این دو آیتم به صورت اتوماتیک محاسبه و در قرارداد کار اعمال می شود.

نکات قابل توجه برای این دو مورد به شرح زیر هستند:

۱- توجه به سال استخدام کارگر. ابتدا در قسمت ورود اطلاعات سال استخدام کارگر را انتخاب نمایید.

۲- توجه به ماه استخدام کارگر. زمان تنظیم قرارداد کار یا از ماه استخدام کارگر قبل تر است یا بعد تر. ماه استخدام در تعلق گرفتن پایه سنوات سال جاری در حقوق کارگر موثر است. در قسمت ورود اطلاعات یک تیک برای این گزینه در نظر گرفته شده است که باید با توجه به ماه استخدام تیک را در حالت انتخاب یا غیر انتخاب قرار می دهید.

۳- تعداد فرزندان مشمول حق اولاد. در خانه تعداد فرزندان باید بدون محدودیت تعداد تمام فرزندانی که زیر ۱۸ سال تمام هستند و یا بالای ۱۸ سال تمام که صرفا به تحصیل اشتغال دارند وارد می شود. حق اولاد برای هر فرزند هم به همسر و هم به شوهر اعم از اینکه طلاق گرفته باشند و یا فرزند تحت ولایت و حضانت هر کدام باشد تاثیری ندارد.

۴- مزد روزانه. چنانچه کارگر حقوق و دستمزد را طبق حداقل قانون کار دریافت می کند نیازی به تغییر محتویات این قسمت ندارد ولی چنانچه مزد کارگر به صورت توافقی بیشتر از قانون کار باشد در این خانه وارد نمایید.

۵- قرارداد کارهای نامحدود . به هر تعداد قرارداد کار می توانید از این سامانه برای کارگران و کارمندان خود تنظیم نمایید.