محاسبه اضافه کاری آنلاین ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳
محاسبه اضافه کاری آنلاین ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ طبق آخرین مقررات قانون کار
برای محاسبه ساعت اضافه کاری، ساعت کار قانونی از ساعت کارکرد کارگر کسر می شود.
اضافه کاری از روی مزد کارگر محاسبه می شود. برای آشنایی با مواردی که جزو مزد هستند توضیحات زیر فرم را مطالعه کنید.
! مزد درج شده حداقل مزد سال است و اگر مزد شما از حداقل مزد سال بیشتر است مزد خود را وارد کنید. !
محاسبه اضافه کاری آنلاین
محاسبه اضافه کاری آنلاین
اضافه کاری یکی از مزایای به تبع مزد و ساعات کار کارگران است که در ماده ۵۹ قانون کار تعریف شده است. محاسبه اضافه کاری آنلاین و یا دستی باید بر طبق شرایط ماده ذکر شده از قانون کار انجام شود.
شرایط اضافه کاری در قانون کار
در متن ماده ۵۹ قانون کار برای انجام اضافه کاری دو شرط اساسی تعیین شده است:
الف – موافقت کارگر
ب – پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد مزد هر ساعت کار عادی
سقف اضافه کاری روزانه نیز ۴ ساعت تعریف شده است.
فرمول محاسبه اضافه کاری
همانطور که در قسمت قبل گفته شد برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری دو مورد موثر است. ۱- مزد کارگر و ۲- میزان ساعت کارکرد مازاد بر ساعت کار قانونی.
پس برای بدست آوردن فرمول اضافه کاری طبق ماده ۵۹ قانون کار به صورت زیر عمل می کنیم.
الف) محاسبه مزد هر روز کار عادی: مجموع مواردی از حقوق و مزایا که ماهیت مزدی دارند.
ب) جمع ساعت کارکرد کارگر در طول ماه: مدت زمانی که کارگر در طول یک ماه وقت یا نیروی خود را صرف انجام کار می کند ساعت کاری محسوب می شود.
ج) فرمول نهایی محاسبه اضافه کاری که در محاسبه اضافه کاری آنلاین از آن استفاده شده است:
فوق العاده اضافه کاری ماهانه = 1.۴ * جمع ساعت اضافه کاری ماهانه * مزد هر ساعت کار عادی کارگر
ساعت اضافه کاری ماهانه = ساعت کار موظفی ماهانه – ساعت کارکرد ماهانه کارگر
مزد هر ساعت کار عادی = 7.۳۳ ÷ مزد روزانه کارگر
مزد روزانه در محاسبه آنلاین اضافه کاری شامل چه مواردی می شود؟
برای تعریف مزد و آن چیزی که در محاسبه اضافه کاری ماخذ محاسبه است دو حالت وجود دارد.
مزد در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل: در این کارگاه‌ها مزد شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای پرداختی ثابت به تبع شغل است. نمونه مزایای پرداختی به تبع شغل حق سرپرستی، حق مدیریت، حق جذب، حق سختی کار، حق فنی، فوق العاده تخصص و موارد مشابه هستند.
مزد در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل: در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مجموع مزد گروه و مزد پایه (پایه سنوات) مزد مبنا را تشکیل می دهد. مزد مبنا ماخذ محاسبه جمعه کاری است.
نحوه محاسبه آنلاین اضافه کاری ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳
فرم محاسبه اضافه کاری آنلاین شامل دو قسمت مزد و جمع ساعت اضافه کاری ماهانه است. ابتدا باید مزد روزانه طبق تعریفی که در قسمت قبلی ارائه شد برآورد شده و به صورت روزانه در خانه اول وارد شود.
سپس جمع ساعت اضافه کاری ماهانه در خانه دوم وارد می شود. بعد از وارد کردن این دو مقدار، مزایای اضافه کاری به صورت آنلاین محاسبه و نمایش داده می شود.
اضافه کاری در قانون کار
موادی از قانون کار که در آنها به اضافه کاری و فرمول اضافه کاری اشاره شده و طبق این مواد قانونی محاسبه آنلاین اضافه کاری انجام می شود به صورت زیر هستند:
ماده ۵۹ – در شرایط عادی ارجاع کار اضافی به کارگر با شرایط ذیل مجاز است:
الف – موافقت کارگر
ب – پرداخت ۴۰٪ اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی.
