، حداقل معلومات و مدرک لازم برای تصدی و انجام وظایف همان شغل است؛ بنابراین ملاک محاسبه، مدرک تحصیلی مورد نیاز شغل است، نه لزوما مدرک تحصیلی فرد شاغل.
داشتن مدرک تحصیلی بالاتر از مدرک مورد نیاز شغل، بهتنهایی موجب افزایش گروه شغلی یا حقوق کارگر نمیشود؛ مگر اینکه مدرک بالاتر در شرایط احراز شغل و طرح طبقهبندی مشاغل کارگاه پیشبینی شده باشد.
| درجات | مقطع تحصیلی | گواهینامه مهارت سازمان معادل با مقطع تحصیلی | میزان امتیازات |
|---|---|---|---|
| 1 | پایان دوره ابتدایی | 360 | 36 |
| 2 | سیکل (پایان دوره راهنمایی) | 720 | 72 |
| 3 | دیپلم (پایان دوره دبیرستان) | 1080 | 108 |
| 4 | فوق دیپلم (کاردانی) | 1440 | 144 |
| 5 | لیسانس (کارشناسی) | 1800 | 180 |
| 6 | فوق لیسانس (کارشناسی ارشد و دکتری) | ۳۶۰ ساعت با پایه لیسانس | 216 |
| 7 | دکترای تخصصی | — | 252 |
توجه: مدرک تحصیلی مورد نیاز برای شغل ممکن است با مدرک تحصیلی شاغل در یک پست متفاوت باشد اگر کارگری مدرک تحصیلی بالاتری از حداقل مدرک تحصیلی مورد نیاز داشته باشد از بابت مازاد تحصیلی امتیاز و یا گروه بالاتر دریافت نمیکند.
نحوه تعیین گروه شغلی کارگران در طرح طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵
گروه شغلی چیست و چگونه تعیین میشود؟ در طرح طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵، گروه شغلی هر کارگر صرفا بر اساس مدرک تحصیلی یا عنوان شغلی او تعیین نمیشود. برای تعیین گروه شغلی کارگران، شرایط و ویژگیهای شغل ارزیابی و امتیازدهی میشود.
عوامل موثر در تعیین گروه شغلی عبارتاند از:
- ۱. تحصیل و تجربه لازم (مدرک تحصیلی و تجربیات مورد نیاز)
- ۲. مسئولیتهایی که متوجه شاغل است (سرپرستی و ایمنی دیگران، مسئولیتهای اموال و داراییها و …)
- ۳. کوششهای فکری و جسمی مورد نیاز برای انجام شغل
- ۴. شرایط کار شاغل (شرایط نامساعد محیط کار و خطرات ناشی از کار)
- در صورتی که طرح طبقهبندی مشاغل در سال ۱۴۰۵ طراحی و اجرا شود علاوه بر مدرک تحصیلی سایر عوامل نیز در تعیین گروه موثر خواهند بود.
پس از بررسی این عوامل، امتیاز شغل محاسبه و جایگاه آن در جدول گروه شغلی مشخص میشود. بر اساس امتیاز بهدستآمده، هر شغل در یکی از گروههای ۲۰گانه طرح طبقهبندی مشاغل قرار میگیرد. بنابراین در گروهبندی مشاغل ۱۴۰۵، مدرک تحصیلی فقط یکی از عوامل تعیینکننده است و بهتنهایی موجب تخصیص گروه شغلی بالاتر نمیشود.
جدول امتیازبندی گروههای شغلی ۱ تا ۲۰ و اختلاف امتیاز هر گروه
در جدول زیر، امتیاز گروههای شغلی ۱ تا ۲۰، اختلاف امتیاز هر گروه با گروه قبلی و مقدار Bn ارائه شده است. امتیاز گروه شغلی ۱ برابر با ۸۰ است و با افزایش گروه شغلی، امتیاز و مزد گروه نیز افزایش پیدا میکند.
