جدول پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵ و جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ و آموزش کامل محاسبه پایه سنوات
پایه سنوات یکی از مزایای کارگران تلقی میشود که بر اساس سوابق کاری کارگر در همان کارگاه تعریف شده است. مبلغ پایه سنوات به صورت سالانه توسط شورای عالی کار و همزمان به تصویب بخشنامه افزایش مزد سالانه تعیین میشود. این مبلغ ماهیت مزدی دارد و به مزد و حقوق کارگران اضافه میشود که در محاسبه مواردی مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری و … باید لحاظ شود. در این مقاله جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ در حالتهای ۳۰ ساله و ۱۴ ساله ارائه شده و نحوه محاسبه آن به صورت دستی و آنلاین آموزش داده شده است.
فهرست مطالب
تعریف پایه سنوات و تاثیر آن در مزایای تبعی مزد کارگران
همانطور که اشاره شد پایه سنوات یکی از مزایایی است که به کارگران با سابقه دو سال و بیشتر تعلق میگیرد. به عبارتی پایه سنوات از ابتدای سال دوم اشتغال کارگر در یک کارگاه به وی تعلق مییرد. در سال ۱۴۰۵ مبلغ پایه سنوات به صورت روزانه به مبلغ ۱۶۶.۶۶۶ ریال تصویب شده است. کارگری که در سال ۱۴۰۵ وارد سال دوم کاری خود در همان کارگاه میشود از همان روز اول سال دوم کار این مبلغ باید پرداخت شود. اگر سابقه کارگر از دو سال بیشتر باشد باید پایه سنوات سالهای قبل وی نیز از روی جدول تصاعدی پایه سنوات سال ۱۴۰۵ محاسبه و پرداخت شود.
پایه سنوات ماهیت مزدی دارد و باید با مزد کارگر جمع شود. چون ماهیت مزدی دارد در محاسبه تمامی مزایای به تبع مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمعه کاری، مانده مرخصی، ماموریت، بیمه، عیدی و پاداش و سنوات (مزایای پایان کار) باید مد نظر قرار بگیرد.
باید توجه کرد که چون پایه سنوات جزو مزد تلقی میشود، افزایش مزد سالانه باید روی آن نیز اعمال شود. در جدول تصاعدی پایه سنوات ۱۴۰۵ و جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ درصد افزایش مزد سالانه نیز اعمال شده است. میزان افزایش مزد ۱۴۰۵ و حداقل حقوق و مزایا در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ مشخص شده است.
نحوه صحیح درج پایه سنوات در قرارداد کار و فیش حقوقی کارگران و کارمندان
کارفرما باید با اسنادی مانند قرارداد کار و یا فیش حقوقی و یا سایر مدارک روابط کاری، بتواند اثبات کند که پایه سنوات تجمیعی را پرداخت کرده است. روش صحیح این است که پایه سنوات هر سال از روی جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ استخراج شده و به صورت یک ردیف مستقل و جداگانه هم در قرارداد کار و هم در فیش و لیست حقوقی درج شود.
در صورتی که پایه سنوات به همراه مزد کارگر به صورت جمع شده درج شده باشد ممکن است در آینده اثبات اینکه پایه سنوات داخل مزد بوده سخت باشد. درج جمعی این دو مورد این مشکل را نیز بوجود میآورد که کارفرما به راحتی نمیتواند اثبات کند که چقدر از مبلغ مزبور به مزد کارگر تعلق دارد و چقدر از آن به پایه سنوات.
جدول پایه سنوات سال ۱۴۰۵
برای محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۵ لازم است که به بخشنامه مزد تمامی سالهای گذشته (از سالی که کارگر استخدام شده است) دسترسی داشته و از روی آنها پایه سنوات سال به سال محاسبه شده و به سال آخر برسد. این کار دو مشکل دارد که محاسبات سخت و پیچیده شده و از طرفی احتمال خطا نیز وجود دارد.
لذا برای راحتی کار در این پست دو ابزار برای محاسبه ساده به صورت دستی و آنلاین پایه سنوات معرفی و ارائه شده. ابتدا جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ ارائه شده است و سپس محاسبه آنلاین و نحوه استفاده از آن برای محاسبه پایه سنوات سال ۱۴۰۵ آموزش داده شده است.
