آیا قطع اضافه کاری مقطوع پس از 22 سال قانونی است؟

اگر اضافه کاری واقعی بوده و کارگر کارکردی مازاد بر ساعت کار موظفی داشته باشد پرداخت فوق العاده اضافه کاری وفق ماده 59 قانون کار الزامی است.

در صورتی که فوق العاده ای با عنوان اضافه کاری به صورت تشویقی و بدون انجام اضافه کاری پرداخت شود بستگی به شرایط دارد. اگر قرارداد کار دائمی بوده و این مبلغ به صورت ثابت بوده و بدون تایید ماهانه توسط کارفرما، پرداخت شده و ماهیت مزدی داشته باشد می تواند از شرایط قرارداد تلقی شده و قابل کاهش یا حذف نیست. به عبارتی ممکن است کارفرما برای فرار از برخی تعهدات قانونی به جای اینکه اسم مزد یا مزایای به تبع شغل صرفا از عنوان اضافه کاری استفاده کرده باشد این مبلغ می تواند جزو مزد تلقی شود.

در صورتی که مبلغ پرداختی و ساعت اضافه کاری همیشه ثابت نبوده و هر ماه با تایید کارفرما پرداخت شده باشد قابل قطع است.