نوبتکاری زمانی به کارگر تعلق می‌گیرد که ساعات شروع و پایان کار او در طول یک ماه بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب تغییر کند. طبق ماده ۵۵ قانون کار، ملاک اصلی، گردش شیفت‌ها در همان ماه است؛ بنابراین صرف چند روز کار ثابت در شب نوبتکاری محسوب نمیشود، اما تغییر از شیفت روز به شب یا بالعکس در همان ماه میتواند از مصادیق کار نوبتی باشد. میزان فوق‌العاده نوبتکاری نیز بسته به نوع گردش شیفت، ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد است.
آنکال در قانون کار چیست؟
آنکال یا آماده‌باش به حالتی گفته میشود که کارگر خارج از ساعات عادی کار، در دسترس باشد تا در صورت نیاز کارفرما برای انجام کار فراخوانده شود. در قانون کار عنوان مستقلی با نام «حق آنکال» و درصد مشخصی برای آن تعیین نشده است؛ بنابراین اگر کارگر فقط خارج از محل کار در دسترس باشد و کاری انجام ندهد، نحوه پرداخت این مدت بر اساس قرارداد، آیین‌نامه داخلی کارگاه یا توافق کارگر و کارفرما مشخص میشود.
اگر کارگر در زمان آنکال فراخوانده شود و عملا کار انجام دهد، مدت انجام کار جزء ساعات کار او محسوب میشود و در صورت تجاوز از ساعات قانونی، میتواند مشمول مقررات اضافه‌کاری شود. همچنین آنکال با نوبتکاری تفاوت دارد؛ در نوبتکاری ساعات کار طبق برنامه بین نوبت‌های مختلف گردش می‌کند، اما آنکال به آماده‌باش و فراخوان خارج از ساعات عادی کار مربوط است.
شیفت کاری و نوبت کاری در قانون کار چیست؟
بر اساس ماده ۵۵ قانون کار، کار نوبتی یا نوبتکاری به کاری گفته میشود که ساعات شروع و پایان آن در طول یک ماه ثابت نباشد و بین نوبت‌های مختلف صبح، عصر و شب گردش داشته باشد. بنابراین ملاک اصلی نوبتکاری، تغییر ساعات کار و وقوع این گردش در همان ماه است.
به همین دلیل، اگر کارگری همیشه در یک ساعت ثابت، مثلا فقط در شیفت شب، مشغول به کار باشد، صرف شبکار بودن او نوبتکاری محسوب نمیشود. اما اگر ساعت کار او در طول ماه از نوبت روز به شب، یا از صبح به عصر و شب تغییر کند، این وضعیت میتواند مشمول مقررات نوبتکاری باشد.
در عرف کارگاه‌ها اصطلاح شیفت کاری برای برنامه‌های مختلف حضور کارکنان به کار می‌رود، اما از نظر قانون کار، هر شیفتی الزاما نوبتکاری نیست. شیفت ثابت با نوبتکاری تفاوت دارد و برای برخورداری از فوق‌العاده نوبتکاری باید شرایط گردش کار موضوع ماده ۵۵ قانون کار وجود داشته باشد.
ماده ۵۶ قانون کار درباره نوبت کاری
ماده ۵۶- کارگری که در طول ماه به طور نوبتی کار می‌کند و نوبت‌های کار وی در صبح و عصر واقع میشود ۱۰٪ و چنانچه نوبت‌ها در صبح و عصر و شب قرار گیرد، ۱۵٪ و در صورتی که نوبت‌ها به صبح و شب و یا عصر و شب بیفتد ۵ /۲۲٪ علاوه بر مزد به عنوان فوق‌العاده نوبت کاری دریافت خواهد کرد.
