جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ و نحوه محاسبه پایه سنوات تجمیعی

پایه سنوات یکی از مزایایی است که به کارگران با سابقه دو سال و بیشتر تعلق می‌گیرد. به عبارتی پایه سنوات از ابتدای سال دوم اشتغال کارگر در یک کارگاه به وی تعلق می‌گیرد. در سال ۱۴۰۵ مبلغ پایه سنوات به صورت روزانه به مبلغ ۱۶۶.۶۶۶ ریال تصویب شده است. کارگری که در سال ۱۴۰۵ وارد سال دوم کاری خود در همان کارگاه می‌شود از همان روز اول سال دوم کار این مبلغ باید پرداخت شود. اگر سابقه کارگر از دو سال بیشتر باشد باید پایه سنوات سال‌های قبل وی نیز از روی جدول تصاعدی پایه سنوات سال ۱۴۰۵ محاسبه و پرداخت شود.

جدول پایه سنوات سال ۱۴۰۵

برای محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۵ لازم است که به بخشنامه مزد تمامی سال‌های گذشته (از سالی که کارگر استخدام شده است) دسترسی داشته و از روی آنها پایه سنواتی سال به سال محاسبه شده و به سال آخر برسد. که این روش پیچیده است. لذا برای راحتی کار در این پست دو ابزار برای محاسبه ساده به صورت دستی و آنلاین پایه سنوات معرفی و ارائه شده.

جدول ۳۰ ساله پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵: چرا جدول ۳۰ ساله؟ معمولا کارگران پس از ۳۰ سال کار بازنشسته می‌شوند و حد نیاز به محاسبه پایه سنوات حداکثر ۳۰ سال می‌شود. لذا جدول ۳۰ ساله پایه سنوات که کاملترین حالت آن است در این قسمت به صورت تصویر و فایل PDF قابل چاپ ارائه شده است.

این جدول نشان‌دهنده مبلغ پایه سنوات برای کارگران با سابقه کار تا ۳۰ سال در سال ۱۴۰۵ است. در این جدول می‌توانید تغییرات میزان پایه سنوات برای کارگران با تجربه طولانی‌تر را مشاهده کنید.

pdf جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ تامین اجتماعی

جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ تامین اجتماعی را می‌توانید در قالب فایل PDF دانلود کنید. این جدول شامل مبلغ پایه سنوات تجمیعی کارگران بر اساس سال استخدام است و برای محاسبه حقوق و دستمزد سال ۱۴۰۵ قابل استفاده خواهد بود.

جهت مشاهده جدول پایه سنوات طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۵ وارد لینک زیر شوید:

محاسبه آنلاین پایه سنوات سال ۱۴۰۵

یکی از ابزارهایی که کارتابان برای محاسبه پایه سنوات طراحی و ارائه کرده است محاسبه آنلاین پایه سنوات سال ۱۴۰۵ است. برای محاسبه آنلاین پایه سنوات کافی است روی لینک محاسبه آنلاین پایه سنوات کلیک کرده و وارد صفحه محاسبه آنلاین مزایا شوید.

برای محاسبه آنلاین پایه سنوات ۱۴۰۵، سال استخدام کارگر را وارد کنید. سامانه با توجه به سابقه کار، مبلغ پایه سنوات تجمیعی و مزد ثابت روزانه (مزد + پایه سنوات) را نمایش می‌دهد. گزینه سالروز استخدام را نیز مطابق تاریخ استخدام فعال یا غیرفعال کنید.

جدول ۱۴ ساله پایه سنوات تجمیعی ۱۴۰۵

در بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ مقررات مربوط به نحوه محاسبه پایه سنوات کارگران با قرارداد کار مدت موقت که در پایان قرارداد کار سنوات خود را تسویه کرده بودند تغییر کرد. در قسمت‌های بعدی به مقررات مربوط به پایه سنوات تجمیعی کارگرانی که دارای قرارداد کار مدت موقت یا کار معین هستند اشاره شده است. این تغییرات که به نفع کارگران بود باعث شد این قبیل کارگران نیز مانند کارگران قرارداد دائم مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی شوند.