جدول ۳۰ ساله پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵
چرا جدول ۳۰ ساله؟ معمولا کارگران پس از ۳۰ سال کار بازنشسته میشوند و حد نیاز به محاسبه پایه سنوات حداکثر ۳۰ سال میشود. لذا جدول ۳۰ ساله پایه سنوات که کاملترین حالت آن است در این قسمت به صورت تصویر، فایل PDF قابل چاپ و تصویر با کیفیت بالا ارائه شده است.
این جدول نشاندهنده مبلغ پایه سنوات برای کارگران با سابقه کار تا ۳۰ سال در سال ۱۴۰۵ است. در این جدول میتوانید تغییرات میزان پایه سنوات برای کارگران با تجربه طولانیتر را مشاهده کنید.
دانلود جدول پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۵
تصویر بالا ممکن است کیفیت و خوانایی لازم را نداشته باشد و از طرفی ممکن است شما نیاز داشته باشید که این جدول را چاپ کنید و یا به صورت تصویر با کیفیت بالا ذخیره کنید. در ادامه جدول پایه سنوات در دو قالب با فرمت PDF و تصویر JPG ارائه شده است.
جدول ۱۴ ساله پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵
در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ مقررات مربوط به نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران با قرارداد کار مدت موقت که در پایان قرارداد کار سنوات خود را تسویه کرده بودند تغییر کرد. در قسمتهای بعدی به مقررات مربوط به پایه سنوات تجمیعی کارگرانی که دارای قرارداد کار مدت موقت یا کار معین هستند اشاره شده است. این تغییرات که به نفع کارگران بود باعث شد این قبیل کارگران نیز مانند کارگران قرارداد دائم مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی شوند.
این جدول نیز که قسمتی از جدول پایه سنوات اصلی است به کارگران با تاریخ استخدام از ابتدای سال ۱۳۹۱ به بعد تخصیص یافته است.
| سال استخدام | ۹۱ | ۹۲ | ۹۳ | ۹۴ | ۹۵ | ۹۶ | ۹۷ | ۹۸ | ۹۹ | ۱۴۰۰ | ۱۴۰۱ | ۱۴۰۲ | ۱۴۰۳ | ۱۴۰۴ | ۱۴۰۵ | |
| سال محاسبه مزد | ||||||||||||||||