قانون کار
درصدهای نوبت کاری و انواع آن در سال ۱۴۰۵
نوبتکاری با توجه به نوع گردش ساعات کار به چهار حالت تقسیم میشود و برای هر نوع، درصد مشخصی به عنوان فوق‌العاده نوبتکاری در نظر گرفته شده است. این درصدها در قانون ثابت هستند و در سال ۱۴۰۵ تغییری نکرده‌اند؛ اما مبلغ ریالی فوق‌العاده نوبتکاری با توجه به حقوق و مزد مبنای هر کارگر متفاوت خواهد بود.
| نوع نوبت کاری | میزان فوق العاده نوبت کاری | حقوق ماهانه ۱۴۰۵ | فوق العاده نوبت کاری یا حق شیفت |
| صبح و عصر | ۱۰ درصد | 166,255,500 | 16,625,550 |
| صبح و عصر و شب | ۱۵ درصر | 166,255,500 | 24,938,325 |
| صبح و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
| عصر و شب | ۲۲.۵ درصد | 166,255,500 | 37,407,490 |
جدول ساعات صبح، عصر و شب در قانون کار
در قانون کار، ساعات شب به‌صورت صریح مشخص شده است. طبق ماده ۵۳ قانون کار، کار شب به کاری گفته میشود که بین ساعت ۲۲ تا ۶ صبح روز بعد انجام شود.
بر این اساس، برای تفکیک رایج نوبت‌های کاری میتوان ساعات صبح، عصر و شب را به صورت زیر در نظر گرفت:
مراحل تشخیص و محاسبه نوبت کاری ۱۴۰۵
با توجه به جدول زیر به راحتی میتوان تشخیص داد آیا ساعاتی که کارگر به کار مشغول است نوبت کاری اتفاق می‌افتد یا خیر.
برای تشخیص و محاسبه حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵ ابتدا باید انجام کار در شیفت های صبح، عصر و شب بررسی شود.
پس از آن شرط دوم گردش در طول ماه است که با تحقق این دو شرط نوع کار نوبت کاری تلقی میشود.
در صورت وجود تمام شرایط و پس از تشخیص نوع نوبت کاری، فرمول حق شیفت در جدول زیر نوشته شده است که با استفاده از آن میتوان حق شیفت کارگر را محاسبه کرد.
مبنای محاسبه فوق‌العاده نوبت کاری
طبق ماده ۵۶ قانون کار، فوق‌العاده نوبتکاری به صورت درصدی علاوه بر مزد کارگر پرداخت میشود. ماخذ محاسبه فوق‌العاده نوبتکاری، مزد یا حقوق کارگر است.
بنابراین فرمول کلی محاسبه به این صورت است:
فوق‌العاده نوبتکاری = مزد یا حقوق × درصد نوبتکاری
درصد مورد استفاده با توجه به نوع گردش نوبت‌ها ۱۰، ۱۵ یا ۲۲.۵ درصد خواهد بود.
آیا حق شیفت فقط برای شیفت‌های شب پرداخت میشود؟
خیر. اگر شرایط کارگر طبق مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار، نوبتکاری محسوب شود، فوق‌العاده نوبتکاری فقط برای ساعت‌ها یا روزهایی که در شیفت شب قرار گرفته‌اند محاسبه نمیشود.
پس از مشخص شدن نوع نوبتکاری، درصد مربوط به آن بر مزد یا حقوق ماهانه کارگر اعمال میشود؛ بنابراین ملاک، نوع گردش نوبت‌های کاری در طول ماه است، نه تعداد شیفت‌های شب.
برای مثال، اگر نوبت‌های کارگر در طول ماه بین صبح، عصر و شب گردش داشته باشد، فوق‌العاده نوبتکاری او بر اساس درصد مربوط به همین نوع نوبتکاری محاسبه میشود، حتی اگر تعداد شیفت‌های شب کمتر از شیفت‌های صبح یا عصر باشد.
جهت محاسبه آنلاین شب کاری وارد لینک زیر شوید:
آف در قانون کار چیست؟
«آف» اصطلاحی رایج در محیط‌های کاری برای روز یا ساعات استراحت بین شیفت‌ها است و در قانون کار عنوان مستقلی با همین نام ندارد. بنابراین آف را نباید با مرخصی استحقاقی یکی دانست. در برنامه‌های شیفتی، کارگر ممکن است بعد از یک یا چند نوبت کار، طبق برنامه کاری خود مدتی استراحت داشته باشد که در عرف کارگاه به آن آف گفته میشود.
