مزد و حقوق قانون کار 99 نیز مانند سال های گذشته برای یک روز کاری تعیین می شود و ساعات کار قانونی سال 99 که کارگران در ماه های مختلف باید مشغول به کار باشند تا مزد و حقوق 99 را دریافت کنند از روی ماده 51 قانون کار استخراج می شود.
برابر با با تبصره 1 ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی نباید از 44 ساعت در هفته تجاوز کند. این ماده ریشه تعیین ساعات کاری روزانه کارگران است. هر هفته 7 روز است که 6 روز آن غیر تعطیل و یک روز جمعه آن تعطیل است.
بنابراین از تقسیم 44 تقسیم بر 6 روز غیر تعطیل عدد 7.33 بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات 7 ساعت و 20 دقیقه خواهد بود.
البته همانگونه که در تبصره ی 1 ماده 51 قانون کار ذکر شده در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با 44 ساعت تکمیل شود.
مثلا فرض کنیم یک شرکت خدماتی وابسته به اداره ی مثلا گاز (مثال فرضی) است. چون اداره گاز پنج شنبه ها تعطیل است و روزهای دیگه از 7:30 شروع می شه تا ساعت 16:30 کار می کند. وقتی اداره گاز تعطیل است شرکت خدماتی هم عملا کاری ندارد. بنابراین این شرکت ساعات کاری خود را در روزهای شبنه تا چهارشنبه روزانه 8 ساعت و 50 دقیقه تنظیم می کند و روز پنج شنبه رو تعطیل می کند. مجموع ساعات کار هفتگی این شرکت 44 ساعت می شود و کارگران این شرکت با 5 روز کار و هر روز 8 ساعت و 50 دقیقه ساعات کار قانونی سال 99 را پر کرده و حقوق کامل 99 را دریافت می کنند.
در جدول ساعات کار قانونی سال 99 نیز از روابط ساده بالا استفاده شده است و هر فرد به راحتی می تواند آن را تهیه نماید. در این جدول ساعات کار موظفی قانون کار 99 به صورت ماهانه محاسبه شده است و در آن تعداد روزهای غیر تعطیل یک ماه ضرب در عدد 7.33 شده است.
نکته : چون حقوق قانون کار 99 به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین جدول ساعات کار موظفی کارگران 99 نیز به صورت ماهانه تنظیم شده است.
اگر کارگری در طول یک ماه ساعات کاری مندرج در جدول ساعات کاری 99 را تکمیل کند باید حقوق قانون کار سال 99 کارگران و مزایای قانون کار 99 را به طور کامل دریافت کند.
توجه نمایید که فرقی نمی کند کارگر ساعات کاری 99 کارگران را در چه روزهایی از ماه و یا در چه ساعاتی از روز پر کند مهم این است که در طول ماه کارکرد موظفی کارگر تکمیل شود.
اضافه کاری سال 99 نیز از روی همین جدول استخراج می شود. ساعات اضافه کاری 99 کارگران به کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی گفته می شود.
مثال محاسبه ساعات اضافه کاری
اگر کارگری در طول ماه مرداد سال 1399 در مجموع 203 ساعت کارکرد داشته باشد. کارکرد موظفی مرداد 1399 به میزان 183 ساعت است. بنابراین این کارگر 20 ساعت اضافه کاری داشته است.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری 99 کارگران
برای راحتی محاسبه مبلغ اضافه کاری سال 99 می توانید از محاسبه آنلاین اضافه کاری استفاده نمایید. ابتدا با کلیک روی محاسبه آنلاین اضافه کاری سال 99 وارد صفحه مربوطه شوید. در صفحه محاسبه آنلاین اضافه کاری به صورت شکل زیر 4 خانه وجود دارد که شما ساعات اضافه کاری انجام یافته و مزد خودتون در سال 99 یا هر سال دیگر که می خواهید را وارد کنید تا هم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال 99 را نمایش دهد و هم مبلغ کل اضافه کاری را محاسبه نماید.
آموزش کامل نحوه ی محاسبه اضافه کاری 99 قانون کار
محاسبه آنلاین اضافه کاری سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 99 شامل ساعات کار موظفی که یک کارگر باید در طول یک ماه از سال 1399 باید کار کند تا حقوق 99 قانون کار را کامل دریافت کند را نمایش می دهد.