این جدول نیز که قسمتی از جدول پایه سنوات اصلی است به کارگران با تاریخ استخدام از ابتدای سال ۱۳۹۱ به بعد تخصیص یافته است. همچنین در این جدول یک مثال از نحوه محاسبه پایه سنوات و مزد کارگران از روی جدول پایه سنوات ارائه شده است.

	سال استخدام	91	92	93	94	95	96	97	98	99	1400	1401	1402	1403	1404	1405
	سال محاسبه  مزد
	1405	7,302,879	7,267,502	7,214,857	7,124,866	7,045,929	6,926,111	6,817,580	6,685,753	6,521,992	6,340,036	6,142,254	5,978,799	5,844,817	5,708,517	5,541,850
	1404	4,563,216	4,538,818	4,502,511	4,440,448	4,386,009	4,303,376	4,228,527	4,137,612	4,024,673	3,899,186	3,762,785	3,650,057	3,557,656	3,463,656
	1403	3,150,516	3,132,032	3,104,527	3,057,509	3,016,268	2,953,667	2,896,963	2,828,088	2,742,528	2,647,462	2,544,128	2,458,728	2,388,728
	1402	2,336,467	2,321,317	2,298,771	2,260,232	2,226,428	2,175,115	2,128,637	2,072,182	2,002,051	1,924,128	1,839,428	1,769,428
	1401	1,804,026	1,791,505	1,772,872	1,741,022	1,713,084	1,670,677	1,632,265	1,585,608	1,527,649	1,463,250	1,393,250
	1400	1,132,104	1,123,031	1,109,529	1,086,449	1,066,204	1,035,475	1,007,640	973,831	931,831	885,165
	99(4-12)	795,756	788,555	777,839	759,522	743,454	719,066	696,975	670,142	636,809
	99(123)	795,756	788,555	777,839	759,522	743,454	719,066	696,975	670,142	611,809
	98	614,856	608,595	599,277	583,348	569,377	548,170	528,960	505,627
	97	446,438	440,896	432,650	418,554	406,190	387,423	370,423
	96	363,433	358,413	350,944	338,176	326,977	309,977
	95	303,272	298,790	292,121	280,722	270,722
	94	257,256	253,325	247,475	237,475
	93	211,330	207,970	202,970
	92	165,375	162,375
	91	129,900

در جدول بالا یک مثال از نحوه محاسبه پایه سنوات و مزد کارگران از روی جدول پایه سنوات ارائه شده است.

جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵

باید توجه کرد که چون پایه سنوات جزو مزد تلقی می‌شود، افزایش مزد سالانه باید روی آن نیز اعمال شود. در جدول تصاعدی پایه سنوات ۱۴۰۵ و جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ درصد افزایش مزد سالانه نیز اعمال شده است. میزان افزایش مزد ۱۴۰۵ و حداقل حقوق و مزایا در جدول حقوق و دستمزد ۱۴۰۵ مشخص شده است.

مبالغی که در داخل جدول تصاعدی مزد ۱۴۰۵ درج شده است همان مبلغ داخل جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ هستند که با حداقل مزد ۱۴۰۵ به مبلغ ۵.۵۴۱.۸۵۰ ریال جمع شده است. برای استخراج مبلغ پایه سنوات از روی جدول تصاعدی مزد کافی است از رقم مندرج در جدول عدد حداقل مزد مزبور کسر شود. در این جدول مثالی از نحوه محاسبه پایه سنوات و مزد تصاعدی ۱۴۰۵ از روی جدول تصاعدی مزد ارائه شده است.

دانلود pdf جدول تصاعدی مزد سال ۱۴۰۵

جدول ۳۰ ساله تصاعدی مزد ۱۴۰۵ شامل مزد پایه و پایه سنوات تجمیعی کارگران با سوابق مختلف است. برای مشاهده و استفاده آسان‌تر، فایل PDF جدول تصاعدی مزد سال ۱۴۰۵ را از لینک زیر دانلود کنید.

مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵

پایه سنوات هر سال می‌تواند شامل دو افزایش شود.