| ۱۴۰۵ | ۷,۳۰۲,۸۷۹ | ۷,۲۶۷,۵۰۲ | ۷,۲۱۴,۸۵۷ | ۷,۱۲۴,۸۶۶ | ۷,۰۴۵,۹۲۹ | ۶,۹۲۶,۱۱۱ | ۶,۸۱۷,۵۸۰ | ۶,۶۸۵,۷۵۳ | ۶,۵۲۱,۹۹۲ | ۶,۳۴۰,۰۳۶ | ۶,۱۴۲,۲۵۴ | ۵,۹۷۸,۷۹۹ | ۵,۸۴۴,۸۱۷ | ۵,۷۰۸,۵۱۷ | ۵,۵۴۱,۸۵۰ | |
| ۱۴۰۴ | ۴,۵۶۳,۲۱۶ | ۴,۵۳۸,۸۱۸ | ۴,۵۰۲,۵۱۱ | ۴,۴۴۰,۴۴۸ | ۴,۳۸۶,۰۰۹ | ۴,۳۰۳,۳۷۶ | ۴,۲۲۸,۵۲۷ | ۴,۱۳۷,۶۱۲ | ۴,۰۲۴,۶۷۳ | ۳,۸۹۹,۱۸۶ | ۳,۷۶۲,۷۸۵ | ۳,۶۵۰,۰۵۷ | ۳,۵۵۷,۶۵۶ | ۳,۴۶۳,۶۵۶ | ||
| ۱۴۰۳ | ۳,۱۵۰,۵۱۶ | ۳,۱۳۲,۰۳۲ | ۳,۱۰۴,۵۲۷ | ۳,۰۵۷,۵۰۹ | ۳,۰۱۶,۲۶۸ | ۲,۹۵۳,۶۶۷ | ۲,۸۹۶,۹۶۳ | ۲,۸۲۸,۰۸۸ | ۲,۷۴۲,۵۲۸ | ۲,۶۴۷,۴۶۲ | ۲,۵۴۴,۱۲۸ | ۲,۴۵۸,۷۲۸ | ۲,۳۸۸,۷۲۸ | |||
| ۱۴۰۲ | ۲,۳۳۶,۴۶۷ | ۲,۳۲۱,۳۱۷ | ۲,۲۹۸,۷۷۱ | ۲,۲۶۰,۲۳۲ | ۲,۲۲۶,۴۲۸ | ۲,۱۷۵,۱۱۵ | ۲,۱۲۸,۶۳۷ | ۲,۰۷۲,۱۸۲ | ۲,۰۰۲,۰۵۱ | ۱,۹۲۴,۱۲۸ | ۱,۸۳۹,۴۲۸ | ۱,۷۶۹,۴۲۸ | ||||
| ۱۴۰۱ | ۱,۸۰۴,۰۲۶ | ۱,۷۹۱,۵۰۵ | ۱,۷۷۲,۸۷۲ | ۱,۷۴۱,۰۲۲ | ۱,۷۱۳,۰۸۴ | ۱,۶۷۰,۶۷۷ | ۱,۶۳۲,۲۶۵ | ۱,۵۸۵,۶۰۸ | ۱,۵۲۷,۶۴۹ | ۱,۴۶۳,۲۵۰ | ۱,۳۹۳,۲۵۰ | |||||
| ۱۴۰۰ | ۱,۱۳۲,۱۰۴ | ۱,۱۲۳,۰۳۱ | ۱,۱۰۹,۵۲۹ | ۱,۰۸۶,۴۴۹ | ۱,۰۶۶,۲۰۴ | ۱,۰۳۵,۴۷۵ | ۱,۰۰۷,۶۴۰ | ۹۷۳,۸۳۱ | ۹۳۱,۸۳۱ | ۸۸۵,۱۶۵ | ||||||
| ۹۹(۴-۱۲) | ۷۹۵,۷۵۶ | ۷۸۸,۵۵۵ | ۷۷۷,۸۳۹ | ۷۵۹,۵۲۲ | ۷۴۳,۴۵۴ | ۷۱۹,۰۶۶ | ۶۹۶,۹۷۵ | ۶۷۰,۱۴۲ | ۶۳۶,۸۰۹ | |||||||
| ۹۹(۱۲۳) | ۷۹۵,۷۵۶ | ۷۸۸,۵۵۵ | ۷۷۷,۸۳۹ | ۷۵۹,۵۲۲ | ۷۴۳,۴۵۴ | ۷۱۹,۰۶۶ | ۶۹۶,۹۷۵ | ۶۷۰,۱۴۲ | ۶۱۱,۸۰۹ | |||||||
| ۹۸ | ۶۱۴,۸۵۶ | ۶۰۸,۵۹۵ | ۵۹۹,۲۷۷ | ۵۸۳,۳۴۸ | ۵۶۹,۳۷۷ | ۵۴۸,۱۷۰ | ۵۲۸,۹۶۰ | ۵۰۵,۶۲۷ | ||||||||
| ۹۷ | ۴۴۶,۴۳۸ | ۴۴۰,۸۹۶ | ۴۳۲,۶۵۰ | ۴۱۸,۵۵۴ | ۴۰۶,۱۹۰ | ۳۸۷,۴۲۳ | ۳۷۰,۴۲۳ | |||||||||
| ۹۶ | ۳۶۳,۴۳۳ | ۳۵۸,۴۱۳ | ۳۵۰,۹۴۴ | ۳۳۸,۱۷۶ | ۳۲۶,۹۷۷ | ۳۰۹,۹۷۷ | ||||||||||
| ۹۵ | ۳۰۳,۲۷۲ | ۲۹۸,۷۹۰ | ۲۹۲,۱۲۱ | ۲۸۰,۷۲۲ | ۲۷۰,۷۲۲ | |||||||||||
| ۹۴ | ۲۵۷,۲۵۶ | ۲۵۳,۳۲۵ | ۲۴۷,۴۷۵ | ۲۳۷,۴۷۵ | ||||||||||||
| ۹۳ | ۲۱۱,۳۳۰ | ۲۰۷,۹۷۰ | ۲۰۲,۹۷۰ | |||||||||||||
| ۹۲ | ۱۶۵,۳۷۵ | ۱۶۲,۳۷۵ | ||||||||||||||
| ۹۱ | ۱۲۹,۹۰۰ | |||||||||||||||
در جدول بالا یک مثال از نحوه محاسبه پایه سنوات و مزد کارگران از روی جدول پایه سنوات ارائه شده است.
جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵
مزد یکی از اقلام حق السعی کارگران است که تعریف کامل آن در مواد ۳۴ الی ۳۶ قانون کار آمده است. اینکه اطلاع از تعریف مزد چه اهمیتی دارد به این است که مزد (مزد و مزایایی که ماهیت مزدی دارند) در محاسبه مزایای به تبع مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، حق شیفت، ماموریت، جمعه کاری، عیدی و پاداش، سنوات باید مبنا قرار بگیرد. پایه سنوات یا همان مزد پایه که ماهیت مزدی دارد با سایر آیتم های با ماهیت مزد مانند مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل و یا مزد گروه جمع شده و در محاسبات مزایای مزبور اعمال می شود.
مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق تاهل مزایای انگیزهای رفاهی بوده و جزو مزد تلقی نمی شوند بنابراین این مزایا در محاسبه مزایایی که در قسمت قبلی ذکر شد لحاظ نمی شوند. این مزایا صرفا در محاسبه مانده مرخصی باید در نظر گرفته شوند.
مبالغی که در داخل جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ درج شده است همان مبلغ داخل جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ هستند که با حداقل مزد ۱۴۰۵ به مبلغ ۵.۵۴۱.۸۵۰ ریال جمع شده است. برای استخراج مبلغ پایه سنوات از روی جدول تصاعدی مزد کافی است از رقم مندرج در جدول عدد حداقل مزد مزبور کسر شود.
در جدول بالا مثالی از نحوه محاسبه پایه سنوات و مزد تصاعدی ۱۴۰۵ از روی جدول تصاعدی مزد ارائه شده است.
دانلود جدول تصاعدی مزد سال ۱۴۰۵
جدول ۳۰ ساله تصاعدی مزد جدول بزرگی است که ممکن است در تصویر بالا کیفیت کافی برای مطالعه نداشته باشد. برای اینکه جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ را به راحتی بتوانید استفاده کنید این جدول در دو فرمت با قالب فایل PDF و همچنین تصویر JPG با کیفیفت بالا در زیر قرار داده شده است. این فایلها قابلیت چاپ را نیز دارند.
جدول پایه سنوات طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵
پایه سنوات در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل با کارگاههای بدون طبقه بندی مشاغل متفاوت است. در جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل، پایه سنوات تجمیعی گروههای ۲۰ گانه برای سال استخدام از ابتدای ۱۳۹۱ به بعد ارائه شده است.
جدول تصاعدی مزد مبنا ۱۴۰۵ طبقه بندی مشاغل
در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مجموع مزد گروه و پایه سنوات مزد مبنا را تشکیل میدهد. جدول پایه سنوات قسمت قبلی با مزد گروههای شغلی ۱۴۰۵ جمع شده و جدول تصاعدی مزد مبنا را تشکیل میدهد.