| گروه شغلی | امتیاز | اختلاف امتیاز با گروه قبل | Bn |
|---|---|---|---|
| 1 | 80 | 0 | 0 |
| 2 | 95 | 15 | 15 |
| 3 | 110 | 15 | 30 |
| 4 | 125 | 15 | 45 |
| 5 | 145 | 20 | 65 |
| 6 | 165 | 20 | 85 |
| 7 | 185 | 20 | 105 |
| 8 | 210 | 25 | 130 |
| 9 | 235 | 25 | 155 |
| 10 | 265 | 30 | 185 |
| 11 | 295 | 30 | 215 |
| 12 | 325 | 30 | 245 |
| 13 | 365 | 40 | 285 |
| 14 | 405 | 40 | 325 |
| 15 | 445 | 40 | 365 |
| 16 | 495 | 50 | 415 |
| 17 | 545 | 50 | 465 |
| 18 | 605 | 60 | 525 |
| 19 | 665 | 60 | 585 |
| 20 | 740 | 75 | 660 |
تغییرات جدول طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵ نسبت به ۱۴۰۴
در جدول طبقهبندی مشاغل ۱۴۰۵ نسبت به سال ۱۴۰۴، مزد گروههای شغلی بر اساس فرمول افزایش سایر سطوح مزدی بهروزرسانی شده است. در جدول زیر، مزد گروههای ۲۰گانه طرح طبقهبندی مشاغل در سالهای ۱۴۰۴ و ۱۴۰۵ با یکدیگر مقایسه شدهاند تا میزان تغییر مزد هر گروه شغلی بهصورت مستقیم مشخص شود.
| گروه شغلی | مزد گروه ۱۴۰۴ | مزد گروه ۱۴۰۵ |
|---|---|---|
| 1 | 3,463,656 | 5,541,850 |
| 2 | 3,469,973 | 5,551,010 |
| 3 | 3,476,291 | 5,560,170 |
| 4 | 3,482,608 | 5,569,330 |
| 5 | 3,491,031 | 5,581,543 |
| 6 | 3,499,454 | 5,593,757 |
| 7 | 3,507,877 | 5,605,970 |
| 8 | 3,518,406 | 5,621,237 |
| 9 | 3,528,934 | 5,636,503 |
| 10 | 3,541,569 | 5,654,823 |
| 11 | 3,554,203 | 5,673,144 |
| 12 | 3,566,838 | 5,691,464 |
| 13 | 3,583,684 | 5,715,890 |
| 14 | 3,600,530 | 5,740,317 |
| 15 | 3,617,376 | 5,764,744 |
| 16 | 3,638,433 | 5,795,277 |
| 17 | 3,659,491 | 5,825,810 |
| 18 | 3,684,760 | 5,862,450 |
| 19 | 3,710,029 | 5,899,090 |
| 20 | 3,741,615 | 5,944,891 |
سلام وقت بخیر من برای آنالیز بهای تمام شده یک نفر کارگر در کارگاه طبقهبندی مشاغل با ۲۰ سال سابقه و گروه ۱۲ چه مبلغی باید محاسبه کنم
سلام
جهت اطلاع از میزان حقوق دریافتی خود میتوانید از طریق لینک زیر فیش حقوقی خود را بر اساس شرایط کاری خود تنظیم کنید.
سامانه ساخت فیش حقوقی آنلاین
با سلام چرا در جدول پایه سنوات طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵ از سال ۱۳۹۱ به قبل رو نداریم الان کسی که سال قبل از ۱۳۹۱ استخدام شده باید چطور و از چه جدولی استفاده کنه ، به نظر میرسه تمامی جداول ارسالی برای این موضوع ناقص هست چون ۱۶سال قبل رو نمایش ندادید
سلام
بله درست می فرمایید. جدول پایه سنوات برای سال های قبل از ۹۱ نتشر نشده و به همکاران به عنوان پیشنهاد مطرح خواهد شد و اگر تهیه شد در کانال تلگرام و وبلاگ منتشر می کنیم.
ممنون مطلب مفیدی بود بعد از مطالعه چند تا مطلب مشابه این متن ذهنم را شفاف کرد تشکر از آموزش مفیدتون
درود بر شما
در مورد بخشنامه احکام کارگری برای شهرداری دو جدول و دستورالعمل ضمیمع شده که یک جدول نرخ پایه سنوات و جدول دیگر جدول مزد سنوات اعلام شده است
جدول اول بر اساس طرح طبقه بندی و گروه بندی انجام شده است و جدول دوم بر اساس سنوات خدمت تنظیم شده است
سوال آیا مبالغ مندرج در هر دو جدول به کارگران شهرداری که طرح طبقه بندی مشاغل در آن انجام شده است تعلق میگیرد یا فقط جدول مربوطه؟
ممنون میشم راهنمایی بفرمایید
سلام
در رابطه با جداول توضیحات بیشتری ارائه دهید تا بهتر بتوانیم راهنمایی کنیم.