نوبت کاری و شیفت کاری در قانون کار و مزایای آن
در ادامه می خوانید:
۱- فلسفه ایجاد بحث نوبت کاری و شیفت کاری و فوق العاده نوبت کاری در قانون کار چیست؟
۲- انواع مختلف نوبت کاری و شیفت کاری
۳- ساعات کاری صبح و عصر و شب
۴- درصدهای فوق العاده نوبت کاری و شیفت کاری
۵- مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری
۶- ۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار
- آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در شب واقع می شود فوق العاده شب کاری نیز تعلق می گیرد؟
- آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در جمعه واقع می شود فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟
- آیا به کارگران نوبت کار فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد؟
۷- مثال هایی از تشخیص انواع مختلف نوبت کاری
۸- پوستر نوبت کاری و شیفت کاری قانون کار در یک نگاه
فهرست مطالب
فلسفه ایجاد بحث نوبت کاری و شیفت کاری و فوق العاده نوبت کاری در قانون کار چیست؟
انجام کارها در کارگاه ها باتوجه به ماهیت آن ها در شرایط و ساعات مختلف شبانه روز انجام می گیرد. کارگران به تبع انجام کار در ساعات مختلف شبانه روز متحمل فشارهای متفاوتی می شوند. برای جبران فشارهای وارده به کارگران ناشی از این موضوع روش های مختلفی برای پرداخت مزد و یا فوق العاده های بیشتر از کار معمولی در نظر گرفته شده است. مانند مشاغل آتش نشانی، کارخانجات تولیدی، پرستاران، نگهبانی و حراست فیزیکی.
یکی از شرایط رایج کار در کارگاه ها نوبت کاری و شیفت کاری است. نوبت کاری در ماده ۵۵ قانون کار پیش بینی شده است.
برابر با ماده ۵۵ قانون کار اگر ساعات کار کارگری طوری باشد که در طول یک ماه چرخش داشته باشد به صورتی که نوبت های کار وی در صبح یا عصر یا شب واقع شده باشد به این نوع کار نوبت کاری و شیفت کاری گفته می شود.
انواع مختلف نوبت کاری و شیفت کاری
در ماده ۵۶ قانون کار چهار نوع نوبت کاری و شیفت کاری تعریف شده است
۱-نوبت کاری صبح و عصر
۲-نوبت کاری صبح و عصر و شب
۳-نوبت کاری صبح و شب
۴-نوبت کاری عصر و شب
به چه ساعاتی از روز در قانون کار صبح کار و به چه ساعاتی عصر کار و به چه ساعاتی شب کار گفته می شود؟
به صورت صریح در ماده ۵۳ قانون کار به ساعات کاری که بین ساعت ۲۲ (۱۰ شب) لغایت ساعت ۶ صبح روز بعد واقع شود ساعات شب کاری گفته می شود. مدت زمان شب کاری بین ساعت ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد ۸ ساعت است.
بنابراین منطقی است که ۲۴ به ۳ تقسیم شود و با استنباط از ماده ۵۳ قانون کار بازه ساعات کار صبح و عصر و شب مشخص شود.
جدول ساعات کار نوبت کاری و شیفت کاری
۱-ساعات کار صبح از ساعت ۶ صبح لغایت ساعت ۱۴
۲-ساعات کار عصر از ساعت ۱۴ لغایت ساعت ۲۲
۳-ساعات کار شب از ساعت ۲۲ لغایت ساعت ۶ صبح روز بعد
درصدهای فوق العاده نوبت کاری و شیفت کاری
مزایای نوبت کاری و یا فوق العاده نوبت کاری به مبالغی مازاد بر مزد و حقوق عادی کارگران گفته می شود که کارگران برای کار در شرایط نوبت کاری از کارفرما باید دریافت نمایند.
از آنجا که سختی انجام کار در صبح و عصر و شب یکسان نیست و کارگری که به صورت نوبت کار صبح و عصر کار می کند و یا کارگری که به صورت صبح و عصر و شب کار می کند و یا ساعات کار وی صبح و شب و یا عصر و شب است از لحاظ ساعات کار شبانه و عصر متفاوت است بنابراین برای رعایت انصاف و عدالت لازم است فوق العاده نوبت کاری های مختلف باهم متفاوت باشد.