اول مبلغ ثابت پایه سنوات روزانه همان سال که این مبلغ در سال ۱۴۰۴ روزانه ۹۴.۰۰۰ ریال بود که در سال ۱۴۰۵ به مبلغ ۱۶۶.۶۶۶ ریال افزایش یافته است.

دوم اعمال افزایش درصد افزایش مزد به آخرین پایه سنواتی که کارگر در سال گذشته دریافت کرده است. در قسمت‌های قبلی توضیح داده شد که پایه سنوات ماهیت مزدی دارد و درصد افزایش مزد سالانه شامل پایه سنوات نیز خواهد شد. درصد افزایش سایر سطوح مزدی سال ۱۴۰۵ در شورای عالی کار ۴۵ درصد مشخص شده است که کارگرانی که در پایان سال ۱۴۰۴ پایه سنوات دریافت می‌کرده‌اند از ابتدای سال ۱۴۰۵ به میزان ۴۵ درصد افزایش یافته و به سال ۱۴۰۵ منتقل می‌شود.

بسته به سالروز استخدام کارگر در کارگاه یک یا هر دو افزایش شامل خواهد شد.

الف) افزایش پایه سنوات کارگرانی که سالروز استخدام آنها رسیده است:

کارگرانی که سالروز استخدام آنها در کارگاه ابتدای سال باشد، از ابتدای سال افزایش حالت دوم محاسبه و سپس مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵ به آن اضافه می شود.

الف) افزایش پایه سنوات کارگرانی که سالروز استخدام آنها نرسیده است:

کارگرانی که سالروز استخدام آنها ابتدای سال نیست، تا زمان رسیدن سالروز استخدام پایه سنواتی دریافتی آنها در آخر ۱۴۰۴ به میزان ۴۵ درصد افزایش خواهد یافت. پس از فرا رسیدن سالروز استخدام مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵ به میزان ۱۶۶.۶۶۶ ریال به پایه سنوات آنها اضافه می‌شود.

نحوه استفاده از جدول پایه سنوات برای هر دو حالت:

در جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ فرض بر این است که سالروز استخدام فرا رسیده است. بنابراین برای تاریخ‌های بعد از سالروز استخدام پایه سنوات همان مبلغی خواهد بود که در جدول تصاعدی پایه سنوات درج شده است.

برای کارگرانی که هنوز سالروز استخدام آنها فرا نرسیده است از مبلغ مندرج در جدول تصاعدی پایه سنوات مبلغ پایه سنوات ۱۴۰۵ به میزان ۱۶۶.۶۶۶ ریال کسر خواهد شد.

نحوه محاسبه پایه سنوات ۱۴۰۵

سالروز استخدام و سابقه کار کارگر در کارگاه در نحوه محاسبه پایه سنوات و فرمول آن موثر است.

۱- کارگرانی که سابقه کار آنها در کارگاه یک سال و کمتر باشد پایه سنوات دریافت نمی‌کنند و مبلغ آن صفر در نظر گرفته می‌شود.

۲- کارگرانی که سابقه کار بیش از یک سال و کمتر از سه سال دارند (سابقه کار یک سال کامل و تا آخر دو سال) صرفا مبلغ پایه سنوات مصوب سال ۱۴۰۵ به مبلغ روزانه ۱۶۶.۶۶۶ ریال دریافت می‌کنند.

۳- پایه سنوات کارگرانی که بیش از دو سال سابقه کار دارند ولی هنوز سالروز استخدام آنها نرسیده است از فرمول زیر محاسبه می‌شود:

پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۵ = پایه سنوات ۱۴۰۵ – (درصد افزایش مزد ۱۴۰۵ * پایه سنوات تجمیعی دریافتی آخر سال ۱۴۰۴)

۴- پایه سنوات کارگرانی که بیش از دو سال سابقه کار دارند و سالروز استخدام آنها رسیده است از فرمول زیر محاسبه می شود:

پایه سنوات تجمیعی سال ۱۴۰۵ = (درصد افزایش مزد ۱۴۰۵ * پایه سنوات تجمیعی دریافتی آخر سال ۱۴۰۴)

۵- پایه سنوات ماهانه ۱۴۰۵

مبلغ پایه سنوات در بخشنامه مزد به صورت روزانه مشخص می‌شود. برای محاسبه پایه سنوات ماهانه کافی است مبلغ پایه سنوات روزانه در تعداد روزهای کاری کارگر در همان ماه ضرب شود. اگر کارگر تمام وقت مشغول به کار باشد پایه سنوات روزانه در عدد ۳۱ یا ۳۰ یا ۲۹ (بسته به تعداد روزهای همان ماه) ضرب می‌شود.

