ارائه دهنده خدمات تخصصی قانون کار به کارفرمایان و کارگران

چه اسناد و مدارکی در رابطه کارگری کارفرمایی الزامی هستند؟

  1. اولین و مهمترین سند که شروع رابطه کارگری و کارفرمایی است قرارداد کار است. قرارداد کار ترجیحا باید کتبی و با مدت مشخص و برای کار تعیین شده باشد.
  2. هر ماه کارفرما مکلف است حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار با به کارگر خود پرداخت کرده و سند ریز حقوق و مزایا را تهیه نماید. به سندی که ریز حقوق و دستمزد و مزایای ماهانه را نمایش دهد فیش حقوقی گفته می شود.
  3. در پایان هر قرارداد کار کارفرما مکلف است مزایایی اتمام قرارداد کار از جمله سنوات، مانده مرخصی و عیدی و پاداش را پرداخت کند. سندی که حاوی ریز مزایای پایان قرارداد کار است تسویه حساب نام دارد و کارفرما با پرداخت مبلغ مربوطه با کارگر خود تصفیه حساب می کند.

نکات مهم تنظیم اسناد کار

تنظیم این اسناد در کارتابان آسان است. چطور؟ ادامه صفحه را بخوانید...

چه اسناد و مدارکی در رابطه کارگری کارفرمایی الزامی هستند؟

  1. اولین و مهمترین سند که شروع رابطه کارگری و کارفرمایی است قرارداد کار است. قرارداد کار ترجیحا باید کتبی و با مدت مشخص و برای کار تعیین شده باشد.
  2. هر ماه کارفرما مکلف است حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار با به کارگر خود پرداخت کرده و سند ریز حقوق و مزایا را تهیه نماید. به سندی که ریز حقوق و دستمزد و مزایای ماهانه را نمایش دهد فیش حقوقی گفته می شود.
  3. در پایان هر قرارداد کار کارفرما مکلف است مزایایی اتمام قرارداد کار از جمله سنوات، مانده مرخصی و عیدی و پاداش را پرداخت کند. سندی که حاوی ریز مزایای پایان قرارداد کار است تسویه حساب نام دارد و کارفرما با پرداخت مبلغ مربوطه با کارگر خود تصفیه حساب می کند.

نکات مهم تنظیم اسناد کار

تنظیم این اسناد در کارتابان آسان است. چطور؟ ادامه صفحه را بخوانید...

تنظیم قرارداد کار را به سادگی انجام دهید!

قرارداد کار ساده به صورت آنلاین تنظیم می شود. نمونه قراردادهای کار ساده (بسته به سابقه کار و تعداد فرزند و وضعیت تاهل) در بانک نمونه قرارداد کار به صورت رایگان قابل دانلود است.

انواع قرارداد کار

خودتان فیش حقوقی قانون کار را صادر کنید!

یکی از راه های ساده و راحت برای تنظیم فیش حقوقی، تنظیم فیش حقوقی آنلاین برای کارکنان است. این نوع فیش به دلیل محاسبات آنلاین بدون اشتباه بوده و مطابق با آخرین مقررات است.

فیش حقوقی باید متناسب با شرایط شخصی، شرایط و ساعات کار و شرایط کارگاه برای هر کارگر به صورت اختصاصی تهیه شود.

انواع فیش حقوقی آنلاین

برگ تسویه حساب را غلط و غیر قطعی تنظیم نکنید!

اینکه در اتمام قرارداد کار چه مزایایی باید پرداخت شود و این مزایا چگونه و با چه فرمولی محاسبه شود شرط مهم تنظیم برگ تسویه حساب کارگران است.

در تنظیم برگ تسویه حساب آنلاین کارتابان نیازی نیست از جزئیات موارد گفته شده اطلاع داشته باشد و همه موارد به صورت دقیق و قانونی طراحی شده است.

اگر مزایایی مانند عیدی و پاداش، سنوات را به صورت ماهانه و یا علی الحساب در طول مدت قرارداد کار پرداخت کرده باشد و کارگر از مرخصی استفاده کرده باشد در تسویه حساب آنلاین کسر می شوند.

برگ تسویه حساب آنلاین چه چیزهایی را محاسبه می کند؟

مقالات آموزشی و تخصصی و آخرین مقررات را در مجله کارتابان مطالعه کنید...

پرسش و پاسخ های جدید

RSS پرسش و پاسخ | کارتابان
فرم تسویه حساب آنلاین کارکنان
تنظیم فیش حقوقی آنلاین
تنظیم قرارداد کار آنلاین
نرم افزار حقوق و دستمزد
نرم افزار کارمزد منتشر شد

کارفرمای گرامی؛ وقت آن رسیده که مدیریت حقوق و دستمزد را آسان کنید!

نرم افزار «کارمزد»، با چند کلیک قراردادهای کاری، فیش حقوقی و تسویه‌حساب کارکنان را تنظیم می کند.

سریع، دقیق و مطابق با آخرین قوانین کار!