مزد و حقوق قانون کار ۹۹ نیز مانند سال های گذشته برای یک روز کاری تعیین می شود و ساعات کار قانونی سال ۹۹ که کارگران در ماه های مختلف باید مشغول به کار باشند تا مزد و حقوق ۹۹ را دریافت کنند از روی ماده ۵۱ قانون کار استخراج می شود.
برابر با با تبصره ۱ ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی نباید از ۴۴ ساعت در هفته تجاوز کند. این ماده ریشه تعیین ساعات کاری روزانه کارگران است. هر هفته ۷ روز است که ۶ روز آن غیر تعطیل و یک روز جمعه آن تعطیل است.
بنابراین از تقسیم ۴۴ تقسیم بر ۶ روز غیر تعطیل عدد ۷.۳۳ بدست می آید. ساعات کاری روزانه قانون کار از روی این محاسبات ۷ ساعت و ۲۰ دقیقه خواهد بود.
البته همانگونه که در تبصره ی ۱ ماده ۵۱ قانون کار ذکر شده در برخی مشاغل می شود که ساعات کاری برخی روزها کمتر یا بیشتر شود ولی در مجموع ساعات کار هفتگی با ۴۴ ساعت تکمیل شود.
مثلا فرض کنیم یک شرکت خدماتی وابسته به اداره ی مثلا گاز (مثال فرضی) است. چون اداره گاز پنج شنبه ها تعطیل است و روزهای دیگه از ۷:۳۰ شروع می شه تا ساعت ۱۶:۳۰ کار می کند. وقتی اداره گاز تعطیل است شرکت خدماتی هم عملا کاری ندارد. بنابراین این شرکت ساعات کاری خود را در روزهای شبنه تا چهارشنبه روزانه ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه تنظیم می کند و روز پنج شنبه رو تعطیل می کند. مجموع ساعات کار هفتگی این شرکت ۴۴ ساعت می شود و کارگران این شرکت با ۵ روز کار و هر روز ۸ ساعت و ۵۰ دقیقه ساعات کار قانونی سال ۹۹ را پر کرده و حقوق کامل ۹۹ را دریافت می کنند.
در جدول ساعات کار قانونی سال ۹۹ نیز از روابط ساده بالا استفاده شده است و هر فرد به راحتی می تواند آن را تهیه نماید. در این جدول ساعات کار موظفی قانون کار ۹۹ به صورت ماهانه محاسبه شده است و در آن تعداد روزهای غیر تعطیل یک ماه ضرب در عدد ۷.۳۳ شده است.
نکته : چون حقوق قانون کار ۹۹ به صورت ماهانه پرداخت می شود بنابراین جدول ساعات کار موظفی کارگران ۹۹ نیز به صورت ماهانه تنظیم شده است.
اگر کارگری در طول یک ماه ساعات کاری مندرج در جدول ساعات کاری ۹۹ را تکمیل کند باید حقوق قانون کار سال ۹۹ کارگران و مزایای قانون کار ۹۹ را به طور کامل دریافت کند.
توجه نمایید که فرقی نمی کند کارگر ساعات کاری ۹۹ کارگران را در چه روزهایی از ماه و یا در چه ساعاتی از روز پر کند مهم این است که در طول ماه کارکرد موظفی کارگر تکمیل شود.
اضافه کاری سال ۹۹ نیز از روی همین جدول استخراج می شود. ساعات اضافه کاری ۹۹ کارگران به کارکرد مازاد بر کارکرد موظفی گفته می شود.
مثال محاسبه ساعات اضافه کاری
اگر کارگری در طول ماه مرداد سال ۱۳۹۹ در مجموع ۲۰۳ ساعت کارکرد داشته باشد. کارکرد موظفی مرداد ۱۳۹۹ به میزان ۱۸۳ ساعت است. بنابراین این کارگر ۲۰ ساعت اضافه کاری داشته است.