جدول درصدهای فوق العاده نوبت کاری
ماده ۵۶ قانون کار فوق العاده های نوبت کاری متناظر با انواع نوبت کاری را به صورت زیر تعریف کرده است :
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد |
مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری
در متن ماده ۵۶ قانون کار به صراحت بیان شده است که نوبت کاری به کاری گفته می شود که در طول ماه گردش داشته باشد لذا برای کارهای کمتر از یک ماه نمی توان از عبارت نوبت کاری استفاده کرد. از مفهوم این ماده نیز واضح است که مبنای محاسبه فوق العاده نوبت کاری حقوق ثابت (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) ماهیانه کارگران خواهد بود.
۳ سوال رایج و مهم فوق العاده نوبت کاری در قانون کار
۱-آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در شب واقع می شود فوق العاده شب کاری نیز تعلق می گیرد؟
طبق ماده ۵۸ قانون کار فوق العاده شب کاری فقط به کارگران غیر نوبت کار تعلق می گیرد بنابراین کارگران نوبت کاری که در شب مشغول به کار باشند مستحق دریافت فوق العاده شب کاری نیستند.
۲-آیا به کارگران نوبت کار که نوبت کاری آنها در جمعه واقع می شود فوق العاده جمعه کاری نیز تعلق می گیرد؟
بله به کارگران نوبت کار که ساعات کار موظفی آن ها در ایام جمعه واقع می شود علاوه بر فوق العاده نوبت کاری به میزان مشخص شده در قسمت قبلی فوق العاده جمعه کاری به میزان ۴۰ درصد نیز باید پرداخت شود.
۳-آیا به کارگران نوبت کار فوق العاده اضافه کاری تعلق می گیرد؟
اگر ساعات کارکرد ماهیانه کارگران نوبت کار از ساعات کار موظفی ماهیانه قانون کار بیشتر باشد باید برابر با ماده ۵۹ قانون کار به آنان فوق العاده اضافه کاری پرداخت شود.
مثال ۳ را مطالعه فرمایید
مثال هایی از انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
۱-کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
۲–کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
۳–کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
۴-کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
۱-کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
۱-کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
۲-کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
۳–کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
۱-کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
۱-کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
۲–کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
۳–کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
۴-کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
۱-کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
۱-کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
۲–کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
۳–کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
۴-کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
۱-کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
پوستر نوبت کاری قانون کار در یک نگاه
با سلام
برای افرادی که فقط دو روز در هفته باید در ساعات شب مشغول به کار باشند، نوبتکاری تعلق میگیرد یا شبکاری؟
سلام
اگر گردش نوبت های کاری در طول ماه اتفاق بیافتد نوبت کاری تعلق می گیرد. اگر به این صورت باشد که برنامه کاری به این شکل باشد و هر هفته مثلا یک شنبه و چهار شنبه شیفت شب باشید و بقیه را روز در این حالت نوبت کاری هست.
با سلام. در شرکتی هر روز از ساعت ۸ صبح لغایت ۲۰ شب در ۶ ماهه اول سال کار می کنم. آیا نوبت کاری به بنده تعلق می گیرد یا صرفا اضافه کاری؟
سلام
کاری که ساعات کاری آن ثابت است و در طول ماه گردش ندارد نوبت کاری محسوب نمی شود. برای کار شما اضافه کاری تعلق می گیرد.
با سلام
در یک اداره دولتی انتظامات هستم
یک هفته از ساعت ۷ صبح تا ۱۹ و جمعه ۷ صبح تا ۷ صبح شنبه برای تغییر شیفت
و هفته بعد از ۱۹ عصر تا ۷ صبح فردا کار میکنم
بحث نوبتکاری یا شبکاری به چه صورتی میشود
با تشکر
سلام
این نوع کار که ساعات کاری آن در دونوبت اتفاق افتاده است و در طول ماه گردش دارد از نوع نوبت کاری صبح و شب است. برابر با ماده ۵۶ قانون کار فوق العاده نوبت کاری صبح و شب میزان ۲۲.۵ درصد حقوق ماهیانه تعیین شده است.
برابر با ماده ۵۸ قانون کار فوق العاده شب کاری فقط به کارگران غیرنوبتی تعلق می گیرد.
