جدول کامل و بخشنامه حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار

بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ کارگران قانون کار

شورای عالی کار در مورخه ۱۳۹۹/۱۲/۲۳ بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ کارگران قانون کار با توافق سه جانبه دولت، نمایندگان کارگری و کارفرمایی تصویب کرد. این جلسه از معدود جلساتی بود که با کمترین حاشیه و با توافق حداکثری در مورد بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ تصمیم قطعی گرفت.

طبق بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ از اول سال ۱۴۰۰ حداقل مزد روزانه برای کلیه کارگران مشمول قانون کار برای کارگران با قرادادهای دائم و موقت مبلغ ۸۸۵۱۶۵ ریال تصویب شد.

از اول سال ۱۴۰۰ سایر سطوح مزدی روزانه ۲۶ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) به اضافه روزانه ۸۲۷۸۵ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۹ افزایش یافت.

پایه سنوات ۱۴۰۰ به کارگرانی که در سال ۱۴۰۰ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد روزانه مبلغ ۴۶۶۶۷ ریال (پایه سنوات ماهانه ۱۴۰ هزارتومان) باید پرداخت شود.

دانلود بخشنامه حقوق ۱۴۰۰ قانون کار PDF

دانلود بخشنامه حقوق طبقه بندی مشاغل ۱۴۰۰ و کارمزدی PDF

جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰

پس از نهایی شدن افزایش حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ کارتابان جدول کامل حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ را به صورت زیر ارائه می نماید.
جدول افزایش حقوق کارگران ۱۴۰۰ شامل کلیه اقلام مزدی قانون کار است. در این جدول پایه حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ به علاوه حق مسکن، بن کارگری: حق اولاد، مزایای تبعی مزد مانند اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری، نوبت کاری و … است.
جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ در چهار فرمت در ادامه مطلب از کارتابان قابل استفاده است

توجه : در تاریخ انتشار این مطلب حق مسکن ۱۴۰۰ هنوز به تصویب هیات وزیران نرسیده بود و پس از تصویب در هیات وزیران اجرایی خواهد شد.

ردیف	عنوان	مبلغ
۱	حداقل مزد ۱۴۰۰ قانون کار (روزانه)	885.165
۲	حداقل حقوق ۱۴۰۰ قانون کار (ماهانه)	26.554.950
۳	نرخ افزایش سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰ قانون کار	+p26%82785
4	پایه سنوات	1.400.000
5	بن کارگری ۱۴۰۰ قانون کار	6.000.000
6	حق مسکن ۱۴۰۰ قانون کار	4.500.000
7	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۱ فرزند (معادل ۳ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)	2.655.495
8	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۲ فرزند (معادل ۶ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)	5.310.990
9	حق اولاد یا کمک عائله مندی برای ۳ فرزند (معادل ۹ روز حداقل مزد ۱۴۰۰)	7.966.485
10	مزد هر ساعت کار عادی	120.704
11	فوق العاده هر ساعت اضافه کاری ۱۴۰۰	168.986
12	فوق العاده هر ساعت شب کاری ۱۴۰۰	42.246
13	فوق العاده هر روز جمعه کاری1400	354.066
14	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر-شب ۱۴۰۰ معادل ۱۵ درصد حقوق ۱۴۰۰	3.983.242
15	فوق العاده نوبت کاری صبح-عصر ۱۴۰۰ معادل ۱۰ درصد حقوق ۱۴۰۰	2.655.495
16	فوق العاده نوبت کاری صبح-شب و یا عصر شب ۱۴۰۰ معادل ۲۲.۵ درصد حقوق ۱۴۰۰	5.974.863

دانلود جدول کامل حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

دانلود جدول حقوق کارگران در سال ۱۴۰۰ با فرمت pdf

امسال بر خلاف سال گذشته بحث افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار با حاشیه کمتر و قبل از ورود به سال ۱۴۰۰ تصویب شد. نکته مهم تر هم اینکه تمام اعضای شورای عالی کار از جمله نمایندگان کارگری شورا بخشنامه مزد ۱۴۰۰ را امضا کردند.

جزئیات و جدول افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران قانون کار به صورت زیر است:

حداقل مزد سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۱۳۹۹ به میزان ۳۹ درصد افزایش یافت.

بن کارگری سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۱۳۹۹ به میزان ۵۰ درصد افزایش یافت.

