جدول ساعات کار ۱۴۰۰ قانون کار و اضافه کاری ۱۴۰۰

جدول ساعات کار موظفی قانون کار و اضافه کاری ۱۴۰۰

قبل از محاسبه هر آیتم ریالی از حقوق و دستمزد و مزایای ماهانه ۱۴۰۰ باید ساعات کار ۱۴۰۰ قانون کار محاسبه شود تا بتوانیم از روز آن اضافی کاری ۱۴۰۰ و نیز کسر کار ۱۴۰۰ را محاسبه کنیم.  مزد و مزایای کارگران بر مبنا و متناسب با ساعات کارکرد آنان محاسبه می گردد. اکنون موضوعی که بیشتر مورد بحث میان کارگران و کارفرمایان است این است که « ساعات کار قانون کار چقدر است؟»

کاربرد ساعات کار قانون کار ۱۴۰۰

۱-کارکرد کارگر با ساعات کار قانون کار برابر باشد

در این حالت اضافه کاری و کسر کار به کارگر تعلق نمی گیرد. حقوق و دستمزد و مزایای کامل قانون کار پرداخت می شود.

۲- کارکرد کارگر از ساعات کار موظفی قانون کار بیشتر باشد

در این حالت به ساعات کار مازاد بر ساعات کار موظفی اضافه کار گفته می شود. طبق ساعات اضافه کار فوق العاده اضافه کار به کارگر پرداخت می شود.

۳- کارکرد کارگر از ساعات کار موظفی قانون کار کمتر باشد

این حالت منجر به کسر کار می شود. در این شرایط حقوق و دستمزد و مزایای کارگر به تناسب کارکرد وی پرداخت می شود.

بنابراین کاربرد ساعات کار قانون کار در تمام سال ها از جمله سال ۱۴۰۰ برای کارگران مشخص شد.

جدول ساعات کار ۱۴۰۰ قانون کار

جدول ساعات کار قانونی سال ۱۴۰۰ شامل ساعات کار موظفی که یک کارگر باید در طول یک ماه از سال ۱۴۰۰ باید کار کند تا حقوق قانون کار را کامل دریافت کند را نمایش می دهد.

جدول ساعات کار قانونی در سال ۱۴۰۰ ، یک مرور کلی تقویم ۱۴۰۰ از لحاظ تعداد روزهای کاری و تعطیل و جمعه بوده و کارکرد موظفی کارگران در آن گردآوری شده است.

این جدول به عنوان یک جدول کاربردی برای کارگران و کارفرمایان و کارکنان امور اداری شرکت ها که وظیفه تنظیم لیست های حقوق و مزایای ۱۴۰۰ کارگران را بر عهده دارند قابل استفاده است.

مزد و حقوق قانون کار ۱۴۰۰ نیز مانند سال های گذشته برای یک روز کاری تعیین می شود و ساعات کار قانونی سال ۱۴۰۰ که کارگران در ماه های مختلف باید مشغول به کار باشند تا مزد و حقوق ۱۴۰۰ را دریافت کنند از روی ماده ۵۱ قانون کار استخراج می شود.

ساعات کار موظفی هفتگی کارگران برابر با ۴۴ ساعت است. هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن کاری و یک روز جمعه تعطیل است.

بنابراین از تقسیم ۴۴ بر ۶ روز کاری عدد ۷.۳۳ بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.

در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با ۴۴ ساعت تکمیل شود.

سال	ماه	روزهای ماه	تعداد جمعه	تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه	تعداد روزکاری	ساعات کار موظفی
۱۴۰۰	فروردین	۳۱	۴	۶	۲۱	۱۵۴
۱۴۰۰	اردیبهشت	۳۱	۵	۳	۲۳	۱۶۹
۱۴۰۰	خرداد	۳۱	۴	۲	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۰	تیر	۳۱	۴	۱	۲۶	۱۹۱
۱۴۰۰	مرداد	۳۱	۵	۳	۲۳	۱۶۹
۱۴۰۰	شهریور	۳۱	۴	۰	۲۷	۱۹۸
۱۴۰۰	مهر	۳۰	۵	۳	۲۲	۱۶۱
۱۴۰۰	آبان	۳۰	۴	۱	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۰	آذر	۳۰	۴	۰	۲۶	۱۹۱
۱۴۰۰	دی	۳۰	۴	۱	۲۵	۱۸۳
۱۴۰۰	بهمن	۳۰	۵	۱	۲۴	۱۷۶
۱۴۰۰	اسفند	۲۹	۴	۲	۲۳	۱۶۹
	جمع	۳۶۵	۵۲	۲۳	۲۹۰	۲۱۲۷