جدول احتساب مزد سنوات ۱۴۰۵ (تا پایان سال ۱۴۰۴)

این جدول زمانی مورد استفاده قرار می‌گیرد که کارگاهی فاقد طبقه بندی مشاغل است و اکنون قصد اجرای طرح طبقه بندی مشاغل را دارد. در زمان اجرای طرح و تطبیق ممکن است کارگری، در شغلی که مشغول به کار بوده است و باید حکم صادر شود، ممکن است برای احراز ورود به آن شغل کسر مدرک خواندن و نوشتن داشته باشد. برای مثال کارگری با مدرک تحصیلی سوم ابتدایی قبل از اجرای طرح به عنوان کارگر خدماتی تنظیفی مشغول به کار بوده. در طرح برای این شغل عنوان شغلی کارگر خدماتی ۱ در نظر گرفته شده و شرایط احراز این شغل نیز در طرح، حداقل مدرک تحصیلی پایان دوره ابتدایی است. در نتیجه این فرد کسر مدرک تحصیلی دارد. در این حالت با کسر از سوابق و سنوات، کسر مدرک تحصیلی جبران می‌شود. اختلاف بین مدرک تحصیلی موجود و مورد نیاز طبق جدول پیوست دستورالعمل ۱.۵ سال (یک سال و ۶ ماه) است. طبق تصویر زیر عدد مربوط به یک سال و ۶ ماه، به عنوان کمبود مدرک تحصیلی از پایه سنوات کارگر کسر می‌شود. برای مثال پایه سنوات کارگر در بدو ورود به طرح ۵۶۰۰۰۰ ریال بوده که طبق جدول برای ۱.۵ سال کسر مدرک تحصیلی باید ۲۳۴۸۱۷ ریال کسر شود و پایه سنوات پس از اجرای طرح برابر ۳۲۵۱۸۳ ریال باشد. حال ممکن است کارگری کسر سابقه‌اش کمتر از یک سال باشد که در این صورت از ردیف اول جدول استفاده خواهد شد.

بیشتر بخوانید: دستورالعمل شماره ۲۰ روابط کار (طرح طبقه بندی مشاغل)

نحوه صحیح درج پایه سنوات در قرارداد کار و فیش حقوقی کارگران و کارمندان

مزد یکی از اقلام حق السعی کارگران است که تعریف کامل آن در مواد ۳۴ الی ۳۶ قانون کار آمده است. اینکه اطلاع از تعریف مزد چه اهمیتی دارد به این است که مزد (مزد و مزایایی که ماهیت مزدی دارند) در محاسبه مزایای به تبع مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، حق شیفت، ماموریت، جمعه کاری، عیدی و پاداش، سنوات باید مبنا قرار بگیرد. پایه سنوات یا همان مزد پایه که ماهیت مزدی دارد با سایر آیتم های با ماهیت مزد مانند مزد شغل و مزایای ثابت به تبع شغل و یا مزد گروه جمع شده و در محاسبات مزایای مزبور اعمال می شود.

مزایایی مانند حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد و حق تاهل مزایای انگیزه‌ای رفاهی بوده و جزو مزد تلقی نمی شوند بنابراین این مزایا در محاسبه مزایایی که در قسمت قبلی ذکر شد لحاظ نمی شوند. این مزایا صرفا در محاسبه مانده مرخصی باید در نظر گرفته شوند.کارفرما باید با اسنادی مانند قرارداد کار و یا فیش حقوقی و یا سایر مدارک روابط کاری، بتواند اثبات کند که پایه سنوات تجمیعی را پرداخت کرده است. روش صحیح این است که پایه سنوات هر سال از روی جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ استخراج شده و به صورت یک ردیف مستقل و جداگانه هم در قرارداد کار و هم در فیش و لیست حقوقی درج شود.