حق مسکن سال ۱۴۰۰ نسبت به سال ۱۳۹۹ به میزان ۵۰ درصد افزایش یافت.

مزد سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰ نسبت به مزد سال ۹۹ به میزان ۲۶ درصد به علاوه روزانه مبلغ ۸۲۷۸۵ ریال افزایش پیدا کرد.

جدول خلاصه حقوق و دستمزد و مزایای ۱۴۰۰ کارگران قانون کار

عنوان	مبلغ
حداقل مزد روزانه ۱۴۰۰	885165	ریال
حداقل حقوق ماهانه ۱۴۰۰	26554935	ریال
پایه سنوات روزانه ۱۴۰۰	46667	ریال
پایه سنوات ماهانه ۱۴۰۰	1400000	ریال
بن کارگری ۱۴۰۰ ماهانه	6000000	ریال
حق مسکن ۱۴۰۰ ماهانه	4500000	ریال
حق اولاد هر فرزند ۱۴۰۰ ماهانه	2655495	ریال
درصد افزایش حداقل مزد ۱۴۰۰	39	درصد
افزایش مزد سایر سطوح مزدی ۱۴۰۰	26%P+82785

توضیح : با توجه به اینکه حق مسکن ۱۴۰۰ باید در هیات وزیران تصویب شود لذا شورای عالی کار مبلغ ماهانه حق مسکن کارگران را ۴۵۰۰۰۰۰ ریال تعیین کرد تا به هیات وزیران پیشنهاد دهد. حق مسکن ۱۴۰۰ پس از تصویب در هیات وزیران اجرایی خواهد بود.

حداقل مزد روزانه	885165	ریال
حداقل حقوق ماهانه	26554950	ریال
پایه سنوات ماهانه	1400000	ریال
بن کارگری ماهانه	6000000	ریال
حق مسکن ماهانه	4500000	ریال
حق اولاد هر فرزند	2655495	ریال
درصد افزایش حداقل مزد	39%
سایر سطوح مزدی	26%P+82785

تاریخ ۲۳ دی ۱۳۹۹

مثل هر سال با نزدیک شدن به پایان سال بحث افزایش حقوق قانون کار ۱۴۰۰ داغ شده است. تعیین افزایش حقوق کارگران اهمیت خیلی زیادی دارد چون با مشخص شدن حقوق و دستمزد کارگران سال جدید میزان افزایش حقوق بازنشستگان در سال ۱۴۰۰ نیز مشخص می شود. از طرفی حقوق و دستمزد کارگران تاثیر مستقیم در هزینه های تولید دارد و تولید کنندگان نیز با اطلاع از دستمزد کارگران می توانند برای سال آتی برنامه ریزی انجام دهند.

عوامل متعددی در تعیین حقوق و دستمزد کارگران تاثیر دارند که مهم ترین آن ها نرخ تورم و هزینه سبد معیشت خانوار است. در سال جاری تورم به حدی زیاد بود که افزایش دستمزد کارگران به هر میزان نمی تواند فاصله بین نرخ تورم و نرخ افزایش حقوق کارگران را جبران نماید.

یکی از موارد مهمی هم که در تعیین حقوق و دستمزد کارگران تاثیر دارد میزان افزایش حقوق کارمندان دولت است. معمولا در سال های گذشته افزایش حقوق قانون کار به صورت غیر مستقیم از افزایش حقوق کارمندان تاثیر پذیرفته است. معمولا درصد افزایش حقوق کارگران از درصد افزایش حقوق کارمندان بیشتر است.

نرخ تورم مبنای افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

برابر با اطلاعات مرکز آمار ایران آخرین نرخ تورم اعلامی را ۳۰ درصد در آذر ماه محاسبه شده است. به نظر می رسد تا پایان سال این نرخ کاهش چشمگیری نداشته باشد و احتمال دارد یکی از مبانی مذاکرات افزایش حقوق کارگران باشد. هر چند نرخ تورم اعلامی با آنچه در جامعه احساس می شود تفاوت معناداری دارد ولی در هر حال از لحاظ قانون نرخ اعلامی مرکز آمار ایران اعتبار قانونی دارد و باید ملاک قرار بگیرد.

معیار دیگری که باید در تعیین حقوق و دستمزد کارگران در شورای عالی کار مورد توجه قرار گیرد هزینه سبد معیشت خانوار است. در سال گذشته هزینه سبد معیشت خانوار در ماههای آخر سال تعیین شده بود که برای سال جاری این مبلغ به طور دقیق مشخص نشده است.

