ارائه دهنده خدمات تخصصی قانون کار به کارفرمایان و کارگران
چه اسناد و مدارکی در رابطه کارگری کارفرمایی الزامی هستند؟
- اولین و مهمترین سند که شروع رابطه کارگری و کارفرمایی است قرارداد کار است. قرارداد کار ترجیحا باید کتبی و با مدت مشخص و برای کار تعیین شده باشد.
- هر ماه کارفرما مکلف است حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار با به کارگر خود پرداخت کرده و سند ریز حقوق و مزایا را تهیه نماید. به سندی که ریز حقوق و دستمزد و مزایای ماهانه را نمایش دهد فیش حقوقی گفته می شود.
- در پایان هر قرارداد کار کارفرما مکلف است مزایایی اتمام قرارداد کار از جمله سنوات، مانده مرخصی و عیدی و پاداش را پرداخت کند. سندی که حاوی ریز مزایای پایان قرارداد کار است تسویه حساب نام دارد و کارفرما با پرداخت مبلغ مربوطه با کارگر خود تصفیه حساب می کند.
نکات مهم تنظیم اسناد کار
- قرارداد کار انواع مختلف داشته و باید به صورت صحیح تنظیم شود.
- فیش حقوقی باید با توجه به شرایط هر کارگر و کارگاه و متناسب با کار تنظیم شود.
- اگر برگ تسویه حساب به درستی تنظیم نشده و به صورت قانونی تصفیه حساب نشود علی الحساب تلقی می شود.
چه اسناد و مدارکی در رابطه کارگری کارفرمایی الزامی هستند؟
- اولین و مهمترین سند که شروع رابطه کارگری و کارفرمایی است قرارداد کار است. قرارداد کار ترجیحا باید کتبی و با مدت مشخص و برای کار تعیین شده باشد.
- هر ماه کارفرما مکلف است حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار با به کارگر خود پرداخت کرده و سند ریز حقوق و مزایا را تهیه نماید. به سندی که ریز حقوق و دستمزد و مزایای ماهانه را نمایش دهد فیش حقوقی گفته می شود.
- در پایان هر قرارداد کار کارفرما مکلف است مزایایی اتمام قرارداد کار از جمله سنوات، مانده مرخصی و عیدی و پاداش را پرداخت کند. سندی که حاوی ریز مزایای پایان قرارداد کار است تسویه حساب نام دارد و کارفرما با پرداخت مبلغ مربوطه با کارگر خود تصفیه حساب می کند.
نکات مهم تنظیم اسناد کار
- قرارداد کار انواع مختلف داشته و باید به صورت صحیح تنظیم شود.
- فیش حقوقی باید با توجه به شرایط هر کارگر و کارگاه و متناسب با کار تنظیم شود.
- اگر برگ تسویه حساب به درستی تنظیم نشده و به صورت قانونی تصفیه حساب نشود علی الحساب تلقی می شود.
تنظیم قرارداد کار را به سادگی انجام دهید!
قرارداد کار ساده به صورت آنلاین تنظیم می شود. نمونه قراردادهای کار ساده (بسته به سابقه کار و تعداد فرزند و وضعیت تاهل) در بانک نمونه قرارداد کار به صورت رایگان قابل دانلود است.
انواع قرارداد کار
- قرارداد کار تمام وقت
- قرارداد کار پاره وقت و ساعتی
- قرارداد کار رایگان ساده
- مقاله انواع قرارداد کار و مقایسه آنها ... برای مطالعه کلیک کنید
خودتان فیش حقوقی قانون کار را صادر کنید!
یکی از راه های ساده و راحت برای تنظیم فیش حقوقی، تنظیم فیش حقوقی آنلاین برای کارکنان است. این نوع فیش به دلیل محاسبات آنلاین بدون اشتباه بوده و مطابق با آخرین مقررات است.
فیش حقوقی باید متناسب با شرایط شخصی، شرایط و ساعات کار و شرایط کارگاه برای هر کارگر به صورت اختصاصی تهیه شود.
انواع فیش حقوقی آنلاین
- فیش حقوقی تمام وقت غیر نوبت کار
- فیش حقوقی تمام وقت نوبت کاری
- فیش حقوقی پاره وقت و ساعتی
برگ تسویه حساب را غلط و غیر قطعی تنظیم نکنید!
اینکه در اتمام قرارداد کار چه مزایایی باید پرداخت شود و این مزایا چگونه و با چه فرمولی محاسبه شود شرط مهم تنظیم برگ تسویه حساب کارگران است.
در تنظیم برگ تسویه حساب آنلاین کارتابان نیازی نیست از جزئیات موارد گفته شده اطلاع داشته باشد و همه موارد به صورت دقیق و قانونی طراحی شده است.
اگر مزایایی مانند عیدی و پاداش، سنوات را به صورت ماهانه و یا علی الحساب در طول مدت قرارداد کار پرداخت کرده باشد و کارگر از مرخصی استفاده کرده باشد در تسویه حساب آنلاین کسر می شوند.
برگ تسویه حساب آنلاین چه چیزهایی را محاسبه می کند؟
- سنوات (پایان کار)
- عیدی و پاداش
- کسر علی الحساب های پرداختی عیدی و سنوات
- مرخصی و مانده مرخصی
- کسر مرخصی استفاده شده