تعداد و زمان آف باید با توجه به برنامه شیفت، ساعات کار قانونی و میزان کارکرد کارگر تنظیم شود. برای مثال در الگوهایی مثل ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت، مدت استراحت پس از شیفت همان آف محسوب میشود؛ اما این به معنی مرخصی گرفتن کارگر نیست و از مرخصی سالانه او کسر نمیشود.
دو شیفت کاری چند ساعت است؟
در قانون کار، برای «دو شیفت کاری» عدد ثابت و مشخصی تعیین نشده است و مدت هر شیفت به برنامه کاری کارگاه بستگی دارد. آنچه اهمیت دارد این است که مجموع ساعات کار کارگر در چارچوب ساعات کار قانونی تنظیم شود و در صورت مازاد بر ساعات موظفی، مقررات اضافه‌کاری رعایت شود.
برای مثال، ممکن است یک کارگاه فعالیت روزانه خود را به دو شیفت ۸ ساعته تقسیم کند و کارگاه دیگری شیفت‌های متفاوتی داشته باشد. بنابراین دو شیفت بودن به معنی تعداد ساعت مشخصی نیست و برای تعیین ساعات کار باید برنامه شیفت، ساعات موظفی و میزان کارکرد واقعی کارگر بررسی شود.
نوبت کاری در چه مشاغلی کاربرد دارد؟
نوبتکاری بیشتر در مشاغلی کاربرد دارد که فعالیت آنها در ساعات مختلف شبانه‌روز ادامه دارد یا امکان توقف خدمت و تولید وجود ندارد. به همین دلیل، مشاغلی مانند بیمارستان‌ها، اورژانس، آتش‌نشانی، نگهبانی، حراست، کارخانه‌ها و واحدهای تولیدی پیوسته از برنامه‌های نوبتکاری و شیفتی استفاده میکنند.
البته صرف شیفتی بودن یک شغل به معنی نوبتکاری نیست. برای اینکه کارگر مشمول فوق‌العاده نوبتکاری شود، باید ساعات شروع و پایان کار او در طول ماه بین نوبت‌های مختلف گردش داشته باشد و شرایط مواد ۵۵ و ۵۶ قانون کار برقرار باشد.
انواع مختلف نوبت کاری
نوبت کاری شکل های ساده و پیچیده ای دارد و در هر کارگاه ممکن است با کارگاه دیگر متفاوت باشد لذا نمی توان همه انواع نوبت کاری را پیش بینی کرد. در مثال های زیر انواع ساده از نوبت کاری ها برای آشنایی و بحث گردش در طول یک ماه آورده شده است.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته عصر کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح، ۱ هفته عصر و ۱ هفته شب کار کند.
- کارگری که ۱۰ روز صبح، ۱۰ روز عصر و ۱۰ روز شب کار کند.
- کارگری که ۶ روز صبح، ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر و شب
- کارگری که ۱۲ روز صبح ۱۲ روز عصر و ۱۲ روز شب کار کند.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۶ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری صبح و شب
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز صبح ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته صبح و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز صبح و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
مثال های صحیح نوبت کاری عصر و شب
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱۰ روز عصر ۱۰ روز شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر ۱ هفته شب کار کند و این تکرار شود.
- کارگری که ۱ هفته عصر و ۵ روز عصر کار کند و این تکرار شود.
مثال غیر صحیح نوبت کاری صبح و عصر
- کارگری که ۲۰ روز عصر و ۱۵ روز شب کار کند و این تکرار شود.
این نوع کار نوبت کاری نمی تواند باشد چون در طول یک ماه تکرار نمی شود بلکه در طول ۳۵ روز تکرار می شود.
آیا نوبت‌کار حق شبکاری هم دریافت می‌کند؟
خیر. طبق ماده ۵۸ قانون کار، فوق‌العاده ۳۵ درصد شبکاری مربوط به کارگران غیرنوبتی است که در ساعات شب کار میکنند. بنابراین اگر کارگر مشمول نوبتکاری باشد و بابت گردش شیفت‌ها فوق‌العاده نوبتکاری دریافت کند، برای همان ساعات شب، فوق‌العاده شبکاری جداگانه به او تعلق نمیگیرد.
البته اگر کارگر نوبت‌کار نباشد و به‌صورت ثابت یا موردی در فاصله ساعت ۲۲ تا ۶ صبح کار کند، ساعات کار شب او مشمول فوق‌العاده شبکاری خواهد بود.
