محاسبه آنلاین جمعه کاری
محاسبه آنلاین جمعه کاری ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ با فرمول قانون کار
جمعه کاری به صورت روزانه و تعدای محاسبه می شود و به کل روزهای جمعه که با هر میزان از ساعت کاری کارگر تلاقی پیدا کند جمعه کاری تعلق می گیرد.
جمعه کاری از روی مزد کارگر محاسبه می شود. برای آشنایی با مواردی که جزو مزد هستند توضیحات زیر فرم را مطالعه کنید.
! مزد درج شده حداقل مزد سال است و اگر مزد شما از حداقل مزد سال بیشتر است مزد خود را وارد کنید. !
محاسبه آنلاین جمعه کاری ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ و سال های قبل
محاسبه آنلاین جمعه کاری
جمعه طبق قانون اساسی روز تعطیل رسمی کشور بوده و برابر با ماده ۶۳ قانون کار، روزهای تعطیل رسمی از جمله جمعه (بدون حضور در سر کار) با مزد هستند. در صورتی که به هر دلیلی کارگری در روز جمعه مشغول به کار باشد فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰ درصد هر روز مزد عادی باید پرداخت شود.
اگر کار در روز جمعه منجر به کارکرد مازاد بر ساعت کار موظفی و قانونی شود علاوه بر جمعه کاری باید اضافه کاری نیز پرداخت شود. حتی در صورتی که کارگری که در روز جمعه مشغول به کار است به جای جمعه روز دیگری از هفته تعطیل شود نیز مشمول دریافت جمعه کاری است.
در محاسبه آنلاین جمعه کاری فوق العاده و مزایای کار در روز جمعه از روی تعداد روزهای جمعه که کارگر مشغول به کار بوده و مزد کارگر محاسبه می شود.
فرمول محاسبه جمعه کاری
همانطور که در قسمت قبل گفته شد برای محاسبه فوق العاده شب کاری دو مورد موثر است. ۱- مزد کارگر و ۲- کار انجام یافته در روز های جمعه.
پس برای بدست آوردن فرمول جمعه کاری طبق ماده ۶۲ قانون کار به صورت زیر عمل می کنیم.
الف) محاسبه مزد هر روز کار عادی: مجموع مواردی از حقوق و مزایا که ماهیت مزدی دارند.
ب) جمع کارکرد در روزهای جمعه در طول ماه: برای برآورد تعداد جمعه کاری، لازم است کل روزهای جمعه در طول یک ماه که به هر مقدار با کارکرد کارگر تلاقی داشته اند جمع شود. به عنوان مثال کارگری که از ساعت ۱۷ پنج شنبه تا ۳ بامداد روز جمعه و یا از ساعت ۷ صبح جمعه تا ۱۷ جمعه، از ساعت ۲۳ جمعه تا ۷ شنبه مشغول به کار بوده در هر سه حالت جمعه کاری انجام داده است.
نکته مهم این است که میزان ساعاتی که با روز جمعه تلاقی داشته اهمیت ندارد و تلاقی کار به هر میزان با روز جمعه یه صورت یک روز جمعه کاری محاسبه می شود.
ج) فرمول نهایی محاسبه جمعه کاری که در محاسبه آنلاین از آن استفاده شده است:
فوق العاده جمعه کاری ماهانه = 0.۴ * تعداد روزهای جمعه کاری * مزد هر روز کار عادی کارگر
مزد روزانه در محاسبه آنلاین جمعه کاری شامل چه مواردی می شود؟
برای تعریف مزد و آن چیزی که در محاسبه جمعه کاری ماخذ محاسبه است دو حالت وجود دارد.
مزد در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل: در این کارگاه‌ها مزد شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای پرداختی ثابت به تبع شغل است. نمونه مزایای پرداختی به تبع شغل حق سرپرستی، حق مدیریت، حق جذب، حق سختی کار، حق فنی، فوق العاده تخصص و موارد مشابه هستند.
مزد در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل: در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مجموع مزد گروه و مزد پایه (پایه سنوات) مزد مبنا را تشکیل می دهد. مزد مبنا ماخذ محاسبه جمعه کاری است.
نحوه محاسبه آنلاین جمعه کاری
فرم محاسبه آنلاین جمعه کاری شامل دو قسمت مزد و تعداد جمعه های کاری است. ابتدا باید مزد روزانه طبق تعریفی که در قسمت قبلی ارائه شد برآورد شده و به صورت روزانه در خانه اول وارد شود.
سپس جمع تعداد جمعه های کاری در خانه دوم وارد می شود. بعد از وارد کردن این دو مقدار، مزایای جمعه کاری به صورت آنلاین محاسبه و نمایش داده می شود.
تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری
کار در روزهای جمعه و تعطیلات رسمی غیر جمعه شباهت و تفاوتی باهم دارد که در این قسمت تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری و همچنین شباهت جمعه کاری و تعطیل کاری توضیح داده می شود.
الف) تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری از لحاظ مزایای اختصاصی:
در ماده ۶۲ قانون کار به صراحت مزایای اختصاصی برای کار در روزهای جمعه با فوق العاده جمعه کاری ۴۰ درصد تعیین شده است. در این ماده با توجه به اینکه روز جمعه تعطیل رسمی کشور هست و کارگر با کار در روز جمعه، تعطیل رسمی را از دست می دهد مورد توجه قرار گرفته است.