تبصره- ساعات کار اضافی ارجاعی به کارگران نباید از ۴ ساعت در روز تجاوز نماید (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).ماده ۶۰- ارجاع کار اضافی با تشخیص کارفرما به شرط پرداخت اضافه کاری (موضوع بند ب ماده ۵۹) و برای مدتی که جهت مقابله با اوضاع و احوال ذیل ضرورت دارد مجاز است و حداکثر اضافه کاری موضوع این ماده ۸ ساعت در روز خواهد بود (مگر در موارد استثنایی با توافق طرفین).
الف – جلوگیری از حوادث قابل پیش بینی و یا ترمیم خسارتی که نتیجه حوادث مذکور است.
ب – اعاده فعالیت کارگاه، درصورتی که فعالیت مذکور به علت بروز حادثه یا اتفاق طبیعی از قبیل سیل، زلزله و یا اوضاع و احوال غیرقابل پیش بینی دیگر قطع شده باشد.
تبصره ۱- پس از انجام کار اضافی در موارد فوق، کارفرما مکلف است حداکثر ظرف مدت ۴۸ ساعت، موضوع را به اداره کار و امور اجتماعی اطلاع دهد تا ضرورت کار اضافی و مدت آن تعیین شود.
تبصره ۲- در صورت عدم تایید ضرورت کار اضافی توسط اداره کار و امور اجتماعی محل، کارفرما مکلف به پرداخت غرامت و خسارات وارده به کارگر خواهد بود.
ماده ۶۱– ارجاع کار اضافی به کارگرانی که کار شبانه یا کارهای خطرناک و سخت و زیان‌آور انجام می دهند ممنوع است.ماده ۵۱ – ساعت کار در این قانون مدت زمانی است که کارگر نیرو یا وقت خود را به منظور انجام کار در اختیار کارفرما قرار می‌دهد. به غیر از مواردی که در این قانون مستثنی شده است . ساعات کار کارگران در شبانه روز نباید از ۸ ساعت تجاوز نماید.
تبصره ۱- کارفرما با توافق کارگران، نماینده یا نمایندگان قانونی آنان می‌تواند ساعات کار را در بعضی از روزهای هفته کمتر از میزان مقرر و در دیگر روزها اضافه بر این میزان تعیین کند به شرط آنکه مجموع ساعات کار هر هفته از ۴۴ ساعت تجاوز نکند.
تبصره ۲ – در کارهای کشاورزی کارفرما می‌تواند با توافق کارگران نماینده یا نمایندگان قانونی آنان ساعات کار در شبانه روز با توجه به کار، عرف و فصول مختلف تنظیم نماید.ماده ۵۲– در کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی، ساعات کار نباید از شش ساعت در روز و ۳۶ ساعت در هفته تجاوز نماید.
آموزش استفاده از محاسبه آنلاین اضافه کاری ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳
برای محاسبه اضافه کاری انلاین کافی است ابتدا مزد کارگر در خانه اول فرم وارد شود. دوباره تاکید می شود که مبنای محاسبه اضافه کاری هر کارگر مزد هر کارگر است و محاسبه اضافه کاری همه کارگران با حداقل مزد قانون کار صحیح نیست. سپس جمع ساعت اضافه کاری ماهانه از روی ورود و خروج ها و کارکرد محاسبه شده و در خانه دوم فرم وارد شود.
در نهایت مبلغ اضافه کاری ماهانه به صورت آنلاین نمایش داده خواهد شد.
نکات مهم در محاسبه آنلاین اضافه کاری
۱- در قسمت مزد به صورت پیش فرض حداقل مزد سال وارد شده است که اگر مزد کارگر بیشتر از حداقل باشد باید در این قسمت وارد شود و با عدد پیش فرض جایگزین شود.
۲- اگر کار طوری است که ساعات کار موظفی هفتگی آن از ۴۴ ساعت کمتر باشد باید ساعت اضافه کاری بر مبنای آن محاسبه شود. در مشاغل سخت و زیان آور اضافه کاری ممنوع است.
۳- در قانون کار اصطلاح صریحی برای مزایایی که در قبال کار اضافه به کارگران پرداخت می شود به کار برده نشده است. بنابراین برخی اصطلاحات مانند حق اضافه کاری، مزایای اضافه کاری، فوق العاده اضافه کاری و موارد مشابه رایج هستند. عبارتی که عنوان بهتری برای درج در اسناد حقوق و دستمزد کارگران به شمار می رود استفاده از عبارت «فوق العاده اضافه کاری» و یا «مزایای اضافه کاری» است.