نحوه ی محاسبه اضافه کاری ۹۹ کارگران
برای راحتی محاسبه مبلغ اضافه کاری سال ۹۹ می توانید از محاسبه آنلاین اضافه کاری استفاده نمایید. ابتدا با کلیک روی محاسبه آنلاین اضافه کاری سال ۹۹ وارد صفحه مربوطه شوید. در صفحه محاسبه آنلاین اضافه کاری به صورت شکل زیر ۴ خانه وجود دارد که شما ساعات اضافه کاری انجام یافته و مزد خودتون در سال ۹۹ یا هر سال دیگر که می خواهید را وارد کنید تا هم مبلغ هر ساعت اضافه کاری در سال ۹۹ را نمایش دهد و هم مبلغ کل اضافه کاری را محاسبه نماید.
آموزش کامل نحوه ی محاسبه اضافه کاری ۹۹ قانون کار
محاسبه آنلاین اضافه کاری سال ۹۹
جدول ساعات کار قانونی سال ۹۹
جدول ساعات کار قانونی سال ۹۹ شامل ساعات کار موظفی که یک کارگر باید در طول یک ماه از سال ۱۳۹۹ باید کار کند تا حقوق ۹۹ قانون کار را کامل دریافت کند را نمایش می دهد.
جدول ساعات کار قانونی در سال ۱۳۹۹ هم یک مرور سالیانه تقویم ۱۳۹۹ است و هم تعداد روزهای کاری، تعداد روزهای جمعه، تعداد روزهای تعطیل غیر جمعه در آن گردآوری شده است و به عنوان یک جدول کاربردی برای هم کارگران و هم کارفرمایان و هم کارکنان اموراداری که وظیفه تنظیم لیست های حقوق و مزایای ۹۹ کارگران را بر عهده دارند قابل استفاده است.
| سال | ماه | روزهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1399 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1399 | اردیبهشت | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1399 | خرداد | 31 | 5 | 5 | 21 | 154 |
| 1399 | تیر | 31 | 4 | 0 | 27 | 198 |
| 1399 | مرداد | 31 | 5 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | شهریور | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1399 | مهر | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1399 | آبان | 30 | 5 | 2 | 23 | 169 |
| 1399 | آذر | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1399 | دی | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | بهمن | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1399 | اسفند | 30 | 5 | 3 | 22 | 161 |
| جمع | 366 | 53 | 24 | 289 | 2119 |
دانلود جدول ساعات کار قانونی سال ۹۹
جدول ساعات کار قانونی سال ۹۸
| سال | ماه | روزاهای ماه | تعداد جمعه | تعداد تعطیل رسمی غیر جمعه | تعداد روزکاری | ساعات کار موظفی |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1398 | فروردین | 31 | 5 | 6 | 20 | 147 |
| 1398 | اردیبهشت | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | خرداد | 31 | 5 | 4 | 22 | 161 |
| 1398 | تیر | 31 | 4 | 1 | 26 | 191 |
| 1398 | مرداد | 31 | 4 | 2 | 25 | 183 |
| 1398 | شهریور | 31 | 5 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | مهر | 30 | 4 | 1 | 25 | 183 |
| 1398 | آبان | 30 | 4 | 3 | 23 | 169 |
| 1398 | آذر | 30 | 5 | 0 | 25 | 183 |
| 1398 | دی | 30 | 4 | 0 | 26 | 191 |
| 1398 | بهمن | 30 | 4 | 2 | 24 | 176 |
| 1398 | اسفند | 30 | 4 | 1 | 24 | 176 |
| جمع | 365 | 52 | 24 | 289 | 2119 |
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ مواد ۵۱ و ۵۲ قانون کار است.
در ماده ۵۱ قانون کار ساعات کار هفتگی کارگران قانون کار تعیین شده است. در ماده ۵۲ قانون کار نیز ساعات کار قانونی و موظفی کارهای سخت و زیان آور و زیرزمینی تعیین شده است.
