سامانه پرسش و پاسخ آنلاین اداره کار
قانون کار و تامین اجتماعی مشمولین قانون کار

فیلتر: همه باز حل شده بسته بی‌پاسخ
مرتب‌سازی:
مرتب‌سازی:
آیا نگهبانی با شیفت گردشی جزو مشاغل سخت و زیان‌آور است؟
جمشید فهندژ سعدی (6 روز پیش)

سلام پرسش مشابهی پیش‌تر مطرح شده و پاسخ سوال شما در آن به‌طور کامل ارائه گردیده است. لطفاً از طریق ل...

0 رای 1 پاسخ 51 بازدید
چرا با وجود تایید پزشک شعبه استعلاجی را تایید نکرده است؟
رامین حیدری (1 هفته پیش)

بله، این وضعیت یعنی پزشک معتمد ۱۲ روز استعلاجی شما را تأیید کرده، اما شعبه تأمین اجتماعی در مرحله نه...

0 رای 1 پاسخ 54 بازدید
آیا بعد از رد سختی کار می‌توان عنوان شغلی را اصلاح کرد؟
ابراهیم سلمانی (1 هفته پیش)

مغایرت بین لیست بیمه و عنوان درج شده در درخواست سختی کار طی فرم شماره 1 است. برای رفع مغایرت باید یک...

0 رای 1 پاسخ 42 بازدید
سنوات مشاغل سخت چگونه محاسبه می‌شود؟
عزت اله هاشم بیگی (1 هفته پیش)

محاسبه حق سنوات در مشاغل عادی و سخت و زیان آور یکسان است. به طور معمول، حق سنوات به ازای هر سال کارک...

0 رای 1 پاسخ 37 بازدید
آیا کارگر کارواش بدون قرارداد و بیمه می‌تواند بابت اخراج و مطالباتش شکایت کند؟
مهدی (1 هفته پیش)

نداشتن قرارداد کتبی یا بیمه، حق شما را از بین نمی‌برد. اگر بتوانید رابطه کاری خود با کارفرما را ثابت...

0 رای 1 پاسخ 36 بازدید
مرخصی و تعطیلات کارگران کشاورزی چگونه محاسبه می‌شود؟
سجاد رشیدی (1 هفته پیش)

اگر کارگر بخش کشاورزی مشمول مقررات عمومی قانون کار باشد و معافیت خاصی برای کارگاه او اعمال نشده باشد...

0 رای 1 پاسخ 57 بازدید
آیا می‌توان با سرباز وظیفه قرارداد کار ساعتی بست؟
محمد اسدی (1 هفته پیش)

اگر سربازی که در حال انجام خدمت وظیفه است مشمول غیبت نباشد و از نظر مقررات نظام‌وظیفه منع اشتغال ندا...

0 رای 1 پاسخ 69 بازدید
اگر ۴ سال سختی کار قابل پرداخت نباشد، چند سال باید بیشتر کار کرد؟
علیرضا ال جزایر (1 هفته پیش)

اگر آن ۴ سال در نهایت جزو سابقه سخت و زیان‌آور پذیرفته نشود، باید دید ۲۰ سال سابقه سخت شما متوالی اس...

0 رای 1 پاسخ 35 بازدید
تفاوت بیمه مشاغل آزاد با بیمه اختیاری چیست؟
asgari (1 هفته پیش)

در بیمه صاحبان حرف و مشاغل آزاد با نرخ ۱۸ درصد، پوشش‌های اصلی شامل بازنشستگی، فوت و ازکارافتادگی است...

1 رای 1 پاسخ 66 بازدید
آیا مبلغ کسرشده بابت بیمه تکمیلی بعد از قطع همکاری از طریق اداره کار قابل مطالبه است؟
رضا نوری (1 هفته پیش)

طبق ماده ۱۵۷ قانون کار، اختلافات فردی بین کارگر و کارفرما که ناشی از اجرای قانون کار، مقررات کار یا...

0 رای 1 پاسخ 47 بازدید