جدول ساعات کار قانونی در سال 1399 هم یک مرور سالیانه تقویم 1399 است و هم تعداد روزهای کاری، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل غیر جمعه در آن گردآوری شده است و به عنوان یک جدول کاربردی برای هم کارگران و هم کارفرمایان و هم کارکنان اموراداری که وظیفه تنظیم لیست های حقوق و مزایای 99 کارگران را بر عهده دارند قابل استفاده است.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1399 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1399 | اردیبهشت | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1399 | خرداد | 31 | 5 | 5 | 21 | 154 |
| 1399 | تیر | 31 | 4 | 0 | 27 | 198 |
| 1399 | مرداد | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | شهریور | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1399 | مهر | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1399 | آبان | 30 | 5 | 2 | 23 | 169 |
| 1399 | آذر | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1399 | دی | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | بهمن | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | اسفند | 30 | 5 | 3 | 22 | 161 |
| جمع | 366 | 53 | 24 | 289 | 2119 |
دانلود جدول ساعات کار قانونی سال 99
جدول ساعات کار قانونی سال 98
| سال | ماه | روزاهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 مواد 51 و 52 قانون کار است.
در ماده 51 قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده 52 قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده 51 قانون کار و تبصره 1 و 2 از همان ماده 44 ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده 52 قانون کار حداکثر 36 ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده 59 قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده 59 قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده 59 قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده 59 قانون کار 4 ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت 40% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب 44 ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
1- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد 7/33 (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
2 – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
3 – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (7/33) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده 59 قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری 40% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد 1/4 (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند 2 ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
4- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال 1398 مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز 11 اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده 63 قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
5- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران 98 و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار 98 کلیک کنید.
سلام وقت بخیر
اگر در یکماه 31 روزه 25 روز کاری داشته باشیم مزد روزانه معادل حقوق تقسیم بر 25 است یا 31؟ در صورتیکه از مرخصی استحقاقی استفاده شود باز هم باید الزاما ساعات کاری آن ماه پر شود و بعبارتی در سایر روزها ساعات روزهای مرخصی جبران گردد؟ ممنونم
در ابتدا باید یادآور شوم که روزهای تعطیل رسمی و جمعه ها با مزد هستند و کارگر بدون کار باید مزد و مزایا و بیمه آن را دریافت کند.
چنانچه کارکرد کمتر از موظفی قانونی باشد باید حقوق و مزایا نیز با استناد به ماده 39 قانون کار به نسبت کارکرد پرداخت شود.
مزد کم نمی شود بلکه مزد روزهای کاری تغییری نمی کند ولی حقوق ماهانه با 25 روز محاسبه می شود.
مرخصی استحقاقی نیز با مزد است و شبیه این است که فرد سر کار است و ساعات کار حساب می شود. لذا اگر کارگری مرخصی استحقاقی باشد نیازی به جبران ساعات کاری آن روز در سایر روزها نیست.
با سلام
من در یک شرکت خصوصی کار میکنم و طبق قانون کار حداقل حقوق رو دریافت میکنم ولی مطمئن هستم که برای محاسبه حقوق اشتباهاتی دارن.
من به عنوان یه شخص متاهل و بدون فرزند در صورتی که ساعت کاری من در مرداد ماه 99 تکمیل باشه به طور خالص یعنی یا کسر حق بیمه چقدر باید دریافتی داشته باشم.
ممنون میشم جواب بدین تا خیالم راحت بشه
سلام
لطفا به در صفحه اصلی سایت به قسمت محاسبات آنلاین حقوق و مزایای قانون کار مراجعه نمایید و در آن قسمت هم فیش حقوق فوری را انتخاب نمایید.
با وارد کردن حداقل اطلاعات لازم ریز حقوق و مزایا و بیمه و مالیات شما محاسبه و به صورت آنی نمایش داده می شود.
با سلام
ببخشید 4 هفته 44 ساعت میشه 176 ساعت پس چرا تو جدول اصلا 176 ساعت وجود ندارد.
حتما جواب این خواهد بود که مرخصی هم در این جدول محاسبه شده است.
من که به مرخصی نمی رم به خاطر کمبود نیرو آیا اضافه کارم باید از 176 ساعت محاسبه شود یا 191 ساعت.