ساعات کار موظفی کارگران عادی برابر با ماده ۵۱ قانون کار و تبصره ۱ و ۲ از همان ماده ۴۴ ساعت مشخص شده است. ساعات کار موظفی کارگران شاغل در مشاغل سخت و زیان آور و زیرزمینی نیز در ماده ۵۲ قانون کار حداکثر ۳۶ ساعت تکیلف شده است.
ماهیت برخی مشاغل و کارها و کارگاه ها به نحوی است که ساعات کار کارگران از مقادیر فوق بیشتر می شود. در چنین مواردی ماده ۵۹ قانون کار تکیلف را مشخص کرده است.
ماده ۵۹ قانون کار چگونگی ارجاع اضافه کاری کارگران را تعیین کرده است. در تبصره ماده ۵۹ قانون کار حداکثر ارجاع اضافه کار در تبصره ماده ۵۹ قانون کار ۴ ساعت در روز است. در بند الف و بند ب ماده فوق ارجاع اضافه کار به کارگران منوط به موافقت کارگر و پرداخت ۴۰% اضافه بر مزد هر ساعت کار عادی است.
ساعات کار عادی کارگران با احتساب ۴۴ ساعت کار در هفته کارگران هر روز هفت و سی و سه صدم ساعت (معادل هفت ساعت و بیست دقیقه) می شود و مازاد بر آن اضافه کاری حساب می شود. اما در برخی کارها که ساعات کاری آن مختلط یا متقاطع و به نحوی است که به راحتی نمی توان ساعات کار موظفی کارگران و ساعات اضافه کاری کارگران را بدست آورد.
۱- ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ چگونه بدست می آید؟
برای محاسبه ساعات کار موظفی کارگران به راحتی از رابطه زیر استفاده کنید.
– از روی تقویم رسمی کشور تعداد روزهای غیر تعطیل (کسر روزهای جمعه و تعطیلات رسمی از کل روزهای ماه) را استخراج کنید.
– تعداد روزهای غیر تعطیل را در عدد ۷/۳۳ (هفت و سی و سه صدم) ضرب کنید تا ساعات کار موظفی کارگران در آن ماه بدست آید. بدیهی است ساعات کار موظفی کارگران در ماه های مختلف متفاوت خواهد بود.
۲ – ساعات اضافه کاری کارگران چگونه محاسبه می شود؟
پس از بدست آوردن ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ برای بدست آوردن ساعات اضافه کاری کارگران به صورت زیر عمل کنید:
ساعات کارکرد وافعی کارگران را از روی دفتر حضور غیاب، یا دستگاه حضور غیاب یا هر وسیله ثبت کارکرد کارگران به دست آورید.
ساعات کارکرد موظفی کارگران که در قسمت قبلی بدست آوردید را از ساعات کارکرد واقعی کارگران کسر نمایید تا ساعات اضافه کاری کارگران به دست آید.
۳ – روش محاسبه مبلغ فوق العاده اضافه کاری کارگران قانون کار چگونه است؟
پس از مشخص شدن ساعات اضافه کاری برای محاسبه فوق العاده اضافه کاری مربوطه به صورت زیر عمل کنید:
مزد روزانه کارگر را به عدد هفت و سی و سه صدم (۷/۳۳) تقسیم کنید تا مزد هر ساعت کار عادی وی بدست آید.
در متن ماده ۵۹ قانون کار تصریح شده مزد هر ساعت اضافه کاری ۴۰% بیشتر از مزد هر ساعت کار عادی باشد. بنابراین مزد هر ساعت کار عادی را در عدد ۱/۴ (یک و چهار دهم) ضرب نمایید تا مزد هر ساعت اضافه کاری بدست آید.
مزد هر ساعت اضافه کاری محاسبه شده را در ساعات اضافه کاری بدست آمده در بند ۲ ضرب نمایید تا فوق العاده اضافه کاری متعلقه به کارگر در آن ماه بدست آید.
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
۴- جدول ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸
برای راحتی کار ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ در طول سال و ماهیانه به صورت جدول زیر آماده شده است که می تواند برای محاسبات اضافه کاری کارگران در سال ۱۳۹۸ مورد استفاده قرار گیرد.
