طبق تبصره ماده ۲۱ قانون کار، استعفا باید کتبی باشد و کارگر باید یک ماه پس از اعلام استعفا به کار ادا...
مرخصی استحقاقی طبق ماده ۶۴ قانون کار با استفاده از مزد است؛ بنابراین روزهای مرخصی نباید موجب کاهش حق...
تعیین مقصر نهایی با مرجع قضایی است و بازرس کار یا کارشناس رسمی، سهم تقصیر کارگر و کارفرما را بررسی م...
سلام پرسش مشابهی پیشتر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن بهطور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق ل...
سلام بله این پیامک نشان میدهد که تأمین اجتماعی با برقراری مقرری بیمه بیکاری شما موافقت کرده است و ب...
اگر ساعت کاری شما ثابت باشد و همیشه فقط شبکار باشید، حق نوبتکاری یا حق شیفت به شما تعلق نمیگیرد؛...
بله. اگر پس از قطع بیمه بیکاری، واقعاً مشغول به کار شوید و بیمه اجباری برایتان رد شود، سپس بهصورت غ...
ملاک اصلی، وضعیت واقعی اشتغال شماست، نه صرفا فعال یا غیرفعال بودن اینماد، درگاه یا کد مالیاتی. طبق ق...
مرخصی استحقاقی سالانه کارگر طبق قانون ۲۶ روز کاری است؛ اما در کارهای ۱۲ ساعته، هنگام استفاده از مرخص...
خیر؛ صرف تعطیلی کارگاه، در دسترس نبودن کارفرما یا اینکه قبلاً کسی از آن کارگاه بازنشسته نشده، باعث ا...