محاسبه انلاین سنوات
محاسبه انلاین سنوات ۱۴۰۴ و سال های قبل با فرمول قانون کار
محاسبه آنلاین سنوات (پایان کار) از روی مزد کارگر محاسبه می شود. برای آشنایی با مواردی که جزو مزد هستند توضیحات زیر فرم را مطالعه کنید.
! مزد درج شده حداقل مزد سال است و اگر مزد شما از حداقل مزد سال بیشتر است مزد خود را وارد کنید. !
محاسبه انلاین سنوات
محاسبه انلاین سنوات
طبق مواد ۲۴، ۲۷ و سایر مواد قانون کار سنوات (پایان کار) به همه کارگران و کارکنان مشول قانون کار به ازای هر سال کارکرد معادل یک ماه آخرین حقوق باید محاسبه و پرداخت شود.
در صورتی که کارکرد کارگر کمتر از یک سال باشد سنوات به نسبت کارکرد محاسبه و پرداخت می شود. کارگران با قرارداد کار دائم، موقت، پاره وقت و ساعتی، روزمزد و … همگی مشمول پرداخت سنوات پایان کار هستند. در صورتی که کارکرد کارگر کمتر از ساعت کار قانونی باشد محاسبه سنوات آنان به نسبت کارکرد انجام می شود.
در محاسبه سنوات انلاین کافی است که سابقه کار به ماه و مزد روزانه وارد شود تا سنوات به صورت انلاین سابقه کار وارد شده محاسبه و نمایش داده شود.
فرمول محاسبه آنلاین سنوات
در قوانین و مقررات سنوات کارگران، برای محاسبه سنوات دو نکته وجود دارد که فرمول محاسبه آنلاین نیز از روی این موارد بدست می آید.
الف) سابقه کار: کارگران با هر سابقه و ساعات کار مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند. برای سادگی محاسبه سنوات، سابقه کار به ماه در نظر گرفته شده است و برای هر ماه سابقه کار کامل معادل دو و نیم روز آخرین مزد کارگر به عنوان سنوات پایان کار تعلق می گیرد.
ب) آخرین مزد کارگر: مبنای محاسبه سنوات آخرین مزدی است که کارگر در زمان اتمام سال و یا اتمام قراردادهای مدت موقت کمتر از یک سال دریافت می کند است. در صورتی که مزد کارگر در طول قرارداد کار تغییر کرده و افزایش یافته باشد، محاسبه سنوات کل مدت قرارداد کار و یا سال از روی آخرین مزد محاسبه می شود. اگر کارگری در طول یک سال چندین قرارداد کار مدت موقت داشته باشد و سنوات همه قراردادها در آخر سال پرداخت شود باید مبنای محاسبه سنوات تمام طول یک سال با آخرین مزد آخرین قرارداد کار انجام شود.
ج) سقف محاسبه سنوات: بر خلاف محاسبه عیدی و پاداش، سنوات پایان کار بدون سقف بوده و باید به ازای هر سال کارکرد مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر پرداخت شود.
فرمول نهایی محاسبه دستی و آنلاین سنوات پایان کار
سنوات = 2.۵ * آخرین مزد کارگر * سابقه کار به ماه
مزد روزانه در محاسبه آنلاین سنوات پایان کار شامل چه مواردی می شود؟
برای تعریف مزد و آن چیزی که در محاسبه سنوات ماخذ محاسبه است دو حالت وجود دارد.
مزد در کارگاه‌های فاقد طبقه بندی مشاغل: در این کارگاه‌ها مزد شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای پرداختی ثابت به تبع شغل است. نمونه مزایای پرداختی به تبع شغل حق سرپرستی، حق مدیریت، حق جذب، حق سختی کار، حق فنی، فوق العاده تخصص و موارد مشابه هستند.
مزد در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل: در کارگاه‌های دارای طبقه بندی مشاغل مجموع مزد گروه و مزد پایه (پایه سنوات) مزد مبنا را تشکیل می دهد. مزد مبنا ماخذ محاسبه سنوات پایان کار است.
نحوه محاسبه آنلاین سنوات
اطلاعات ورودی فرم محاسبه آنلاین سنوات پایان کار شامل دو قسمت مزد و سابقه کار به ماه است. ابتدا باید آخرین مزد روزانه طبق تعریفی که در قسمت قبلی ارائه شد برآورد شده و به صورت روزانه در خانه اول وارد شود.
سپس سابقه کار به ماه در خانه دوم وارد می شود. بعد از وارد کردن این دو مقدار، مبلغ سنوات به صورت آنلاین محاسبه و نمایش داده می شود.
آیا به کارگران با کارکرد کمتر از یک سال نیز سنوات تعلق می گیرد؟
در ماده ۲۴ قانون کار مصوب ۱۳۶۹ کارگرانی مشمول پرداخت سنوات بودند که سابقه کار یک سال یا بیشتر در کارگاه را داشته باشند. در تبصره ۴ ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور کلیه کارگران حتی کارگران با سابقه کمتر از یک سال سابقه کار مشمول دریافت سنوات شدند.
تبصره ۴ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور: کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
محاسبه آنلاین سنوات پایان کار ترک کار
به کارگرانی که ترک کار می کنند و یا قبل از اتمام قرارداد کار استعفا می دهند نیز به نسبت کارکردشان سنوات تعلق می گیرد. محاسبه سنوات کارگرانی که ترک کار می کنند از روی سابقه کاری که انجام داده اند و آخرین مزد زمان ترک کار و یا استعفا محاسبه می شود.