لازم به ذکر است که روز ۱۱ اردیبهشت روز جهانی کارگر برابر با ماده ۶۳ قانون کار علاوه بر تعطیلات رسمی کشور جزو تعطیلات رسمی کارگران حساب می شود.
۵- مثال محاسبه ساعات کار قانونی و موظفی کارگران ۹۸ و اضافه کاری کارگران
برای مشاهده مثال و نمونه محاسبه اضافه کار ۹۸ کلیک کنید.
با سلام
من حدود نه سال هست که جایی حسابدار هستم و همیشه پایه اداره کار را بمن دادند بدون حق مسکن و حق بن و… یعنی همیشه حداقل بدون مزایا را میگفرتم
تا قبل سال ۹۸ کارکرد من تو هفته ۴۵ساعت بوده ولی از سال ۹۸ با موافقت کارفرمام روزهای زوج یکساعت زودتر میرفتم و ساعت کاریم در هفته میشه ۴۲ ساعت حال بمن سنوات تعلق میگیره؟ و اینکه اگر کارفرمام بخواهد سنوات من را نده یا ازش کم کنه میتونی رو این دو ساعت کم کاری هفتگی من تو سال ۹۸ و ۹۹ اقدامی بکنه؟؟ درضمن من ساعت ورود و خروجم ثبت نمیشده هیچوقت و هیچوقت مرخصیهامم کامل نرفتم و پولشم ازشون نگرفتم فقط حداقل حقوق و عیدی میگرفتم و سنوات که مونده زمان رفتنم از اینجا
سلام
هم سنوات و هم پایه سنوات تعلق می گیرد.
برای کسر ساعات کاری به میزان ۲ ساعت در هفته کارفرما می تواند به نسبت آن از حقوق و مزایا کسر کند نه بیشتر از آن.
برای دریافت مشاوره برای راه های قانونی اقدام می توانید از ما مشاوره بگیرید.
سلام
من برای محاسبه حقوق و دستمزد ماهانه اردیبهشت ۳۱ روز کارکرد و ۳ روز تعطیل کاری اعمال کردم. آیا باید برای ۳ روز تعطیل کاری همان ۳ روز محسبه شود؟ ( که می شود ۳۴ روز کارکرد) یا مازاد مزد ۳ روز تعطیلی به حقوق ماه اضافه شود؟
تشکر
سلام
در قانون کار عنوان تعطیل کاری وجود ندارد.
چنانچه کار در ایام تعطیلات رسمی منجر به تجاوز ساعات کار از ساعات کار موظفی گردد ساعات کار مازاد بر موظفی اضافه کار محسوب می شوند.
نگهبان هستم . شبکار بصورت یک شب در میان .۱۲ ساعت کار ۳۶ساعت استراحت . دوتا بچه دارم . پایه حقوقم ۲۰۴۳۷۰۰۰ ریال .چند ساعت باید پر کنیم. ایا اضافه کار هم داریم یا نه.
با سلام
ساعات کار موظفی همه کارگران یکسان است و طبق جدول ساعات کار موظفی این مقاله خواهد بود.
کارگرانی که به صورت شیفت هم شب و هم روز به طور گردشی و با نظر خود کار فرما کار می کنند عملا قادر به تکمیل ساعات کاری موظفی بدلیل استراحت مابین تغییر شیفت نیستند.
آیا کار فرما حق کسر حقوق یا کسر مرخصی و یا کسر ساعت اضافه کاری جهت تکمیل ساعات کاری ماهیانه را دارد؟
سلام
چنانچه ساعات کار کارگران کمتر از کارکرد موظفی آنان باشد برابر با ماده ۳۹ قانون کار حقوق و مزایای آنان نیز به نسبت کارکرد محاسبه می شود.
اضافه کاری هم زمانی مفهوم پیدا می کند که ساعات کار موظفی تکمیل شده باشد.