آیا نوبت‌کار جمعه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت فوق‌العاده جمعه‌کاری نیست. اگر کارگر نوبت‌کار در روز جمعه مشغول به کار باشد، علاوه بر فوق‌العاده نوبتکاری، بابت کار در جمعه نیز مشمول مقررات جمعه‌کاری خواهد بود.
طبق ماده ۶۲ قانون کار، کارگرانی که به هر عنوان در روز جمعه کار میکنند، در مقابل عدم استفاده از تعطیل روز جمعه، ۴۰ درصد اضافه بر مزد دریافت میکنند. بنابراین فوق‌العاده نوبتکاری و جمعه‌کاری دو عنوان جدا از هم هستند و در صورت تحقق شرایط هر دو، قابل پرداخت‌اند.
آیا نوبت‌کار اضافه‌کاری دریافت می‌کند؟
بله. نوبت‌کار بودن مانع دریافت اضافه‌کاری نیست. اگر مجموع ساعات کار کارگر نوبت‌کار از ساعات کار قانونی و موظفی او بیشتر شود، ساعات مازاد میتواند با رعایت شرایط ماده ۵۹ قانون کار، اضافه‌کاری محسوب شود.
فوق‌العاده نوبتکاری و اضافه‌کاری دو عنوان جداگانه هستند؛ فوق‌العاده نوبتکاری بابت گردش شیفت‌ها پرداخت میشود، اما اضافه‌کاری مربوط به ساعات کاری مازاد بر ساعات موظفی است. بنابراین در صورت وجود هر دو شرایط، هر دو پرداخت قابل محاسبه خواهند بود.
محاسبه آنلاین حق شیفت و نوبت کاری ۱۴۰۵
در سامانه فیش حقوقی ۱۴۰۵ کارتابان، امکان محاسبه آنلاین حق شیفت و فوق‌العاده نوبتکاری وجود دارد. در این سامانه علاوه بر مبلغ حق شیفت، سایر حقوق و مزایای کارگر نیز محاسبه شده و در نهایت فیش حقوقی کامل در اختیار کاربر قرار می‌گیرد.
برای محاسبه آنلاین حق شیفت ۱۴۰۵ و دریافت فیش حقوقی، می‌توانید از سامانه فیش حقوقی کارتابان استفاده کنید.
بنده ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت میباشم نحوه درصد حق شیفت و نوبت کاری بنده چه میزان میباشد؟
سلام
نوع کار ۲۴ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت شیفت کاری نیست بلکه مشمول دریافت شب کاری است.
.
.
سلام. میخاستم بدونم اگر کسی ۲۴ ساعت سرکار و ۴۸ ساعت استراحت باشه بهش ۲۲.۵٪ حق شیفت تعلق میگیره یا ۱۵٪…لطفا راهنمایی کنید
سلام
هیچکدام
به کار ۲۴ ساعت کار و ۴۸ ساعت استراحت فوق العاده شب کاری تعلق می گیرد نه نوبت کاری
۴۸ ساعت کار و۴۸ساعت استراحت به مدت۶سال هیچ نوع اضافه کاری یاحق شیفت یا حتی پول غذا یا ایاب وذهاب و…دریافت نکردم
سلام
برای کار ۴۸-۴۸ ساعت کار اضافه کاری، شب کاری، جمعه کاری علاوه بر حقوق و مزایای عادی تعلق می گیرد.
در صورت نیاز می توانید از مشاوره قانون کار ما از طریق پنل کاربران بهره مند شوید.
تعداد روز مرخصی نوبت کار دو شیفت صبح و عصر چند روز می باشد?
سلام
مرخصی استحقاقی برای تمام کارگران سالانه ۲۶ روز کاری است که برای ماه هم حدود ۲ روز ۲ ساعت یا حدود ۱۶ ساعت است.
.
.