جمعیت		1395	79926270	نفر
نرخ رشد جمعیت		1390-95	1/24	درصد
نرخ رشد اقتصادی	سال پایه ۱۳۹۰	شش ماهه اول ۱۳۹۹	-1/9	درصد
نرخ رشد اقتصادی (بدون نفت)	سال پایه ۱۳۹۰	شش ماهه اول ۱۳۹۹	-1/3	درصد
بعد خانوار		1395	3/3	–
میزان شهرنشینی		1395	74	درصد
ضریب جینی		1398	0/3992	–
ضریب نفوذ اینترنت	جمعیت ۶ ساله و بیشتر	1396	64/0	درصد
نرخ مشارکت اقتصادی	جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر	پاییز ۱۳۹۹	41/4	درصد
نرخ بیکاری	جمعیت ۱۵ ساله و بیشتر	پاییز ۱۳۹۹	9/4	درصد
نرخ باسوادی	جمعیت ۶ ساله و بیشتر	1395	87/6	درصد
نرخ تورم	سال پایه ۱۳۹۵	آذر ۱۳۹۹	30/5	درصد
امید زندگی در بدو تولد	مردان	1390	72/1	سال
امید زندگی در بدو تولد	زنان	1390	74/6	سال

 آخرین وضعیت حقوق و دستمزد سال ۱۳۹۹ قانون کار

بخشنامه مزد سال ۹۹ در ابتدای سال بدون امضای نماینده کارگران تصویب و ابلاغ شد و عدم رضایت نمایندگان کارگری اعتراض ها به عدم افزایش مزد ۹۹ متناسب با نرخ تورم و هزینه سبد معیشت خانوار ادامه یافت.

پس از پیگیری های گروه های کارگری از ابتدای تیرماه ۹۹ بخشنامه مزد از دو جنبه دچار تغییر شد :

الف) مبلغ ۲۵۰۰۰ ریال از پایه سنوات کاهش و به حداقل مزد اضافه شد در نتیجه حداقل مزد ۹۹ از مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال به ۶۳۶۸۰۹ ریال افزایش یافت.

ب) حق مسکن کارگران ۹۹ که از سال ۹۸ مبلغ یک میلیون ریال بود به مبلغ ۳.۰۰۰.۰۰۰ ریال افزایش یافت.

پس از این امر نارضایتی گروه های کارگری ادامه یافت و برای ابطال بخشنامه مزد در دیوان عدالت اداری طرح شکایت شد. طبق اخبار منتشر شده هیات تخصصی دیوان عدالت اداری شکایت شاکیان در این مورد را وارد دانسته است.

با توجه به مساله فوق و باز بودن پرونده شکایت ابطال بخشنامه مزد ۱۳۹۹ در دیوان عدالت اداری تعیین بخشنامه حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ قانون کار نمی تواند انجام پذیرد چرا که دستمزد سال بعدی بر اساس درصدی از دستمزد سال جاری تعیین می شود.

تاریخچه افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال های ۱۳۹۰ تا ۱۴۰۰

طی سال ۱۳۹۰ تا سال ۱۳۹۹ مبالغ حداقل مزد و افزایش مزد سایر سطوح مزدی کارگران به صورت جدول زیر بوده است:

90	110,100	6% +3040
91	129,900	7% +12093
92	162,375	10%+19485
93	202,970	12%+21110
94	237,475	17%+202970
95	270,722	14%
96	309,977	12% +6768    l     14%
97	370,423	10.4%+28208 | 19.5%
98	505,627	1.13%+87049|36.5%
۹۹ (سه ماه اول)	611,809	1.15%+30338|21%
۹۹ (نه ماه آخر)	636,809	1.15%+58338|26%

جدول مزد روزانه و نرخ تورم ۱۰ سال اخیر

نرخ تورم	مزد روزانه	سال
12.4	110100	90
21.5	129900	91
30.5	162375	92
34.7	202970	93
15.6	237475	94
11.9	270722	95
9	309977	96
9.6	370423	97
26.9	505627	98
30	611809	۹۹ (سه ماه اول)
30	636809	۹۹ (نه ماه آخر)

با از روی جدول فوق با نمایش نموداری تغییرات حقوق و دستمزد ۱۰ سال اخیر با نمود بهتری رویت می شود.

