آيين نامه فوق العاده نوبت كاری و هزينه جابجايی محل خدمت كارمندان مصوب ۱۳۹۵/۱۱/۱۳ با اصلاحات و الحاقات بعدی
هيأت وزيران در جلسه ۱۳ /۱۱ /۱۳۹۵ به پيشنهاد شماره ۵۱۲۳۴۴ مورخ ۲۶ /۲ /۱۳۹۵ سازمان اداری و استخدامی كشور و به استناد بند (۷) ماده (۶۸) قانون مديريت خدمات كشوری – مصوب ۱۳۸۶- آيين‌نامه فوق العاده نوبت كاری و هزينه جابجايی محل خدمت كارمندان را به شرح زير تصويب كرد:
ماده ۱– فوق العاده نوبت كاری به متصديان مشاغلی پرداخت می‌شود كه در نوبت‌های غيرمتعارف ساعات اداری به صورت تمام وقت و مستمر ملزم به انجام وظيفه هستند. نوبت های غيرمتعارف عبارتند از:
الف – يک نوبتی دايم (شب تا صبح)
ب – دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر – شب تا صبح)
پ – سه نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر – عصر تا شب – شب تا صبح)
ت– دو نوبتی منظم (عصر تا شب – شب تا صبح)
ث – دو نوبتی منظم (شب تا صبح – صبح تا عصر)
ج – يک نوبتی دايم (عصر تا شب)
چ – تركيب و يا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب
ماده ۲– فوق العاده نوبت كاری برای موارد مذكور در ماده (۱) آيين نامه به شرح زير به صورت ماهانه پرداخت خواهد شد:
الف – يک نوبتی دايم (شب تا صبح) معادل ريالی سی درصد (۳۰%) حق شغل كارمند
ب – دو نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر – شب تا صبح) معادل ريالی بيست و هشت درصد (۲۸%) حق شغل كارمند
پ – سه نوبتی چرخشی منظم (صبح تا عصر – عصر تا شب – شب تا صبح) معادل ريالی بيست و شش درصد (۲۶%) حق شغل كارمند
ت – دو نوبتی منظم (عصر تا شب – شب تا صبح) معادل ريالی بيست و چهار درصد (۲۴%) حق شغل كارمند.
ث – دو نوبتی منظم (شب تا صبح – صبح تا عصر) معادل ريالی بيست و چهار درصد (۲۴%) حق شغل كارمند.
ج – يك نوبتی دايم (عصر تا شب) معادل ريالی بيست درصد (۲۰%) حق شغل كارمند.
چ – تركيب و يا چند حالت از حالات فوق به صورت متناوب معادل ريالی بيست و پنج درصد (۲۵%) حق شغل كارمند.
ماده ۳– كارمندانی كه به صورت غيرمنظم و بر حسب نوبت به صورت كشيک يا عناوين مشابه آن در هر يک از حالات زمانی عهده دار انجام مسئوليت‌های محوله باشند، مشمول پرداخت فوق العاده نوبت كاری نبوده و با رعايت مقررات مربوط از فوق العاده اضافه كار ساعتی برخوردار خواهند بود.
ماده ۴– هزينه جابجايی محل خدمت در داخل كشور به كارمندان رسمی و پيمانی تعلق خواهد گرفت كه به موجب حكم رسمی محل جغرافيايی خدمت آنان به تشخيص دستگاه اجرايي از يک شهرستان به شهرستان ديگر به صورت قطعی (انتقال دايم) تغيير يابد. مبلغ ريالی هزينه مذكور بر مبناي كوتاه ترين فاصله زمينی اعلام شده بين دو محل توسط وزارت راه و شهرسازی بابت شخص كارمند و افراد تحت تكفل به ازای هر نفر برای هر كيلومتر، معادل يک دوم ضريب حقوق سالانه موضوع ماده (۱۲۵) قانون مديريت خدمات كشوری مطابق فرمول زير قابل پرداخت است:
[تعداد نفرات ضربدر مسافت طی شده (كيلومتر) ضربدر ۲ /۱ ضريب حقوق سالانه = هزينه جابه جايی محل خدمت در داخل كشور]
تبصره – به كارمندی كه همسر وی در يكی از دستگاه‌های مشمول اين آيين نامه اشتغال دارد و به وی هزينه جابجايی محل خدمت پرداخت شده است، هزينه جابجايی محل خدمت از بابت همسر شاغل پرداخت نخواهد شد.
ماده ۵– به كارمندانی كه به تشخيص دستگاه اجرايی براساس مفاد اين آيين‌نامه محل جغرافيايی خدمت آنان تغيير می‌كند، علاوه بر هزينه جابجايی محل خدمت مقرر در ماده (۴) اين آيين‌نامه برای جبران هزينه‌های ناشی از حمل وسايل و اثاثيه زندگی آنان به محل جديد خدمت در صورتی كه فاصله محل جديد خدمت از محل قبلی تا يكصد و پنجاه كيلومتر باشد، معادل نصف و در صورتی كه بيش از فاصله مذكور باشد، معادل يك ماه تمام حقوق ثابت و فوق العاده های مستمر پرداخت می‌شود.
ماده ۶– هزينه‌های موضوع اين آيين‌نامه به كارمندانی كه محل جغرافيايی خدمت ثابت آنان از داخل به خارج از كشور تغيير می يابد و يا در خارج از كشور تغيير پيدا می كند، براساس مقررات مربوط به پرداخت هزينه سفر و حمل اثاثيه مامورين ثابت وزارت امور خارجه قابل پرداخت است.
ماده ۷– پرداخت هزينه‌های جابجايی محل خدمت كارمندان در صورت جابجايی از يک دستگاه اجرايی به دستگاه اجرايی ديگر توسط محل خدمت دستگاه جديد كارمند پرداخت می‌شود.
معاون اول رئيس جمهور – اسحاق جهانگيری