این مثال در صورتی که ماه 30 روز باشد و تعطیلی غیر جمعه نداشته باشیم زده شده
سلام
هر ماه 4 هفته نیست بلکه
در ماه های 30 روزه 2 روز بیش از 4 هفته و
در ماه های 31 روزه 3 روز بیش از 4 هفته و
در ماه های 29 روزه 1 روز بیش از 4 هفته
تشکیل می شود. اگر به همان نسبت روزهای مازاد بر 4 هفته نیز به ساعات کاری اضافه شود ارقام جدول حاصل می شود. لازم به ذکر است تعطیلات رسمی و جمعه ها در ارقام جدول ساعات کار موظفی کارگران تاثیر دارند.
مرخصی در این جدول لحاظ نشده است.
سلام در ماه ۲۰۵ساعت کار میکنم شیفتها متغیر میباشد و در ماه ۴۰ساعت شبکاری دارم و تعطیلی هم نداریم هر روز ماه رو سرکارم چقدر بایدحقوق بگیرم ،با حق گردش شیفت وشب کاری و حق تعطیلات ،لطفا راهنمایی کنید.ممنون
سلام
کارکرد مازاد بر ساعات کار موظفی اضافه کار محسوب می شود.
برای ساعات شب کاری نیز فوق العاده شب کاری به میزان 35 درصد تعلق می گیرد.
برای کارگران یا نوبت کاری و یا شب کاری تعلق می گیرد. اگر نوبت های کاری در طول ماه چرخش داشته باشد نوبت کاری محسوب می شود.
برای محاسبه ریز حقوق و مزایای خود می توانید از طریق پنل کاربران درخواست فیش حقوق بکنید.
با سلام
میخواستم بدونم اضافه کاری کارمندان استخدام پیمانی چگونه محاسبه میشه؟
و مبلغ هر ساعتش چقدر است؟
سلام
کارمندان پیمانی مشمول قانون خدمات کشوری هستند.
با سلام میخواستم بدونم طبق قانون کار 99هر ساعت کار کردن دستمزدش چقدر میباشد و هر ساعت اضافه کاری چقدر
با تشکر از سایت خوبتون
سلام
مبلغ هر ساعت از تقسیم مزد روزانه تقسیم بر 7.33 به دست می آید.
قبل از تیر ماه حداقل مزد هر ساعت کار مبلغ 83466 ریال
تیرماه و بعد از آن حداقل مزد هر ساعت کار مبلغ 86877 ریال می شود.
مبلغ هر ساعت اضافه کاری 1.4 برابر مزد هر ساعت کار عادی است یعنی
قبل از تیر ماه حداقل مزد هر ساعت اضافه کار مبلغ 116852 ریال و
تیرماه و بعد از آن حداقل مزد هر ساعت کار مبلغ 121628 ریال می شود.
اگر کارگری کمتر از ساعت کار مثل بجای ۷ ساعت 20 دقیقه ۵ ساعت ۳۰ دقیقه کار کند حقوق آن چگونه محاسبه می شود؟
برابر با ماده 39 قانون کار حقوق و مزایا و بیمه کارگرانی که به صورت پاره وقت مشغول به کار هستند به نسبت کار آن ها باید پرداخت شود.
سلام
من کارگر فضای سبز یه کارخانه هستم و هر روز بابت صبحانه و نهار حدود یک ساعت و ربع تعطیل میکنم و در پایان روز هم ساعت سه و ده دقیقه تعطیل میکنیم و تا خروج که کارت میزنم ساعت سه و چهل دقیقه میشه.
می‌خوام بدونم آیا این ساعت که زودتر تعطیل میکنم و ساعت نهار و صبحانه هم جزو ساعت کاری محاسبه میشه؟
سلام
ساعات صرف غذا و استراحت جزو ساعات کار محسوب نمی شود. فقط زمانی که کار مفید انجام می گیرد جزو ساعات کاری است.
اگر عرف کارگاه روال دیگری باشد و هر کدام از این زمان ها را کار محاسبه کند در این صورت عرف کارگاه ملاک خواهد بود.
سلام ما در روز ۱۱ ساعت و نیم کار میکنیم و هر روز یک ساعت جهت ناهار و نماز و استراحت تعطیل هستیم آیا اون یک ساعت برامون حساب میشه یا از کارکرد کسر میشه؟
سلام
ساعات صرف نهار و شام و استراحت و ادای نماز جزو ساعات کاری محسوب نمی شوند.