در کارخانه ای که گارگران سه روز از ۸ صبح تا ۸ شب و سه روز هم از ۸ شب تا ۸ صبح و سه روز بعد هم آف هست:
۱: وقتی به ۱ روز مرخصی ۷.۲۰ دقیقه محاسبه باید بشود یا ۱۲ ساعت؟(طبق قانون کار)
۲: اگر در نوبت کاری ها به تعطیل رسمس و جمعه شیفت بخوره چطور محاسبه میشود؟(طبق قانون کار)
۳: کارخانه موظف به پرداخت نهار و شام میباشد یا خیر؟(طبق قانون کار)
سلام
۱- اگر یک نوبت مرخصی می روید به انداز مدت شیفت از مرخصی کسر می شود ولی همان شیفت کارکرد حساب می شود.
۲- نحوه ی محاسبه اضافه کاری بحث برخورد نوبت کاری به تعطیلات رسمی و جمعه را آموزش می دهد. (در سایت کلمه تعطیل را جستجو کنید … )
۳- چنانچه کارگاه در محل دوری باشد برای کارهایی مانند راه سازی و سدسازی و امثال آن ماده ۱۵۱ قانون کار کارفرما را مکلف کرده که سه وعده غذای ارزان قیمت برای کارگران تامین نماید. البته هزینه غذا بر عهده کارفرما نخواهد بود. در کارخانجاتی که غذا ارائه می شود و عرف شده کارفرما نمی تواند آن را قطع نماید.
.
.
.
سلام
من یک هفته شب و یک هفته روز کار میکنم خواستم بدونم در یک ما چند شب کار کنم حق شیفت کامل به من تعلق می گیره؟
سلام
اینکه نوبت های کاری در طول ماه چرخش داشته باشد نوبت کاری حساب می شود.
نوع کار شما نوبت کاری صبح و شب هست و ۲۲.۵ درصد فوق العاده نوبت کاری تعلق می گیرد.
سلام تو شرکت ما نگهبانا ۴ روز ۱۲ ساعت میمونن و ۲ روز آف.آیا حقوقشون شامل نوبت کاری میشه یا نه.ممنون.
سلام
نه خیر
.
.
با سلام. ممنون از زحماتی که بابت پاسخگویی سوالات دوستان میکشین. بنده سوالی داشتم راجع به اضافه کاری.
بنده در ۴ شیفت منظم مشغول به کار هستم. یعنی ۴ روز صبح ، ۴ روز عصر ، چهار روز شب و ۴ روز هم آف یا تعطیل هستیم. بنده در آخرین آفم دو شیفت ۸ ساعته پشت سر هم یعنی ۱۶ ساعت جای همکاران جانشین و اضافه کار مانده ام و پس از ۸ ساعت استراحت اولین شیفت صبحکارم رسیده و مشغول به کار شده ام ولی متاسفانه حضور غیاب شرکت ما با این توجیه که ۱۶ ساعت پشت سر هم نمیشود اضافه کار ماند یکی از اضافه کاریها را رد کرده است . در حالی که ۱۶ ساعت پشت سر هم برای بین دو شیفت است که نمیشود پشت سر هم اضافه کار ماند. در حالی بنده در روز آفم که تعطیل بودم اضافه کار مانده ام و پس از ۸ ساعت استراحت در شیفت صبح خودم شروع به کار کرده ام. لطفا اگر قانوی نسبت به این موضوع وجود دارد بفرمایید تا بتوانم از حقوقم دفاع کنم . با تشکر از زحمات شما
سلام وظیفه است.
اینکه اگر اضافه کاری ۱۶ ساعت پشت سرهم درست نیست نباید انجام می شد. حال که انجام شده (کاری به صحت این ادعا ندارم) نمی تواند توجیه عدم پرداخت اضافه کاری شود.
در هر حال سر ماه ساعات کار انجام شده مازاد بر کارکرد موظفی اضافه کاری حساب می شود و چنانچه ساعات کاری طوری اتفاق افتاده که بر خلاف ۵۱ و ۵۹ قانون کار بوده کارفرما نباید با این اضافه کاری موافقت می کرد….
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
.
.
.
سلام
ببخشید اگر کارگری در طول ماه ۱۶ یا بیشتر روز شب کار باشد یعنی ساعت کاری وی از ۱۹ الی ۸ روز بعد باشد در لیست نوبت کاری است یا شبکاری؟
و اگر در هنگام تغییر شیفت در ماه جاری ۳ الی ۱۰ شب کار کند جزو شبکار محسوب میشود یا اضافه کار
.