طبق نمودار حقوق و دستمزد ۹ سال گذشته مشخص است که تغییرات حقوق کارگران از سال ۹۶ به بعد شیب تندتری دارد .

پیش بینی های افزایش حقوق و مزایای کارگران در سال ۱۴۰۰

همانطور که در قسمت های قبلی اشاره شد آخرین نرخ تورم اعلامی از جانب مرکز آمار ایران ۳۰.۵ درصد بوده است. اگر فرض را بر ثابت بودن این نرخ تورم و مبنا قراردادن آن برای افزایش حقوق و دستمزد ۱۴۰۰ کارگران بگیریم می توان پیش بینی کرد حداقل حقوق قانون کار در سال آینده مبلغ ۲۵.۰۰۰.۰۰۰ ریال باشد. اگر بر مبنای مزد قانون کار محاسبه شود با ضرب ۶۳۶۸۰۹ در عدد ۱.۳۰۵ مزد روزانه قانون کار در ۱۴۰۰ مبلغ ۸۳۱.۰۳۶ ریال خواهد بود.

نظر نمایندگان مجلس شورای اسلامی برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰

-نمایندگان مجلس به دولت پیشنهاد داده اند تا حقوق و مزایای کارگران قانون کار را بر مبنای نرخ تورم افزایش دهند.

– اسماعیلی نایب رئیس کمسیون اجتماعی مجلس :  برابر با قانون و مقررات حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان باید بر طبق تورم افزایش یابد بنابراین وقتی در طول سال به صورت مستمر تورم افزایش پیدا می کنند حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان نیز همزمان با افزایش نرخ تورم افزایش یابد. از این رو به دولت پیشنهاد داده شده است در طول سال دو بار افزایش حقوق و دستمزد کارگران اتفاق بیافتد.

-نماینده گرمی نیز با همین مضمون اعلام داشته که با توجه به افزایش هفتگی تورم در کشور پیشنهاد افزایش حقوق به صورت دو بار در سال به صورت ۶ ماهه به دولت داده شده است که هنوز پاسخی به این پیشنهاد داده نشده است.

-نایب رئیس کمسیون اجتماعی مجلس عنوان کرد در صورت عدم پذیرش پیشنهاد مجلس از طرف دولت این موضوع به صورت طرح در مجلس مطرح خواهد شد. البته این طرح به صورت اولیه مطرح شده باید بررسی های کارشناسی دقیق با بررسی کلیه جوانب و جزئیات صورت پذیرد.

نظر دبیر کل عالی انجمن های صنفی کارگران درباره افزایش حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۰

تعیین افزایش حقوق و دستمزد سالانه کارگران قانون کار در شورای عالی کار اتفاق می افتد. اینکه در بودجه ۱۴۰۰ افزایش حقوق کارمندان دولت ۲۵ درصد پیش بینی شده است دلیل بر این نیست که حقوق کارگران نیز ۲۵ درصد افزایش خواهد یافت.

هادی ابوی دبیر کل عالی انجمن های صنفی کارگران اظهار داشته که کارمندان دولت علاوه بر افزایش حقوق یک سری مزایای رفاهی و کارانه و امثال آن را نیز دریافت می کنند که اگر این مزایا پرداخت نشود کارمندان نیز با مشکل امرار معاش می کنند.

در سال های گذشته به کارگران بن ارائه می شد که در حال حاضر بن کارگری به صورت مبلغ نقدی پرداخت می شود که به کررات اعلام نموده ایم که به جای پول نقد کارگران کالا دریافت نمایند. کالاهایی مثل مرغ و روغن و سایر اقلام ارزاق می تواند وضعیت زندگی کارگران را بهبود دهد و هزینه های آنان را کاهش دهد.

علاوه بر اینکه این موضوع را جامعه کارگری قبول دارد بلکه در صورت اجرا می تواند تاثیر مثبت در کنترل بازار داشته و کنترل قیمت ها داشته باشد.