در صورتی که پایه سنوات به همراه مزد کارگر به صورت جمع شده درج شده باشد ممکن است در آینده اثبات اینکه پایه سنوات داخل مزد بوده سخت باشد. درج جمعی این دو مورد این مشکل را نیز بوجود می‌آورد که کارفرما به راحتی نمی‌تواند اثبات کند که چقدر از مبلغ مزبور به مزد کارگر تعلق دارد و چقدر از آن به پایه سنوات.

پایه سنوات کارگران با قراردادهای کار دائم و مدت موقت

کارگران با قرارداد کار دائم

کارگرانی که دارای قرارداد کار دائم هستند پایه سنوات را از تاریخ استخدام دریافت می‌کنند که از روی جدول تصاعدی پایه سنوات و مزد ۱۴۰۵ به سادگی قابل استخراج است. مطالب مربوط به سالروز استخدام شامل حال این دسته از کارکنان نیز می شود که قسمت قبلی به صورت کامل توضیح داده شده است.

کارگران با قرارداد کار مدت موقت

برای محاسبه پایه سنوات کارگرانی که دارای قرارداد کار مدت موقت و یا کار معین هستند سه حالت در نظر می‌گیریم:

۱- تاریخ استخدام قبل از ابتدای سال ۱۳۹۱ است و در پایان هر قرارداد کار سنوات آنها تسویه نشده است.

برای این دسته از کارکنان پایه سنوات همانند کارگران با قرارداد کار مدت دائم، پایه سنوات از ابتدای استخدام تعلق می‌گیرد.

۲- تاریخ استخدام قبل از ابتدای سال ۱۳۹۱ است و در پایان هر قرارداد کار سنوات آنها تسویه شده است.

برای محاسبه پایه سنوات این گروه از کارکنان از روی جدول پایه سنوات چنین فرض می‌کنیم که تاریخ استخدام ابتدای سال ۱۳۹۱ است.

۳- تاریخ استخدام بعد از ابتدای سال ۱۳۹۱ است

طبق بخشنامه مزد سال ۱۳۹۲ (که در موضوع پایه سنوات به ابتدای سال ۱۳۹۱ تسری پیدا می‌کند) و بخشنامه‌های بعدی کارگران با قرارداد کار مدت موقت اعم از اینکه سنوات خود را در پایان هر قرارداد کار تسویه کرده باشند یا خیر مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی هستند. بنابراین تمامی کارگرانی که بعد از ابتدای سال ۱۳۹۱ استخدام شده‌اند، از اولین روز استخدام و بدون توجه به نوع قرارداد کار و یا اینکه سنوات آنها تسویه شده باشد یا خیر، از اولین روز سال دوم کاری پایه سنوات تعلق می‌گیرد.

آیا پایه سنوات فقط در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل باید پرداخت شود؟

پایه سنوات در بخشنامه‌مزد به صورت مطلق تصویب شده و در تمامی کارگاه‌ها اعم از دارای طبقه بندی مشاغل و یا فاقد طبقه بندی مشاغل باید پرداخت شود. تفاوت در این است که در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل مبلغ پایه سنوات گروه‌های شغلی مختلف متفاوت است.

آیا کارگران قرارداد کار مدت موقت که در پایان قرارداد کار سنوات (پایان کار) خود را دریافت کرده‌اند نیز مشمول دریافت پایه سنوات هستند؟

کارگرانی که تاریخ استخدام آنها قبل از ابتدای ۱۳۹۱ هستند و سنوات خود را در پایان هر قرارداد کار دریافت کرده باشند تا پایان سال ۱۳۹۰ مشمول دریافت پایه سنوات نیستند و از ابتدای سال ۱۳۹۱ پایه سنوات تعلق می گیرد.

برای کارگران استخدام شده از تاریخ ۱۳۹۱/۰۱/۰۱ به بعد نوع قرارداد کار و تسویه حساب سنوات تاثیری در محاسبه پایه سنوات ندارد و همگی مشمول دریافت پایه سنوات تجمیعی طبق جدول پایه سنوات ۱۴۰۵ هستند.

جدول پایه سنوات سال‌های گذشته