.
سلام
در این حالت نمی تواند در طول ماه چرخش داشته باشد و نوبت کار محسوب نمی شود و شب کاری باید پرداخت شود.
بحث اضافه کاری در مقاله زیر به طور کامل آموزش داده شده است..
نحوه ی محاسبه اضافه کاری و تعطیل کاری و جمعه کاری در قانون کار
.
.
سلام
در کارگاه ما با توجه به موقعیت بیابانی و دور بودن از شهر , برخی پرسنل به صورت شیفت های ۴۸ به ۴۸ و ۷۲ به ۷۲ سرکار و استراحت می روند. هر شیفت هم دونفر همزمان نگهبانی می دهند. آیا قانونی وجود دارد که این نوع شیفت بندی با آن مغایرت داشته باشد یا اینکه نهایت شیفت کاری باید ۲۴ ساعت باشد.؟
نوع کار پرسنل نگهبانی و گشت زنی در محوطه است و محل استراحت دارای امکانات رفاهی کامل هست
سلام
قانون و یا الزامی برای نحوه نوبت بندی کار وجود ندارد. ولی در قانون سقف ساعات اضافه کار روزانه ۴ ساعت تعیین شده که می تواند با توجه به ماهیت در نوبت کاری ها به صورت ماهیانه حساب می شود که مثلا در ماه ۳۰ روزه سقف اضافه کاری ۱۲۰ ساعت می شود.
درعمل هم فردی نمی تواند حتی به صورت ۲۴ ساعت کار مفید انجام دهد و حتما در طول نوبت کاری استراحت وجود دارد.
.
.
.
سلام اگر کسی در شرکتی کار کنه ک ۱۲ساعت روز و۱۲ساعت شب باشه.حق شیفت شب بهش تعلق میگیره اگر آره چقدر؟
سلام
نه خیر. بلکه نوبت کاری صبح و شب تعلق می گیرد.
.
.
خب کارشناس محترم آیا این با روح قانون مطابقت دارد؟
انقلاب شد که برده داری بمیرد.
یا همه رو قراردادی کنند یا همه رو رسمی
در ضمن نگهبانی خودش یه شغله و نظافت چی شغل دیگر
چطور وقتی نیروی رسمی حکمش نگهبانی هست فقط باید نگهبانی رو انجام بده
اما وقتی قراردادی هست باید چندکار اونم رایگان انجام بده؟
آیا اداره کار وظیفه نداره به این نیروها سر بزنه و شرایط کاریشون رو جویا بشه؟
اداره کار باید دستگاهها رو مجاب کنه بر اساس قانون با نیرو برخورد بشه.
بعد شخص حکمش نگهبانی هست و توش توضیح داده حفاظت از مکان
یعنی اداره کار قراردادهایی که خودش تنظیم کرده رو قبول نداره؟
دستتون درد نکنه
ما هم خدایی داریم
در ضمن به شخص اضافه کاری در مورد کارهای مازاد نمیدن
سلام
فرمایشات شما متین هست..
بله می توانید از اداره کار محل درخواست کنید موضوع را بررسی کنند و اگر از لحاظ شغلی احتمال اخراج وجود داشته باشد می توانید درخواست کنید به صورت سرزده بازرسی کنند و درخواست شما کتمان شود.
..
اینکه مرقوم فرموده اید کارگرانی که نوبتکاری دریافت می کنند جمعه کاری هم باید دریافت کنند طبق کدام ماده قانونی هست؟
سلام
فوق العاده جمعه کاری موضوع ماده ۶۲ قانون کار است.
.
.
سلام
بنده در شرکتی کار می کنم که یک هفته صبح و یک هفته عصر کار می کنم در هفته عصر بعد اتمام شیفت تا ۲.۱۵ شب نیز اصافه کاری می کنم ایا شبکاری تعلق می گیرد
سلام
کار شما نوبت کاری است که به نوبت کار شب کار تعلق نمی گیرد.
.
.
.
