محاسبه آنلاین عیدی و پاداش
محاسبه آنلاین عیدی و پاداش ۱۴۰۴ با فرمول قانون کار
عیدی و پاداش از روی مزد کارگر محاسبه می شود. برای آشنایی با مواردی که جزو مزد هستند توضیحات زیر فرم را مطالعه کنید.
! مزد درج شده حداقل مزد سال است و اگر مزد شما از حداقل مزد سال بیشتر است مزد خود را وارد کنید. !
محاسبه آنلاین عیدی و پاداش ۱۴۰۴
محاسبه آنلاین عیدی و پاداش
طبق قانون عیدی و پاداش، تمام کارگران و کارکنان مشمول قانون کار به ازای هر سال کارکرد مستحق دریافت مزایایی با عنوان «عیدی و پاداش» به مبلغ معادل دو ماه آخرین حقوق یا ۶۰ روز آخرین مزد هستند. در صورتی که کارکرد کارگر کمتر از یک سال باشد عیدی و پاداش به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود. کارگران با قرارداد کار دائم، موقت، پاره وقت و ساعتی، روزمزد و … همگی مشمول پرداخت عیدی و پاداش هستند. در صورتی که کارکرد کارگر کمتر از ساعت کار قانونی باشد محاسبه عیدی و پاداش آنان به نسبت کارکرد انجام می شود.
در محاسبه آنلاین عیدی و پاداش کافی است که سابقه کار به ماه و مزد روزانه وارد شود تا مبلغ عیدی و پاداش سابقه کار وارد شده محاسبه و نمایش داده شود.
فرمول محاسبه عیدی و پاداش
در قانون عیدی و پاداش کارگران، برای محاسبه عیدی و پاداش سه نکته وجود دارد که فرمول محاسبه عیدی و پاداش نیز از روی این موارد بدست می آید.
الف) سابقه کار: کارگران با هر سابقه و ساعات کار مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند. برای سادگی محاسبه عیدی و پاداش، سابقه کار به ماه در نظر گرفته شده است و برای هر ماه سابقه کار کامل معادل پنج روز آخرین مزد کارگر به عنوان عیدی و پاداش تعلق می گیرد.
ب) آخرین مزد کارگر: مبنای محاسبه عیدی و پاداش آخرین مزدی است که کارگر در زمان اتمام سال و یا اتمام قراردادهای مدت موقت کمتر از یک سال دریافت می کند است. در صورتی که مزد کارگر در طول قرارداد کار تغییر کرده و افزایش یافته باشد، محاسبه عیدی و پاداش کل مدت قرارداد کار و یا سال از روی آخرین مزد محاسبه می شود. اگر کارگری در طول یک سال چندین قرارداد کار مدت موقت داشته باشد و عیدی و پاداش همه قراردادها در آخر سال پرداخت شود باید مبنای محاسبه عیدی و پاداش تمام طول یک سال با آخرین مزد آخرین قرارداد کار انجام شود.
ج) سقف محاسبه عیدی و پاداش: در قانون عیدی و پاداش سقف تعیین شده است. سقف عیدی و پاداش برای یک سال کار معادل ۹۰ روز حداقل مزد قانون کار همان سال تعیین شده است. سقف عیدی و پاداش ماهانه نیز معادل ۷.۵ روز آخرین مزد کارگر خواهد بود. اگر عیدی و پاداش محاسبه شده از روی آخرین مزد کارگر از سقف عیدی و پاداش بیشتر باشد سقف عیدی و پاداش پرداخت خواهد شد. پرداخت مازاد بر سقف در اختیار کارفرما است.
فرمول نهایی محاسبه دستی و آنلاین عیدی و پاداش
عیدی و پاداش = 5 * آخرین مزد کارگر * سابقه کار به ماه
سقف عیدی و پاداش = 7.۵ * حداقل مزد قانون کار * سابقه کار به ماه
مزد روزانه در محاسبه آنلاین عیدی و پاداش شامل چه مواردی می شود؟
برای تعریف مزد و آن چیزی که در محاسبه عیدی و پاداش ماخذ محاسبه است دو حالت وجود دارد.
مزد در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل: در این کارگاه‌ها مزد شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای پرداختی ثابت به تبع شغل است. نمونه مزایای پرداختی به تبع شغل حق سرپرستی، حق مدیریت، حق جذب، حق سختی کار، حق فنی، فوق العاده تخصص و موارد مشابه هستند.
مزد در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل: در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مجموع مزد گروه و مزد پایه (پایه سنوات) مزد مبنا را تشکیل می دهد. مزد مبنا ماخذ محاسبه عیدی و پاداش است.
نحوه محاسبه آنلاین عیدی و پاداش
اطلاعات ورودی فرم محاسبه آنلاین عیدی و پاداش شامل دو قسمت مزد و سابقه کار به ماه است. ابتدا باید آخرین مزد روزانه طبق تعریفی که در قسمت قبلی ارائه شد برآورد شده و به صورت روزانه در خانه اول وارد شود.
سپس سابقه کار به ماه در خانه دوم وارد می شود. بعد از وارد کردن این دو مقدار، مبلغ عیدی و پاداش به صورت آنلاین محاسبه و نمایش داده می شود.
آیا عیدی و پاداش دو مزایای جداگانه هستند؟
عبارت عیدی و پاداش از دو کلمه تشکیل شده است و موجب شده برخی چنین تصور کنند که عیدی مزایای مستقلی بوده و پاداش هم مزایای مستقلی است. این تصور و برداشت صحیح نبوده و «عیدی و پاداش» به صورت یکجا در قانون تعریف شده است و باید در اسناد پرداختی نیز به صورت یکجا درج و محاسبه شوند. در فرم محاسبه عیدی و پاداش آنلاین نیز به همین ترتیب عمل شده است.
محاسبه عیدی و پاداش ترک کار
به کارگرانی که ترک کار می کنند و یا قبل از اتمام قرارداد کار استعفا می دهند نیز به نسبت کارکردشان عیدی و پاداش تعلق می گیرد. محاسبه عیدی و پاداش کارگرانی که ترک کار می کنند از روی سابقه کاری که انجام داده اند و آخرین مزد زمان ترک کار و یا استعفا محاسبه می شود.