با سلام
در یک آزمایشگاه عصر ها مشغول به کار می باشم.
موظفی شیفت عصر (بصورت ثابت عصر کار) چند ساعت است؟
آیا فوق العاده به شیفت عصر تعلق می گیرد؟
سلام
ساعات کار موظفی برای همه کارگران مشمول قانون کار ثابت و به صورت روزانه ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه است.
به نوبت های کاری ثابت در ساعات عصر فوق العاده تعلق نمی گیرد.
با سلام در اداره ی دولتی از ساعت۱۹ تا ۸صبح روز بعد به صورت یک شب در میان بدون تعطیلی(جمعه و عید و عاشورا و هیچ روز دیگه ای به عنوان تعطیلی نداریم) مشغول به کار هستیم آیا فوق العاده شب کاری یا حق شیفت به ما تعلق میگیره؟با تشکر
سلام
اگر مشمول قانون کار باشید فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
فوق العاده شب کاری ۳۵ درصد است.
با سلام و خدا قوت
بنده نیروی خدماتی شرکت پیمانکاری هستم و شاغل در بیمارستان
به صورت صبح ثابت(وقت اداری) مشغول بکارم؛ و در طول ماه هم حدودا پنج شیفت صبح و عصر هم دارم.
حال کدام نوبت کاری شامل بنده میشه؟
با تشکر.
با سلام
اگر نوبت های کاری در طول ماه گردش داشته باشد نوبت کاری محسوب می شود. ولی اگر به صورت معمول روز کار هستید و به صورت اتفاقی و به عنوان جایگزین نیروی های دیگر سر کار حاضر شوید مصداق نوبت کاری نمی تواند باشد.
سلام خسته نباشيد من بيمارستان قسمت ترخيص هستم قبلا ساعت كاريم از ۷:۳۰تا ۲:۴۵ بعدازظهربود الان به اجبار از ساعت ۷:۳۰تا ۶ عصر و يه روز هم بيكارهستم البته جمعه ها هم شيفت اجباري دارم چه در شرايط قبل چه در شرايط فعلي. من ساعت كه بايد پر كنم طبق قانون كار بايد باشه؟و اينكه عصر كاري بهم تعلق ميگيره يا نه ؟چون هر ماه طبق قانون كار كسري كار دارم مرخصي رد ميكنن آيا اصولي هست يا نه؟
سلام
جدول ساعات کار موظفی در قسمت کاربلاگ سایت هست می توانید ملاحظه فرمایید که موظفی هر ماه چند ساعت است.
در قانون کار فوق العاده عصر کاری وجود ندارد.
سلام من ۶سال در یک شرکت کار کرده که دریک ماه ساعت ۱۶الی ۲۴ سرکار بودم ودریک ماه ۴روز شب کار ساعت ۲۴الی۸صبح ودر بعضی روزها صبح ۸صبح تا ۱۶ همکارم مرخصی میرفت،روزهای یک شنبه تعطیل بوده ایا به من نوبت کاری ،تعطیل کاری تعلق میگیر ممنون
سلام
در بحث نوبت کاری به کارهای روتین و روال اصلی توجه می شود نه جایگزین ها. نوبت های کاری شما در طول ماه به صورت ۲۶ روز عصر و ۴ شب هست و این گردش در طول ماه اتفاق می افتد که نوبت کاری از نوع عصر شب محسوب می گردد.
سلام ببخشید من در بیمارستان کار خدماتی انجام میدم.و هر روز از ساعت ۶ صب تا ۱ ونیم شیفت کاری دارم .حق شیفت به من تعلق میگیره ؟
سلام
وقتی ساعات کاری ثابت هست نوبت کاری نیست.