جدل مزد مبنای تصاعدی طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵
(مزد مبنا = مزد پایه سنوات تجمیعی + مزد گروه)
جدول احتساب مزد سنوات تا پایان سال ۱۴۰۴
این جدول زمانی مورد استفاده قرار میگیرد که کارگاهی فاقد طبقه بندی مشاغل است و اکنون قصد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را دارد. در زمان اجرای طرح و تطبیق ممکن است کارگری، در شغلی که مشغول به کار بوده است و باید حکم صادر شود، ممکن است برای احراز ورود به آن شغل کسر مدرک خواندن و نوشتن داشته باشد. برای مثال کارگری با مدرک تحصیلی سوم ابتدایی قبل از اجرای طرح به عنوان کارگر خدماتی تنظیفی مشغول به کار بوده. در طرح برای این شغل عنوان شغلی کارگر خدماتی ۱ در نظر گرفته شده و شرایط احراز این شغل نیز در طرح، حداقل مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی است. در نتیجه این فرد کسر مدرک تحصیلی دارد. در این حالت با کسر از سوابق و سنوات، کسر مدرک تحصیلی جبران میشود. اختلاف بین مدرک تحصیلی موجود و مورد نیاز طبق جدول پیوست دستورالعمل ۱.۵ سال (یک سال و ۶ ماه) است. طبق تصویر زیر عدد مربوط به یک سال و ۶ ماه، به عنوان کمبود مدرک تحصیلی از پایه سنوات کارگر کسر میشود. برای مثال پایه سنوات کارگر در بدو ورود به طرح ۵۶۰۰۰۰ ریال بوده که طبق جدول برای ۱.۵ سال کسر مدرک تحصیلی باید ۲۳۴۸۱۷ ریال کسر شود و پایه سنوات پس از اجرای طرح برابر ۳۲۵۱۸۳ ریال باشد. حال ممکن است کارگری کسر سابقهاش کمتر از یک سال باشد که در این صورت از ردیف اول جددول استفاده خواهد شد.
بیشتر بخوانید: دستورالعمل شماره ۲۰ روابط کار (طرح طبقه بندی مشاغل)
محاسبه آنلاین پایه سنوات ۱۴۰۵
یکی از ابزارهایی که کارتابان برای محاسبه پایه سنوات طراحی و ارائه کرده است محاسبه آنلاین پایه سنوات سال ۱۴۰۵ است. برای محاسبه آنلاین پایه سنوات کافی است روی لینک محاسبه آنلاین پایه سنوات کلیک کرده و وارد صفحه محاسبه آنلاین مزایا شوید.
یکی از مزایی که به صورت آنلاین محاسبه میشود پایه سنوات ۱۴۰۵ است. در این صفحه ۴ قسمت وجود دارد که به صورت زیر هستند:
۱- سال استخدام: اولین اطلاعات مورد نیاز سال استخدام کارگر و کارمندی است که باید پایه سنوات ۱۴۰۵ وی به صورت آنلاین محاسبه شود.
۲- پایه سنوات تجمیعی: پس از انتخاب سال و سالروز استخدم مبلغ پایه سنوات تجمیعی کارگر برای سال ۱۴۰۵ در این قسمت نمایش داده میشود.
۳- مزد ثابت روزانه: در این خانه حداقل مزد سال ۱۴۰۵ به مبلغ ۵.۵۴۱.۸۵۰ ریال با مبلغ پایه سنوات که در خانه قبلی نمایش داده شده جمع شده است. مبلغ این خانه مجموع حداقل مزد شغل به علاوه پایه سنوات است که باید پرداخت شود.
۴- سالروز استخدام: همانطور که در قسمت بعدی توضیح داده میشود سالروز استخدام در محاسبه آنلاین پایه سنوات تاثیر دارد. در صورتی که سال استخدام ۱۴۰۴ و قبل از آن انتخاب شود یک گزینه به صورت چک باکس نمایان میشود و از شما میپرسد که آیا سالروز استخدام فرا رسیده است یا خیر؟ با توجه به روز استخدام این گزینه را فعال یا غیر فعال کنید.
فرمول محاسبه پایه سنوات
سالروز استخدام و سابقه کار کارگر در کارگاه در نحوه محاسبه پایه سنوات و فرمول آن موثر است.
۱- کارگرانی که سابقه کار آنها در کارگاه یک سال و کمتر باشد پایه سنوات دریافت نمیکنند و مبلغ آن صفر در نظر گرفته میشود.
۲- کارگرانی که سابقه کار بیش از یک سال و کمتر از سه سال دارند (سابقه کار یک سال کامل و تا آخر دو سال) صرفا مبلغ پایه سنوات مصوب سال ۱۴۰۵ به مبلغ روزانه ۱۶۶.۶۶۶ ریال دریافت میکنند.