ﺳﻼم ﺩﺭ ﺷﺮﻛﺖ ﻣﺎ ﺳﺎﻋﺖ ﻛﺎﺭﻱ اﺯ ﻫﻔﺖ و ﻧﻴﻢ ﺷﺮﻭﻉ ﻣﻴﺸﻪ ﺗﺎ ﻳﻚ و ﻧﻴﻢ ﻇﻬﺮ ﻭﻟﻲ ﻣﻦ اﺯ ﺷﺶ ﺻﺒﺢ ﺗﺎ ﻫﺸﺖ ﺻﺒﺢ ﻛﺎﺭ ﻣﻴﻜﻨﻢ ﺩﻭ ﺳﺎﻋﺖ اﺳﺘﺮاﺣﺖ اﺯ ﺩﻩ ﺗﺎ ﺩﻭ و ﻧﻴﻢ ﻛﺎﺭ ﻣﻴﻜﻨﻢ و ﻳﻚ و ﻧﻴﻢ ﺳﺎﻋﺖ اﺳﺘﺮاﺣﺖ ﻭاﺯ ﭼﻬﺎﺭ ﻋﺼﺮ ﺗﺎ ﻫﻔﺖ و ﻧﻴﻢ ﺷﺐ اﻳﺎ ﺗﺎﻳﻢ ﺻﺒﺢ اﺯ ﺷﺶ ﺗﺎ ﻫﺸﺖ ﺑﻌﺼﻲ ﻭﻗﺘﻬﺎ ﺗﺎ ﻧﻪ اﻳﻦ ﺟﺰ ﺷﺐ ﻛﺎﺭﻱ ﺣﺴﺎﺏ ﻣﻴﺸﻪ? اﻳﻦ ﺳﺎﻋﺎﺕ ﻛﺎﺭﻱ ﭼﺠﻮﺭﻱ ﺑﺎﻳﺪ ﺣﺴﺎﺏ ﺑﺸﻪ
سلام
فوق العاده شب کاری موضوع ماده ۵۸ قانون کار به ساعات کاری بین ۲۲ لغایت ۶ صبح تعلق می گیرد.
ساعات کار شما عادی هستند.
.
.
.
سلام نگهبانانی که در ادارات دولتی با حکم قراردادی کار میکنند آیا به اجبار میتوان از آنها کاری غیر از نگهبانی بخواهند؟
یعنی صبح تا ظهر از آنان به عنوان کارمند بهره ببرند و عصرها به عنوان نظافت چی؟
آیا اگر اعتراض کنند که من برخلاف حکم کار مازاد رایگان انجام نمیدهم کارفرما میتواند تهدید به اخراجشان کند؟
این بندگان خدا باید به کجا اعتراض کنند که رسمی ها آنها را تهدید به اخراج نکنند؟
همچنین این بندگان خدا آیا میتوانند از یک ماه استحقاقیشان استفاده کنند؟
سلام
شرح وظایف کارگران طبق قرارداد کار خواهد بود و در مدت موظفی کار باید طبق قرارداد انجام وظیفه نمایند.
در برخی ادارات به دلیل عدم وجود ردیف شغلی و مجوز استخدام برخی مشاغل مانند تنظیفی و آبدارچی به اجبار کارگرانی قراردادی با عناوین دیگر مانند راننده نگهبان استخدام می کنند ولی در عمل وظایفی متفاوت محول می نمایند.
به دلیل موقت بودن قرارداد کار این عزیزان و احتمال عدم تمدید قرارداد مجبور به تبعیت هستند. پس از اتمام قرارداد هیچ مرجعی نمی تواند کارفرما را مجبور به تمدید قرارداد کار بنماید.
انجام کار رایگان نیز وجود ندارد اگر کار در ساعات مازاد بر ساعات قانونی نیز انجام پذیرد باید اضافه کاری پرداخت شود.
تمام کارگران حق استفاده از ۲۶ روز مرخصی استحقاقی در یکسال را دارند.
.
.
باسلام من تو یه کارخونه به عنوان اپراتور مشغول به کار شدم وعلاوه بر کار اپراتوری جوشکاری و کارهای دیگه هم انجام میدم بعد از چهار ماه ما رو به شیفت ۱۲-۲۴ تغییر دادن این در حالی بود که نه جمعه داشتیم نه مرخصی الان هم که شیفتی شدیم میگن نه مرخصی داریم نه اضافه کاری خواهش میکنم راهنمایی کنید هر وقت هم اعتراض میکنیم میگن اخراج
سلام
لطفا از طریق پنل کاربران سایت مساله رو مطرح فرمایید تا مشاوران قانون کار پاسخگو باشند.
