محاسبه آنلاین شب کاری
محاسبه آنلاین شب کاری ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ با فرمول قانون کار
برای محاسبه آنلاین شب کاری لازم است ابتدا جمع ساعت کاری انجام یافته در ساعات شب در طول ماه را محاسبه و سپس در فرم زیر وارد کنید.
حق شیف شب از روی مزد کارگر محاسبه می شود. برای آشنایی با مواردی که جزو مزد هستند توضیحات زیر فرم را مطالعه کنید.
! مزد درج شده حداقل مزد سال است و اگر مزد شما از حداقل مزد سال بیشتر است مزد خود را وارد کنید. !
محاسبه آنلاین شب کاری ۱۴۰۴ و ۱۴۰۳ و سال های قبل
محاسبه آنلاین شب کاری
با توجه به اینکه کار در ساعات شب نسبت به کار در ساعات روز سخت تر است در ماده ۵۸ قانون کار مزایایی با عنوان فوق العاده شب کاری (حق شیفت شب یا حقوق شب کاری) تعریف شده است. طبق این ماده کارگرانی که در ساعات شب (۲۲ الی ۶ صبح) مشغول به کار بوده و غیر نوبت کار هستند برای هر ساعت کار در شب باید مزایایی با عنوان حق شیف شب یا فوق العاده شب کاری به ازای هر ساعت معادل ۳۵ درصد هر ساعت مزد عادی دریافت کنند.
فرمول شب کاری در قانون کار
همانطور که در قسمت قبل گفته شد برای محاسبه فوق العاده شب کاری دو مورد موثر است. ۱- مزد کارگر و ۲- ساعات کاری انجام یافته در ساعات شب.
پس برای بدست آوردن فرمول شب کاری طبق ماده ۵۸ قانون کار به صورت زیر عمل می کنیم.
الف) محاسبه مزد هر ساعت کار عادی: مزد هر ساعت کار عادی از تقسیم مزد روزانه کارگر به عدد ۷.۳۳ به دست می آید.
ب) جمع کارکرد شب در طول ماه: برای برآورد ساعت شب کاری، لازم است کل ساعات کاری در طول یک ماه که بین ساعات ۲۲ الی ۶ صبح واقع شده اند جمع شود. به عنوان مثال کارگر شیف شب دائم که هر روز به طور ثابت از ساعت ۱۹ الی ۷ صبح سر کار است در هر شب ۸ ساعت شب کاری داشته و در طول ماه ۲۴۰ ساعت شب کاری انجام داده است.
ج) فرمول نهایی محاسبه شب کاری که در محاسبه آنلاین از آن استفاده شده است:
فوق العاده شب کاری ماهانه = 0.۳۵ * جمع ساعت شب کاری * مزد هر ساعت کار عادی کارگر
مزد روزانه در محاسبه آنلاین شب کاری شامل چه مواردی می شود؟
برای تعریف مزد و آن چیزی که در محاسبه حق شیفت شب ماخذ محاسبه است دو حالت وجود دارد.
مزد در کارگاههای فاقد طبقه بندی مشاغل: در این کارگاهها مزد شامل مزد شغل، پایه سنوات و سایر مزایای پرداختی ثابت به تبع شغل است. نمونه مزایای پرداختی به تبع شغل حق سرپرستی، حق مدیریت، حق جذب، حق سختی کار، حق فنی، فوق العاده تخصص و موارد مشابه هستند.
مزد در کارگاه های دارای طبقه بندی مشاغل: در کارگاههای دارای طبقه بندی مشاغل مجموع مزد گروه و مزد پایه (پایه سنوات) مزد مبنا را تشکیل می دهد. مزد مبنا ماخذ محاسبه شب کاری است.
نحوه محاسبه آنلاین شب کاری
فرم محاسبه آنلاین شب کاری شامل دو قسمت مزد و جمع ساعت شبکاری است. ابتدا باید مزد روزانه طبق تعریفی که در قسمت قبلی ارائه شد برآورد شده و به صورت روزانه در خانه اول وارد شود.
سپس جمع ساعت شب کاری در خانه دوم وارد می شود. بعد از وارد کردن این دو مقدار، حق شیفت شب به صورت آنلاین محاسبه و نمایش داده می شود.
به کدام کارگران حق شیفت شب تعلق نمی گیرد؟
به همه کارگرانی که ساعات کاری آنان بین ساعت ۲۲ الی ۶ صبح واقع شده است حق شیفت شب کاری تعلق نمی گیرد. یک شرط بسیار مهمی که در ماده ۵۸ قانون کار به آن اشاره شده است این است که فوق العاده شب کاری صرفا به کارگران غیرنوبت کار تعلق می گیرد. منظور از نوبت کار، کارگرانی هستند که شیفت های کاری آنان در طول ماه گردش دارد. در ادامه برای آشنایی بهتر نمونههایی از کارگران شبکار و غیر شبکار آورده شده است. لازم به توضیح است که کارگران نوبتی که نوبت های کاری آنان در شیفت شب واقع می شود بی مزایا نبوده و به جای مزایای شبکاری، فوق العاده نوبت کاری دریافت می کنند.
نمونه کارگران شب کار: شیفت شب دائم، ۲۴ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت، ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۳۶ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۱۲ ساعت استراحت ثابت، کارگران با کار در شب موردی
نمونه کارگران غیر شب کار (نوبت کار): شیفت های ۸ ساعته گردشی (برای مثال گردش هفتگی)، ۱۲ ساعت کار ۲۴ ساعت استراحت، ۱۲ ساعت کار ۱۲ ساعت کار گردشی، ۱۰ شیفت شب ۱۰ شیفت روز.
شب کاری در قانون کار
موادی از قانون کار که در آنها به شب کاری و حقوق شب کاری و فرمول شب کاری اشاره شده و طبق این مواد قانونی محاسبه آنلاین شب کاری انجام می شود به صورت زیر هستند:
ماده ۵۳- کار روز کارهایی است که زمان انجام آن از ساعت ۶ بامداد تا ۲۲ میباشد و کار شب کارهایی است که زمان انجام آن بین ۲۲ تا ۶ بامداد قرار دارد.
ماده ۵۸ – برای هر ساعت کار در شب تنها به کارگران غیرنوبتی ۳۵٪ اضافه بر مزد ساعت کار عادی تعلق میگیرد.
ماده ۸۳- ارجاع هر نوع کار اضافی و انجام کار در شب و نیز ارجاع کارهای سخت و زیان آور و خطرناک و حمل بار با دست، بیش از حد مجاز و بدون استفاده از وسایل مکانیکی برای کارگر نوجوان ممنوع است.
عنوان صحیح مزایای شب کاری
در قانون کار اصطلاح صریحی برای مزایایی که در قبال شبکاری به کارگران پرداخت می شود به کار برده نشده است. بنابراین برخی اصطلاحات مانند شب کاری، حق شیفت شب، حق شب کاری، فوق العاده شب کاری و موارد مشابه رایج هستند.
عبارتی که عنوان بهتری برای درج در اسناد حقوق و دستمزد کارگران به شمار می رود استفاده از عبارت «فوق العاده شب کاری» و یا «مزایای شب کاری» است. با توجه به اینکه در کارهای نوبتی از عنوان شیفت و نوبت استفاده می شود لذا استفاده از عباراتی مثل حق شیفت شب یا حقوق شیفت شب ممکن است باعث اشتباه در برداشت شود. همچنین کلمه حقوق در ماده ۳۷ قانون کار برای مزد ماهانه استفاده شده است که استفاده از حقوق شب کاری نیز توصیه نمی شود.