باسلام
کارگران شرکت ما از ۷شب تا ۷/۳۰صبح فردا بصورت شیفت شب مشغول کارند و دوباره ۷شب همان روز دوباره باید برگردند سر کار تا فردا ۷/۳۰تکرار میشه هر روز و استراحت کافی ندارندیعنی ۱۲/۳۰ ساعت کار ۱۱/۳۰استراحت ! آیا به لحاظ قانون کاری این درست است؟
وفقط ۵ ساعت اضافه کار معمولی مثل روز حساب میشود و حق شفیت ساعتی ۴۰۰۰ تومان از ۱۰ شب به بعد برای ما حساب میکنند! لطفا راهنمایی بفرمایید که آیا عادلانه هست ؟ و اگر خیر چگونه به مراکز ذیصلاح اعتراض کنیم؟ با تشکر
سلام
حداکثر اضافه کاری روزانه (در طول ۲۴ ساعت) ۴ ساعت و یا در طول ماه ۱۲۰ ساعت است. اگر اضافه کاری شما در طول ماه بیش از این مقدار باشد مغایر با قانون است.
تنها مرجع صالح به رسیدگی اداره کار هست.
سلام توکارخونه ای کارمیکنم که دوشیفت کاری داریم ۷صبح تا ۷شب و۷ شب تا ۷ صبح میخواستم بدونم بنده که کلا شب وایمیستم حق شیفت شب چقدره
سلام
برای شما که به صورت ثابت در ساعات شب مشغول به کار هستید فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد.
سلام.بنده در یک کارخانه مشغول به کارم و شیفت کاری ۱۲به۲۴ است یه روز ۷صبح تا۷شب و شیفت بعدش ۷شب تا ۷ صبح و همینطور در حال چرخش و تعطیلاتم شیغت بهمون میخوره میخاستم بدونم اضافه کاری در این شرایط به چه نحوی است؟
سلام
نحوه ی محاسبه اضافه کاری در لینک زیر به صورت کامل تشریح شده است لطفا مطالعه فرمایید.
چنانچه پاسخ خود را دریافت نکردید از مشاوران ما کمک بگیرید.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
سلام کارگر شرکت دولتی هستیم.۴روز از ساعت ۷ صبح تا ۱۴ بعد ۴ روز عصر از ساعت ۱۴ تا ۲۲ و ۴ شب از ساعت ۲۲ تا ۷ صبح و بعد از شب کاری ۴ روز استراحت داریم و بعد استراحت دوباره میچرخیم
شب کاری فوق العاده کاری میخوره یا نوبت کار هستیم و حق شیفت ۱۵ درصد مرسی از شما
سلام
این نوع کار نوبت کاری صبح عصر شب است. فوق العاده نوبت کاری صبح عصر شب نیز ۱۵% حقوق خواهد بود.
سلام به نیرویی که به صورت ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت انجام وظیفه میکند به چه صورتی نوبت کاری تعلق می گیرد آیا فقط به تعداد شیفت حضور در ماه نوبت کاری محاسبه می گردد. تشکر
سلام
نوع کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت نوبت کاری محسوب نمی شود.
بلکه برای مجموع ساعات کار انجام یافته در اوقات شب (از ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد) فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵% تعلق می گیرد.
با سلام به کارگرانی که نگهبان هستند و ۲۴ ساعت شیفت و ۴۸ ساعت استراحت دارند چه چیزهایی تعلق میگیرد؟
اضافه کاری؟
فوق العاده شبکاری؟
جمعه کاری؟ آیا با توجه به اینکه اینها کلا درماه ۱۰ روز سر کار هستند و بیست روز استراحت دارند ایا جمعه کاری باید تعلق گیرد؟ اگر تعلق میگیرد برای یک شیفت ۳۴ ساعته چقدر بابت جمعه کاری باید بدهیم؟
اگر یکی از نگهبانان یک شیفت کامل مرخصی برود چند ساعت از مرخصیش کسر میشود؟ کلا مرخصی انها چطور محاسبه میشود؟ چون دو روز و نیم مرخصی حدود ۲۰ ساعت میشود برای هر ماه ولی وقتی یک شیفت مرخصی برود ۲۴ ساعت مرخصی رفته است ؟
لطفا راهنمایی کنید ممنون
سلام
تمام موارد فوق تعلق می گیرد.
کسر مرخصی به اندازه مدت شیفت وی خواهد بود.
سلام من کارگر شرکت هستم پیمان کاری ۲ روز از ساعت ۷ صبح میایم تا ۷شب بعد ۲ روز از ۷ شب میایم تا ۷صبح ۲ روزم استراحتیم چه جوری باید به ما حقوق بدن؟؟؟
سلام
این نوع کار از نوع نوبت کاری صبح و شب است. علاوه بر حقوق و مزایای عادی فوق العاده های اضافه کاری و نوبت کاری نیز باید محاسبه شوند.