بنابراین ساعات کاری شما هر روز باید 10 ساعت و نیم محاسبه گردد مگر اینکه عرف کارگاه بر این باشد که ساعات مزبور با مزد باشند.
با سلام
من در عسلویه با ساعات کاری روزانه 12 ساعت مشغول به کار هستم. چیزی به اسم تعطیلی نداریم و حتی روزاهای جمعه و تعطیلات نیز 12 ساعت کار میکنیم.
شرایط کار ما 22 روز کار و 8 روز استراحت میباشد .
ما در این 22 روز در کل 12 ساعتی کار میکنیم. در صورتی که اضافه کار برای همه پرسنل 80 ساعت فقط رد می شود.
اضافه کاری ما چقدر باید باشد؟
با سلام
طبق اطلاعاتی که ارائه شده هر ماه حدود 264 ساعت کارکرد وجود دارد. به ساعات مازاد بر کارکرد موظفی ماهانه باید اضافه کاری پرداخت گردد.
چون ساعات کار موظفی هر ماه متفاوت است بنابراین اضافه کاری هر ماه نیز متفاوت خواهد بود. طبق جدول ساعات کار موظفی سال 1399 در بیشترین حالت در فروردین 99 به میزان 117 ساعت و در کمترین حالت در تیر ماه 66 ساعت اضافه کاری خواهید داشت.
می توانید از جدول ساعات کار قانونی 1399 استفاده کنید. (کلیک کنید)
با سلام
من حدود نه سال هست که جایی حسابدار هستم و همیشه پایه اداره کار را بمن دادند بدون حق مسکن و حق بن و… یعنی همیشه حداقل بدون مزایا را میگفرتم
تا قبل سال 98 کارکرد من تو هفته 45ساعت بوده ولی از سال 98 با موافقت کارفرمام روزهای زوج یکساعت زودتر میرفتم و ساعت کاریم در هفته میشه 42 ساعت حال بمن سنوات تعلق میگیره؟ و اینکه اگر کارفرمام بخواهد سنوات من را نده یا ازش کم کنه میتونی رو این دو ساعت کم کاری هفتگی من تو سال 98 و 99 اقدامی بکنه؟؟ درضمن من ساعت ورود و خروجم ثبت نمیشده هیچوقت و هیچوقت مرخصیهامم کامل نرفتم و پولشم ازشون نگرفتم فقط حداقل حقوق و عیدی میگرفتم و سنوات که مونده زمان رفتنم از اینجا
سلام
هم سنوات و هم پایه سنوات تعلق می گیرد.
برای کسر ساعات کاری به میزان 2 ساعت در هفته کارفرما می تواند به نسبت آن از حقوق و مزایا کسر کند نه بیشتر از آن.
برای دریافت مشاوره برای راه های قانونی اقدام می توانید از ما مشاوره بگیرید.
سلام
من برای محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه اردیبهشت 31 روز کارکرد و 3 روز تعطیل کاری اعمال کردم. آیا باید برای 3 روز تعطیل کاری همان 3 روز محسبه شود؟ ( که می شود 34 روز کارکرد) یا مازاد مزد 3 روز تعطیلی به حقوق ماه اضافه شود؟
تشکر
سلام
در قانون کار عنوان تعطیل کاری وجود ندارد.
چنانچه کار در ایام تعطیلات رسمی منجر به تجاوز ساعات کار از ساعات کار موظفی گردد ساعات کار مازاد بر موظفی اضافه کار محسوب می شوند.
نگهبان هستم . شبکار بصورت یک شب در میان .12 ساعت کار 36ساعت استراحت . دوتا بچه دارم . پایه حقوقم 20437000 ریال .چند ساعت باید پر کنیم. ایا اضافه کار هم داریم یا نه.
با سلام
ساعات کار موظفی همه کارگران یکسان است و طبق جدول ساعات کار موظفی این مقاله خواهد بود.
کارگرانی که به صورت شیفت هم شب و هم روز به طور گردشی و با نظر خود کار فرما کار می کنند عملا قادر به تکمیل ساعات کاری موظفی بدلیل استراحت مابین تغییر شیفت نیستند.