تعطیل کاری عنوانی رایج است ولی در مقررات قانون کار اصطلاح و مزایایی به عنوان تعطیل کاری تعیین نشده است. برای کار در روزهای تعطیل رسمی یا تعطیل کارگاهی، مزایا و فوق العاده اختصاصی تعریف نشده است و کارفرما الزامی به پرداخت مزایایی با عنوان تعطیل کاری ندارد.
در صورتی که کارفرما با اختیار خود و یا بنا به عرف کارگاه مزایایی با عنوان تعطیل کاری با هر میزان پرداخت کند مازاد بر الزامات قانون کار است.
ب) شباهت جمعه کاری و تعطیل کاری از لحاظ اضافه کاری:
تمام تعطیلات رسمی اعم از جمعه و یا غیر جمعه و روز ۱۱ اردیبهشت (به عنوان روز کارگر) جزو تعطیلات با مزد کارگران هستند که کارگر بدون اینکه سر کار حاضر شده و کار انجام دهد مزد و مزایا و بیمه آن روز را دریافت می کند. اگر کارگری ساعات کار قانونی و موظفی یک ماه را تکمیل کند مستحق دریافت حقوق و مزایای یک ماه کامل خواهد بود و اگر کارکرد کارگر بیشتر از ساعات کار ماهانه باشد به کارکرد مازاد، اضافه کاری تعلق می گیرد.
در محاسبه ساعات کاری ماهانه، تعداد روزهای کاری (غیر تعطیل رسمی) لحاظ می شود که هر چقدر تعداد تعطیل رسمی در یک ماه بیشتر باشد ساعت کار قانونی آن ماه کمتر خواهد بود.
ممکن است کار در روزهای تعطیل و یا جمعه باعث شود که ساعت کارکرد ماهانه کارگر از ساعت کار قانونی آن ماه بیشتر شده و منجر به اضافه کاری شود. جمعه کاری و تعطیل کاری از این بابت شباهت دارند.
نکته مهم در تفاوت جمعه کاری و تعطیل کاری:
برای کار در روز جمعه حتی اگر منجر به اضافه کاری نشود و یا کارگر شیفت موظفی خود را در روز جمعه انجام دهد در هر حال فوق العاده جمعه کاری تعلق می گیرد. ولی کار در روز جمعه و سایر تعطیلات رسمی غیر جمعه ممکن است منجر به اضافه کاری بشود و یا نشود. پس تاثیر کار در روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از لحاظ جمعه کاری و اضافه کاری باید به صورت مستقل و جدا از هم محاسبه شود.
جمعه کاری در قانون کار
موادی از قانون کار که در آنها به جمعه کاری و فرمول جمعه کاری اشاره شده و طبق این مواد قانونی محاسبه آنلاین جمعه کاری انجام می شود به صورت زیر هستند:
ماده ۶۲– روز جمعه، روز تعطیل هفتگی کارگران با استفاده از مزد می‌باشد.
تبصره ۱- در امور مربوط به خدمات عمومی نظیر آب، برق، اتوبوسرانی و یا در کارگاه‌هایی که حسب نوع یا ضرورت کار و یا توافق طرفین، به طور مستمر روز دیگری برای تعطیل تعیین شود همان روز در حکم روز تعطیل هفتگی خواهد بود و به هر حال تعطیل یک روز معین در هفته اجباری است.
کارگرانی که به هر عنوان به این ترتیب روزهای جمعه کار می کنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه ۴۰٪ اضافه بر مزد دریافت خواهند کرد.
تبصره ۲- در صورتی که روزهای کار در هفته کمتر از شش روز باشد، مزد روز تعطیل هفتگی کارگر معادل یک ششم مجموع مزد یا حقوق دریافتی وی در روزهای کار در هفته خواهد بود.
تبصره ۳ – کارگاه‌هایی که با انجام ۵ روز کار در هفته و ۴۴ ساعت کار قانونی کارگرانشان از دو روز تعطیل استفاده می‌‌کنند، مزد هر یک از دو روز تعطیل هفتگی برابر با مزد روزانه کارگران خواهد بود.
ماده ۶۳- علاوه بر تعطیلات رسمی کشور روز کارگر (۱۱ اردیبهشت) نیز جزء تعطیلات رسمی کارگران به حساب می‌آید.
ماده ۴۳- کارگران کارمزد برای روزهای جمعه و تعطیلات رسمی و مرخصی، استحقاق دریافت مزد را دارند و ماخذ محاسبه میانگین کارمزد آنها در روزهای کارکرد آخرین ماه کار آن‌هاست. مبلغ پرداختی در هر حال نباید کمتر از حداقل مزد قانونی باشد.
عنوان صحیح مزایای جمعه کاری
در قانون کار اصطلاح صریحی برای مزایایی که در قبال کار در روز جمعه به کارگران پرداخت می شود به کار برده نشده است. بنابراین برخی اصطلاحات مانند جمعه کاری، حق جمعه، حق جمعه کاری، فوق العاده جمعه کاری و موارد مشابه رایج هستند.
عبارتی که عنوان بهتری برای درج در اسناد حقوق و دستمزد کارگران به شمار می رود استفاده از عبارت «فوق العاده جمعه کاری» و یا «مزایای جمعه کاری» است.