نکته مهم و اساسی در محاسبات حقوق و دستمزد کارگران پاره وقت در متن ماده ۳۹ قانون کار مشخص شده است. متن ماده ۳۹ قانون کار به این صورت است: مزد و مزایای کارگرانی که به صورت نیمه وقت و یا کمتر از ساعات قانونی تعیین شده به کار اشتغال دارند به نسبت ساعات کار انجام یافته محاسبه و پرداخت می‌شود. در متن این ماده عبارت «نسبت ساعات کار» قید شده است که اولین موردی که باید محاسبه کرد همین نسبت کارکرد است که پیش نیاز تنظیم نمونه قرارداد کار ساعتی پرسنل پاره وقت است. برای محاسبه نسبت کارکرد باید کارکرد واقعی به کارکرد قانونی تقسیم شود. در صورتی که ساعت کار کارگر در طول هفته مشخص باشد نسبت کارکرد از تقسیم ساعت کار هفتگی به ۴۴ بدست می‌آید. اگر ساعت کار کارگر در هفته های مختلف متفاوت باشد باید نسبت کارکرد به صورت ماهانه و از روی تقسیم جمع ساعت کار ماهانه به ساعت کار موظفی آن ماه بدست آید. فرض می‌کنیم کارگری در طول هر هفته (که تعطیلی غیر از جمعه وجود نداشته باشد) ۳۰ ساعت است.
نسبت کارکرد این کارگر برابر است با ۳۰ تقسیم بر ۴۴ که می‌شود ۰.۶۸ یا ۶۸ درصد کارکرد کامل.