..
.
سلام من میراب یک شهر هستم دکترهای اتفاقات و تعمیرات شبکه آبرسانی شرب یک شهر را انجام میدهم یا همان اتفاقات
ساعت کاری ما از ۷ صبح تا ۳ بعد از ظهر هست و از ۳ تا ۷ صبح فردا انواع میباشم نحوه محاسبه حقوق بنده چگونه است
سلام
برای محاسبه حقوق و مزایای شما باید برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم درخواست فیش حقوق قانون کار را تکمیل نمایید
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
.
.
سلام من در یک شرکت به صورت شیفتی۱۲ساعته ۱هفته از ساعت ۷صبح تا۱۹عصر و۱هفته از ۱۹عصر تا۷صبحکار میکنم و۲فرزند دارم و ۷ماه است که در این شرکت کار میکنم و همچنین ۸سال سابقه بیمه دارم میخواستم بدونم در این شرایط حقوق ۱ماه ۳۱ روزه برای من چقدر باید باشد ممنون
سلام
برای محاسبه حقوق و مزایای شما باید برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم درخواست فیش حقوق قانون کار را تکمیل نمایید
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
.
.
سلام
برای محاسبه حقوق و مزایای شما باید برروی لینک زیر کلیک کنید و فرم درخواست فیش حقوق قانون کار را تکمیل نمایید…/
درخواست فیش حقوق قانون کار … کلیک کنید
.
.
سلام
من در یک ارگان دولتی ولی بصورت قراردادی کار می کنم و بصورت شیفت ۲۴,۲۴هستم اصلان کارم ربطی به عنوان شغلی که واسمون رد می کنن نداره چطور می تونیم پیگیر بشیم درضمن اگه عنوان شغلی درست رد بشه به ما سختی کار می خوره لطفاً راهنمایی کنید
یه سوال دیگه اینکه اصلا شیفت ۲۴,۲۴قانونی و درست هست و اگه قانونی هست حقوق امثال من چقدر چطوری محاسبه می شه
سلام
در ارگان دولتی به شرکت پیمانکاری مشغول به کار هستید؟
در بحث سخت و زیان آور عنوان شغلی بیمه مهم و تاثیر گذار است که باید کارفرما در لیست عنوان شغل واقعی کارگران را رد نماید.
در صورت عدم تمکین کارفرما می توانید موضوع را از طریق شعبه تامین اجتماعی مربوطه پیگیر باشید.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای قانون کار شما باید از طریق پنل کاربری درخواست بدهید.
.
.
.
با سلام بنده در اداره ای نگهبان هستم که به صورت ۱۲ ساعت کار و ۲۴ ساعت استراحت دارد کار میکنم و حق شیفت هم ماهیانه برای سال ۹۸ ماهی۲۴۶هزار تومان میگیرم
به طبع در این گردش کاری روزهای جمعه و تعطیل هم در ایام کاری بنده وجود دارد که کار فرما تا به امروز این روزها را به صورت اضافه کاری محاسبه میکرده و پرداخت میکرد اما متاسفانه از امروز گفته که موظفی ساعات کاری هست و اضافه کاری تعلق نمیگیرد آیا این جزء قانون است و میشود این کار را کرد
سلام
شما جمع کارکرد ماهانه خود را با ساعات کار موظفی ماهانه مقایسه کنید اگر مازاد کار داشته باشید اضافه کاری حساب می شود. (جدول ساعات کار موظفی قانون کار ۹۸ … کلیک کنید)
بحث جمعه کاری و نوبت کاری هم ارتباطی به اضافه کاری ندارد و جدا محاسبه می شوند.
.
.
سلام ببخشید سوال بنده اینه که اگه کسی ۲۲ روز درماه از ساعت۷تاساعت ۲۰ سرکار باشه نوبتکاری بهش تعلق می گیره؟
سلام
چون چرخشی نیست نوبت کار تلقی نمی شود.