آیا قرارداد صوری پس از تسویه‌حساب معتبر است؟

سلام

اگر کار جنبه مستمر داشته باشد و نوع قرارداد کار شفاهی باشد و طرفین مدت معینی برای اتمام قرارداد کار توافق نکرده باشند طبق ماده 7 قانون کار این قرارداد کار دائمی تلقی می شود. در ماده 8 قانون کار چنین عنوان شده که توافقات بعدی نباید مزایایی کمتر برای کارگر داشته و یا شرایطی بدتر نسبت به توافقات قبلی داشته باشد.

در سوال مطروحه اگر قرارداد کار شفاهی ابتدایی را طبق توضیحات داده شده دائمی فرض کنیم قرارداد کتبی امضا شده بعدی که از لحاظ مدت موقت است به دلیل اینکه مزایای کمتری برای کارگر دارد، این قرارداد از لحاظ مدت قرارداد کار باطل محسوب می شود.

بدیهی است که لازمه اعمال این شرایط مستلزم اثبات امضای قرارداد کار بعد از گذشت زمان از شروع به کار است.