نتایج بیشتر ...

Generic selectors
Exact matches only
Search in title
Search in content
Post Type Selectors
post
page
dwqa-question
dwqa-answer
e-landing-page
wpforms

سوال کاربر : آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟

بنده در یک شرکت خصوصی با قرارداد سه ماه نزدیک ۱۰ماه مشغول به کار بودم. الان استعفا دادم.

 آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟ اگر کارفرما به کارگر مستعفی سنوات و عیدی و پاداش را پرداخت نکند آیا می توانم علیه کارفرما در اداره کار شکایت کنم؟

پاسخ به : آیا پایان کار و سنوات و عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟

استعفای کارگر مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست.

عیدی و پاداش کارگری که استعفا داده باشد همانند کارگران شاغل و یا قطع رابطه کاری به هر نحو دیگر برابر با پرداخت عیدی و پاداش کارگران به نسبت هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.

سنوات و پایان کار کارگری که استعفا داده نیز همانند اتمام و یا فسخ قرارداد کار به هر نحو دیگر به نسبت هر سال کار معادل یک ماه آخرین حقوق به عنوان مزایای پایان کار (سنوات) باید پرداخت شود.

بنابراین طبق توضیحات فوق استعفای کارگر هیچ یک از حقوق و مزایای وی را از بین نمی‌برد و تنها تفاوت بین استعفای کارگر و اخراج و یا اتمام قرارداد کار در درخواست بیمه بیکاری است که کارگر استعفا داده به دلیل بیکاری ارادی نمی‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند.


مطالب مرتبط زیر را نیز بخوانید

دیدگاه‌ خود را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

رایگان آنلاین
فیش حقوقی بساز
قرارداد کار تنظیم کن
مشاوره بگیر
چگونه خیلی راحت ریز حقوق و مزایای 1402 خود یا کارکنان خود را دقیق محاسبه کنید؟
برای دریافت آنلاین و فوری فیش حقوقی 1402 قانون کار
پایه سنوات تجمیعی، مزد شغل، حق مسکن، بن کارگری، حق اولاد، اضافه کاری، شب کاری، نوبت کاری، جمع کاری، ماموریت، حق بیمه، مالیات حقوق...
طبق آخرین مقررات و همه در یک برگه PDF قابل چاپ به شکل فیش حقوقی (رایگان و حرفه‌ای)