تو مرداد هم برای شرکتهایی که ۵شنبه تعطیله میشه ۲۰ روز کاری با روزی ۹ ساعت میشه ماهی ۱۸۰ ساعت. ولی شما ۱۸۳ معیار قرار دادید که اینجا هم به ضرر کارمنده
سلام
ساعات کار موظفی برای تمام شرایط کاری یکسان است.
ممکن است در یک کارگاه به جای ۶ روز در هفته در ۵ روز کارکرد موظفی ۴۴ ساعت تکمیل گردد که مشکلی نیست و در این حالت نیز کارکرد کامل محسوب می شود.
منظور شما را از ضرر متوجه نشدم.
کجا روز کارگر رو تعطیل میکنه که شما جز تعطیلی گرفتید؟ سال بعد ساعت ابان ماه چرا ۱۶۹ ساعته؟ چجور حساب کردید؟چون جاهایی که ۵شنبه تعطیلن خیلی کمتر میفته براشون و طبق امار شما، حسابدار از مرخصی کم میکنه در اینصورت
اطلاعاتی که در سایت منتشر می شوند برابر با قانون کار هستند. ممکن است در برخی جاها رعایت نگردد.
برابر با قانون کارگرانی که کارکرد کمتری دارند حقوق و مزایای آنان نیز به تناسب باید پرداخت گردد.
این هم آمار ما نیست عرض کردم که قانون این است.
سلام من تو یک مغازه از سال ۹۳پادویی میکنم ،ولی از سال ۹۸ منو بیمه کرده ،از اول کار هم هیچ قراردادی کتبی نداشتم ،آیا میتونم شکایت کنم و بیمه سالهای قبل رو هم بگیرم از کارفرمام؟و اینکه من روزانه ۱۲ الی ۱۳ ساعت کار میکنم آیا اضافه کار هم بهم تعلق میگیره ؟ از اول کار هم هیچ عیدی و مزایایی دریافت نکردم و حقوقم رو هم از ۷۵۰ تومن شروع کرده داده تا الان که شده ۲ میلیون تومن ،ممنون میشم راهنماییم کنید.
با سلام
تمام مواردی که فرمودید قابل ادعا هستند. ولی باید توجه نمایید که بتوانید از شکایت خود نتیجه مثبت بگیرید.
در نوشتن دادخواست، دفاعیات و …. باید دقت نمایید.
در صورت نیاز می توانید از مشاوره سایت استفاده نمایید.
با تشکر
سلام میخواستم ببینم اگر یک کارگر در ماه ساعات موظف کاری خودش رو پر کنه ولی برای مثال ۳ روز در اون ماه رو سر کار نره آیا از حقوق کامل ماهش کم میشه یا نه؟!و اینکه حق بیمه اون سه روزی رو ک نیومده رو باید خودش بپردازه یا نه؟!ممنون میشم اگه جواب بدید
سلام
اگر کارگر و کارفرما برای تکمیل کارکرد موظفی در تعداد روزهای کمتر توافق نمایند
و کارگر کارکرد موظفی خودش را در تعداد روز کمتری تکمیل نماید با استناد به تبصره ی ۱ ماده ۵۱ قانون کار مستحق دریافت حقوق و مزایا و بیمه کامل است.
اردیبهشت هیچ تعطیلی نداره ساعت مبنا میشه ۱۹۸ ساعت
سلام
۱۱ اردیبهشت روز کارگر برای کارگران تعطیل رسمی محسوب می شود.
سلام
آیا یک شرکت دولتی میتونه به کارگرانش که تابع قانون کار و طبقه بندی مشاغل هستند عیدی کارمندی (۱۲۰۰) بدهد?
لطفا جواب بدهید
سلام
کارگران قانون کار در دستگاه های دولتی از قانون نحوه ی پرداخت عیدی به کارکنان دولت تبعیت می کنند و عیدی آن ها برابر با عیدی کارمندان است.
توضیحات کامل در این نوشته هست مطالعه کنید.… (ادامه مطلب)