مثال محاسبه ساعات کار ۱۴۰۰ کارگران

یک شرکت خدماتی در شهرداری به عنوان تامین نیروی انسانی است. کارگران قسمتی از این شرکت پنج شنبه ها تعطیل هستند و روزهای دیگر هفته از ۸ لغایت ساعت ۱۶:۵۰کار می کنند. بنابراین ساعات کاری این کارگران در روزهای شبنه تا چهارشنبه روزانه ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه است. مجموع ساعات کار نیز ۴۴ ساعت می شود و کارگران این شرکت با ۵ روز کار و هر روز ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه ساعات کار قانونی سال ۱۴۰۰ را پر کرده و حقوق و دستمزد و مزایای کامل ۱۴۰۰ را دریافت می کنند.

در تنظیم جدول ساعات کار ۱۴۰۰ قانون کار نیز از روابط ساده بالا استفاده شده است و هر فرد به راحتی می تواند آن را تهیه نماید. در این جدول ساعات کار موظفی قانون کار ۱۴۰۰ به صورت ماهانه محاسبه شده است و در آن تعداد روزهای غیر تعطیل یک ماه ضرب در عدد ۷.۳۳ شده است.

نکته : چون حقوق و دستمزد و مزایای کارگران قانون کار ۱۴۰۰ به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین جدول ساعات کار موظفی کارگران ۱۴۰۰ نیز به صورت ماهانه تنظیم شده است.

اگر کارگری در طول یک ماه ساعات کاری مندرج در جدول ساعات کاری ۱۴۰۰ را تکمیل کند باید حقوق قانون کار سال ۱۴۰۰ کارگران و مزایای قانون کار ۱۴۰۰ را به طور کامل دریافت کند.

فرقی نمی کند کارگر ساعات کاری ۱۴۰۰ کارگران را در چه روزهایی از ماه و یا در چه ساعاتی از روز پر کند مهم این است که در طول ماه کارکرد موظفی کارگر تکمیل شود.

اضافه کاری سال ۱۴۰۰ نیز از روی همین جدول استخراج می شود. ساعات اضافه کاری ۱۴۰۰ کارگران به کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی گفته می شود.

مثال محاسبه ساعات اضافه کاری ۱۴۰۰

اگر کارگری در طول ماه تیر سال ۱۴۰۰ در مجموع ۲۴۰ ساعت کارکرد داشته باشد چند از ساعات کاری وی اضافه کاری محسوب می شود؟

کارکرد موظفی تیر ماه سال ۱۴۰۰ به میزان ۱۹۱ ساعت است. بنابراین با کسر ساعات کار موظفی به میزان ۱۹۱ ساعت از کارکرد کارگر به میزان ۲۴۰ ساعت باقی مانده به عنوان ساعات اضافه کار کارگر به میزان ۴۹ ساعت اضافه کاری به دست می آید.

نحوه ی محاسبه مبلغ اضافه کاری ۱۴۰۰ کارگران

برای راحتی محاسبه مبلغ اضافه کاری سال ۱۴۰۰ می توانید از محاسبه آنلاین اضافه کاری استفاده نمایید. ابتدا با کلیک روی محاسبه آنلاین اضافه کاری سال ۱۴۰۰ وارد صفحه مربوطه شوید. در صفحه محاسبه آنلاین اضافه کاری ۴ خانه وجود دارد که شما ساعات اضافه کاری انجام یافته و مزد کارگر در سال ۱۴۰۰ یا هر سال دیگر که می خواهید را وارد کنید تا هم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال ۱۴۰۰ را نمایش دهد و هم مبلغ کل اضافه کاری را محاسبه نماید.

اضافه کاری وقتی مفهوم پیدا می کند که ساعات کاری موظفی تکمیل شده باشد.

استنادهای قانون کار در مورد ساعات کار ۱۴۰۰ کارگران

ساعات کار قانونی و موظفی کارگران در مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار تعیین شده است.

در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.

ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.

ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.

ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.

ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.