۳- پایه سنوات کارگرانی که بیش از دو سال سابقه کار دارند ولی هنوز سالروز استخدام آنها نرسیده است از فرمول زیر محاسبه میشود:
پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۵ = پایه سنوات ۱۴۰۵ – (درصد افزایش مزد ۱۴۰۵ * پایه سنوات تجمیعی دریافتی آخر سال ۱۴۰۴)
۴- پایه سنوات کارگرانی که بیش از دو سال سابقه کار دارند و سالروز استخدام آنها رسیده است از فرمول زیر محاسبه می شود:
پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۵ = (درصد افزایش مزد ۱۴۰۵ * پایه سنوات تجمیعی دریافتی آخر سال ۱۴۰۴)
۵- پایه سنوات ماهانه ۱۴۰۵
مبلغ پایه سنوات در بخشنامه مزد به صورت روزانه مشخص میشود. برای محاسبه پایه سنوات ماهانه کافی است مبلغ پایه سنوات روزانه در تعداد روزهای کاری کارگر در همان ماه ضرب شود. اگر کارگر تمام وقت مشغول به کار باشد پایه سنوات روزانه در عدد ۳۱ یا ۳۰ یا ۲۹ (بسته به تعداد روزهای همان ماه) ضرب میشود.
میزان افزایش پایه سنوات سال ۱۴۰۵
پایه سنوات هر سال میتواند شامل دو افزایش شود.
اول مبلغ ثابت پایه سنوات روزانه همان سال که این مبلغ در سال ۱۴۰۴ روزانه ۹۴.۰۰۰ ریال بود که در سال ۱۴۰۵ به مبلغ ۱۶۶.۶۶۶ ریال افزایش یافته است.
دوم اعمال افزایش درصد افزایش مزد به آخرین پایه سنواتی که کارگر در سال گذشته دریافت کرده است. در قسمتهای قبلی توضیح داده شد که پایه سنوات ماهیت مزدی دارد و درصد افزایش مزد سالانه شامل پایه سنوات نیز خواهد شد. درصد افزایش سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۵ در شورای عالی کار ۴۵ درصد مشخص شده است که کارگرانی که در پایان سال ۱۴۰۴ پایه سنوات دریافت میکردهاند از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد افزایش یافته و به سال ۱۴۰۵ منتقل میشود.
بسته به سالروز استخدام کارگر در کارگاه یک یا هر دو افزایش شامل خواهد شد.
الف) افزایش پایه سنوات کارگرانی که سالروز استخدام آنها رسیده است:
کارگرانی که سالروز استخدام آنها در کارگاه ابتدای سال باشد، از ابتدای سال افزایش حالت دوم محاسبه و سپس مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵ به آن اضافه می شود.
الف) افزایش پایه سنوات کارگرانی که سالروز استخدام آنها نرسیده است:
کارگرانی که سالروز استخدام آنها ابتدای سال نیست، تا زمان رسیدن سالروز استخدام پایه سنواتی دریافتی آنها در آخر ۱۴۰۴ به میزان ۴۵ درصد افزایش خواهد یافت. پس از فرا رسیدن سالروز استخدام مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵ به میزان ۱۶۶.۶۶۶ ریال به پایه سنوات آنها اضافه میشود.
نحوه استفاده از جدول پایه سنوات برای هر دو حالت:
در جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ فرض بر این است که سالروز استخدام فرا رسیده است. بنابراین برای تاریخهای بعد از سالروز استخدام پایه سنوات همان مبلغی خواهد بود که در جدول تصاعدی پایه سنوات درج شده است.
برای کارگرانی که هنوز سالروز استخدام آنها فرا نرسیده است از مبلغ مندرج در جدول تصاعدی پایه سنوات مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵ به میزان ۱۶۶.۶۶۶ ریال کسر خواهد شد.
پایه سنوات کارگران با قراردادهای کار دائم و مدت موقت
کارگران با قرارداد کار دائم
کارگرانی که دارای قرارداد کار دائم هستند پایه سنوات را از تاریخ استخدام دریافت میکنند که از روی جدول تصاعدی پایه سنوات و مزد ۱۴۰۵ به سادگی قابل استخراج است. مطالب مربوط به سالروز استخدام شامل حال این دسته از کارکنان نیز می شود که قسمت قبلی به صورت کامل توضیح داده شده است.
کارگران با قرارداد کار مدت موقت
برای محاسبه پایه سنوات کارگرانی که دارای قرارداد کار مدت موقت و یا کار معین هستند سه حالت در نظر میگیریم:
۱- تاریخ استخدام قبل از ابتدای سال ۱۳۹۱ است و در پایان هر قرارداد کار سنوات آنها تسویه نشده است.