می توانید برای اطلاع از ریز حقوق و مزایای خود از قسمت پنل کاربران درخواست فیش حقوق بکنید.
با سلام
بنده نوبت کار کارگاهی هستم ک به صورت شیفت ۱۲ ساعته یک هفته روزکار و یک هفته شب کار و یک هفته استراحت هستیم یعنی ۱۴ روز کار و ۷ روز استراحت
آیا در روزهای جمعه ای که سر کار هستیم جمعه کاری تعلق میگیرد؟؟؟
ممنون میشم راهنمایی کنید
یاحق
سلام
بله
سلام نگهبان سه شیفت ۸ساعته جمعه کاری یا تعطیل کاری بهش تعلق میگیره .ممنون
سلام
اگر شیفت های کاری به روزهای جمعه تلاقی داشته باشد جمعه کاری تعلق می گیرد.
اگر ساعات کار از ساعات کار موظفی بیشتر باشد اضافه کاری تعلق می گیرد. (نه تعطیل کاری)
با سلام آیا قوانین نوبت کاری شامل مراکز دولتی هم می شود ؟ واگر کارفرمایی طوری برنامه ریزی کند که هر موقع به کارگر و کارمند خود احتیاج داشت او را به سر کار فرا خواند به غیر از حق شیفت باید حقوق دیگری به او پرداخت کند . مثلا یک روز او را ساعت ۸ تا ۱۶ ۱۰ فرا بخواند و روز بعد او را ۲۴ تا ۱۰ و یک روز ۳ بامداد تا ۱۴ به طوری که کارگر نتواند پیش بینی کند که فردا روز کار خواهد بود یا شب کار یا چه ساعتی سر کار خواهد بود
سلام
مباحث مربوط در این قسمت برای کارگاه های مشمول قانون کار است.
چنانچه کارگاه دولتی کارگرانی داشته باشد که طبق قانون کار به کار گرفته شده باشند مشمول این مقررات می شوند.
ولی برای کارکنان غیر قانون کار مانند استخدام قانون خدمات کشوری یا نظام نوین مراکز بهداشتی درمانی دولتی مشمول این مقررات نیستند.
ب کارگر شیفت صبح عصر شب تعطیل کاری تعلق میگیرد؟؟؟ایا باید ساعات مشخصی پر کند که تعطیل کاری تعلق بگیرد؟
سلام
در قانون کار تعطیل کاری تعریف نشده است. یا اضافه کاری است یا جمعه کاری.
برای اطلاع دقیق در قسمت جستجوی سایت عبارت تعطیل کاری را جستجو کنید.
در صورتی که به پاسخ خود نرسیدید از مشاوران سایت کمک بگیرید.
برای نگهبانان ۲۴ ساعت شیفت و ۴۸ ساعت استراحت چقدر باید بعنوان شبکلری پرداخت کرد؟
آیا به تعداد ساعات شبهایی که آمده است بر اساس ۲۲ و نیم درصد اضافه پرداخت کنیم صحیح است؟
نوع کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت نوبت کاری محسوب نمی شود.
بلکه برای مجموع ساعات کار انجام یافته در اوقات شب (از ۲۲ لغایت ۶ صبح روز بعد) فوق العاده شب کاری به میزان ۳۵% تعلق می گیرد.
سلام، کارگران ما قرار است به صورت شیفتی اشتغال یابند. از این نظر ۶ نفر کارگر هر روز یک نفر از صبح ساعت ۸ تا ۸ صبح روز بعد اشتغال بکار داشته یعنی ۲۴ ساعت کار ۴۸ ساعت استراحت و در طول ماه تکرار می شود .آیا برای اینان فوق العاده نوبت کاری متصور است یا فقط اضافه کار و شب کاری منظور می گردد؟؟؟
سلام
اگر همیشه ساعات کاری هر کارگر از ۸ صبح تا ۸ صبح روز بعد باشد نوبت کاری نیست بلکه فوق العاده شب کاری حتما تعلق می گیرد و اضافه کاری هم درصورتی که کارکرد از موظفی بیشتر باشد تعلق می گیرد.