وی تصریح کرد میزان افزایش ۲۵ درصد حقوق کارمندان در اختیار دولت است و ممکن است این افزایش کفایت کند و در زندگی کارمندان کفایت پاسخگو باشد. برای افزایش حقوق و دستمزد کارگران ۱۴۰۰ شورای عالی کار تصمیم می گیرد. پایه و حداقل دستمزد کارگران در شورای عالی کار با مذاکره بین نمایندگان کارگری و کارفرمایی و دولت مشخص می شود و باید در شرایط برابر مذاکرات حقوق و دستمزد تعیین شده باید تامین کننده زندگی و معیشت کارگران باشد.

در هفته های اخیر بحث های مختلفی درباره افزایش حقوق و دستمزد کارگران مطرح می شود حتی نمایندگان محترم مجلس اعلام کرده اند که حقوق سال آینده کارگران نباید کمتر از ۴۰ درصد افزایش یابد. به عرض می رسانم اگر حقوق و مزایای کارگران ۳۰۰ درصد  هم افزایش یابد باز هم با شرایط موجود نمی تواند برای هزینه ها و امرار معاش کارگران جوابگو باشد و عقب افتادگی دستمزد کارگران را جبران نماید.

میزان افزایش حقوق ۱۴۰۰ کارمندان

ضریب افزایش حقوق کارمندان دولت در تبصره ۱۲ لایجه بودجه ۱۴۰۰ کل کشور به میزان  ۲۵ درصد تعیین شده است.

بنابراین دستگاه های اجرایی باید میزان افزایش ۲۵ درصد را برای حقوق و دستمزد کارکنان خود در نظر بگیرند. این افزایش پس از تصویب هیات وزیران قابلیت اجرایی خواهد داشت.

تاثیر معافیت مالیات بر حقوق سال ۱۴۰۰ در حقوق و دستمزد کارگران

یکی از عواملی که تاثیر مستقیم در مبلغ دریافتی کارگران دارد کسورات قانونی کارگران است. در سال ۹۹ افزایش سقف معافیت مالیاتی نسبت به سال ۹۸ از مبلغ ۲۷.۵۰۰.۰۰۰ ریال به ۳۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال در ماه افزایش یافت. به عبارتی ۹ درصد. وقتی حقوق کارگران در سال ۹۹ نسبت به ۹۸ به میزان ۲۵ درصد افزایش یافت باعث شد که حقوق و دستمزد کارگران در رقم پایینتری به سقف معافیت مالیاتی برسد و کارگران مالیات بیشتری نسبت به سال ۹۸ پرداخت نمایند.

در بودجه ۱۴۰۰ سقف معافیت مالیات بر در آمد حقوق سالانه ۴۸۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال تعیین شده است. بنابراین سقف معافیت مالیاتی ماهانه کارگران در سال ۱۴۰۰ مبلغ ۴۰.۰۰۰.۰۰۰ ریال خواهد بود. در این حالت سقف معافیت مالیات بر درآمد حقوق در سال آینده نسبت به سال ۹۹ به میزان حدود ۳۳ درصد افزایش می یابد که نسبت به سال گذشته بهتر است.

هر چقدر نرخ افزایش سقف معافیت مالیاتی نسبت به نرخ افزایش حقوق و دستمزد کارگران و کارمندان بیشتر باشد به نفع کارگران و کارمندان است.

نحوه ی محاسبه مالیات حقوق ۱۴۰۰ قانون کار

محاسبه مالیات بر درآمد حقوق کارگران قانون کار و نیز کارمندان به صورت پلکانی محاسبه می شود. پله های افزایش حقوق و دستمزد کارگران در سال ۱۴۰۰ به صورت زیر خواهد بود.

از سقف معافیت مالیاتی تا یک و نیم برابر آن مشمول مالیات سالانه ۱۰ درصد

نسبت به مازاد بر یک و نیم برابر تا دو نیم برابر آن مشمول ۱۵ درصد

نسبت به مازاد بر دو نیم برابر تا چهار برابر آن مشمول ۲۰ درصد

نسبت به مازاد چهار برابر آن مشمول ۲۵ درصد

مقاله نحوه ی محاسبه مالیات حقوق کارگران سال جاری به صورت کامل همراه با مثال را مطالعه نمایید.

پایه سنوات ۱۴۰۰ قانون کار به کدام کارگران تعلق می‌گیرد؟

به کارگرانی که بیش از یک سال سابقه کار در همان کارگاه را دارند از شروع سال دوم کاری پایه سنوات تعلق می‌گیرد. مبلغ ماهانه پایه سنوات ۱۴۰۰ قانون کار ۱۴۰ هزار تومان تعیین شده است.