برای این دسته از کارکنان پایه سنوات همانند کارگران با قرارداد کار مدت دائم، پایه سنوات از ابتدای استخدام تعلق میگیرد.
۲- تاریخ استخدام قبل از ابتدای سال ۱۳۹۱ است و در پایان هر قرارداد کار سنوات آنها تسویه شده است.
برای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارکنان از روی جدول پایه سنوات چنین فرض میکنیم که تاریخ استخدام ابتدای سال ۱۳۹۱ است.
۳- تاریخ استخدام بعد از ابتدای سال ۱۳۹۱ است
طبق بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ (که در موضوع پایه سنوات به ابتدای سال ۱۳۹۱ تسری پیدا میکند) و بخشنامههای بعدی کارگران با قرارداد کار مدت موقت اعمل از اینکه سنوات خود را در پایان هر قرارداد کار تسویه کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی هستند. بنابراین تمامی کارگرانی که بعد از ابتدای سال ۱۳۹۱ استخدام از اولین روز استخدام و بدون توجه به نوع قرارداد کار و یا اینکه سنوات آنها تسویه شده باشد یا خیر، از اولین روز سال دوم کاری پایه سنوات تعلق میگیرد.
سوالات رایج و مهم از جدول پایه سنوات ۱۴۰۵
آیا پایه سنوات فقط در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل باید پرداخت شود؟
پایه سنوات در بخشنامهمزد به صورت مطلق تصویب شده و در تمامی کارگاهها اعم از دارای طبقه بندی مشاغل و یا فاقد طبقه بندی مشاغل باید پرداخت شود. تفاوت در این است که در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل مبلغ پایه سنوات گروههای شغلی مختلف متفاوت است.
آیا کارگران قرارداد کار مدت موقت که در پایان قرارداد کار سنوات (پایان کار) خود را دریافت کردهاند نیز مشمول دریافت پایه سنوات هستند؟
کارگرانی که تاریخ استخدام آنها قبل از ابتدای ۱۳۹۱ هستند و سنوات خود را در پایان هر قرارداد کار دریافت کرده باشند تا پایان سال ۱۳۹۰ مشمول دریافت پایه سنوات نیستند و از ابتدای سال ۱۳۹۱ پایه سنوات تعلق می گیرد.
برای کارگران استخدام شده از تاریخ ۱۳۹۱/۰۱/۰۱ به بعد نوع قرارداد کار و تسویه حساب سنوات تاثیری در محاسبه پایه سنوات ندارد و همگی مشمول دریافت پایه سنوات تجمعی طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ هستند.
به پایه سنوات بیمه و مالیات تعلق میگیرد؟
پایه سنوات جزو مزد کارگران است و مشمول بیمه و مالیات است.
چگونه میتوان پایه سنوات را محاسبه کرد؟
پایه سنوات به سه روش قابل محاسبه است. ۱- به صورت دستی و از روی بخشنامهی مزد سالانه. ۲- از روی جدول تصاعدی پایه سنوات و مزد ۱۴۰۵ که نسبت به روش دستی ساده تر است. ۳- محاسبه آنلاین پایه سنوات که راحتترین روش محاسبه پایه سنوات است که در متن مقاله نحوه استفاده از آن توضیح داده شده است.
جدول پایه سنوات سالهای گذشته
جدول پایه سنوات سالهای گذشته
سلام اگر کسی یال استخدامش ۱۴۰۱/۰۷/۰۱ باشد پایه سنواتش به چه صورت خواهد بود
از محاسبه آنلاین پایه سنوات استفاده کنید. ابتدا سال استخدام خود را انتخاب کنید و سپس گزینه مربوط به ماه استخدام را بسته به اینکه ماه استخدام فرا رسیده یا نه نیز تیک بزنید تا مبلغ پایه سنوات نمایش داده شود.