آیا کار فرما حق کسر حقوق یا کسر مرخصی و یا کسر ساعت اضافه کاری جهت تکمیل ساعات کاری ماهیانه را دارد؟
سلام
چنانچه ساعات کار کارگران کمتر از کارکرد موظفی آنان باشد برابر با ماده 39 قانون کار حقوق و مزایای آنان نیز به نسبت کارکرد محاسبه می شود.
اضافه کاری هم زمانی مفهوم پیدا می کند که ساعات کار موظفی تکمیل شده باشد.
تو مرداد هم برای شرکتهایی که 5شنبه تعطیله میشه 20 روز کاری با روزی 9 ساعت میشه ماهی 180 ساعت. ولی شما 183 معیار قرار دادید که اینجا هم به ضرر کارمنده
سلام
ساعات کار موظفی برای تمام شرایط کاری یکسان است.
ممکن است در یک کارگاه به جای 6 روز در هفته در 5 روز کارکرد موظفی 44 ساعت تکمیل گردد که مشکلی نیست و در این حالت نیز کارکرد کامل محسوب می شود.
منظور شما را از ضرر متوجه نشدم.
کجا روز کارگر رو تعطیل میکنه که شما جز تعطیلی گرفتید؟ سال بعد ساعت ابان ماه چرا 169 ساعته؟ چجور حساب کردید؟چون جاهایی که 5شنبه تعطیلن خیلی کمتر میفته براشون و طبق امار شما، حسابدار از مرخصی کم میکنه در اینصورت
اطلاعاتی که در سایت منتشر می شوند برابر با قانون کار هستند. ممکن است در برخی جاها رعایت نگردد.
برابر با قانون کارگرانی که کارکرد کمتری دارند حقوق و مزایای آنان نیز به تناسب باید پرداخت گردد.
این هم آمار ما نیست عرض کردم که قانون این است.
سلام من تو یک مغازه از سال 93پادویی میکنم ،ولی از سال 98 منو بیمه کرده ،از اول کار هم هیچ قراردادی کتبی نداشتم ،آیا میتونم شکایت کنم و بیمه سالهای قبل رو هم بگیرم از کارفرمام؟و اینکه من روزانه 12 الی 13 ساعت کار میکنم آیا اضافه کار هم بهم تعلق میگیره ؟ از اول کار هم هیچ عیدی و مزایایی دریافت نکردم و حقوقم رو هم از 750 تومن شروع کرده داده تا الان که شده 2 میلیون تومن ،ممنون میشم راهنماییم کنید.
با سلام
تمام مواردی که فرمودید قابل ادعا هستند. ولی باید توجه نمایید که بتوانید از شکایت خود نتیجه مثبت بگیرید.
در نوشتن دادخواست، دفاعیات و …. باید دقت نمایید.
در صورت نیاز می توانید از مشاوره سایت استفاده نمایید.
با تشکر
سلام میخواستم ببینم اگر یک کارگر در ماه ساعات موظف کاری خودش رو پر کنه ولی برای مثال ۳ روز در اون ماه رو سر کار نره آیا از حقوق کامل ماهش کم میشه یا نه؟!و اینکه حق بیمه اون سه روزی رو ک نیومده رو باید خودش بپردازه یا نه؟!ممنون میشم اگه جواب بدید
سلام
اگر کارگر و کارفرما برای تکمیل کارکرد موظفی در تعداد روزهای کمتر توافق نمایند
و کارگر کارکرد موظفی خودش را در تعداد روز کمتری تکمیل نماید با استناد به تبصره ی 1 ماده 51 قانون کار مستحق دریافت حقوق و مزایا و بیمه کامل است.
اردیبهشت هیچ تعطیلی نداره ساعت مبنا میشه 198 ساعت
سلام
11 اردیبهشت روز کارگر برای کارگران تعطیل رسمی محسوب می شود.
سلام
آیا یک شرکت دولتی میتونه به کارگرانش که تابع قانون کار و طبقه بندی مشاغل هستند عیدی کارمندی (۱۲۰۰) بدهد?
لطفا جواب بدهید
سلام
کارگران قانون کار در دستگاه های دولتی از قانون نحوه ی پرداخت عیدی به کارکنان دولت تبعیت می کنند و عیدی آن ها برابر با عیدی کارمندان است.
توضیحات کامل در این نوشته هست مطالعه کنید.… (ادامه مطلب)