استعفا به معنی از بین رفتن حقوق و مزایای قانونی کارگر نیست. کارگری که از محل کار خود استعفا می‌دهد، تا آخرین روز اشتغال مستحق دریافت حقوق و مزایای مربوط به مدت کارکرد خود است و در زمان قطع رابطه کاری نیز مزایایی مانند عیدی و پاداش، سنوات یا مزایای پایان کار و مانده مرخصی او باید بر اساس مدت کارکرد محاسبه و پرداخت شود. بنابراین حتی اگر کارگر پیش از پایان مدت قرارداد استعفا دهد یا سابقه کار او کمتر از یک سال باشد، اصل استحقاق این مزایا از بین نمی‌رود و محاسبه آن‌ها متناسب با مدت اشتغال انجام می‌شود.
نحوه محاسبه سنوات استعفا
در قوانین و مقررات سنوات کارگران، برای محاسبه سنوات دو نکته وجود دارد:
الف) سابقه کار: کارگران با هر سابقه و ساعات کار مشمول دریافت عیدی و پاداش هستند. برای هر ماه سابقه کار کامل معادل دو و نیم روز آخرین مزد کارگر به عنوان سنوات پایان کار تعلق می گیرد.
ب) آخرین مزد کارگر: مبنای محاسبه سنوات آخرین مزدی است که کارگر در زمان اتمام سال و یا اتمام قراردادهای مدت موقت کمتر از یک سال دریافت می کند است. در صورتی که مزد کارگر در طول قرارداد کار تغییر کرده و افزایش یافته باشد، محاسبه سنوات کل مدت قرارداد کار و یا سال از روی آخرین مزد محاسبه می شود. اگر کارگری در طول یک سال چندین قرارداد کار مدت موقت داشته باشد و سنوات همه قراردادها در آخر سال پرداخت شود باید مبنای محاسبه سنوات تمام طول یک سال با آخرین مزد آخرین قرارداد کار انجام شود.
ج) سقف محاسبه سنوات: بر خلاف محاسبه عیدی و پاداش، سنوات پایان کار بدون سقف بوده و باید به ازای هر سال کارکرد مبلغی معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر پرداخت شود.
فرمول نهایی محاسبه دستی و آنلاین سنوات پایان کار
سنوات = ۲.۵ * آخرین مزد کارگر * سابقه کار به ماه
در صورت استعفا سنوات تعلق می‌گیرد؟
تا زمان تصویب قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور در سال ۱۳۹۴، کارگران با سابقه کار کمتر از یک سال مشمول دریافت سنوات نمی شدند. در ماده ۴۱ قانون رفع موانع تولید رقابت پذیر و ارتقای نظام مالی کشور تبصره ۴ به ماده ۷ قانون کار اضافه شد که طبق این تبصره کارگران حتی با سابقه کمتر از یک سال نیز مستحق دریافت سنوات (مزایای پایان کار) به نسبت کارکرد شدند.
تبصره ۴ـ کارفرمایان موظفند به کارگران با قرارداد موقت به نسبت مدت کارکرد، مزایای قانونی پایان کار را به مأخذ هر سال یک ماه آخرین مزد پرداخت نمایند.
همانطور که اشاره شد سنوات (مزایای پایان کار) کارگرانی که سابقه کار کمتر از یک سال دارند به ازای هر ماه کارکرد معادل ۲.۵ روز آخرین مزد آنان خواهد بود
آیا عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده تعلق می گیرد؟
استعفای کارگر یکی از حقوقی است که در تبصره ماده ۲۱ قانون کار برای کارگر تعریف شده است. بنابراین استعفا مانع و رافع پرداخت هیچ یک از حقوق و مزایای تعیین شده در قانون کار نیست.
عیدی و پاداش کارگری که استعفا داده باشد همانند کارگران شاغل و یا قطع رابطه کاری به هر نحو دیگر برابر با پرداخت عیدی و پاداش کارگران به نسبت هر سال کار معادل دو ماه آخرین حقوق باید پرداخت شود.
بنابراین طبق توضیحات فوق استعفای کارگر هیچ یک از حقوق و مزایای وی را از بین نمی‌برد و تنها تفاوت بین استعفای کارگر و اخراج و یا اتمام قرارداد کار در درخواست بیمه بیکاری است که کارگر استعفا داده به دلیل بیکاری ارادی نمی‌تواند از بیمه بیکاری استفاده کند.
در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات، عیدی و پاداش به کارگری که استعفا داده خودداری کند یا اختلافی از این بابت بین طرفین وجود داشته باشد کارگر می تواند در مراجع حل اختلاف اداره کار علیه کارفرما طرح شکایت کند.حتی در مقررات فعلی ترک کار بدون استعفا نیز باعث زایل شدن هیچ یک از مزایای گفته شده نمی‌شود. برای انجام محاسبات، می‌توانید عیدی و پاداش و سنوات پایان کار خود را به‌صورت آنلاین و سریع محاسبه کنید.