با سلام برای کارگری که مثلا در شهریور ۱۴۰۳ سابقه او ۱۰ سال شده و ۷۱۵۸۰۳ ریال پایه سنوات دریافت میکرده، در زمان پردازش تامین اجتماعی، بجای صحبت شم او ضرب کردن ۷۱۵۸۰۳ در ۱.۳۲ و جمع نزدن ۹۴۰۰۰ به جهت نرسیدن به سالروز استخدام، سامانه عدد ۹۷۶۷۹۹ یعنی سابقه ۱۰ سال را در جدول ۱۴۰۴ پیشنهاد میدهد! چرا؟!
این موارد به مشکلات نرم افزاری سامانه تامین اجتماعی مربوط می شود و در برخی موارد دقیق محاسبه نمی کند.
با سلام، در سیستم آنلاین ثبت حقوق کارگران سایت تامین اجتماعی، حداکثر پایه سنوات همان ۹۱۳,۰۳۲ سال ۱۴۰۳ است ولی برمبنای جدول های منتشر شده سال ۱۴۰۴ باید ارقام بالاتری را ثبت کرد ولی سیستم اجازه نمی دهد، آیا راه حلی وجود دارد؟ با تشکر پیشاپیش
در سامانه عدد مد نظر خود را وارد می کنید و سپس سیستم آن را چک می کند و در صورتی که خطا بدهد مجبور هستید همان عدد پیشنهادی سامانه را درج نمایید و راه حلی دیگری نیست.
سلام الان توی این جدول سنوات سال ۴۰۲ قبل از رسیدن سالروز استخدام از سنوات کسی که سال ۴۰۳ استخدام شده کمتره!!
یک مدت کوتاهی این حالت می شود که از نقص های محاسبه پایه سنوات است.
سلام روزتون بخیر و نیکی
آیا ایرادی داره کارگری که از وسطهای سال استخدام شده -پایه سنوات سال جدید از ابتدای سال در محاسبات براش منظور بشه؟
در اختیار کارفرما است. ولی الزامی نیست.
سلام من از سال ۱۳۷۶ در سه کار گاه مشغول وسابقه کار دارم و آخرین کارگاه استخدامی من از سال ۹۸ تا کنون می باشد سوال من آیا سنوات تجمیعی طبق جدول از سال ۱۳۹۲محاسبه می شود یا از سال ۱۳۹۸
سابقه کار در آخرین کارگاه ملاک محاسبه پایه سنوات است.
سلام وقت بخیر
فردی از تاریخ ۱۳۹۶/۰۸/۰۱ لغایت ۱۴۰۲/۰۱/۳۱ در کارگاهی سابقه بیمه پردازی دارد سپس ترک کار خورده و باز دوباره در همان کارگاه از تاریخ ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ لغایت تاکنون سابقه بیمه پردازی دارد پایه سنوات فروردین ۱۴۰۴ برای این فرد روزانه چقدر می شود و باید چگونه محاسبه کرد؟ حدودا در کارگاه ۷۶ الی ۷۷ ماه سابقه بیمه پردازی دارد با تشکر
برای صرفا محاسبه پایه سنوات فرض کنید کل سوابق کاری به هم چسبیده هستند. به این صورت که کل ۷۶ ماه متوالی بوده و به تاریخ ۱۴۰۳/۰۳/۰۱ چسبیده است.
با تشکر از شما
پس باید از تاریخ ۱۴۰۴/۰۱/۳۱ – ۷۷ماه با احتساب کارکرد فرد در فروردین ۱۴۰۴ به عقب برگردیم تا سالروز استخدامش بدست بیاید ؟ که می شود ۱۳۹۷/۰۸/۰۱ ؟ و بعد از جدول تجمیعی پایه سنوات ارائه شده استفاده کرد که چون سالروزش فرا نرسیده چگونه محاسبه کرد؟
بله درست است.
با سلام و تشکر صمیمانه از زحماتی که برای بالابردن دانستنیها و دانش کاربرانتان متحمل میشوید و آرزوی توفیق روزافزون برای همه شما
با فرض ثابت بودن گروه استخدام هر کدام از افراد یک کارگاه از بدو استخدام تا کنون فرمول یا نحوه محاسبه مزد روزانه و سنوات پایه گروهای مختلف چگونه خواهد بود.
ممنون از نظر لطف شما.
از فرمول سایر سطوح مزدی باید استفاده شود. در روزهای آتی ویدوی آموزشی در این زمینه در سایت و کانال تلگرام خواهیم گذاشت.